Решение по делу № 2-712/2018 от 02.08.2018

Копия

Дело № 2-712/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 года Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Максимовой О.В.,

при секретаре Кириловой С.А.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Богучанского района Красноярского края Селезневой Е.А.,

материальных истцов Салтыковой Е.А., Балицкой Л.Н.,

представителя третьего лица Управления образования администрации Богучанского района Красноярского края Кулаковой Н.В., действующей на основании доверенности от 27.08.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах Сорокиной ЕВ, Баграцевич ГС, Балицкой ЛН, Рукосуевой ВН, Василовской ЕЕ, Алексеевой ОД, Королевой ГП, Паневой СВ, Камловской АА, Рукосуевой ЛВ, Адониной АА, Салтыковой ЕА, Черных ЛН, Носковой ТА, Колпаковой МИ к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Ангарская школа о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Богучанского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Сорокиной ЕВ, Баграцевич ГС, Балицкой ЛН, Рукосуевой ВН, Василовской ЕЕ, Алексеевой ОД, Королевой ГП, Паневой СВ, Камловской АА, Рукосуевой ЛВ, Адониной АА, Салтыковой ЕА, Черных ЛН, Носковой ТА, Колпаковой МИ к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Ангарская школа о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что материальные истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Размер заработной платы материальных истцов с апреля по июнь 2018 года составил менее минимального размера оплаты труда, с 01.01.2018 года установленного в размере 9 489 рублей в месяц, с 01.05.2018 года – в размере 11 163 рублей в месяц, на который в последующем подлежат начислению надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере до 50 % и районный коэффициент в размере 30 %. Тем самым, минимальная оплата труда работников Богучанского района Красноярского края должна быть с 01.01.2018 года не менее 17 080,20 рублей, с 01.05.2018 года – не менее 20 093,40 рублей, однако заработная плата материальным истцам за указанный период начислялась в размере ниже минимального. Полагая, что в спорный период заработная плата материальным истцам начислялась с нарушением норм действующего законодательства, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, исходя из представленного расчета, за период с апреля по июнь 2018 года в пользу: Салтыковой Е.А., Адониной А.А., Алексеевой О.Д., Рукосуевой Л.В., Королевой Г.П. – в размере по 8 766 рублей в пользу каждого, Черных Л.Н. – в размере 10 245,38 рублей, Камловской А.А. – в размере 7 703,52 рублей, Носковой Т.А. – в размере 2 840,55 рублей, Балицкой Л.Н. – в размере 9 493,47 рублей, Колпаковой М.И. – в размере 7 518,85 рублей; за апрель-май 2018 года в пользу: Сорокиной Е.В. – в размере 7 259,66 рублей, Баграцевич Г.С., Паневой С.В. – в размере по 4 839,60 рублей в пользу каждого, Василовской Е.Е. – в размере 5 547,83 рублей; за апрель, июнь 2018 года в пользу Рукосуевой В.Н. - в размере 5 209,08 рублей.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Богучанского района Красноярского края Селезнева Е.А., материальные истцы Салтыкова Е.А., Балицкая Л.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Материальные истцы Адонина А.А., Алексеева О.Д., Рукосуева Л.В., Королева Г.П., Черных Л.Н., Баграцевич Г.С., Панева С.В., Камловская А.А., Рукосуева В.Н., Василовская Е.Е., Носкова Т.А., Сорокина Е.В., Колпакова М.И. в зал суда не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представили заявление, настаивая на удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Богучанского района Красноярского края Кулакова Н.В., действующая на основании доверенности от 27.08.2018 года, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала все изложенное в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», письмом Министерства финансов Красноярского края от 21.12.2017 года № 14-11/8809 «О минимальной заработной плате в 2018 году» размер заработной платы в Красноярском крае, применяемый для целей расчета региональной выплаты, с 01.01.2018 года с учетом дифференциации по территориям Красноярского края составлял для Богучанского района 16 167 рублей. На 2018 год в бюджете Богучанского района предусмотрены средства на персональную выплату работникам в сфере образования из расчета 16 167 рублей. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Ответчик МКОУ Ангарская школа, третьи лица <данные изъяты> в лице <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> в зал суда своих представителей не направили, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки своих представителей суду не сообщили, возражения относительно заявленных требований не представили.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37 ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании пп. "в" пункта 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Ангарская школа (сокращенное наименование – МКОУ Ангарская школа) является некоммерческой организацией, находится по адресу: <адрес>, <адрес>. В силу п.п. 1.5, 1.6 Устава, утвержденного постановлением <данные изъяты> от 21.10.2015 года -к, учредителем и собственником имущества школы является <данные изъяты>. Школа находится в ведении Управления образования администрации Богучанского района Красноярского края, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств.

Как следует из материалов дела, материальные истцы состоят с ответчиком МКОУ Ангарская школа в трудовых отношениях: Колпакова М.И., занимая должность шеф-повара; Рукосуева Л.В., Салтыкова Е.А., Носкова Т.А., Сорокина Е.В., Панева С.В., Василовская Е.Е., Баграцевич Г.С., Рукосуева В.Н. – должность уборщика служебных помещений; Адонина А.А. – должность кухонного работника; Алексеева О.Д. – должность лаборанта; Королева Г.П., Черных Л.Н. – должность сторожа; Балицкая Л.Н. – должность гардеробщика; Камловская А.А. – должность уборщика производственных помещений.

Условиями заключенных с материальными истцами трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, и как видно из представленных расчетных листков, в состав заработной платы истцов включены должностной оклад, а также, в том числе, районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50 %; Салтыковой Е.А., Адониной А.А., Алексеевой О.Д., Рукосуевой Л.В., Королевой Г.П., Черных Л.Н., Баграцевич Г.С., Камловской А.А., Рукосуевой В.Н., Василовской Е.Е., Носковой Т.А., Паневой С.В., Балицкой Л.Н., Сорокиной Е.В. установлены оклады в размере 2 552 рублей (1 ставка), Колпаковой М.И. – в размере 3 981 рубля (1 ставка).

Из представленных расчетных листков за период с апреля по июнь 2018 года следует, что материальным истцам с учетом отработанного времени при шестидневной рабочей неделе начислена заработная плата:

Салтыковой Е.А., Адониной А.А., Алексеевой О.Д., Рукосуевой Л.В., Королевой Г.П. - за апрель-июнь 2018 года – в размере по 16 167 рублей в месяц; в апреле, мае, июне 2018 года истцы отработали 25 дней, 24 дня, 25 дней, соответственно, что составляет полную отработку рабочего времени;

Черных Л.Н. - за апрель, май 2018 года – в размере по 16 167 рублей в месяц; за июнь 2018 года – в размере 8 083,50 рублей; в апреле, мае 2018 года истец отработала 150,2 часа, 156 часов, соответственно, что составляет полную отработку рабочего времени, в июне 2018 года - отработала 96 часов при норме 143 часа, что составляет неполную отработку рабочего времени;

Колпаковой М.И. - за апрель 2018 года – в размере 14 226,96 рублей; за май 2018 года – в размере 13 472,50 рублей; за июнь 2018 года – в размере 14 238,96 рублей; в апреле, мае, июне 2018 года истец отработала 22 дня, 20 дней, 22 дня, соответственно, при норме 25 дней, 24 дней, 25 дней, что составляет неполную отработку рабочего времени;

Баграцевич Г.С., Паневой С.В. - за апрель, май 2018 года – в размере по 16 167 рублей в месяц; в апреле, мае 2018 года истцы отработали 25 дней, 24 дня, соответственно, что составляет полную отработку рабочего времени;

Камловской А.А. - за апрель, май 2018 года – в размере по 16 167 рублей в месяц; за июнь 2018 года – в размере 5 173,44 рублей; в апреле, мае 2018 года истец отработала 25 дней, 24 дня, соответственно, что составляет полную отработку рабочего времени, в июне 2018 года - отработала 8 дней при норме 25 дней, что составляет неполную отработку рабочего времени;

Рукосуевой В.Н. - за апрель 2018 года – в размере 16 167 рублей; за июнь 2018 года – в размере 7 760,16 рублей; в апреле 2018 года истец отработала 25 дней, что составляет полную отработку рабочего времени, в июне 2018 года - отработала 12 дней при норме 25 дней, что составляет неполную отработку рабочего времени;

Василовской Е.Е. - за апрель 2018 года – в размере 16 167 рублей; за май 2018 года – в размере 9 430,75 рублей; в апреле 2018 года истец отработала 25 дней, что составляет полную отработку рабочего времени, в мае 2018 года - отработала 14 дней при норме 24 дня, что составляет неполную отработку рабочего времени;

Носковой Т.А. - за апрель 2018 года – в размере 16 167 рублей; за май 2018 года – в размере 668,16 рублей; за июнь 2018 года – в размере 8 083,50 рублей; в апреле 2018 года истец отработала 150,2 часа, что составляет полную отработку рабочего времени, в мае, июне 2018 года - отработала 12 часов, 64 часа, соответственно, при норме 143 часа, что составляет неполную отработку рабочего времени;

Балицкой Л.Н. - за апрель, май 2018 года – в размере по 16 167 рублей в месяц; за июнь 2018 года – в размере 8 406,84 рублей; в апреле, мае 2018 года истец отработала 25 дней, 24 дня, что составляет полную отработку рабочего времени, в июне 2018 года - отработала 13 дней при норме 25 дней, что составляет неполную отработку рабочего времени;

Сорокиной Е.В. - за апрель 2018 года – в размере 12 933,60 рублей; за май 2018 года – в размере 16 167 рублей; в мае 2018 года истец отработала 24 дня, что составляет полную отработку рабочего времени, в апреле 2018 года - отработала 20 дней при норме 25 дней, что составляет неполную отработку рабочего времени.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакциях Федеральных законов от 28.12.2017 N 421-ФЗ, 07.03.2018 N 41-ФЗ) на территории Российской Федерации с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года – в сумме 11 163 рублей в месяц.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата материальных истцов должна быть определена работодателем с 1 января 2018 года в размере не менее 17 080,20 рублей (9 489 х 1,8) в месяц, с 1 мая 2018 года – не менее 20 093,40 рублей (11 163 х 1,8) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Судом установлено, что согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учетом предусмотренных районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки в размере 50 %, в период с апреля по июнь 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании в их пользу с ответчика МКОУ Ангарская школа разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной им заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Признавая исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд полагает, находя расчет, представленный истцом, в части неверным, установить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу материальных истцов недоначисленной заработной платы за период апрель-июнь 2018 года из следующего расчета:

в пользу Салтыковой Е.А., Адониной А.А., Алексеевой О.Д., Рукосуевой Л.В., Королевой Г.П. подлежит взысканию в пользу каждого заработная плата в размере 8 766 рублей: (17 080,20 рублей - 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата)) + (20 093,40 рубля - 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата)) х 2 месяца;

в пользу Баграцевич Г.С., Паневой С.В. подлежит взысканию в пользу каждого заработная плата в размере 4 839,60 рублей: (17 080,20 рублей - 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата)) + (20 093,40 рубля - 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата));

в пользу Черных Л.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 10 245,37 рублей: (17 080,20 рублей – 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата)) + (20 093,40 рубля – 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата)) + ((20 093,40 рубля/143 часа х 96 часов) – 8 083,50 рубля (фактически начисленная заработная плата за июнь 2018 года));

в пользу Носковой Т.А. подлежит взысканию заработная плата в размере 2 840,55 рублей: (17 080,20 рублей – 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата)) + ((20 093,40 рубля/143 часа х 12 часов) – 668,16 рублей (фактически начисленная заработная плата за май 2018 года)) + ((20 093,40 рубля/143 часа х 64 часа) – 8 083,50 рубля (фактически начисленная заработная плата за июнь 2018 года));

в пользу Сорокиной Е.В. подлежит взысканию заработная плата в размере 4 656,96 рублей: ((17 080,20 рублей/25 дней х 20 дней) – 12 933,60 рубля (фактически начисленная заработная плата за апрель 2018 года)) + (20 093,40 рубля – 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата за май 2018 года));

в пользу Колпаковой М.И. подлежит взысканию заработная плата в размере 7 518,85 рублей: ((17 080,20 рублей/25 дней х 22 дня) – 14 226,96 рублей (фактически начисленная заработная плата за апрель 2018 года)) + ((20 093,40 рубля/24 дня х 20 дней) – 13 472,50 рубля (фактически начисленная заработная плата за май 2018 года)) + ((20 093,40 рубля/25 дней х 22 дня) – 14 238,96 рублей (фактически начисленная заработная плата за июнь 2018 года));

в пользу Камловской А.А. подлежит взысканию заработная плата в размере 6 096,05 рублей: (17 080,20 рублей – 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата)) + (20 093,40 рубля – 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата)) + ((20 093,40 рубля/25 дней х 8 дней) – 5 173,44 рубля (фактически начисленная заработная плата за июнь 2018 года));

в пользу Рукосуевой В.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 2 797,87 рублей: (17 080,20 рублей – 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата за апрель 2018 года)) + ((20 093,40 рубля/25 дней х 12 дней) – 7 760,16 рублей (фактически начисленная заработная плата за июнь 2018 года));

в пользу Василовской Е.Е. подлежит взысканию заработная плата в размере 3 203,60 рублей: (17 080,20 рублей – 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата за апрель 2018 года)) + ((20 093,40 рубля/24 дня х 14 дней) – 9 430,75 рублей (фактически начисленная заработная плата за май 2018 года));

в пользу Балицкой Л.Н. подлежит взысканию заработная плата в размере 6 881,33 рубля: (17 080,20 рублей – 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата)) + (20 093,40 рубля – 16 167 рублей (фактически начисленная заработная плата)) + ((20 093,40 рубля/25 дней х 13 дней) – 8 406,84 рублей (фактически начисленная заработная плата за июнь 2018 года)).

Доводы представителя третьего лица Управления образования администрации Богучанского района Красноярского края о том, что право материальных истцов на повышенную оплату труда не может считаться нарушенным, поскольку финансирование бюджетных образовательных организаций в <данные изъяты> осуществлялось из расчета установленного с 01.01.2018 года МРОТ в размере 16 167 рублей, суд находит несостоятельными в виду следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Так, в соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приведенными нормами закреплена гарантированная государством обязанность производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст. ст. 129, 133, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности), гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому заработная плата работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика МКОУ Ангарская школа в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 6 010 рублей, в силу ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ангарская школа в пользу Салтыковой ЕА, Адониной АА, Алексеевой ОД, Рукосуевой ЛВ, Королевой ГП недоначисленную заработную плату за апрель-июнь 2018 года в размере по 8 766 рублей (восемь тысяч семьсот шестьдесят шесть рублей) в пользу каждого.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ангарская школа в пользу Баграцевич ГС, Паневой СВ недоначисленную заработную плату за апрель-май 2018 года в размере по 4 839 рублей 60 копеек (четыре тысячи восемьсот тридцать девять рублей 60 копеек) в пользу каждого.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ангарская школа в пользу Черных ЛН недоначисленную заработную плату за апрель-июнь 2018 года в размере 10 245 рублей 37 копеек (десять тысяч двести сорок пять рублей 37 копеек).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ангарская школа в пользу Сорокиной ЕВ недоначисленную заработную плату за апрель-май 2018 года в размере 4 656 рублей 96 копеек (четыре тысячи шестьсот пятьдесят шесть рублей 96 копеек).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ангарская школа в пользу Колпаковой МИ недоначисленную заработную плату за апрель-июнь 2018 года в размере 7 518 рублей 85 копеек (семь тысяч пятьсот восемнадцать рублей 85 копеек).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ангарская школа в пользу Камловской АА недоначисленную заработную плату за апрель-июнь 2018 года в размере 6 096 рублей 05 копеек (шесть тысяч девяносто шесть рублей 05 копеек).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ангарская школа в пользу Рукосуевой ВН недоначисленную заработную плату за апрель, июнь 2018 года в размере 2 797 рублей 87 копеек (две тысячи семьсот девяносто семь рублей 87 копеек).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ангарская школа в пользу Василовской ЕЕ недоначисленную заработную плату за апрель, май 2018 года в размере 3 203 рублей 60 копеек (три тысячи двести три рубля 60 копеек).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ангарская школа в пользу Носковой ТА недоначисленную заработную плату за апрель-июнь 2018 года в размере 2 840 рублей 55 копеек (две тысячи восемьсот сорок рублей 55 копеек).

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ангарская школа в пользу Балицкой ЛН недоначисленную заработную плату за апрель-июнь 2018 года в размере 6 881 рубля 33 копеек (шесть тысяч восемьсот восемьдесят один рубль 33 копейки).

В удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу Камловской А.А. недоначисленной заработной платы в размере 1 607 рублей 47 копеек, в пользу Рукосуевой В.Н. – в размере 2 411 рублей 21 копейки, в пользу Василовской Е.Е. – в размере 2 344 рублей 23 копеек, в пользу Балицкой Л.Н. – в размере 2 612 рублей 14 копеек, в пользу Сорокиной Е.В. – в размере 2 602 рублей 70 копеек, - отказать.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Ангарская школа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 010 рублей (шесть тысяч десять рублей).

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.В. Максимова

Решение в окончательной форме изготовлено 10 сентября 2018 года.

Копия верна:

Судья О.В. Максимова

2-712/2018

Категория:
Гражданские
Истцы
Балицкая Лариса Николаевна
Колпакова М.И.
Рукосуева В.Н.
Черных Л.Н.
Алексеева О.Д.
Сорокина Е.В.
Алексеева Ольга Дмитриевна
Носкова Татьяна Александровна
Королева Галина Павловна
Баграцевич Г.С.
Салтыкова Е.А.
Носкова Т.А.
Рукосуева Валентина Николаевна
Баграцевич Галина Сергеевна
Балицкая Л.Н.
Адонина А.А.
Камловская Анна Анатольевна
Панева Светлана Валерьевна
Рукосуева Л.В.
Василовская Елена Евгеньевна
Колпакова Марина Ивановна
Панева С.В.
Прокурор Богучанского района
Сорокина Елена Валерьевна
Салтыкова Елена Александровна
Камловская А.А.
Черных Лилия Николаевна
Адонина Алена Александровна
Василовская Е.Е.
Рукосуева Людмила Владимировна
Королева Г.П.
Ответчики
МКОУ Ангарская школа
Другие
Министерство Финансов
Администрация Богучанского района
Суд
Богучанский районный суд Красноярского края
Дело на странице суда
boguchan.krk.sudrf.ru
02.08.2018Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
03.08.2018Передача материалов судье
06.08.2018Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
06.08.2018Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
06.08.2018Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
05.09.2018Судебное заседание
10.09.2018Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
14.09.2018Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
16.10.2018Дело оформлено
16.10.2018Дело оформлено
12.05.2020Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
12.05.2020Передача материалов судье
12.05.2020Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
12.05.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
12.05.2020Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
12.05.2020Судебное заседание
12.05.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
12.05.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
12.05.2020Дело оформлено
12.05.2020Дело передано в архив
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее