Решение по делу № 2-411/2023 от 02.08.2023

Гражданское дело № 2-411/2023

75RS0004-01-2023-000721-35

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Балейский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Щегловой О.Ю.,

при секретаре Москалёвой А.В.,

с участием помощника Балейского межрайонного прокурора Базардашиевой Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 12 сентября 2023 года гражданское дело по иску Балейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Арсентьевой Татьяны Олеговны, Филипповой Светланы Нестеровны, Барановой Ирины Владимировны, Воробьёвой Юлии Викторовны, к МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ», Администрации МР «Балейский район», МКУ Комитет образования Администрации МР «Балейский район» о возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Балейский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Межрайонной прокуратурой по обращению педагогических работников МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ» проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено следующее.

Арсентьева Т.О. работает в МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ» в должности учителя математики и информатики; на учебный 2022-2023 год ей установлена нагрузка в 23 часа, что превышает норму часов учебной работы. За период с 23.05.2022 по 30.06.2023 года Арсентьевой Т.О. не начислена и не выплачена надбавка за квалификационную категорию (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 2476,32 руб., и надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 6190,79 руб., всего 8667,11 руб.

Филиппова С.Н. работает в МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ» в должности учителя начальных классов; на учебный 2022-2023 год ей установлена нагрузка в 19 часов, что превышает норму часов учебной работы. За период с 23.05.2022 по 30.06.2023 года Филипповой С.Н.не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 1750,58 руб.

Баранова И.В. работает в МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ» в должности учителя английского языка; на учебный 2022-2023 год ей установлена нагрузка в 21 час, что превышает норму часов учебной работы. За период с 24.08.2022 по 30.06.2023 года Барановой И.В.не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 2481,83 руб.

Воробьёва Ю.В. работает в МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ» в должности учителя русского языка и литературы; на учебный 2022-2023 год ей установлена нагрузка в 19 часов, что превышает норму часов учебной работы. За период с 23.05.2022 по 30.06.2023 года Воробьёвой Ю.В. не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 734,77 руб.

На основании изложенного, прокурор просит:

Обязать МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ» произвести перерасчет и выплатить задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 23.05.2022 по 30.06.2023: Арсентьевой Татьяне Олеговнев сумме 8667 руб. 11 коп., Филипповой Светлане Нестеровне в сумме 1750 руб. 58 коп., Воробьёвой Юлии Викторовне в сумме 734 руб. 77 коп.; за период с 24.08.2022 по 30.06.2023: Барановой Ирине Владимировне в сумме 2481,83 руб.

В случае недостаточности финансирования у МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ»обязать администрацию муниципального района «Балейский район»профинансировать выплату задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.02.2020 по 31.12.2022: Арсентьевой Татьяне Олеговне в сумме 8667 руб. 11 коп., Филипповой Светлане Нестеровне в сумме 1750 руб. 58 коп., Воробьёвой Юлии Викторовне в сумме 734 руб. 77 коп.; за период с 24.08.2022 по 30.06.2023: Барановой Ирине Владимировне в сумме 2481,83 руб.

Материальные истцыАрсентьева Т.О., Филиппова С.Н., Воробьёва Ю.В., Баранова И.В.в судебное заседание не явились, предварительно ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

Представители ответчика МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ», Администрации МР «Балейский район», МКУ Комитет образования МР « Балейский район», третьего лица Министерства образования и науки Забайкальского края, надлежаще извещенные о месте и времени судебного разбирательства, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд посчитал возможным рассмотреть гражданское дело при установленной явке.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав прокурора, поддержавшего исковые требования, суд приходит к следующему:

Из материалов дела следует, что Арсентьева Т.О. работает в МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ» в должности учителя математики и информатики; на учебный 2022-2023 год ей установлена нагрузка в 23 часа, что превышает норму часов учебной работы.

Согласно трудового договора № 3 от 01.09.2008 года Арсентьевой Т.О. установлена ставка заработной платы в размере 5238,75 руб. с доплатой районного коэффициента и северной надбавки.

    Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2022 года Арсентьевой Т.О. установлена ставка в размере 7497.00руб., районный коэффициент (40 %), северная надбавка (30 %), выплата за квалификационную категорию (10 %), надбавка за выслугу лет (25 %), выплаты за руководство методическим объединением 15%, за заведование учебным кабинетом 10%, надбавка за проверку тетрадей 10 и 5%, надбавка за высокие результаты труда 20% и 10%

За период с 23.05.2022 по 30.06.2023 года Арсентьевой Т.О. не начислена и не выплачена надбавка за квалификационную категорию (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 2476,32 руб., и надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 6190,79 руб., всего 8667,11 руб.

Филиппова С.Н. работает в МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ» в должности учителя начальных классов; на учебный 2022-2023 год ей установлена нагрузка в 19 часов, что превышает норму часов учебной работы.

Согласно трудового договора № 25 от 01.09.2006 года Филипповой С.Н. установлена ставка заработной платы в размере 4488,80 рублей с доплатой районного коэффициента и северной надбавки.

    Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2006 года № 25 Филипповой С.Н. установлен должностной оклад( ставка) в размере 7479,00 рублей с доплатой районного коэффициента, северной надбавки, ежемесячных надбавок, доплат и поощрительных выплат.

    Приказом директора МКОУ « Нижне-Кокуйская ООШ» от 01.09.2022 года № 46 установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет Филипповой С.Н. в размере 25% к должностному окладу.

За период с 23.05.2022 по 30.06.2023 года Филипповой С.Н. не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 1750,58 руб.

Баранова И.В. работает в МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ» в должности учителя английского языка; на учебный 2022-2023 год ей установлена нагрузка в 21 час, что превышает норму часов учебной работы.

Согласно трудового договор № 3 от 24.08.2022 года Барановой И.В. установлена ставка заработной платы в размере 7497,00 рублей

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.08.2022 года № 3 Барановой И.В. установлен должностной оклад ( ставка) в размере 7 497,00 рублей с доплатой районного коэффициента и северной надбавки, ежемесячных надбавок, доплат и поощрительных выплат.

Приказом директора МКОУ « Нижне-Кокуйская ООШ « оот 01.09.2022 года № 46» Об условиях стимулирующей надбавки за выслугу лет» Барановой И.В. установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 20% к должностному окладу.

За период с 24.08.2022 по 30.06.2023 года Барановой И.В. не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 2481,83 руб.

Воробьёва Ю.В. работает в МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ» в должности учителя русского языка и литературы; на учебный 2022-2023 год ей установлена нагрузка в 19 часов, что превышает норму часов учебной работы.

Согласно трудового договора № 17 от 01.09.2006 года Воробьевой Ю.В. установлена ставка заработной платы в размере 3 733,75 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2006 года № 17 Воробьевой Ю.В. установлен должностной оклад ( ставка) в размере 7497,00 рублей, с доплатой районного коэффициента и северной надбавки, ежемесячных надбавок, доплат и поощрительных выплат.

Приказом директора МКОУ « Нижне-Кокуйская ООШ» от 01.09.2022 года № 46 « Об условиях стимулирующей надбавки за выслугу лет» Воробьёвой Ю.В. установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 25% к должностному окладу

За период с 23.05.2022 по 30.06.2023 года Воробьёвой Ю.В. не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) исходя из фактической нагрузки в размере 734,77 руб.

    Обратившись в суд, истцы указывали на неправомерное уменьшение им заработной платы, а именно надбавки за квалификационную категорию (Арсентьева Т.О.) и выслугу лет ( Арсентьева Т,О., Воробьева Ю.В., Баранова И.В., Филиппова С.Н.)ввиду их исчисления не от фактической педагогической нагрузки, а от оклада.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно части 1 статьи 1 Закона Забайкальского края от 09.04.2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» оплата труда работников государственных учреждений Забайкальского края (далее - краевые учреждения) включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края.

В соответствии со статьей 2 Закона Забайкальского края от 09.04.2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» до утверждения Правительством Российской Федерации базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений устанавливаются локальными нормативными актами краевых учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений индексируются постановлением Правительством Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

В соответствии со статьями 2, 6, 144 ТК РФ, статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Забайкальского края от 09.04.2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», в целях обеспечения достойной оплаты труда и права каждого работника на выплату заработной платы не ниже минимального размера заработной платы, принято постановление Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края».

Данным постановлением установлены размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края.

Так пунктом 5.3 установлены базовые должностные оклады учителям по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, который должен составлять не ниже 7.497 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 4 Закона Забайкальского края от 09.04.2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» в перечень стимулирующих выплат работникам краевых учреждений включается: выплата за специфику работы, выплата за интенсивность, выплата за высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, надбавка за особые условия работы, надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за выслугу лет, надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание, система премирования.

Те же выплаты стимулирующего характера предусмотрены пунктом 2.3.3 Положения об оплате труда работников МКОУ «СОШ №14», утвержденного приказом МКОУ« Нижне-Кокуйская ООШ» от 30.03.2018 года ( далее Положение об оплате труда).

Подпунктами «е, ж» статьи 5 названного Закона Забайкальского края от 09.04.2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» выплата за специфику работы в краевых образовательных учреждениях устанавливается педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за наличие установленной высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

П.2.3.4.2 Положения об оплате труда предусмотрены аналогичные выплаты.

Статьей 10 Закона Забайкальского края от 09.04.2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» предусмотренанадбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам краевых учреждений образования.

Согласно п.2.3.5. Положения об оплате труда надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника ( без учета премий и иных стимулирующих выплат) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 22.12.2014 года № 1601 норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет 18 часов в неделю.

Согласно пункту 2.8.1 приложения 1 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 года № 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая признана нормируемой частью их педагогической работы и расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц.

В соответствии с пунктом 36 «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год» (утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021 года, протокол №11) определение размеров выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов учебной ( преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а так же выплат компенсационного характера, выплат за работу в сельской местности, за особенности работы в организациях,( отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и ( или) нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей -сирот ми детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, для детей и подростков с девиантным поведением и по другим основаниям, следует осуществлять с учетом фактического объеме учебной нагрузки.

В системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3-2.8 приложения 1 к приказу №,1061 выполняющих с их письменного согласия педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников следует предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:

- для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3-2.7 и в подпункте 2.8.1 указанного приказа, - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Согласно пункту 2.2 приложения 2 к приказу № 1061 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

На основании абзаца 9 раздела IX «Особенности формирования системы оплаты труда работников сферы образования» Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год предусмотрено, что при наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять следует отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах, которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия (наград), ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки (пункт 8 Единых рекомендаций): при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия (наград) - со дня присвоения, награждения; при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки решения о выдаче соответствующего диплома.

Положением об оплате труда работников МКОУ « Нижне-Кокуйская ООШ» установлена такая стимулирующая выплата как надбавка за квалификационную категорию на ставку заработной платы, надбавка за выслугу лет исходя из должностного оклада. Действительно, установление стимулирующей выплаты за квалификационную категорию является правом работодателя. Вместе с тем данное усмотрение работодателя не может быть произвольным, установленным в нарушение действующих Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений относительно установления, начисления и выплаты данной надбавки без учета фактической нагрузки педагогов Учреждения.

Так, абзац 6 части 2 статьи 22 ТК РФ, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда, учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

По существу порядок начисления надбавки за квалификационную категорию и за выслугу лет на ставку заработной платы лишает работников, работающих свыше нормы часов рабочего времени и внесших свой вклад в результаты деятельности учреждения в повышенном размере, права на получение выплат стимулирующего характера с учетом их фактической нагрузки. Такие условия оплаты труда являются дискриминационными по отношению к этим работникам при оплате их работы.

Истцом был представлены расчеты задолженности по заработной плате за период с 23.05.2022 по 01.09.2023 года:

на имя Арсентьевой Татьяны Олеговны,согласно которого размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за квалификационную категорию составил 2476,32 руб., за выслугу лет 6190,79 руб., всего 8667 руб. 11 коп.,

на имя Филипповой СветланыНестеровны, согласно которого размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за выслугу лет составил 1750 руб. 58 коп.,

на имя Воробьёвой Юлии Викторовне согласно которого размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за выслугу лет составил 734 руб. 77 коп.;

за период с 24.08.2022 по 30.06.2023 на имя Барановой Ирины Владимировнысогласно которого размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за выслугу лет составил 2481,83 руб.

Стороной ответчика указанный расчет не оспорен, контррасчет суду не представлен. Данный расчет принимается судом.

Требования прокурора о возложении обязанности произвести начисления и выплату начиная за период с 23.05.2022 года по 021.09.2023 года подлежат частичному удовлетворению, поскольку как установлено судом, с 01.04.2023 года начисление и выплата заработной платы материальным истцам производится исходя из фактической нагрузки, то есть нарушения трудовых прав истцов с 01.04.2023 года отсутствует.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 23.05.2022 по 31.03.2023 года Арсентьевой Татьяне Олеговне в сумме 8667 руб. 11 коп., Филипповой Светлане Нестеровне в сумме 1750 руб. 58 коп., Воробьёвой Юлии Викторовне в сумме 734 руб. 77 коп.; Барановой Ирине Владимировне в сумме 2481,83 руб.

Учитывая то, что финансовое обеспечение деятельности МКОУ « Ниждне-Кокуйская ООШ» осуществляется учредителем ( МР «Балейский район»), суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора об обязании муниципального района «Балейский район», в случае недостаточности средств у МКОУ « Нижне-Кокуйская ООШ» профинансировать выплату материальным истцам недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере за счет средств бюджета муниципального района «Балейский район» Забайкальского края.

Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в силу требования ст.211 ТК РФ подлежит немедленному исполнению ответчиком.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истца.

С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 545,37 рублей.за удовлетворение требований материального характера о взыскании задолженности по заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Балейского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Возложить на МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ» ( ИНН 7528002224; ОГРН 1027500987469) обязанность произвести перерасчет и выплатить задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 23.05.2022 по 31.03.2023 года Арсентьевой Татьяне Олеговне в сумме 8667 руб. 11 коп., Филипповой Светлане Нестеровне в сумме 1750 руб. 58 коп., Воробьёвой Юлии Викторовне в сумме 734 руб. 77 коп.; Барановой Ирине Владимировне в сумме 2481,83 руб.

В случае недостаточности денежных средств у МКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ»возложить на администрацию муниципального района «Балейский район» обязанность профинансировать выплату недоначисленной и невыплаченной заработной платы Арсентьевой Татьяне Олеговне в сумме 8667 руб. 11 коп., Филипповой Светлане Нестеровне в сумме 1750 руб. 58 коп., Воробьёвой Юлии Викторовне в сумме 734 руб. 77 коп.; Барановой Ирине Владимировне в сумме 2481,83 руб. за период с 23.05.2022 по 31.03.2023 года.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать сМКОУ «Нижне-Кокуйская ООШ»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 545,37 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

    Решение в окончательном виде вынесено 22 сентября 2023 года

Судья                                                         О.Ю. Щеглова