Решение по делу № 2-592/2023 (2-3892/2022;) от 15.12.2022

Дело № 2-592/2023

УИД № 22RS0067-01-2022-003779-83

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года                      г. Барнаул                                 

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Фурсовой О.М.,

при секретаре Молчановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова Александра Степановича к ООО «АЛТПРОМСНАБ» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Орлов Александр Степанович обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «АЛТПРОМСНАБ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 269 561 руб. 88 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что Орлов А.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АЛТПРОМСНАБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора, что подтверждается Решением единственного участника Общества от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ о назначении истца на должность генерального директора, трудовым Договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора. Согласно справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Орлову А.С. ООО «АЛТПРОМСНАБ» при увольнении за 2021 год, ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 1 269 561 руб. 88 коп.

Истец Орлов А.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства.

    Представитель ответчика ООО «АЛТПРОМСНАБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица АНО «Институт финансового оздоровления» - Бутина А.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.

    Выслушав представителя третьего лица, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Этому праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ решением № единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «Алтпромснаб» Орлов А.С. назначен на должность генерального директора ООО «Алтпромснаб» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Орлов А.С. вступил в должность генерального директора ООО «Алтпромснаб» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Орлов А.С. уволен из ООО «Алтпромснаб» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, представленному Орловым А.С. в материалы дела, (раздел 3) размер заработной платы определен в п. 3.1. Трудового договора. Так, размер заработной платы складывается из ежемесячного должностного оклада - 85 217,39 руб. и районного коэффициента в размере 15 % к заработной плате, то есть всего в месяц 97 999 руб.

Работодатель обязуется выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, заработную плату два раза в месяц: аванс с 25 по 28 числа текущего месяца включительно; окончательный расчет с 10 по 15 число месяца, следующего за отчетным (п.3.2 трудового договора).

Согласно п. 3.3 трудового договора заработная плата и иные виды денежного вознаграждения, предусмотренные настоящим договором, выплачиваются работнику посредством выдачи в кассе учреждения либо перечислением на лицевой счет.

Договор подписан работником и работодателем в лице генерального директора Орлова А.С., проставлена печать организации.

Согласно ответа Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда, в производстве Арбитражного суда Алтайского края находится дело № о несостоятельности (банкротстве) общества с ограниченной ответственностью «Алтпромснаб».

ДД.ММ.ГГГГ (через сервис подачи документов «Мой арбитр») в суд поступило заявление временного управляющего ООО «Алтпромснаб» Ноздеркина Никита Витальевича о признании недействительными сделками трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление принято к производству.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ рассмотрение заявления отложено на ДД.ММ.ГГГГ. Указанным определением суд привлек к участию в рассмотрении обособленного спора Прокуратуру Алтайского края с процессуальными правами и обязанностями лица, участвующего в деле, в целях обеспечения законности.

Судебные заседания неоднократно откладывались для представления участниками процесса дополнительных документов и пояснений.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть оглашена ДД.ММ.ГГГГ) суд признал несостоятельным (банкротом) ООО «Алтпромснаб», и открыл в отношении него процедуру конкурсного производства. Утвердил конкурсным управляющим Семенову Евгению Юрьевну, члена Союза «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Северо-Запада».

Согласно справке 2-НДФЛ Орлову А.С. в спорный период времени начислена заработная плата в следующем размере: апрель 2021 года – 392 000 руб., май 2021 года – 392 000 руб., июнь 2021 года – 392 000 руб., июль 2021 года – 93 651 руб. 88 коп., всего 1 269 651 руб. 88 коп.

ДД.ММ.ГГГГ Орловым А.С. в адрес директора АНО ИФО – управляющей организации ООО «Алтпромснаб» было направлено требование о выплате начисленной заработной платы в размере 1 269 651 руб. 88 коп.

Согласно ответа директора АНО ИФО – управляющей организации ООО «Алтпромснаб» от ДД.ММ.ГГГГ на требование Орлова А.С., сообщил, что ООО «Алтпромснаб» на данный момент не имеет возможности оплаты в виду отсутствия денежных средств.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В п.1 ст.5 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

В п.2 ст.136 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что в составе текущих требований удовлетворяется задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и не выплаченная до принятия решения о признании должника банкротом.

В п.3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15 декабря 2004 года №29 «О некоторых вопросах практики применения Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», разъяснено, что согласно п.п.1 и 2 ст.5 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

При этом платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам.

В рассматриваемом случае спорная задолженность по заработной плате возникла после принятия заявления о признании должника банкротом и возбуждения дела о банкротстве, что относит ее к текущим платежам, потому такие требования (при доказанности ее действительного наличия) удовлетворяются в составе текущих требований.

Факт начисления истцу заработной платы в спорный период в сумме 1 269 651 руб. 88 коп. подтверждается справкой 2-НДФЛ, что установлено судом и не оспорено сторонами.

Справка 2-НДФЛ, являясь формой налоговой отчетности, содержит только сведения о начисленной работнику заработной плате, а также сведения об исчисленном и уплаченном налоге на доходы физических лиц. Притом, что факт уплаты работодателем в качестве налогового агента налога на доходы физического лица за своего работника, не подтверждает факт выплаты заработной платы непосредственно работнику. Отраженный в справке код «2000» отражает лишь вид дохода физического лица, в частности заработной платы, а не его фактическую выплату.

В свете разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из требований ст.56 ГПК РФ, учитывая специфику спора, обязанность по доказыванию отсутствия задолженности по заработной плате за заявленный период (в частности выплаты заработной платы за оспариваемые истцом месяцы) лежит на работодателе, а не на работнике. Именно ответчик должен был представить в суд соответствующие доказательства.

В соответствии со ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства по делу должны соответствовать принципу допустимости, то есть обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Исполнение работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы могут подтверждаться расчетными ведомостями и расходными кассовыми ордерами, содержащими подпись работника в получении заработной платы, либо платежными ведомостями на перечисление заработной платы на счет работника в банке, если такая форма выплаты заработной платы установлена соглашением сторон.

В нарушение ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации такие доказательства ответчиком в материалы дела не представлены.

Установленные по делу обстоятельства позволяют суду сделать вывод о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, о взыскании с ООО «АЛТПРОМСНАБ» в пользу Орлова А.С. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 269 651 руб. 88 коп.

В силу положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса Российской Федерации исходя из взысканной суммы задолженности с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования городской округ - город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 548 руб. 26 коп.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199, 234-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Орлова Александра Степановича к ООО «АЛТПРОМСНАБ» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АЛТПРОМСНАБ» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Орлова Александра Степановича (паспорт: серия №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 269 651 руб. 88 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Барнаула заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий              О.М. Фурсова