Решение от 23.05.2024 по делу № 33-944/2024 от 23.04.2024

Судья Васильева С.Н. Дело № 33-944/2024

Дело №2-1671/2024

41RS0001-01-2024-000034-17

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 мая 2024 года г. Петропавловск-Камчатский

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в

составе:

председательствующего судей при секретаре с участием прокурора Нечунаевой М.В., Вербицкой Е.В., Полозовой А.А., Шинкееве М.Ю., Колосовой Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумилова Виталия Евгеньевича к АО «Брянский автомобильный завод» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам сторон истца Шумилова Виталия Евгеньевича и ответчика АО «Брянский автомобильный завод» на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 07 февраля 2024 года, с учетом определения об исправлении описки от 12 апреля 2024 года, которым постановлено:

иск Шумилова Виталия Евгеньевича удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Брянский автомобильный завод» (ИНН 3255502838, ОГРН 1083254005141) в пользу Шумилова Виталия Евгеньевича (<данные изъяты>) недоначисленную заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки за период работы с 06 декабря 2022 года по 05 декабря 2023 года включительно в размере 949 911 руб. 08 коп., компенсацию отпуска при увольнении в размере 139 905 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 14 января 2023 года по 07 февраля 2024 года включительно в общем размере 179 870 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб., а всего 1 284 686 руб. 81 коп., в большей части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Брянский автомобильный завод» (ИНН 3255502838, ОГРН 1083254005141) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 14 848 руб.

Заслушав доклад председательствующего судьи, объяснения Шумилова В.Е, его представителя Мазура О.В., представителя ответчика АО «Брянский автомобильный завод» – Бурнайкиной К.В., заключение прокурора, полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шумилов В.Е., окончательно определившись с предметом иска, обратился к АО «Брянский автомобильный завод» с иском о признании незаконным приказа об увольнении от 05 декабря 2023 года №, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> АО «Брянского автомобильного завода» с 05 декабря 2023 года, взыскании заработной платы за период с 06 декабря 2022 года 05 декабря 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 1 080 595 руб. 43 коп., компенсации за задержку выплат за период с 16 января 2023 года по 07 февраля 2024 года в размере 179 870 руб. 07 коп., среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 159 995 руб. 43 коп., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 05 декабря 2023 года работал у ответчика в должности <данные изъяты>, при этом до заключения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) стороны фактически состояли в гражданско-правовых отношениях. Приказом от 05 декабря 2023 года № трудовых отношения между сторонами прекращены по предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанию. С произведенным работодателем увольнением не согласен, поскольку надлежащим образом о предстоящем расторжении трудового договора уведомлен не был. Кроме того, ответчиком не в полном объеме произведена оплата труда: не учтены районный коэффициент и северная надбавка, а также неверно произведен расчет компенсации неиспользованного отпуска.

В судебном заседании истец участия не принимал. Представитель истца суду пояснил, что профессиональное общение между сторонами производилось дистанционно, с использованием электронной почты. Названным способом ответчику направлялись акты выполненных работ. С 01 января 2023 года у истца изменился размер должностного оклада, составив 104 650 руб. за отработанную месячную норму. Работа выполнялась Шумиловым В.Е. на территории Камчатского края, в связи с чем оплата труда должна была производиться с учетом соответствующих компенсационных выплат. Настаивал на не уведомлении истца о расторжении трудового договора в предусмотренный законом трехдневный срок. При этом представленные работодателем доказательства полагал не отвечающими принципу достоверности. Отметил заинтересованность истца в продолжении работы у ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика с требованиями частично согласилась, признав допущенную работодателем ошибку при установлении истцу заработной платы, отметив, что положенные работнику коэффициент и надбавка уже включены в оплату труда, размер которой закреплен в трудовом договоре. Согласно отзыву на иск заявленные требования удовлетворению не подлежат. О расторжении трудового договора истец уведомлен заведомо посредством электронной почты. Также ответчик сообщил, что расчет заработной платы произведен на основании поданных работником Шумиловым В.Е. отчетов о проделанной работе, то есть пропорционально отработанному времени.

В своем заключении прокурор полагала требование о восстановлении удовлетворению не подлежащим в связи с соблюдением ответчиком соответствующей процедуры.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

Не согласившись с принятым судебным актом, апелляционные жалобы подали обе стороны. Ответчик полагал незаконным вывод суда первой инстанции о взыскании в пользу Шумилова В.Е. заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за задержку выплат, а также компенсации морального вреда, отметив, что поскольку истец принят на работу в АО «Брянский автомобильный завод» по совместительству, полагающиеся компенсации подлежали выплате по основному месту работы в МАУК КДЦ «Гейзер». Кроме того, усмотрел в действиях бывшего работника злоупотребление правом, выразившееся в длительном не обращении в компетентные органы за восстановлением якобы нарушенных трудовых прав.

В свою очередь, истец полагал незаконным решение суда в части отказа в отмене приказа об увольнении и восстановлении в ранее занимаемой должности, указав на произвольное толкование судом первой инстанции имеющих правовое значение обстоятельств. Повторно заявил о неполучении уведомления о предстоящем расторжении трудового договора, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Тогда как со стороны ответчика доказательств, подтверждающих направление работнику названного уведомления посредством кооперативной электронной почты, в материалы дела представлено не было. Отметил, что судом первой инстанции необоснованно приняты во внимание доказательства работодателя, при этом данное решение осталось немотивированным.

В возражениях на апелляционную жалобу истца ответчик в оспариваемой части просил судебное постановление оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела, исследовав имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре обязательно указывается условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абз. 3 п. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из абз. 4 п. 1 ст. 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений п. п. 2, 4, 5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (п. п. 4, 5).

Кроме того, срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а также с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 59 ТК РФ).

Основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (абз.2 п.1 ст.77 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Брянский автомобильный завод» (работодатель) в лице ФИО1. и Шуваловым Виталием Евгеньевичем (работник) заключен трудовой договор (№), по условиям которого работнику предоставлена работа по должности <данные изъяты>

Работа является для работника дистанционной, а также по совместительству (п. 1.4 договора).

Пунктом 1.7 трудового договора определен срочный характер трудовых отношений – по 05 декабря 2023 года.

Условия оплаты труда закреплены в разделе 3 трудового договора, п. 3.1 которого, с учетом дополнительного соглашения от 01 января 2023 года, работнику установлена тарифная часть в виде ежемесячного должностного оклада в размере 104 650 руб.

05 декабря 2023 года действие трудового договора на основании приказа № прекращено в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С названным распорядительным актом работник ознакомлен 06 декабря 2023 года.

Подвергнув сомнению законность произведенного работодателем увольнения, истец обратился за судебной защитой, настаивая на нарушении АО «Брянский автомобильный завод» установленной законом процедуры расторжения срочного трудового договора.

Суд первой инстанции, оценивая обоснованность доводов истца в данной части, руководствуясь, в том числе, нормами права, регулирующими труд дистанционных работников (глава 49.1 ТК РФ), а также положениями ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, пришел к выводу о соблюдении ответчиком процедуры, предшествующей увольнению работника (ст. 79 ТК РФ), в связи с чем отказал в удовлетворении требований о признании соответствующего приказа незаконным, восстановлении на работе в занимаемой ранее должности, а также взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 159 995 руб. 43 коп.

Судебная коллегия с выводами суда в указанной части соглашается, отмечая при этом правильность суждения о соответствии основополагающим принципам института доказывания представленных ответчиком доказательств надлежащего уведомления работника о предстоящем расторжении трудового договора.

Доводы апелляционной жалобы в данной части повторяют сформированную в ходе судебного разбирательства позицию стороны истца, опрометчиво указывая на достаточность представленных в суд первой инстанции доказательств, опровергающих заявления стороны противной.

Так, согласно п. 1.6 трудового договора взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет.

Как видно из отчета корпоративного почтового сервиса Zimbra, 01 декабря 2023 года по адресу электронной почты <данные изъяты>, принадлежность которого подтвердил сам истец, направлено уведомление от 30 ноября 2023 года № 116, в котором начальником отдела по работе с персоналом АО «Брянский автомобильный завод» ФИО2. Шумилову В.Е. сообщено об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора от 06 декабря 2022 года №. Разъяснено, что документы о прекращении трудовых отношений подлежат направлению работнику 05 декабря 2023 года.

В качестве исполнителя (составителя) уведомления указан сотрудник кадровой службы ФИО3. –адрес электронной почты <данные изъяты>

При этом довод истца о том, что о направлении уведомления неизвестным лицом с неизвестного работнику адреса электронной почты судом первой инстанции правомерно отклонен.

Судебная коллегия полагает, что правовая позиция истца и его представителя, изложенная суду первой инстанции, согласно которой ключевым признаком несоблюдения работодателем порядка расторжения срочного трудового договора является фактор неосведомленности Шумилова В.Е. о личности отправившего электронное письмо лица, допускает возможность получения истцом спорного уведомления, однако в связи с предполагаемым незнанием адресанта, оставленного непрочитанным и (или) удаленным.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что корпоративный почтовый сервис АО «Брянский автомобильный завод» – Zimbra имеет почтовый домен – <данные изъяты>, что предполагает различие лишь в email-адресе почтового ящика.

В частности, принадлежность почтового ящика <данные изъяты> организации ответчика подтверждает отправление электронного письма от сотрудника АО «Брянский автомобильный завод». В случае устранения неясностей допустима обратная связь с отправителем, однако никаких мер к прочтению письма истцом принято не было, в частности, посредством исследования папок, содержащих спам-рассылки.

Учитывая установленный между сторонами порядок обмена служебной корреспонденции, допускающий, как верно заметил суд первой инстанции, отправление друг другу простых электронных писем (ст.312.3 ТК РФ), признавая отсутствие безусловной правдивости объяснений работника, заявляющего о нарушении трудовых прав, судебная коллегия не находит оснований для признания формальных признаков расторжения срочного трудового договора отсутствующими – порядок увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодателем соблюден.

Кроме того, важно обратить внимание на данные в судебном заседании суда апелляционной инстанции объяснения Шумилова В.Е., сообщившего об ознакомлении с приказом об увольнении от 05 декабря 2023 года, однако полагавшего, что трудовые отношения впоследствии будут продолжены и заключен новый трудовой договор.

Данные объяснения, в силу ст. 68 ГПК РФ являющиеся доказательствами, свидетельствуют об осведомленности истца о расторжении срочного трудового договора, что исключает возможность работника считать трудовые отношения продолженными на основании п. 4 ст. 58 ТК РФ).

При этом фактическое продолжение истцом работы после ознакомления с приказом об увольнении повлиять на принятое работодателем решение не могло, как не может повлиять и на законность вынесенного судом первой инстанции судебного постановления в спорной части.

Проверяя решение суда исходя из доводов поданной ответчиком апелляционной жалобы, судебная коллегия отмечает следующее.

Исходя из положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляетс░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░. 1 ░░. 316 ░░ ░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 317 ░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 316 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ 949 911 ░░░. 08 ░░░. (░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░), ░ 139 905 ░░░. 66 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░. 1, 3 ░░. 287 ░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 316 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 179 870 ░░░. 07 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░., ░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327.1, 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░ 2024 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░