Решение по делу № 2-1531/2022 от 29.06.2022

УИД 50RS0004-01-2022-002010-75            2-1531/22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 АВГУСТА 2022 ГОДА.

г. Волоколамск Московской области

Волоколамский городской суд Московской области в составе судьи Ошурко В.С.

при секретаре Тепляковой О.Н.,

с участием истца Филистеева П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филистеева П.А. АО «Двина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В суд обратился Филистеев П.А. с иском к АО «Двина», в котором истец просил взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за ноябрь 2021 года, за декабрь 2021 года, за январь 2022 года, за февраль 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере <данные изъяты> рублей, взыскать компенсацию за задержку заработной платы и выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, удержанную, но не выплаченную сумму алиментов в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В обосновании иска указывал, что работал в АО «УК «Снайге» в должности конструктора-технолога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, однако расчет с ним произведен не был, что существенным образом нарушает его права. На письменную претензию, работодатель также не отреагировал. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы, согласно справки работодателя составил: за ноябрь 2021 года – <данные изъяты> рублей, за декабрь 2021 года – <данные изъяты> рублей, за январь 2022 года – <данные изъяты> рублей, за февраль 2022 года – <данные изъяты> рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате и отпускными по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Также с истца были удержаны, но не выплачены взыскателю алименты на сумму <данные изъяты> рублей. Кроме того, за задержку заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, истцу подлежит взысканию компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На ДД.ММ.ГГГГ сумма положенной компенсации составляет <данные изъяты> рублей. Указанное нарушение трудовых прав является не допустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Не исполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, что послужило поводом к ухудшению физического здоровья, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. В связи с резким ухудшением самочувствия, истцу пришлось вызывать скорую помощь, мед работники констатировали сердечную недостаточность и настаивали на немедленной госпитализации, от которой пришлось отказаться, так как на иждивении истца находятся двое несовершеннолетних детей, которые проживают с ним. В соответствии с действующим трудовым законодательством компенсацию морального вреда истец определил в сумме 300 000 рублей.

Истец Филистеев П.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика о месте и времени судебного разбирательства извещен, в судебное заседание не явился.

Рассмотрев заявленные исковые требования, заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации коллективным договором, трудовым договором.

По данному делу установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Управляющая компания «Снайге», переименованную ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Двина», конструктором технологом конструкторской службы, уволен по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по 3, части 1, ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Данные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационного ресурса Пенсионного Фонда РФ. Согласно представленной суду справки № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной руководителем АО «Управляющая компания «Снайге» ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом Филистеевым П.А. в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе за ноябрь 2021 года – <данные изъяты> рублей, за декабрь 2021 года – <данные изъяты> рублей, за январь 2022 года – <данные изъяты> рублей, за февраль 2022 года – <данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности за указанные причитающиеся выплаты составила <данные изъяты> рублей. Также в указанную сумму <данные изъяты> рублей входит компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. При этом, с истца удержаны алименты в феврале 2022 года в сумме <данные изъяты>., однако не выплачены взыскателю. В виду того, что обязанность по выплате заработной платы за спорный период ответчиком не исполнена, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению. Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за ноябрь 2021 года составит период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за сроком выплаты заработной платы), по заявленную истцом дату ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рублей, за декабрь 2021 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за январь 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за февраль 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ (с даты, следующей за датой увольнения и производства выплат) по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей. Итого общая сумма компенсации составит <данные изъяты>.

Исковые требования о взыскании удержанной, но не выплаченной взыскателю суммы алиментов <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат, поскольку удержание имело место в соответствии с требованиями закона и на основании исполнительного документа. Перечисление указанной суммы на депозитный счет подразделения судебного пристава исполнителя для взыскателя не произведено работодателем в виду ареста счетов работодателя, что подтверждено справкой № от ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела. При таких обстоятельствах в действиях ответчика по удержанию суммы алиментов не усматривается не добросовестных действий, либо счетной ошибки. Обстоятельства погашения истцом задолженности по алиментам в добровольном порядке, в виду не перечисления работодателем спорной суммы, не являются основанием для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика возврата удержанной суммы алиментов <данные изъяты> рублей, поскольку истец имеет алиментные обязательства перед взыскателем, к которому истец вправе предъявить требования об излишне выплаченной суммы задолженности.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В связи с нарушением трудовых прав истца со стороны работодателя ввиду задержки по выплате заработной платы и расчета при увольнении, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств, степени вины нарушителя, определяет в <данные изъяты> рублей.

Обстоятельства переименования юридического лица АО «Управляющая компания «Снайге» на АО «Двина» ДД.ММ.ГГГГ подтверждено отношением Межрайонной инспекции ФНС № по Московской области от ДД.ММ.ГГГГ за №, выпиской из ЕГРЮЛ, соответственно взыскания следует производить с АО «Двина».

В виду удовлетворения исковых требований в части, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям, в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Филистеева П.А. удовлетворить в части.

Взыскать в АО «Двина» в пользу Филистеева П.А. задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в общей сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в общей сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании удержанной суммы алиментов <данные изъяты> рублей, о компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с АО «Двина» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 201 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2021 года в сумме <данные изъяты> рублей, за декабрь 2021 года в сумме <данные изъяты> рублей, за январь 2022 года в сумме <данные изъяты> рублей, а всего в общей сумме <данные изъяты> рублей обратить к немедленному исполнению.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

СУДЬЯ:                            В.С. ОШУРКО.

Мотивированное решение изготовлено 04.08.2022 года.

Судья: