Решение по делу № 2-972/2018 от 07.08.2018

Дело № 2-972/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

07 сентября 2018 года г. Красный Сулин

Ростовская область

Судья Красносулинского районного суда Ростовской области Мищенко Е.В.

при секретаре Аликиной А.В.,

с участием заместителя Красносулинского городского прокурора Лисицкого С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Судаковой А.С. к ИП Ярославцев А.И. о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Красносулинский районный суд обратилась Судакова А.С. с иском к ИП Ярославцев А.И. о восстановлении на работе и компенсации морального вреда по тем основаниям, что с 01 декабря 2015 года на основании трудового договора № истец работала в должности <данные изъяты> а впоследствии 07 мая 2018 года была переведена на должность <данные изъяты> со ссылкой на приказ №-к от 07 мая 2018 года магазина «<данные изъяты>» (ИП Ярославцев А.И.) по адресу: <адрес>, с полным рабочим днем до 06 июля 2018 года. 28 июня 2018 года приехал Ярославцев А.И. и объявил, что магазин «<данные изъяты> закрывается и истец лишается рабочего места. В последствие, через несколько дней, истцу, наряду с другими сотрудниками, было предложено написать заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон (по собственному желанию). Истец в устной форме отказалась это сделать, и продолжала ходить на работу и исполнять свои обязанности до 06 июля 2018 года. 06 июля 2018 года истцу, наряду с другими членами трудового коллектива предприятия, было вручено уведомление о том, что должность истца сокращается. Истец расписалась в уведомлении, тут же ей была вручена трудовая книжка, в которой была сделана запись о её увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ со ссылкой на приказ №-к от 06 июля 2018 года. Выписку из приказа истец не получила, с текстом приказа не ознакомлена. Считает данное увольнение незаконным и необоснованным, поскольку работодатель обязан был не менее, чем за два месяца уведомить её о предстоящем увольнении, чего сделано не было. Истец была уволена в день получения уведомления о предстоящем сокращении, что противоречит требованиям ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом ИП Ярославцев А.И. обязан был предложить истцу все вакансии, имеющиеся в данной местности. Незаконными действиями по увольнению работодателем ИП Ярославцевым А.И. истцу причинен моральный вред и физический вред, который выразился в сильных переживаниях, головных болях, бессоннице, отсутствии аппетита. На её иждивении находятся <данные изъяты> Истец испытывает волнение за их будущее. Младший ребенок <данные изъяты> требующим систематической медицинской помощи, за которую ей нечем будет заплатить. Считает, что незаконными действиями работодателя, истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого, не может быть ниже 20000 рублей. Просит суд восстановить истца, Судакову А.С. на работе у ИП Ярославцева А.И. по адресу: <адрес> (юридический адрес: <адрес>) на должности <данные изъяты> с полным рабочим днем, с оплатой труда согласно штатного расписания с даты увольнения 06 июля 2018 года по дату вынесения решения судом. Взыскать с ИП Ярославцев А.И. компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Судакова А.С. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что об увольнении узнала 28 июня 2018 года. 06 июля 2018 года им выдали уведомления о сокращении, трудовые книжки. В приказе о сокращении численности штата и приказе о прекращении трудового договора с ним, стоит её подпись, она с ними знакомилась 06 июля 2018 года. Расчет она получила 06 июля 2018 года в размере 11 тысяч рублей, в том числе зарплата- 2955 рублей и выходное пособие - 11063 рублей. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ИП Ярославцев А.И. по доверенности ФИО6 заявленные исковые требования не признала и пояснила, что 06 июля 2018 года ИП Ярославцев А.И. издал приказ о сокращении численности штата работников магазина «Паритет», с которым под роспись была ознакомлена истец. 06 июля 2018 года истец была ознакомлена с приказом о прекращении с ней трудового договора, истец получила уведомление, ей была выдана трудовая книжка, выплачен расчет. Считает исковые требования необоснованными, так как работодатель – физическое лицо. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 Трудового кодекса РФ. В договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все существенные условия. В трудовом договоре, гарантий об уведомлении за два месяца об увольнении не предусмотрено. Магазин закрывался, был сокращен штат всего магазина, иных магазинов в <адрес> у Ярославцева нет. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения иска не имеется, изучив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Статьей 180 Трудового кодекса РФ определено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 Трудового кодекса РФ).

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 180 Трудового кодекса РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников, а также обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) и предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения - предусмотрены только при увольнении работника из организации.

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций.

В судебном заседании установлено, что 01 декабря 2015 года между работодателем – физическим лицом Ярославцевым А.И. и работником Судаковой А.С. был заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу в должности <данные изъяты> непродовольственных товаров, на неопределенный срок, место работы: <адрес>, с ежемесячной заработной платой в размере 8500 рублей. Дополнительным соглашением к договору № от 01 декабря 2015 года внесены изменения в п. 9.1 в части установления ежемесячной заработной платы в размере 13000 рублей. Дополнительным соглашением к договору № от 01 декабря 2015 года внесены изменения в п. 1.2 в части должности работника – исполнительный директор.

Приказом № от 06 июля 2018 года ИП Ярославцев А.И. принял решение о сокращении численности штата работников в магазине «<данные изъяты> по адресу: <адрес>, с которым истец была ознакомлена 06 июля 2018 года под роспись.

На основании приказа (распоряжения) №-к от 06 июля 2018 года прекращено действие трудового договора № от 01 декабря 2015 года, Судакова А.С. уволена с 06 июля 2018 года, о чем ей объявлено под роспись 06 июля 2018 года.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Судаковой А.С. (работником) и физическим лицом– Ярославцевым А.И. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением штата, как обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников не менее чем за два месяца до увольнения, выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства - не предусмотрены.

Отсутствие указанных положений в трудовом договоре само по себе не влияет на его юридическую силу.

Все работодатели - и физические, и юридические лица - обладают равными правами и обязанностями (ст. ст. 2, 20, 22 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в части предоставления гарантий уволенным работникам работодатели физические лица (индивидуальные предприниматели) и работодатели-организации имеют разные права и обязанности.

Однако само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей.

С учетом установленных обстоятельств, суд считает, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Судаковой А.С. о восстановлении на работе и компенсации морального вреда - не имеется.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований Судаковой А.С. к ИП Ярославцев А.Н. о восстановлении на работе и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2018 года.

Судья: Е.В. Мищенко