Решение по делу № 2-2525/2022 от 16.05.2022

38RS0№-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2022 года                             Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Щёголева ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрмСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований с учетом уточнений истцом указано, что Щёголев А.И. принят в ООО «АрмСтрой» на должность заместителя генерального директора по производству. В декабре 2020 года начались проблемы с заработной платой, она не была выплачена ни в декабре 2020 года, ни в январе 2021 года, поэтому в феврале 2021 года истец уволился.

Задолженность по заработной плате составляет: за декабрь 2020 года- сумма руб., за январь 2021 года – сумма руб., итого – сумма руб.

Пункт 3.4. трудового договора № БН от Дата предусматривает, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней. Однако истец за время работы в отпуск и не сходил. Количество дней отпуска составляет 66 дней: с Дата по Дата составляет 36 дней; с Дата по Дата - 30 дней. Согласно расчету калькулятора средней заработной платы, исходя из выплаченных работнику сумм, средняя заработная плата за 1 день составляет сумма руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма руб. (сумма дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Сумма задержанных средств сумма руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

Дата – сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

Дата – сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

сумма

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумма рублей.

Истец неоднократно обращался к ответчику, который обещал выплатить задолженность, в том числе направлял претензию, которую ответчик получил, но оставил без удовлетворения. В связи с чем, истец обратился к адвокату и понес расходы по оплате его услуг.

На основании изложенного с учетом уточнений истец просит суд взыскать с ООО «АрмСтрой» в его пользу не выплаченную заработную плату в размере сумма руб.; компенсацию за не использованный отпуск в размере сумма руб.; компенсацию за не выплаченные в срок заработную плату и не использованный отпуск в размере сумма руб.; моральный вред в размере сумма руб.; судебные расходы на услуги представителя в размере сумма руб.

В отзыве на уточненное исковое заявление представитель ответчика ООО «АрмСтрой» возражает относительно удовлетворения исковых требований. При этом указывает, что фактическая выплата заработной платы истцу составляет сумма руб. (должностной оклад истца – сумма руб. + районный коэффициент и надбавки 60 % оклада и минус НДФЛ – 13 % - сумма.). За время всего периода трудовой деятельности в связи со счетной ошибкой бухгалтера фактически истцу выплачивалась заработная плата в сумма руб. ежемесячно. За весь период трудовой деятельности истцом получены денежные средства в размере 1 сумма руб. Исходя из размера заработной платы, который фактически полагался истцу, истец за время своей работы в ООО «АрмСтрой» с Дата по Дата должен был получить сумма руб., фактическая переплата составила сумма руб. За время работы истца в ООО «АрмСтрой» ему положен ежегодный отпуск за 2019 и 2020 гг., общее количество дней ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней. Ответчиком истца предоставлен отпуск в 2019 году в количестве 30 календарных дней. Требовать компенсацию за неиспользованный отпуск истец имеет право только за 42 дня (6 дней за 2019 и 36 дней за 2020).

            Истец Щёголев А.И., представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело их отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала.

            Представитель ответчика ООО «АрмСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд рассмотрел дело в отсутствие извещенных о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 22, ст.56 ТК РФ выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является обязанностью работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от Дата истец принят на работу в ООО «АрмСтрой» на должность заместителя генерального директора по производству, что также подтверждается копией трудовой книжки, выпиской из электронной трудовой книжки.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от Дата за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в сумма руб. за месяц работы. Согласно п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: аванс – 30 числа текущего месяца, заработная плата – до 15 числа следующего месяца (п. 3.3 трудового договора).

Заработная плата за период с декабря 2020 по февраль 2021 года истцу не выплачивалась, что не оспорено ответчиком.

Согласно представленным справкам 2-НДФЛ общая сумма дохода истца за 2019 год составила сумма руб., что также подтверждается справкой о сумме заработной платы от Дата.

Ответчиком в материалы дела представлена карточка счета № за Дата-Дата, согласно которой, начиная с Дата по Дата ответчику выплачивалась заработная плата в сумма руб.

Ответчик в своих возражениях указывает, что фактическая выплата заработной платы истцу составляет сумма., однако, в связи со счетной ошибкой бухгалтера фактически истцу выплачивалась заработная плата в размере 50 000 руб. ежемесячно.

Между тем, в силу ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Судом не установлено недобросовестных действий со стороны работника, направленных на получение заработной платы в большем размере, поскольку никаких действий для ее получения он не предпринимал. Не написание работником заявления на удержание излишней выплаты не считается недобросовестным поведением.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, задолженность ответчика перед истцом за декабрь 2020 года и январь 2021 года составляет сумма руб. с учетом НДФЛ.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере сумма рублей после вычета НДФЛ суд не установил. Также не имеется правовых оснований для учета переплаты заработной платы за период работы истца с Дата по декабрь 2020 года в счет оплаты труда за декабрь 2020, январь 2021 года. У ответчика не имелось оснований для произведения удержания из заработной платы работника, установленных ст. 137 ТК РФ, неосновательного обогащения согласно ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации. В установленном действующем законодательством порядке неправомерность действий работника не подтверждена, как и не подтверждена недобросовестность с его стороны. Выплаты производились ответчиком в пользу истца в качестве средства к существованию – заработной платы.

При установленных судом обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с декабря 2020 по февраль 2021 в размере сумма. с учетом НДФЛ. Справки 2-НДФЛ не являются документом, подтверждающим согласование сторонами трудового договора условия оплаты труда и не могут быть приняты судом во внимание при определении размера заработной платы.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма руб.

Стороной ответчика не представлено в материалы дела доказательств выплаты истцу при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Ответчиком в материалы дела представлена копия заявления истца от Дата о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 год с Дата по Дата, копия приказа (распоряжения) от Дата о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику Щёголеву А.А. за период работы с Дата по Дата на 28 календарных дней с Дата по Дата, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на 2 календарных дня с Дата по Дата.

Между тем, в указанном приказе отсутствует отметка об ознакомлении работника Щёголева А.А. с условиями предоставления отпуска. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств осуществления выплаты истцу отпускных в установленном действующим законодательством порядке.

На основании ст. 127 ТК РФ, с учетом условий трудового договора, установленных судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере сумма руб., исходя из расчета:

сумма (средняя заработная плата за 1 день) * 66 дней = сумма руб.

Расчет компенсации за отпуск, произведенный истцом, проверен судом, признан соответствующим условиям трудового договора и действующему законодательству.

С учетом указанного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма руб. с учетом НДФЛ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлены судом. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере сумма руб. Расчет процентов, произведенный истцом, проверен судом и признан верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему выводу.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 (ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем имущественных прав истца нашел подтверждение при рассмотрении данного дела. В связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, невыплатой отпускных.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от Дата «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Из материалов дела следует, что между истцом и ФИО4 заключено соглашение на оказание юридической помощи № от Дата, согласно которому исполнитель обязался консультировать доверителя по проблемы невыплаты заработной платы и пути решения данной проблемы, подготовить и подать от имени доверителя исковое заявление к ООО «АрмСтрой» о взыскании не выплаченной заработной платы в Октябрьский районный суд Адрес, при необходимости: подготовить и подать заявления, возражения, и иные необходимые документы, участвовать в судебных заседаниях при рассмотрении данного искового заявления в Октябрьском районном суде Адрес в первой инстанции (до 3х судебных заседаний). Согласно п. 3 соглашения стоимость услуг по договору определена в размере сумма рублей.

Оплата истцом вознаграждения адвокату в размере сумма руб. подтверждена безналичной оплатой услуг Сбербанк от Дата.

Возражений со стороны ответчика относительно суммы судебных расходов истца по оплате услуг представителя, а также доказательства чрезмерности взыскиваемых с него расходов не представлено. Суд, с учетом предмета и основания иска, удовлетворения исковых требований, доказанности несения истцом расходов по оплате услуг представителя, объема юридической помощи, оказанной истцу, времени, потраченного на формирование правовой позиции по делу, участия в судебных заседаниях, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере сумма руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «АрмСтрой» в бюджет муниципального образования «Адрес» подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма руб. за требования имущественного характера, сумма руб. требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковое заявление Щёголева ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрмСтрой» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрмСтрой» (ИНН №) в пользу Щёголева ФИО1, Дата года рождения (паспорт №, выдан Дата отделом УФМС России по Адрес в Адрес, код подразделения №) задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года, январь 2021 года в размере сумма рублей 00 копеек (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма копеек (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в размере сумма копеек, компенсацию морального вреда в размере сумма рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрмСтрой» в бюджет муниципального образования «Адрес» государственную пошлину в размере сумма копеек.

В удовлетворении исковых требований Щёголева ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрмСтрой» о взыскании заработной платы за период с декабря 2020 года по февраль 2021 года в размере сумма копеек (за вычетом НДФЛ) отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения – Дата.

Судья                                Е.А. Рябченко

Мотивированный текст решения суда изготовлен Дата.