Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-289/2019
РЕШЕНРР•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
г.Лангепас 5 июня 2019 г.
Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Бурковой О. А., при секретаре Томиной Г. Г., с участием истца Архиповой Г. Е., представителя ответчика по доверенности Голяковой О. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Архиповой Г. Е. к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасская городская больница» о признании незаконными приказов, дополнительного соглашения к трудовому договору, восстановлении в должности, взыскании разницы среднего заработка за время выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсации морального вреда,
установил:
Архипова Г. Е. обратилась в суд к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасская городская больница» (далее - по тексту - Учреждение) с учётом всех увеличений иска (л.д. 181-184) с исковыми требованиями о:
-признании перевода Архиповой Г. Е. на должность заведующего отделением платных медицинских услуг постоянным на неопределённый срок;
-признании приказа № 149-л от 27.02.2019 незаконным;
-признании дополнительного соглашения от 28.02.2019 к трудовому договору № 21 от 05.04.2018 недействительным;
-восстановлении Архиповой Г. Е. в должности заведующего отделением платных медицинских услуг;
-взыскании разницы среднего заработка за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
-взыскании 100 000, 00 рублей компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 05.04.2018 № 21 и замещала должность врача-методиста. В силу дополнительного соглашения и приказа от 11.01.2019 №10-л с 28.01.2019 переведена на должность заведующего отделением платных медицинских услуг временно на период отсутствия основного работника. В приказе от 11.01.2019 №10-л стоит неверная дата ознакомления с ним, поскольку 14.01.2019 истец находилась в отпуске вне пределов г.Лангепаса. Временный перевод незаконен, поскольку должность заведующего была вакантна, а потому перевод на данную должность мог быть только постоянным. Уже 01.02.2019 руководство предложило перевод на ставку лор-врача и 0,5 ставки врача-методиста либо уволиться, от чего истец отказалась. Затем предложили подписать дополнительное соглашение от 13.02.2019 о расторжении дополнительного соглашения от 28.01.2019 о переводе на заведующего, от чего истец вновь отказалась. Указанные действия ответчика оказывали психологическое давление, ввиду чего истец вынужденно подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработка с 15 по 22 февраля 2019 г.. Оспариваемым приказом от 27.02.2019 № 149-л истцу предоставлена прежняя должность врача-методиста с 01.03.2019 со ссылкой на исключение должности заведующего отделением платных медицинских услуг из штатного расписания. Считает, что ответчиком не соблюдена процедура сокращения численности или штата, поскольку должность заведующего она занимала не временно, а постоянно. Не согласившись с приказом от 27.02.2019 №149-л, истец подала 28.02.2019 заявление о переводе на 0,5 ставки на должность врача-методиста, при том сделала это именно под психологическим давлением ответчика. Настаивает, что подача заявления о переводе на 0,5 ставки врача-методиста и подписание оспариваемого дополнительного соглашения от 28.02.2019 о переводе имели место исключительно ввиду оказания на истца психологического давления. Незаконное лишение должности заведующего отделением платных медицинских услуг является основанием для выплаты разницы в заработке и компенсации морального вреда. Ссылаясь на положения статей 16, 21, 58-59, 72.2, 180, 234, 237, 352 Трудового кодекса Российской Федерации, претендует на удовлетворение иска.
Р’ судебном заседании РђСЂС…РёРїРѕРІР° Р“. Р•. РёСЃРє поддержала дополнительно пояснила, что переговоры, понудившие её подать заявление РѕС‚ 28.02.2019 Рѕ переводе РЅР° 0,5 ставки врача-методиста Рё подписать оспариваемое соглашение РѕС‚ 28.02.2019, вела СЃ ней начальник отдела кадров Р¤РРћ4, иные лица РїСЂРё этом РЅРµ присутствовали.
Представитель ответчика РїРѕ доверенности Голякова Рћ. Рђ. РІ СЃСѓРґРµ, Р° также главный врач Учреждения РќРѕС…СЂРёРЅ Рђ. Р’. РІ судебном заседании 16.05.2019 РёСЃРє РЅРµ признали РїРѕ мотиву отсутствия оснований. Привели РґРѕРІРѕРґС‹, что СЃРѕ стороны ответчика неправомерных действий РІ отношении истца РЅРµ совершено. Указали, что истец пользовалась РІ Учреждении авторитетом опытного профессионала, РІРІРёРґСѓ чего принято решение поручить ей разработать локальные нормативные акты для созданного отделения платных медицинских услуг, организовать работу данного отделения Рё документооборот как таковой. Рменно для этой цели истец была переведена РЅР° должность заведующего названным отделением, РїСЂРё том временно, поскольку требовалось проверить справится ли РѕРЅР° СЃ работой, Рё вообще согласиться ли выполнять эту работу РІ будущем. Однако, РІ начале 2019 Рі. РЅР° совещании СЃ представителями страховой медицинской компании Рё градообразующего предприятия РћРћРћ «ЛУКОЙЛ-Западная РЎРёР±РёСЂСЊВ» выяснилось, что РІ Учреждении значительно возросло количество оказанных медицинских услуг РІ последнем квартале 2018 Рі.. После документарной проверки установлено, что истец искажала электронные данные Рё подавала Рє оплате услуги, которые фактически РЅРµ были оказаны. Данные обстоятельства послужили основанием для сокращения должности заведующего отделением платных медицинских услуг. Учреждение консультировалось РїРѕ обстоятельствам перевода истца обратно РЅР° должность врача-методиста посредством направления запроса РЅР° официальный сайт Федеральной инспекции труда, РіРґРµ РёРј разъяснили, что соблюдение процедуры сокращения численности или штата РІ отношении временного работника РЅРµ требуется. Приказом в„– 149-Р» РѕС‚ 27.02.2019 истцу предоставлена прежняя должность врача-методиста СЃ 01.03.2019. Однако, истец 28.02.2019 подала добровольно, без понуждения, заявление Рѕ переводе РЅР° 0,5 ставки врача-методиста ссылаясь РЅР° состояние Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ, Рё также добровольно, без принуждения подписала дополнительное соглашение РѕС‚ 28.02.2019 Рѕ переводе именно РЅР° 0,5 ставки врача-методиста. Привели РґРѕРІРѕРґС‹ Рѕ том, что истец Р·Р° период работы менее РіРѕРґР° трижды ходила РІ отпуск РІ заявленные ею периоды, Учреждение РїРѕ РїСЂРѕСЃСЊР±Рµ истца организовало её обучение РїРѕ специальности - отоларингология, РѕС‚ работы РїРѕ которой истец впоследствии отказалась. Указали, что РїРѕ результатам служебной проверки, проведённой РІРѕ время судебного разбирательства, выявлены многочисленные нарушения истцом законодательства Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации Рѕ здравоохранении, Р·Р° которые РѕРЅР° привлечена Рє дисциплинарной ответственности, Р° также факты фальсификации информации Рѕ предоставлении медицинских услуг РІ рамках добровольного медицинского страхования, Рѕ которых сообщено РІ правоохранительные органы для решения РІРѕРїСЂРѕСЃР° Рѕ привлечении истца Рє уголовной ответственности. Подтвердили факт того, что РґРѕ перевода истца РЅР° должность заведующим отделением платных медицинских услуг должность была вакантна, РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ работник отсутствовал.
Заслушав стороны, исследовав представленные в материалы дела доказательства, согласно положениям статей 72.2, 180, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению ввиду следующего.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось:
-с 06.04.2018 истец на основании трудового договора от 05.04.2018 №21 и приказа от 05.04.2018 №211-л замещала в Учреждении должность врача-методиста (л.д. 6-9);
-с 28.01.2019 истец на основании дополнительного соглашения от 11.01.2019 к трудовому договору от 05.04.2018 №21 и приказа от 11.01.2019 №10-л переведена на должность заведующего отделением платных медицинских услуг временно, на период отсутствия основного работника (л.д.10-11, 22);
-основной работник в должности заведующего отделением платных медицинских услуг на момент перевода истца на данную должность фактически принят не был, должность была вакантна (л.д.133);
-с 01.03.2019 ставка заведующего отделением платных медицинских услуг на основании приказа от 25.02.2019 № 96 исключена из штатного расписания (л.д.68);
-с 01.03.2019 утверждено штатное расписание Учреждения на основании приказа от 27.02.2019 №100, в котором должность заведующего отделением платных медицинских услуг отсутствует (л.д.47-48);
-с 01.03.2019 истцу на основании приказа от 27.02.2019 №149-л предоставлена прежняя работа в должности врача-методиста отдела организационно-методической работы (л.д.12);
-27.02.2019 истцу вручено уведомление о предоставлении прежнего места работы (л.д.13);
-с 01.03.2019 истец на основании дополнительного соглашения от 28.02.2019 к трудовому договору от 05.04.2018 №21, приказа от 28.02.2019 №156-л, личного заявления от 28.02.2019 истец переведена на 0,5 ставки врача-методиста отдела организационно-методической работы (л.д. 53, 57-58);
-приказом от 28.05.2019 №1630 отменён приказ от 27.02.2019 №149-л.
Таким образом, на дату перевода истца на должность заведующего отделением платных медицинских услуг - 28.01.2019 основной работник фактически и юридически названную должность не замещал, соответственно у ответчика отсутствовали правовые основания для временного перевода истца.
Учитывая, что фактически истец была допущена к исполнению обязанностей заведующего отделением платных медицинских услуг, реально их исполняла, что подтверждается табелем рабочего времени (л.д.24-25), суд признаёт перевод Архиповой Г. Е. с 28.01.2019 на должность заведующего отделением платных медицинских услуг назначением на должность на неопределённый срок, соответственно, требования иска в указанной части подлежащими удовлетворению.
Восстановление трудовых прав истца в указанной части подлежат восстановлению посредством издания соответствующего приказа о переводе Архиповой Г. Е. на должность заведующего отделением платных медицинских услуг Учреждения с 28 января 2019 г. на неопределённый срок, а также внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца.
Доводы стороны ответчика относительно необходимости проверки профессиональной пригодности истца к исполнению обязанностей заведующего отделением платных медицинских услуг, что, по их мнению, предоставляет работодателю право временного перевода работника на должность, являются несостоятельными, поскольку для этой цели законодателем предусмотрена возможность установления работнику испытательного срока.
С учётом признания перевода истца на должность заведующего отделением платных медицинских услуг на неопределённый срок, сокращение указанной должности требовало от работодателя выполнения всех мероприятий по сокращению численности или штата в отношении истца, а потому предоставление истцу должности врача-методиста через два дня после издания приказа об изменении штатного расписания Учреждения является неправомерным. Однако, с учётом отмены оспариваемого истцом приказа от 27.02.2019 №149-л, хотя и во время рассмотрения настоящего гражданского дела, предмет спора на дату принятия решения судом отсутствует, соответственно иск в указанной части удовлетворению не подлежит.
Следует отметить несостоятельность доводов представителей Учреждения относительно возможности сокращения занимаемой истцом должности ввиду виновного поведения последней, поскольку таковое не освобождает работодателя от обязанности соблюдения требований трудового законодательства. За дисциплинарные проступки работник несёт дисциплинарную ответственность посредством применения к нему дисциплинарных взысканий, которые указаны в ст. 192 ТК РФ и среди которых сокращение занимаемой работником должности как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрено.
Требования иска о недействительности дополнительного соглашения от 28.02.2019, восстановлении истца в должности заведующего отделением платных медицинских услуг и взыскании разницы в заработке не подлежат удовлетворению, поскольку перевод истца с 01.03.2019 на 0,5 ставки врача-методиста отдела организационно-методической работы имел место на основании её личного заявления от 28.02.2019.
Доводы истца РѕР± оказании РЅР° неё работодателем психологического давления Рє подаче указанного заявления объективно ничем РЅРµ подтверждены, доказательства, отвечающие требованиям СЃС‚. 71 ГПК Р Р¤, РїСЂСЏРјРѕ Рё бесспорно подтверждающие вышеуказанный факт, РІ материалы дела РЅРµ представлены. ░ќ░µ ░ґ░ѕ░±░‹░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░░ ░є░ѕ░Ѓ░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ї░ѕ░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░ґ. ░Ў░°░ј░░ ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░±░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Ѕ░µ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░є░Ђ░°░‚░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░·░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░І ░ѕ ░є░°░ґ░Ђ░ѕ░І░‹░… ░ї░µ░Ђ░µ░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ░… ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚ ░»░░░€░Њ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░ѕ░±░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░»░░ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░µ ░І░°░Ђ░░░°░Ѕ░‚░‹, ░Ђ░Џ░ґ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░µ░† ░є░°░‚░µ░і░ѕ░Ђ░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░І░µ░Ђ░і░°░»░°. ░Ў░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░Ѕ░° ░‚░ѕ░‚ ░„░°░є░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░ї░Ђ░µ░ґ░»░°░і░°░» ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░‚░°░І░є░ѓ ░І░Ђ░°░‡░°-░ј░µ░‚░ѕ░ґ░░░Ѓ░‚░°, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░Џ░ј░ѕ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░░░· ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░‚ 27.02.2019 ░„–149-░», ░ѕ░ґ░Ѕ░°░є░ѕ, ░І ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░ґ░µ ░ѕ░‚ 28.02.2019 ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░ѕ ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░ґ░µ ░Ѕ░° 0,5 ░Ѓ░‚░°░І░є░░ ░І░Ђ░°░‡░°-░ј░µ░‚░ѕ░ґ░░░Ѓ░‚░°, ░ї░Ђ░░ ░‚░ѕ░ј ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░‹░І░°░µ░‚ ░Ѓ░І░ѕ░‘ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░µ░ј ░·░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░Њ░Џ.
░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░„░°░є░‚░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ј░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░°, ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░. ░’░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░Ѕ░µ ░ѕ░‚░І░µ░‡░°░Ћ░‰░░░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░° ░ї░ѕ░‚░ѕ░ј░ѓ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░░░ј ░Ѓ░Ѕ░░░¶░µ░Ѕ░░░Ћ ░ґ░ѕ 5 000, 00 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░±░‹░»░° ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░° ░░░Ѓ░‚░µ░†.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194-199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ░µ░€░░░»:
░░░Ѓ░є ░ђ░Ђ░…░░░ї░ѕ░І░ѕ░№ ░“. ░•. ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.
░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░ґ ░ђ░Ђ░…░░░ї░ѕ░І░ѕ░№ ░“. ░•. ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░·░°░І░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░»░°░‚░Ѕ░‹░… ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░Ѓ░є░░░… ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ґ░°░Ѕ░‚░‹-░њ░°░Ѕ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░°░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° - ░®░і░Ђ░‹ ░«░›░°░Ѕ░і░µ░ї░°░Ѓ░Ѓ░є░°░Џ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░°░Џ ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░░░†░°░» ░Ѕ░°░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѕ░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѓ 28 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2019 ░і. ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░‘░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є.
░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░Ґ░°░Ѕ░‚░‹-░њ░°░Ѕ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░°░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° - ░®░і░Ђ░‹ ░«░›░°░Ѕ░і░µ░ї░°░Ѓ░Ѓ░є░°░Џ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░°░Џ ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░░░†░°░» ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░░░‚░Њ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░ђ░Ђ░…░░░ї░ѕ░І░ѕ░№ ░“. ░•. ░ї░ѓ░‚░‘░ј ░░░·░ґ░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░ґ░µ ░ђ░Ђ░…░░░ї░ѕ░І░ѕ░№ ░“. ░•. ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░·░°░І░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░»░°░‚░Ѕ░‹░… ░ј░µ░ґ░░░†░░░Ѕ░Ѓ░є░░░… ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ґ░°░Ѕ░‚░‹-░њ░°░Ѕ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░°░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° - ░®░і░Ђ░‹ ░«░›░°░Ѕ░і░µ░ї░°░Ѓ░Ѓ░є░°░Џ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░°░Џ ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░░░†░°░» ░Ѓ 28 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2019 ░і. ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░‘░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░… ░·░°░ї░░░Ѓ░µ░№ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░ђ░Ђ░…░░░ї░ѕ░І░ѕ░№ ░“. ░•..
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ґ░°░Ѕ░‚░‹-░њ░°░Ѕ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░°░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° - ░®░і░Ђ░‹ ░«░›░°░Ѕ░і░µ░ї░°░Ѓ░Ѓ░є░°░Џ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░°░Џ ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░░░†░°░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ђ░Ђ░…░░░ї░ѕ░І░ѕ░№ ░“. ░•. 5 000, 00 (░ї░Џ░‚░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░° ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ґ░°░Ѕ░‚░‹-░њ░°░Ѕ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░°░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° - ░®░і░Ђ░‹ ░«░›░°░Ѕ░і░µ░ї░°░Ѓ░Ѓ░є░°░Џ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░°░Џ ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░░░†░°░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° 600, 00 (░€░µ░Ѓ░‚░Њ░Ѓ░ѕ░‚) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Ћ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ґ░°░Ѕ░‚░‹-░њ░°░Ѕ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░°░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° - ░®░і░Ђ░‹ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░‘░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░І ░›░°░Ѕ░і░µ░ї░°░Ѓ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░‘░ѓ░Ђ░є░ѕ░І░° ░ћ. ░ђ.
Банкротство