Дело № 2-1-1096/2019
64RS0042-01-2019-000511-26
Определение
25 февраля 2019 года г. Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Савенковой Н. В.,
при секретаре Фадеевой М. Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пшеничного Д. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Пересвет» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Пшеничный Д. Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Пересвет» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что с 01 июня 2018 года работал в ООО ПКФ «Пересвет» в должности гласного инженера. 17 декабря 2018 года им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 29 декабря 2018 года. В последний рабочий день у него произошел конфликт с ранее незнакомым ему мужчиной, в связи с чем, был вынужден оставить рабочее место для обращения в правоохранительные органы. 12 января 2019 года в его адрес поступило уведомление от работодателя, датированное 29 декабря 2018 года, где ему вменялось отсутствие на рабочем месте в период с 10 часов до 16 часов 29 декабря 2018 года и предложено предоставить объяснительную. На следующий день, 13 января 2019 года им было получено уведомление от работодателя от 10 января 2019 года об увольнении по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул без уважительных причин. Трудовую книжку он получил по почте только 26 января 2019 года, после жалоб в Государственную инспекцию труда Саратовской области и Прокуратуру г. Энгельса. Из трудовой книжки ему стало известно, что увольнение за прогул произошло 29 декабря 2018 года на основании приказа № 82. Приказ об увольнении считает незаконным. Указывает, что основания для его увольнения по пп. а, п. 6 ст. 81 ТК РФ у работодателя отсутствовали, процедура применения дисциплинарного взыскания, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, соблюдена не была. Неправомерные действия ответчика причинили ему моральный вред. Просит признать незаконным приказ № 82 от 29 декабря 2018 года о его увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, незаконным. Обязать ответчика изменить формулировку увольнении на увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работка. Взыскать с ОО ПКФ «Пересвет» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебное заседание истец и его представитель Пантелеева М. Н. не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, представили заявление об отказе от исковых требований к ООО ПКФ «Пересвет», в связи с добровольным удовлетворением ответчиком заявленных требований.
Данный отказ от иска сделан добровольно, не противоречит закону, не нарушает интересов других лиц, последствия отказа от части иска истцу разъяснены и понятны.
Нахожу, что производство по делу подлежит прекращению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, п.3 ст. 220, 221 ГПК РФ, суд,
определил:
Принять отказ представителя истца от исковых требований Пшеничного Д. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Пересвет» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда.
Производство по делу по иску Пшеничного Д. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Пересвет» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда - прекратить.
Определение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 15 дней через Энгельсский районный суд Саратовской области.
Председательствующий: подпись
Верно.
Судья Н. В. Савенкова
Секретарь М. Е. Фадеева