Решение от 19.10.2021 по делу № 33-8125/2021 от 27.08.2021

Судья Алексеев Д.А. Дело №33-8215/2021 (2-1102/2021)

25RS0010-01-2021-000719-68

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

19 октября 2021 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Ильиных Е.А.,

судей Рябенко Е.М., Веригиной И.Н.,

при секретаре Пауловой Ю.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сулейманова Владимира Алексеевича к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» о взыскании оплаты труда, третье лицо: войсковая часть 25147

по апелляционной жалобе Сулейманова Владимира Алексеевича в лице представителя на решение Находкинского городского суда Приморского края от 10.06.2021, которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., возражения представителя ответчика Прониной Е.И., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Сулейманов В.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что он является ... войсковой части 25147, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу». В 2020 году он привлекался к работе в сверхурочное и ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей. Ответчиком доплата за работу в ночные смены 35% от оклада начислена и выплачена без применяемых к окладу компенсационных и стимулирующих надбавок; при оплате работы в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни учтены не все предусмотренные системой оплаты труда надбавки; работы за временно отсутствующего работника в количестве 104,5 часов оплачены без увеличивающих оклад и применяемых к нему компенсационных, стимулирующих надбавок. С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика оплату труда за 2020 год в размере 114313,472 руб., доплату к отпуску с 05.08.2020 по 09.10.2020 в размере 16225,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Стороны, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились; в силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в их отсутствие.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился истец, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в связи с неправильным толкованием судом закона. Полагала, что вывод суда о неприменении надбавок к заработной плате не соответствует требованиям ст.ст.135, 149, 151-154 ТК РФ, позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Просила принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

В возражения на апелляционную жалобу представитель ответчика сослался на несостоятельность ее доводов, просил решение суда оставить без изменения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика не согласился с апелляционной жалобой, по доводам, изложенным в возражениях на апелляционную жалобу.

В суд апелляционной инстанции истец и его представитель, извещённые о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, не явились, дело на основании ст.ст. 167, 327 ГПК РФ рассмотрено в их отсутствие.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, находит основания, предусмотренные положениями ст.330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

При принятии решения суд первой инстанции исходил из того, что за работу в ночное время истцу предусмотрена доплата в размере 35%, начисление на компенсационную выплату иных компенсационных и стимулирующих выплат не соответствует нормативному регулированию оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации и положениям трудового законодательства. Включение в базу для начисления выплат за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни каких-либо выплат, помимо выплат, указанных в положении об оплате труда, коллективным договором и трудовым договором не предусмотрено. За выполнение обязанностей недостающего по штату работника истцу произведена компенсационная выплата в размере, установленном Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2010 №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Указанные выводы суда судебная коллегия полагает неправильными по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, Сулейманов В.А. является ... войсковой части 25147, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому Автономному округу».

В 2020 году Сулейманов В.А. на основании трудового договора №35/18 от 07.06.2018, дополнительного соглашения к указанному трудовому договору исполнял свои должностные обязанности, в том числе и в ночное время, в выходные и праздничные дни, привлекался к исполнению обязанностей отсутствующего работника. Количество отработанных часов ответчиком не оспаривается.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждена система оплаты гражданского персонала (работников) воинских частей.

В соответствии с п.7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 №170, для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Аналогичные требования указаны в п.2.3.2 Положения о режиме труда и отдыха членов экипажей катеров и судов войсковой части 25147 (Приложение №2 к коллективному договору войсковой части 25147 на 2020-2023 гг).

В силу ст.104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Согласно правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации №26-П от 28.06.2018 по делу о проверке конституционности части первой ст.153 ТК РФ в связи с жалобами граждан, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

По смыслу положений ст.153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное нарушало бы принцип равенства прав работников на справедливые условия труда.

В соответствии с п.17 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время - 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).

Аналогичные положения содержатся и в п.2.5. Положения об оплате труда и премировании рабочих и служащих войсковой части 25147 и службы поисковых и аварийно-спасательных работ ОКВС, Приложении №1 к коллективному договору воинской части.

В п.2.11 Положения об оплате труда в/ч 25147 определен порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни - оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ч.1 ст.96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 06.00.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, в связи с чем доплата в размере 35% должностного оклада за работу в ночное время прав работника не нарушает.

Указанные нормы не содержат исключений, которые бы ограничивали право работника на начисление на эту часть оплаты труда компенсирующих и стимулирующих выплат.

В силу указанного оплата за работу в ночное время, то есть за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, так же как и за работу в выходные и праздничные дни, производится в повышенном размере и с учетом всех доплат, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе, компенсационных и стимулирующих выплат.

Расчетными листками истца подтверждается, что работа в ночное время в спорный период компенсировалась ему предоставлением такой доплаты, которая начислена и выплачена без применяемых к окладу компенсационных и стимулирующих надбавок, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании заработной платы в части доплаты истцу за работу в ночное время.

В силу положений ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Поскольку истец в спорный период исполнял свои должностные обязанности, в том числе и в ночное время, в выходные и праздничные дни и привлекался к исполнению обязанностей отсутствующего работника, оплата указанного труда должна включать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации №26-П от 28.06.2018).

С учетом указанных нормативных положений, системы оплаты труда, предусмотренной Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», судебная коллегия приходит к выводу, что оплата труда за выполнение обязанностей недостающего работника также должна производиться с применением компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных по данной должности системой оплаты труда.

Проверив и проанализировав расчеты оплаты, предоставленные истцом, судебная коллегия полагает подлежащим взысканию с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» в пользу Сулейманова Владимира Алексеевича задолженность по оплате труда за 2020 год в размере 114313,42 руб., доплату за отпуск за период с 05 августа по 09 октября 2020 года в размере 16225,44 руб.

Поскольку факт нарушения прав истца подтвержден соответствующими доказательствами, судебная коллегия, руководствуясь ст.237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

С учетом изложенного решение суда не может быть признано законным, поскольку оно постановлено без учета фактических обстоятельств дела и с неправильным применением норм материального права, в связи с чем подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328, ст.329 ГПК РФ судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 10.06.2021 ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░ 25147, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2020 ░░░ ░ ░░░░░░░ 114313,42 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 05 ░░░░░░░ ░░ 09 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 16225,44 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ 132538,86 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21.10.2021.