Решение по делу № 2-1375/2016 от 23.08.2016

Дело № 2-1375/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Усть-Кулом 15 сентября 2016 года

Усть-Куломский районный суд Республики Коми под председательством судьи Федоровой И.В.,

при секретаре Морохиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому явлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Расову И.В. о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Расову В.И. о взыскании суммы причиненного ущерба в размере <данные изъяты>, расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Расов В.И. был принят на работу в закрытое акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (с ДД.ММ.ГГГГ Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод», далее - АО «ТВСЗ») на должность ученик обрубщика участка термической обработки и обрубки литейного цеха дирекции по производству среднего литья согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). На дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере <данные изъяты> руб. Истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере <данные изъяты> руб. причинен в результате: невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в размере <данные изъяты> руб., компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму <данные изъяты> руб., компенсационных выплат за найм жилого помещения в размере <данные изъяты> руб., стоимости за проживание в размере <данные изъяты>. по договору найма жилого помещения №Н-728 от ДД.ММ.ГГГГ. В добровольном порядке до настоящего времени ущерб ответчику не возмещен. На основании ст.ст. 233, 248 ТК РФ просит взыскать с Расова В.И. сумму ущерба в размере <данные изъяты> руб., а также госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец представитель АО «ТВСЗ» не явился. О дне и времени рассмотрения дела извещен. Согласно заявлению, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддержал в полном объеме, согласен на вынесение заочного решения.

Расов В.И., извещенный надлежащим образом, для участия в рассмотрении дела не явился, позицию по предъявленным требованиям не высказал.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В ч. 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Судом установлено, что приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ Расов В.И. принят на работу в ЗАО «ТВСЗ» на должность ученик обрубщика в участок термической обработки Литейного цеха Дирекции по производству среднего литья. С ответчиком заключен трудовой договор №-Т на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ТВСЗ» и Расовым В.И. заключен ученический договор N № на переподготовку по профессии, по условиям которого срок переподготовки по профессии определяется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты ЗАО «ТВСЗ» на обучение Расова В.И. в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам составили <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Расов В.И. успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 2.4. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика пройти профессиональное образование в ЗАО «ТВСЗ», освоить программу переподготовки по профессии в соответствии с учебным планом, соблюдать учебную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены, посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом, приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 2 лет.

Пунктом 4.6. ученического договора предусмотрено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его переподготовку по профессии, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 2.4.4 настоящего договора по причине прогула.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) соответственно.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в нарушение требований п. 2.4.4 ученического договора Расов В.И. уволен до истечения двух лет работы после окончания обучения, постольку при увольнении ответчик был обязан возвратить истцу затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, на сумму <данные изъяты> стоимость одного дня обучения).

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что не выполнил условия ученического договора, что влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением.

Рассматривая требования о возмещении ущерба, причиненного в результате: невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму <данные изъяты> руб., невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в размере <данные изъяты> руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой не урегулированы.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащим и нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как было указано выше, Расов В.И. находился в трудовых отношениях с ЗАО «ТВСЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с Расовым В.И. был заключен трудовой договор.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Расов В.И. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

Регламентом 1850-001-2013 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам ЗАО «ТВСЗ» заключило договор с <данные изъяты>» об оказании услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому <данные изъяты>» предоставляет в найм работникам ЗАО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Расов В.И. заключил с <данные изъяты>» договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 договора найма Расов В.И. получил во временное пользование помещение – часть <адрес> по адресу: <адрес>

Плата за полученное в найм помещение установлена в размере <данные изъяты>

Расов В.И. проживал в вышеуказанном помещении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-40, 42, 44).

В соответствии с Регламентом ЗАО «ТВСЗ» «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ» <данные изъяты> Расову В.И. на основании его личных заявлений, были выплачены единовременная компенсация на благоустройство по новому месту жительства за декабрь 2014 в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация расходов работнику и членам его семьи в связи с переездом к месту работы в <адрес> в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 20-28), за найм жилого помещения <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 34-38), что подтверждается письменными доказательствами имеющимися в материалах дела.

Пунктом 10 Регламента «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ» <данные изъяты> предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения одного года работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ).

Расов В.И. ознакомлен с указанным Регламентом, об этом имеется его подпись в журнале (л.д. 23).

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения одного года работы не подлежащим применению на основании ст. 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам. Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, что следует из приказа об увольнении, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении указанных исковых требований у суда не имеется.

Относительно требования о возмещении ущерба, причиненного в результате невозвращения при увольнении стоимости за проживание в размере <данные изъяты> руб. по договору найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между Расовым В.И. и <данные изъяты>» заключен договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 договора найма Расов В.И. получил во временное пользование помещение – часть <адрес>

Согласно договору оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика согласно его личному заявлению и последующим перечислением денежных средств ЗАО «ТВСЗ» <данные изъяты>».

Расов В.И. проживал в вышеуказанном жилом помещении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается актами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ЗАО «ТВСЗ» свою обязанность по оплате оказанных услуг за проживание Расова В.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнило.

В связи с недостаточностью заработной платы Расова В.И. для удержания из нее стоимости проживания за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате проживания в общем размере <данные изъяты> руб.

С заработной платы ответчика за ДД.ММ.ГГГГ было необходимо удержать плату за проживание в размере <данные изъяты>, в связи с недостаточностью заработной платы удержано <данные изъяты> руб., таким образом задолженность по оплате проживания за ДД.ММ.ГГГГ по договору найма оставила – <данные изъяты>. С заработной платы ответчика за ДД.ММ.ГГГГ было необходимо удержать плату за проживание в размере <данные изъяты>, в связи с недостаточностью заработной платы удержано <данные изъяты> руб., следовательно, задолженность по оплате проживания за ДД.ММ.ГГГГ года по договору найма оставила – <данные изъяты>. Общая сумма задолженности по оплате найма жилого помещения у ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

При окончательном расчете с Расова В.И. удержана часть задолженности по оплате жилого помещения в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчетным листком ответчика за ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств истцу был причинен ущерб на общую сумму <данные изъяты>. (затраты, понесенные на профессиональное обучение) + <данные изъяты>. (компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства и по переезду) + <данные изъяты> руб. (компенсация расходов по найму жилого помещения) + <данные изъяты>. (неоплаченная стоимость проживания в жилом помещении).

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения ЗАО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора направило ответчику письмо ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб (л.д. 50-52).

Поскольку ответчиком в добровольном порядке не возмещен материальный ущерб, причиненный работодателю, то он подлежит взысканию с него в пользу истца в соответствии с положениями статей 238, 248 ТК РФ.

Принимая во внимание вышеизложенное, заявленный иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать судебные расходы, понесенные уплатой государственной пошлины при подаче иска, в размере 1317,43 руб.

    Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с Расова И.В. в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» <данные изъяты> в счет возмещения ущерба.

Разъяснить Расову В.И., что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий - И.В. Федорова