Решение по делу № 2-8262/2023 от 17.08.2023

    УИД: 78RS0014-01-2023-008297-79

    Дело №2-8262/2023    12 декабря 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лемеховой Т.Л.

при секретаре Колодкине Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Андреева А.В. к СПб ГУП «Горэлектротранс» о зачете времени военной службы в непрерывный стаж работы с ежемесячной надбавкой за выслугу лет,

УСТАНОВИЛ:

Истец Андреев А.В. обратился в суд с иском к СПб ГУП «Горэлектротранс» о зачете времени военной службы в непрерывный стаж работы с ежемесячной надбавкой за выслугу лет в процентах от месячной тарифной ставки (оклада).

В обоснование указывал, что с 11.08.2022 работает в организации ответчика, при этом при расчете заработной платы обнаружил, что ему не начисляют надбавку за выслугу лет; 19.09.2022 обратился к ответчику с заявлением о зачете времени военной службы в Вооруженных Силах РФ с <данные изъяты> в непрерывный стаж работы на основании Федерального закона «О статусе военнослужащих», однако ответчиком указанный период военной службы в непрерывный стаж работы истца зачтен не был, что, по мнению истца, является неправомерным.

Истец Андреев А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика СПб ГУП «Горэлектротранс» по доверенности Плетнев Д.А. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 15.02.2023 в организации ответчика утвержден коллективный договор, согласно п.п.6.1.4 которого работодатель обязуется выплачивать работникам СПб ГУП «Горэлектротранс» ежемесячную надбавку за выслугу лет (л.д.103-116).

В силу п.2.2 Положения о порядке исчисления стажа работы в системе СПб ГУП «Горэлектротранс» (л.д.114-116) (далее – Положение), являющегося неотъемлемой частью Коллективного договора, в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается все время непрерывной работы в системе СПб ГУП «Горэлектротранс».

В соответствии с п.1.1 Положения размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается работнику в процентах от месячной тарифной ставки (оклада) в зависимости от стажа непрерывной работы в системе СПб ГУП «Горэлектротранс», дающего право на получение ежемесячной надбавки, по следующей шкале:

- от 1 года до 3 лет – 5%;

- от 3 лет до 5 лет – 10%;

- от 5 лет до 10 лет – 15%;

- от 10 лет до 15 лет – 20%;

- свыше 15 лет – 25%.

В ранее действовавшем коллективном договоре в период с 15.02.2017 по 14.02.2023 содержались аналогичные условия, размер ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику устанавливался по следующей шкале: от 3 лет до 10 лет – 5%, свыше 10 лет – 10% (л.д.91-98,99-101,102).

Истец Андреев А.В. 11.08.2022 принят на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты> (л.д.58,60-61,62,63,64); 08.02.2023 переведен на должность <данные изъяты> (л.д.59).

В силу п.п.9.1, 9.2, 9.3 заключенного между сторонами трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад в размере 41 000 руб.; премия за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц в процентах от должностного оклада за фактически отработанные часы за выполнение показателей премирования.

Другие доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Коллективным договором СПб ГУП «Горэлектротранс» (л.д.60-61,64).

Поскольку на момент подачи иска в суд и до 10.08.2023 (включительно) истец не имел требуемого непрерывного стажа работы в СПб ГУП «Горэлектротранс», ответчик не осуществлял ему выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет. Из расчетного листка истца за август 2023 года следует, что за период с 11.08.2023 по 31.08.2023 ответчик истцу выплату названной надбавки произвел, и такая надбавка была выплачена истцу по итогам работы в сентябре 2023 года, что подтверждается расчетным листком (л.д.89).

При этом, истец считает, что ему подлежала выплате надбавка в соответствии с п.1.1 Положения, так как в период с <данные изъяты> он проходил военную службу, что подтверждается личной карточкой работника по форме Т-2 (л.д.65-66), соответственно, стаж военной службы подлежал включению в его непрерывный стаж работы у ответчика на основании Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Вместе с тем, поощрение работников за добросовестный эффективный труд в силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) является правом работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ работодатель в том числе на основании коллективного договора вправе устанавливать дополнительные условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера. Положения локального нормативного акта не должны ухудшать положения работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, ответчик в силу ст.135 ТК РФ в локальном нормативном акте имел право конкретизировать условия выплаты поощрительной надбавки работникам за выслугу лет, при этом установленные работодателем условия такой выплаты вопреки доводам истца не ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с абз.4 п.5 ст.23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение, в том числе зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Согласно п.3 ст.10 названного Федерального закона время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

Из изложенного следует, что время военной службы засчитывается только в общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности для получения социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

Вместе с тем, выплата работникам СПб ГУП «Горэлектротранс» ежемесячной надбавки за выслугу лет является дополнительной гарантией, установленной локальным нормативным актом работодателя, вопреки доводам истца установление такого поощрения, в том числе порядка и условий ее осуществления, закону либо иному нормативно-правовому акту не противоречит, и положение истца не ухудшает.

При этом, Положением период военной службы в Вооруженных Силах РФ в непрерывный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, не входит.

При таких обстоятельствах, учитывая, что согласно установленной коллективным договором у ответчика системы оплаты труда оснований для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет с учетом периода военной службы истца в Вооруженных Силах РФ не имеется, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о распространении положений Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» на условия коллективного договора СПб ГУП «Горэлектротранс» не могут быть приняты судом во внимание, поскольку основаны на неправильном применении норм материального права.

В ходе судебного разбирательства истец ссылался на то, что в непрерывный стаж работы с ежемесячной надбавкой за выслугу лет подлежит включению время его обучения в обособленном структурном подразделении СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», в подтверждение чего представил заключенный с ответчиком ученический договор №82448 от 19.05.2022 (л.д.130-131).

Вместе с тем, требований о включении в непрерывный стаж периода обучения истцом не заявлено, как пояснил истец в судебном заседании 12.12.2023 суду, уточнять иск он не намерен.

При таких обстоятельствах, поскольку в рассматриваемом случае невключение ответчиком в непрерывный стаж работы истца периода его обучения предметом настоящего судебного разбирательства не является, данные доводы в рассматриваемом случае правового значения не имеют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Андреева А.В. к СПб ГУП «Горэлектротранс» о зачете времени военной службы в непрерывный стаж работы с ежемесячной надбавкой за выслугу лет – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                              Т.Л. Лемехова