Решение по делу № 2-1849/2022 от 02.06.2022

		дело № 2-1849/2022           УИД: 91RS0018-01-2022-001564-34
26 октября 2022 года	г. Саки

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сакский районный суд Республики Крым в составе председательствующего – судьи Гончарова В.Н. при секретаре Станиславенко Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4, третье лицо: Инспекция по труду Республики Крым, о расторжении трудового договора, возложении на ответчика обязанности выдать документы подтверждающие трудовые отношения, взыскании невыплаченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В июне 2022 года ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ИП ФИО6 и истцом расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возложении на ответчика обязанности выдать истцу надлежаще заполненные справки по форме 2-НДФЛ за последние два года работы из СЗВ-М и СЗВ-стаж, копию приказа об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы за апрель и май 2022 года в размере 13890 руб., компенсацию не выплаченную в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6315 руб., взыскании процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем ИП ФИО3 был заключен на неопределенный срок трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят к ответчику по совместительству в должности бригадира на производстве по адресу: <адрес>, с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 6400 рублей в месяц. В 2022 году заработная плата была установлена в размере 6945 руб.

С марта 2022 года ответчик по независящим от истца причинам самоустранился от руководства предприятия, перестал появляться на работе, не выходил на контакт с сотрудниками, проявлял полное безучастие в деятельности производства, не выплатил заработную плату за апрель 2022 года.

В виду сложившейся ситуации истцом было принято решение уволится по собственному желанию, в связи с чем было составлено соответствующие заявление об увольнении по собственному желанию. Так как ФИО3 не появлялся на предприятии и не выходил на связь, заявление об увольнении было отправлено в адрес ФИО3 заказной почтовой корреспонденцией ДД.ММ.ГГГГ и получено им ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено ст. 80 Трудового кодекса РФ, истец отработал положенные 14 дней с даты получения работодателем заявления об увольнении, последний рабочий день приходится на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с порядком увольнения по инициативе работника, установленного Трудовым кодексом РФ, ИП ФИО3, в последний рабочий день увольняющегося работника обязан был:

- оформить приказ прекращении трудового договора по инициативе работника, и ознакомить работника с данным приказом под роспись;

- оформить и выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению;

- выплатить увольняющемуся работнику заработную плату за отработанное время, а также заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выполнить запись в трудовой книжке и выдать трудовую книжку работнику.

- оформить и выдать справку о сумме заработка за два календарных года предшествующих увольнению.

Ни одно из вышеперечисленных обязанностей ответчиком выполнено не было, чем ответчиком грубо нарушены нормы трудового законодательства и законные права истца.

В результате противоправных действий ответчика истец не имеет возможности повторно трудоустроится, у него отсутствуют какие либо возможность подтвердить трудовой стаж, и получить причитающеюся заработную плату.

В судебном заседании истец ФИО2 представитель истца ФИО7 исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям изложенным в иске. Кроме того пояснили, что истец был трудоустроен у ответчика на строительном объекте, замечаний по работе от работодателя к нему не было. Ответчик неожиданного перестал выходить на связь, выплачивать заработную плату, в связи с чем было принято решение уволится. При этом, истцу при трудоустройстве не был передан оригинал трудового договора, только его фотокопия.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО3 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил (почтовое уведомление о вручении судебной повестки от ДД.ММ.ГГГГ л.д.45).

Представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ N 19-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

     Согласно части 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно части 5 статьи 80 указанного Кодекса по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

           Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

           В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

          Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Так судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем ИП ФИО3 заключен бессрочный трудовой договор.

Истец был принят на должность бригадира на производственную базу по адресу: <адрес>, 1а, по совместительству.

Согласно п. 12 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 6400 руб., в месяц.

Согласно пункту 15 Договора, работнику устанавливается продолжительность ежедневной работы 4 часа без обеденного перерыва, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со сведениями ИФНС № по <адрес>                        ИП ФИО3 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (ОГРНИП №).

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 направил работодателю ИП ФИО3 заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 и статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно идентификатора почтового отправления указанное заявление было направлено ДД.ММ.ГГГГ и получено ответчиков ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений ФИО2 судом установлено, что истец отработал положенные 14 дней с даты получения работодателем заявления об увольнении. В связи с чем последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ.

Обосновывая исковые требования, истец ссылается на то, что в нарушение требований Трудового законодательства, ответчик не исполнил свои обязательства как работодатель по надлежащему увольнению работника, истец не был ознакомлен с приказом об увольнении и расторжении трудового договора, не был произведен окончательный расчет в части выплаты заработной платы за апрель и май 2022 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, работнику не выданы документы подтверждающие трудовой стаж, справку о среднем заработке, чем нарушаются права работника.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.              Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд находит состоятельными доводы иска относительно того, что после получения заявления об увольнении работодатель ИП ФИО9, не выполнил предусмотренные статьями 80, 84,1, 140, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, действия направленные на прекращение трудовых отношений с       ФИО2, доказательств обратного суду не предоставлено и судом не добыто.

Отсутствие оригинала трудового договора у истца, не является достаточным основанием для вывода о том, что между сторонами отсутствовали трудовые правоотношения, поскольку наличие трудовых отношений подтверждается пояснениями истца, а также направленное в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора, оставленное ответчиком без какого либо ответа.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 в части расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работодателем ИП ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) подлежат удовлетворению

Кроме того, согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца судом установлено, что ответчиком при увольнении истца не выплачена заработная плата за апрель и май 2022 года, что послужило основанием для увольнения работника.

Исходя из условий трудового договора заработная плата работнику установлена в размере 6 400 руб., в месяц с выплатой два раза в месяц до 25 и 10 числа каждого месяца.

В связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 12 800 руб., за апрель и май 2022 года, доказательств изменения размера заработной платы до 6945 руб., суду не предоставлено.

На основании изложенного исковые требования ФИО2 в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Также, согласно условий трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня.

Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела усматривается, что истец был трудоустроен у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 11 месяцев 17 дней. Не использованный ежегодный отпуск ФИО2 составляет 28 дней в год.

Истцом предоставлен расчет компенсации неиспользованного отпуска, который признается судом математически верным.

В связи с чем, компенсация неиспользованного оплачиваемого отпуска подлежащего выплате истцу при увольнении составила 6315 руб.

Согласно требований ст. 66.1, 62 ТК РФ при увольнении в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Суду не предоставлено и судом не добыто подтверждений того, что истцу ответчиком при увольнении переданы приказ об увольнении, а также документы подтверждающие трудовую деятельность истца, сведения о заработной плате.

Таким образом, право истца на получение указанных документов является безусловным, и не зависит от не добросовестности поведения ответчика по надлежащему ведению указанных документов, поскольку из информации ГУ ОПФ РФ по <адрес>, сведения о застрахованном лице ФИО2 составляющие пенсионные права за период с июня 2021 года по май 2022 года – отсутствуют.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в связи нарушением работодателем сроков выплаты причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика подлежит взысканию проценты (компенсация) начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета.

Согласно статьи 273 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень моральных и нравственных страданий потерпевшего, а именно тот факт, что истец не получил расчет при увольнении, что могло повлиять на привычный уклад жизни.

Суд не находит состоятельными доводы иска о том, что указанные нарушения прав повлияли на возможность дальнейшего трудоустройства истца, поскольку согласно сведений ГУ ОПФ РФ по РК ФИО2 является трудоустроенным в ООО «<адрес>» с июня 2022 года.

При таких обстоятельствах, с учетом положений вышеприведенных норм права, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Размер компенсации в сумме 5 000 рублей суд находит достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

              Кроме того, с ИП ФИО3 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб.

                  При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ИП ФИО3 и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за май и апрель 2022 года в размере 12 800 руб.

Взыскать ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за не использованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней, в размере 6315 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 моральный вред в размере 5 000 руб.

Обязать ИП ФИО3 выдать ФИО2 надлежащем образом заверенные и заполненные: Копию приказа об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ за последние два года работы, выписки из СЗВ-М, СЗВ – стаж.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета 6000 руб.

Ответчик вправе подать в Сакский районный суд Республики Крым, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Сакский районный суд Республики Крым в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                      В.Н. Гончаров

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                       В.Н. Гончаров