Решение по делу № 2-1387/2024 от 01.03.2024

Дело № 2-1387/2024

УИД 52RS0009-01-2024-000936-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2024 года                                г.Арзамас

    Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Калошкиной Д.В.,

с участием старшего помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах Беспалова О.В. к АО «Легмаш» о признании бездействия незаконным, понуждении,

установил:

Арзамасский городской прокурор в интересах Беспалова О.В. обратился в суд с иском к АО «Легмаш» о признании бездействия незаконным, понуждении, в соответствии с которым на основании ст.212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд: признать бездействие АО «Легмаш» по не обеспечению Беспалова О.В. средствами индивидуальной защиты незаконным; обязать АО «Легмаш» выдать Беспалову О.В. СИЗ: костюм с огнезащитной пропиткой или костюм из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур и брызг расплавленного металла, головной убор, ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги литейщика, рукавицы или перчатки от повышенных температур и брызг расплавленного металла, щиток термостойкий прозрачный; установить срок исполнения решения 2 месяца с момента вступления в законную силу, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения АО «Легмаш» трудового законодательства с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Нижегородской области, в ходе которой установлено, что АО «Легмаш», зарегистрированное по адресу: <адрес>. Согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ Беспалова О.В., работающего в АО «Легмаш» с <дата> по трудовому договору на должности литейщика на машинах для литья под давлением, 1 раз в год выдается костюм с огнезащитной пропиткой или костюм из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур и брызг расплавленного металла, головной убор, до износа ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги литейщика, до износа рукавицы или перчатки для защиты от повышенных температур и брызг расплавленного металла, до износа щиток термостойкий прозрачный. Работодателем в срок Беспалову Р.В. не выданы СИЗ: костюм с огнезащитной пропиткой или костюм из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур и брызг расплавленного металла, головной убор, ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги литейщика, рукавицы или перчатки от повышенных температур и брызг расплавленного металла, щиток термостойкий прозрачный.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования поддержала.

Истец Беспалов О.В., представитель ответчика не явились, просят рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии с ч.3-5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихя лиц.

Выслушав участвующих лиц, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

Согласно части три ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Согласно ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации:

Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

    Согласно п.9 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

Согласно п.10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя.

    Согласно п.25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам.

    Согласно п.56 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.

    В судебном заседании установлено, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО «Легмаш».

    В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ АО «Легмаш» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата>.

    Согласно п.5.5 коллективного договора АО «Легмаш», работодатель обязан на работах с вредными условиями труда выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с перечнем, приведенным в Приложении № (л.д.16-34).

    В ходе проверки выявлено, что на основании приказа от <дата> N № Беспалов С.В. принят на работу в № механосборочный цех ОП «Арзамасское» на должность литейщика на машинах для литья под давлением 2 разряда (л.д.12), <дата> с Беспаловым О.В. заключен трудовой договор №, <дата> к трудовому договору заключено дополнительное соглашение (л.д.13-15).

    Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ Беспалова О.В.: 1 раз в год выдается костюм с огнезащитной пропиткой или костюм из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур и брызг расплавленного металла, головной убор, до износа ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги литейщика, до износа рукавицы или перчатки для защиты от повышенных температур и брызг расплавленного металла, до износа щиток термостойкий прозрачный, сведения о выдаче СИЗ в установленные сроки отсутствуют (л.д.41).

Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в установленные сроки ответчик не обеспечил истца средствами индивидуальной защиты, в связи с чем, исковые требования Арзамасского городского прокурора о признании бездействия АО «Легмаш» по не обеспечению Беспалова О.В. средствами индивидуальной защиты незаконным, а также о понуждении АО «Легмаш» выдать Беспалову О.В. СИЗ: костюм с огнезащитной пропиткой или костюм из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур и брызг расплавленного металла, головной убор, ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги литейщика, рукавицы или перчатки от повышенных температур и брызг расплавленного металла, щиток термостойкий прозрачный, подлежат удовлетворению, установив срок для исполнения решения в течение 2 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора удовлетворить.

Признать бездействие АО «Легмаш» (ИНН №) по не обеспечению Беспалова О.В. (паспорт №) средствами индивидуальной защиты незаконным.

Обязать АО «Легмаш» (ИНН №) выдать Беспалову О.В. (паспорт №) средства индивидуальной защиты: костюм с огнезащитной пропиткой или костюм из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур и брызг расплавленного металла, головной убор, ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги литейщика, рукавицы или перчатки от повышенных температур и брызг расплавленного металла, щиток термостойкий прозрачный, в течение 2 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

    Судья                подпись            С.Б.Попов    

***

***

***

***

***