Решение по делу № 2-5197/2016 от 07.04.2016

Мотивированное решение составлено 30.05.2016 года

№2-5197/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2016 года                г.Подольск

Подольский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Новиковой А.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Администрации Городского округа Подольск Московской области о взыскании сохраненного среднемесячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации, компенсации за задержку денежных выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Администрации Городского округа Подольск Московской области о взыскании сохраненного среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец мотивировала свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с Администрацией города Подольск Московской области. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией работодателя. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый месяц. Однако, в выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства ей было отказано, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО2в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Администрации Городского округа Подольск Московской области ФИО4, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания среднемесячного заработка за второй месяц, возражал против удовлетворения требований в части взыскания среднемесячного заработка за третий месяц, поскольку истица является пенсионером, компенсации морального вреда.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в Управление жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Подольска Московской области в должности эксперта в отдел эксплуатации и жилищного фонда, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 былауволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, о чем имеется запись в трудовой книжке истца (л.д.9), а также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ Московской области «Подольский центр занятости населения» принято решение № о сохранении среднего месячного заработка ФИО2 за третий месяц со дня увольнения (л.д.17).

Согласно представленному истцом расчету, ее среднедневной заработок составил <данные изъяты> (л.д. 16).

Учитывая изложенное, суд взыскивает с <адрес> в пользу истца среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства - февраль 2016 года в размере <данные изъяты>).

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании сохраненного среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства, суд исходит из следующего.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что является пенсионером, о чем также свидетельствует копия пенсионного удостоверения (л.д.26).

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика в пользу ФИО2 пособия за третий месяц трудоустройства, суд исходит из того, что истец является пенсионером, имеет доход в виде пенсии, в связи с чем, отсутствуют исключительные обстоятельства, наличие которых, в силу части 2 статьи 178 ТК РФ, являются основанием для сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года N 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У).

С 03 августа 2015 года размер ключевой ставки установлен в 11% (Информация Банка России от 31.07.2015).

При таких обстоятельствах, с ответчика Администрации Городского округа Подольск в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку денежных выплат в размере <данные изъяты>

Разрешая требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд исходит из следующего:

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, учитывая обстоятельства дела, причиненные неправомерными действиями работодателя нравственные страдания работника и исходя из степени разумности и справедливости, с ответчика <адрес> Подольск в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании сохраненного среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства, суд исходит из следующего.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что является пенсионером, что подтверждается копией удостоверения № (л.д.26).

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика в пользу ФИО2 пособия за третий месяц трудоустройства, суд исходит из того, что истец является пенсионером, имеет доход в виде пенсии, в связи с чем, отсутствуют исключительные обстоятельства, наличие которых в силу ч. 2 ст.178 ТК РФ является основанием для сохранения среднего месячного заработка в течение месяца со дня увольнения работника.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с <адрес> в пользу ФИО2 сохраненный средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку денежных выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к <адрес> о взыскании сохраненного среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Подольский городской суд Московской области.

Председательствующий:      Новикова А.А.