Решение от 03.06.2021 по делу № 2-1364/2021 от 06.04.2021

Дело № 2-1364/2021

43RS0003-01-2021-001642-33

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров             03.06.2021

    Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области

в составе председательствующего судьи Ординой Н.Н.,

при секретаре Казаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митрофанов О.Н. к Филиалу ФГУП ВГТРК Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Вятка" о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о защите нарушенных трудовых прав. В обоснование требований указано, что истец {Дата} был уволен из Филиала ФГУП ВГТРК Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Вятка", однако при увольнении он был лишен надбавок за напряженность труда, за результативность труда за январь 2021 года, кроме того ему не были выданы сведения персонифицированного учета по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчетные листки за декабрь 2020 года, январь 2021 года, что является нарушением его трудовых прав. На основании изложенного, просит признать факт невыдачи ему документов ГТРК «Вятка» при увольнении, а именно: форма СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчетные листки за декабрь 2020 года, январь 2021 года; возложить на ответчика обязанность выдать ему вышеуказанные обязательные при увольнении документы; возложить на ответчика обязанность выплатить ему надбавки за напряженность труда и за результативность труда за январь 2021 года.

В ходе рассмотрения дела стороны пришли к мировому соглашению в части требований истца о признании факта невыдачи истцу ответчиком при увольнении документов: формы СЗВ-М, формы СЗВ-СТАЖ, расчетных листков за декабрь 2020 года и январь 2021 года; о возложении обязанности на ответчика по выдаче истцу документов: формы СЗВ-М, формы СЗВ-СТАЖ, расчетных листков за декабрь 2020 года и январь 2021 года, которое утверждено определением Первомайского районного суда г. Кирова от {Дата}, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска в части требований о возложении на ответчика обязанности выплатить ему надбавки за напряженность труда и за результативность труда за январь 2021 года настаивал.

Представители ответчика Филиала ФГУП ВГТРК Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Вятка" Кицюк С.В., Кротова Е.А. в судебном заседании исковые требования в указанной части не признали, пояснив, что надбавка за напряженность и результативность труда предусмотрена положением о стимулирующих надбавках к должностным окладам, соответствующий приказ о начислении указанных надбавок был издан {Дата}, в день увольнения истца. Выплата указанных надбавок является правом работодателя, а не его обязанностью.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебном заседании не присутствовал, уведомлен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при имеющейся явке лиц.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что истец с {Дата} принят на работу в Филиал ФГУП ВГТРК Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Вятка" на должность главного юрисконсульта (л.д. 16), с ним заключен трудовой договор {Номер} от {Дата}, установлен должностной оклад в размере 15200 руб. в месяц, районный коэффициент к окладу в размере 2280,00 руб. (л.д. 92)

Трудовой договор {Номер} от {Дата} расторгнут по инициативе работника {Дата}, о чем вынесен приказ {Номер}-к от {Дата} (л.д. 15).

Приказом директора ГТРК «Вятка» от {Дата} {Номер}-к Митрофанов О.Н. установлен стимулирующая надбавка за профмастерство к должностному окладу по итогам работы в январе 2021 года по состоянию на день увольнения ({Дата}) в размере 1200,00 руб..

Обращаясь в суд с иском истец указывает о нарушении его трудовых прав, выразившееся в невыплате при увольнении надбавок за напряженность труда, а также за результативность труда за январь 2021 года.

Приказом ВГТРК от {Дата} {Номер} утверждено Положение об оплате труда работников ФГУП ВГТРК Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Вятка", согласно п. 2.14 которого, работникам головного предприятия, филиалов и представительств ВГТРК устанавливаются стимулирующие надбавки за профессиональное мастерство, за напряженность труда, за результативность труда.

Условия и порядок выплаты указанных стимулирующих надбавок регламентируется Положением о стимулирующих надбавках к должностным окладам работников ВГТРК, утвержденным приказом Генерального директора или иным лицом, имеющим соответствующие полномочия.

Приказом ВГТРК от {Дата} {Номер} утверждено Положение о стимулирующих надбавках к должностным окладам работников ФГУП Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания (ВГТРК), согласно которому надбавка за напряженность труда устанавливается работнику за интенсивность труда, большой объем и сложность выполняемых работ; надбавка за результативность труда устанавливается работнику за своевременное и качественное выполнение работ и достигнутые результаты, проявленную им инициативу и творческий подход при исполнении должностных (профессиональных обязанностей).

Согласно п. 5, 6, 7 Положения, выплачиваемые надбавки являются формой материального стимулирования эффективного и качественного труда.

Надбавки устанавливаются ежемесячно к должностному окладу работника за фактически отработанное время.

Размер надбавок работнику устанавливается с учетом его профессиональной и производственной деятельности за прошедший период и зависит от его личного трудового вклада.

Размер средств на выплату надбавок работником определяется в филиале – его руководителем в пределах утвержденных на год объемом финансовых средств, направляемых на оплату труда.

    На основании обращения Митрофанова О.Н. по факту нарушения его трудовых прав работодателем ВГТРК, Государственной инспекцией труда Кировской области проведена проверка, по результатам которой в действиях ВГТРК очевидных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов не выявлено, о чем составлен акт проверки {Номер} от {Дата}.

    Как следует из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации {Номер} от {Дата} системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.

В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов.

Установив фактические обстоятельства дела и применив к правоотношениям сторон вышеуказанные нормы материального права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку выплата стимулирующих надбавок является видом поощрения работника и как следует из локальных нормативных актов ответчика является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению об отсутствии в действиях ответчика нарушения трудовых прав Митрофанова О.Н..

руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.06.2021