Решение по делу № 02-0770/2017 от 09.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2017 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Гордеевой А.М.,, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-770/2017 по иску Романцова хххх к акционерному обществу «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Романцов хххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сервис ВС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «Сервис ВС» с 04 апреля 2015 года по 01 марта 2016 года в должности инженера.

Согласно п.3.3 договора заработная плата выплачивается 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным и может выплачиваться безналичным перечислением по банковским реквизитам (картам).

     01.03.2016 года с истцом был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата.

     В день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет и на 01 марта 2016 года задолженность ответчика по заработной плате составила 285 405,19 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, взыскать с ООО «Сервис ВС» задолженность по заработной плате в размере 285 495,19  рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

     Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно положениям ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором б/н от 05.05.2015 года и работал в должности инженера, с окладом 14 000,00 рублей, копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика.

01 марта 2016 года трудовой договор был расторгнут по сокращению штатов предприятия. При этом ответчик при увольнении окончательный расчет с истцом не произвел.

    Согласно расчету истца задолженность по заработной плате на 01 марта 2016 года составляет 285 405,19 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 285 405,19 рублей.

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

    Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000 рублей 00 коп., поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 200 000,00 рублей явно завышенные.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 054,00 рубля.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с Акционерного общества «Сервис ВС» в пользу Романцова ххххх задолженность по заработной плате в размере 285 405,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

    Взыскать с Акционерного общества «Сервис ВС» в доход бюджета г.Москвы  госпошлину в размере 6 054,00  рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий  районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: