Решение от 26.09.2017 по делу № 02-4589/2017 от 07.08.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва                                                                          26 сентября 2017 года

Гагаринский   районный   суд   города Москвы   в   составе председательствующего судьи Полковникова С.В., при секретаре Соловьеве А.А.,  рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4589/2017 по иску Кравцова Г. А. к АО «Энергострой-М.Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морально вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кравцов Г.А. обратился в суд с иском к АО «Энергострой-М.Н.» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73123 руб. 63 коп., а также компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 9163 руб. 44 коп.,  компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., мотивируя свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 15 февраля 2016 года по 03 февраля 2017 года в должности водителя. В день увольнения истец не произвел окончательный расчет.

Истец Кравцов Г.А. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Энергострой-М.Н.» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, ходатайств и возражений не представил.

Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

  Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.  В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 15 февраля 2016 года по 03 февраля 2017 года.

Истец занимал должность водителя, должностной оклад составлял 40230 руб.

Согласно справке, выданной АО «Энергострой-М.Н.», задолженность перед Кравцовым Г.А. по заработной плате на 31 марта 2017 года составляет 88123 руб. 63 коп.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном размере суду ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 73123 руб. 63 коп., с учетом выплаты в размере 15000 руб., компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 9163 руб. 44 коп.

С учетом положения ст. 237 ТК РФ, учитывая, что ответчик допустил нарушение трудовых прав работнику, принимая во внимание характер выплат, длительность неисполнения обязательства по оплате труда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2668 руб. 61 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░-░.░.» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 73123 ░░░. 63 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9163 ░░░. 44 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░-░.░.» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2668 ░░░. 61 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░                                                                                           ░.░. ░░░░░░░░░░░