Решение по делу № 33-9888/2021 от 06.10.2021

Судья: Тимофеев Ф.В.                                                          Дело № 33-9888/2021

Докладчик: Долматова Н.И.                                                                (2-235/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

2 ноября 2021 года                              г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Акининой Е.В.,

и судей: Слепцовой Е.В., Долматовой Н.И.,

при секретаре Шустеровой П.Е.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Долматовой Н.И. дело по апелляционным жалобам Кривовой Натальи Алексеевны, Курановой Ольги Михайловны

на решение Тайгинского городского суда Кемеровской области от 17 августа 2021 года

по делу по иску Кривовой Натальи Алексеевны, Курановой Ольги Михайловны к ЧУЗ «Больница РЖД-Медицина г. Кемерово» о взыскании надбавки к заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату надбавки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Кривова Н.А. обратилась в суд с иском к ЧУЗ «Больница РЖД-Медицина г. Кемерово» о взыскании надбавки к заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату надбавки, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 15 июня 2018 года истец работала НУЗ «Узловая больница на станции <адрес> ОАО «РЖД» в должности экономиста 1 категории экономического отдела согласно трудовому договору № от 15 июня 2018 года и приказу о приеме на работу №-к от 15 июня 2018 года. Между НУЗ «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД» и истцом 1 февраля 2019 года было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 15 июня 2018 года, согласно которого подпункт «в» пункта 5.2 изложен в следующей редакции: «надбавка стимулирующего характера за интенсивный и напряженный труд (приказ главного врача от 29 января 2019 года № №) 10 400 рублей в месяц; надбавка начисляется за фактически отработанный период с учетом районного коэффициента. Данная надбавка является частью заработной платы, подлежит индексации без заключения дополнительного соглашения…». Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 15 июня 2018 года является бессрочным и ей вышеназванную доплату платили с февраля 2019 года и только по октябрь 2019 года включительно. Неоднократно производились индексации данной выплаты. Истец 9 сентября 2019 года получила уведомление № от НУЗ «Узловая больница на станции Кемерово ОАО «РЖД» о том, что на основании ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации меняются следующие условия трудового договора № от 15 июня 2018 года: пункты 4.2, 4.3 и 5.1. Истец согласилась с уведомлением и подписала 11 ноября 2019 года дополнительное соглашение № к трудовому договору об изменении пунктов 4.2., 4.3 и 5.1. При этом п. 5.2, согласно уведомлению № от 9 сентября 2019 года и дополнительному соглашению № от 11 ноября 2019 года к трудовому договору, не изменился. Однако, надбавку стимулирующего характера за интенсивный и напряженный труд с ноября 2019 года по день увольнения 13 апреля 2021 года платить истцу прекратили. В апреле 2021 года истец обратилась в правовую инспекцию труда Кузбасского структурного подразделения Дорожной территориальной организации Западно-Сибирской железной дороги Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей за помощью, которая вынесла представление № от 27 апреля 2021 года о выплате истцу и еще одной работнице соответствующей выплаты с ноября 2019 года по дату увольнения. Однако, работодатель ответом № от 4 мая 2021 года на представление от 27 апреля 2021 года №, отказал в удовлетворении представления. Истец считает, что действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ею обиды, разочарования, возмущения, причиненный моральный вред оценивает в размере 90 000 рублей. С учетом уточненных исковых требований истец просила взыскать с ответчика надбавки стимулирующего характера за интенсивный и напряженный труд за период с 1 мая 2020 года по 13 апреля 2021 года в размере 124 177 рублей 21 копейка, проценты за задержку ответчиком выплаты надбавки стимулирующего характера в размере 8 211 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 90 000 рублей.

Куранова О.М. обратилась в суд с иском к ЧУЗ «Больница РЖД-Медицина г. Кемерово» о взыскании надбавки стимулирующего характера о взыскании надбавки к заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату надбавки, компенсации морального вреда. Требования мотивированны тем, что она работала в НУЗ «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД» в должности заместителя главного бухгалтера с 1 марта 2005 года согласно трудовому договору № от 1 марта 2005 года и приказу о приеме на работу №-к от 1 марта 2005 года. С 15 октября 2017 года истец работала в должности ведущего бухгалтера на основании дополнительного соглашения № от 13 октября 2017 года к трудовому договору. Между НУЗ «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД» и истцом 1 февраля 2019 года подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому пункт 6.3 изложен в следующей редакции: «надбавка стимулирующего характера за интенсивный и напряженный труд (приказ главного врача от 29 января 2019 года № ЭО-11) 25 700 рублей в месяц; надбавка начисляется за фактически отработанный период с учетом районного коэффициента. Данная надбавка является частью заработной платы, подлежит индексации без заключения дополнительного соглашения». Дополнительное соглашение № к трудовому договору является бессрочным и вышеназванную доплату истцу платили с февраля 2019 года и только по октябрь 2019 года включительно. Неоднократно производились индексации данной выплаты. Истец 9 сентября 2019 года получила уведомление № от НУЗ «Узловая больница на станции Кемерово ОАО «РЖД», в котором говориться, что на основании ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации меняются следующие условия трудового договора: пункты 5.2, 5.3 и 6.1., с которым она согласилась и подписала 11 ноября 2019 года дополнительное соглашение № к трудовому договору об изменении пунктов 5.2., 5.3 и 6.1. При этом п. 6.3, согласно уведомлению № от 9 сентября 2019 года и дополнительному соглашению № от 11 ноября 2019 года к трудовому договору, не изменился. Однако, надбавку стимулирующего характера за интенсивный и напряженный труд с ноября 2019 года по день увольнения 20 апреля 2021 года истцу платить прекратили. До своего увольнения в апреле 2021 года истец обратилась в правовую инспекцию труда Кузбасского структурного подразделения Дорожной территориальной организации Западно-Сибирской железной дороги Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей за помощью, которая вынесла представление № от 27 апреля 2021 года о выплате ей и еще одной работнице указанных выплат с ноября 2019 года по дату увольнения. Однако, на основании ответа № от 4 мая 2021 года на представление от 27 апреля 2021 года №, работодателем был отказано в удовлетворении требований. Такими действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ей обиды, разочарования, возмущения, то есть моральный вред, который она оценивает в размере 150 000 рублей. Истец просила взыскать с ответчика надбавку стимулирующего характера за интенсивный и напряженный труд за период с 1 мая 2020 года по 20 апреля 2021 года в размере 264 604 рубля 43 копейки, проценты за задержку ответчиком выплаты надбавки стимулирующего характера в размере 17 799 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истцы Кривова Н.А., Куранова О.М. и их представитель Дорохова Н.Г., допущенная к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебном заседании суда первой инстанции иск поддержали.

Представитель ответчика ЧУЗ «Больница РЖД-Медицина г. Кемерово» Ягунова Ж.В., действующая на основании доверенности, в суде первой инстанции иск не признала.

Определением суда от 29 июля 2021 года гражданское дело по иску Кривовой Натальи Алексеевны к ЧУЗ «Больница РЖД-Медицина г. Кемерово» о взыскании надбавки к заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату надбавки, компенсации морального вреда соединено с гражданским делом по иску Курановой Ольги Михайловны к ЧУЗ «Больница РЖД-Медицина г. Кемерово» о взыскании надбавки к заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату надбавки, компенсации морального вреда, присвоен №.

Решением Тайгинского городского суда Кемеровской области от 17 августа 2021 года постановлено:

В удовлетворении исковых требований Кривовой Натальи Алексеевны, Курановой Ольги Михайловны о взыскании с ЧУЗ «Больница РЖД-Медицина г. Кемерово» надбавки стимулирующего характера за интенсивный и напряженный труд, процентов за задержку ответчиком выплаты надбавки стимулирующего характера, компенсации морального вреда, отказать.

В апелляционной жалобе истец Кривова Н.А. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное. Указывает, что суд необоснованно ссылается на Положение о выплате надбавок стимулирующего характера работникам, которые устанавливаются на год, приравнивая надбавки этого Положения к надбавке, установленной в дополнительном соглашении № от 1 февраля 2019 года. Вывод суда о том, что надбавка стимулирующего характера за интенсивный и напряженный труд, указанная в дополнительном соглашении от 1 февраля 2019 года, отмененная дополнительным соглашением № от 11 ноября 2019 года на основании того, что она является частью заработной платы, является не верным, поскольку дополнительное соглашение № от 11 ноября 2019 года никак не меняет подпункт «в» пункта 6.3 трудового договора и на основании ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации подпункт «в» пункта 6.3 никак не менялся. В нарушение статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации об исключении пункта 6.3. трудового договора ее не уведомляли.

Апелляционная жалоба Курановой О.М. содержит доводы, аналогичные доводам, указанным в апелляционной жалобе Кривовой Н.А.

Представителем ЧУЗ «Больница РЖД-Медицина г. Кемерово» Ягуновой Ж.В., действующей на основании доверенности, поданы возражения на апелляционные жалобы.

Истцы в суд апелляционной инстанции не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки до начала судебного заседания не сообщили, в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, не просили об отложении судебного заседания, в связи с чем судебная коллегия, с учетом мнения представителя ответчика, определила рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании п. 3 ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ЧУЗ «Больница РЖД-Медицина г. Кемерово» Ягунова Ж.В., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения апелляционных жалоб, просила решение суда первой инстанции оставить без изменений.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15 июня 2018 года между Кривовой Н.А. и НУЗ «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД» заключен трудовой договор №, по условиям которого она принята на работу на должность экономиста 1 категории экономического отдела.

В разделе 5 вышеуказанного трудового договора содержатся условия оплаты труда, согласно которым работнику устанавливается должностной оклад – 14054 рублей (п. 5.1 трудового договора). Пункт 5.2. Надбавка (доплата, выплата): а) работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: - ; б) обусловленная региональным регулированием оплаты труда (районный коэффициент): - 1,3; в) надбавка стимулирующего характера за интенсивный и напряженный труд:-.

Между Кривовой Н.А. и НУЗ «Узловая больница на <адрес> ОАО «РЖД» 1 февраля 2019 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 15 июня 2018 года №, согласно которому в п. «в» п. 5.2 Раздела 5 «Условия оплаты труда» вносятся изменения, согласно которым Кривовой Н.А. устанавливается надбавка стимулирующего характера за интенсивный и напряженный труд (приказ главного врача от 29 января 2019 года № ЭО-11) – 10 400 рублей; надбавка стимулирующего характера начисляется за фактически отработанный период с учетом районного коэффициента. Данная надбавка является частью заработной платы; подлежит индексации без заключения дополнительного соглашения на основании приказа главного врача «об индексации заработной платы». Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Настоящее соглашение вступает в силу с 1 февраля 2019 года и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора.

Между Курановой О.М. и НУЗ «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД» 1 марта 2005 года заключен трудовой договор №, по условиям которого она принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера.

В разделе 6 вышеуказанного трудового договора содержатся условия оплаты труда, согласно которым работнику устанавливается должностной оклад – 3 336 рублей; оклад по ЕТС по 14 разряду 3 336 рублей; доплата - % из вакантного фонда заработной платы по ЕТС 350%.

Между Курановой О.М. и НУЗ «Узловая больница на <адрес> ОАО «РЖД» 13 октября 2017 года заключено дополнительное соглашение № об изменении условий трудового договора, согласно котором, работник переводится на работу в бухгалтерию на должность ведущего бухгалтера, устанавливается должностной оклад – 14 450 рублей. Надбавка (доплата, выплата): а) работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: - ; б) обусловленная региональным регулированием оплаты труда (районный коэффициент): - 1,3; в) надбавка стимулирующего характера за интенсивный и напряженный труд:-.

Между Курановой О.М. и НУЗ «Узловая больница на <адрес> ОАО «РЖД» 1 февраля 2019 года заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 1 марта 2005 года №, согласно которому в п. 6.3 Раздела 6 «Оплата труда» вносятся изменения, согласно которым Курановой О.М. устанавливается надбавка стимулирующего характера за интенсивный и напряженный труд (приказ главного врача от 29 января 2019 года № ЭО-11) – 25 700 рублей; надбавка стимулирующего характера начисляется за фактически отработанный период с учетом районного коэффициента. Данная надбавка является частью заработной платы; подлежит индексации без заключения дополнительного соглашения на основании приказа главного врача «об индексации заработной платы». Остальные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Настоящее соглашение вступает в силу с 1 февраля 2019 года и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора.

Из материалов дела следует, что оплата указанной надбавки истцам Кривовой Н.А. и Курановой О.М. осуществлялась в полном объеме до ноября 2019 года.

На основании распоряжения ОАО «РЖД» от 21 мая 2018 года №/р проведена реорганизация, по результатам которой НУЗ «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД» присоединена к НУЗ «Отделенческая больница на станции Кемерово ОАО «РЖД». В порядке правопреемства все права и обязанности работодателя перешли к НУЗ «Отделенческая больница на станции Кемерово ОАО «РЖД».

Оплата труда в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Кемерово» (ранее НУЗ «Отделенческая больница на станции Кемерово ОАО «РЖД») производится в соответствии с Положением об оплате труда работников негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая больница на ст. Кемерово» открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного главным врачом НУЗ «ОБ на ст. Кемерово ОАО «РЖД» ФИО1 1 июля 2019 года.

Согласно п. 7.1 вышеуказанного положения, работникам Учреждения здравоохранения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты работы, интенсивность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения). Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного календарного года, начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) без учета других повышений, надбавок и доплат и выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в бюджетах Учреждения здравоохранения. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются на основании положения о выплате надбавок стимулирующего характера, утвержденного руководителем Учреждения здравоохранения.

НУЗ «Отделенческая больница на станции Кемерово ОАО «РЖД» Кривовой Н.А. 9 сентября 2019 года за № направлено уведомление в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, об изменении условий трудового договора от 15 июня 2018 года №, согласно которому, в том числе пункт 5.1 раздела 5 трудового договора «Условия оплаты труда» будет изложен в следующей редакции: работнику с 9 ноября 2019 года устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию 15 817 рублей; работнику устанавливается с 9 ноября 2019 года заработная плата: должностной оклад 15 817 рублей; надбавки и доплаты: повышение должностного оклада с учетом квалификационной категории: - %; оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере: -%; районный коэффициент 30 % - 4 745 рублей 10 копеек, итого: 20 562 рубля 10 копеек. Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. На работника распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Другие условия трудового договора остаются неизменными. Данным уведомлением предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене ранее предоставленных гарантий и льгот.

С данным уведомлением Кривова Н.А. ознакомлена 9 сентября 2019 года, согласилась на продолжение трудовых отношений после изменения условий трудового договора, о чем имеется ее собственноручная подпись в уведомлении (т.1 л.д. 22).

Между Кривовой Н.А. и НУЗ «Отделенческая больница на станции Кемерово ОАО «РЖД» 11 ноября 2019 года заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 15 июня 2018 года, согласно которому, в том числе п. 5.1 раздела 5 «Условия оплаты труда» трудового договора изложены в следующей редакции: «Работнику устанавливается с 11 ноября 2019 года заработная плата: должностной оклад 15 975 рублей; надбавки и доплаты: повышение должностного оклада с учетом квалификационной категории: - %; оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере: -%; районный коэффициент 30 % - 4 792 рубля 50 рублей, итого: 20 767 рублей 50 копеек. Настоящее дополнительное соглашение действует с 11 ноября 2019 года, является неотъемлемой частью трудового договора. Другие условия трудового договора остаются неизменными.

Приказом №-к от 13 апреля 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) с Кривовой Н.А. расторгнут трудовой договор от 15 июня 2018 года № в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Уведомлением НУЗ «Отделенческая больница на станции Кемерово ОАО «РЖД» от 9 сентября 2019 года № уведомило Куранову О.М. в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, об изменении условий трудового договора от 1 марта 2005 года №, согласно которому, в том числе пункт 6.1 раздела 6 трудового договора «Оплата труда» будет изложен в следующей редакции: работнику с 9 ноября 2019 года устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию 15 817 рублей; работнику устанавливается с 9 ноября 2019 года заработная плата: должностной оклад 15 817 рублей; надбавки и доплаты: повышение должностного оклада с учетом квалификационной категории: - %; оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере: -%; районный коэффициент 30% - 4 745 рублей 10 копеек, итого: 20 562 рубля 10 копеек. Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. На работника распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Другие условия трудового договора остаются неизменными. Данным уведомлением предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене ранее предоставленных гарантий и льгот.

С данным уведомлением Куранова О.М. ознакомлена 9 сентября 2019 года, согласилась на продолжение трудовых отношений после изменения условий трудового договора, о чем имеется ее собственноручная подпись в уведомлении (т. 2 л.д. 23).

Между Курановой О.М. и НУЗ «Отделенческая больница на станции Кемерово ОАО «РЖД» 11 ноября 2019 года заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 1 марта 2005 года, согласно которому, в том числе п. 6.1 раздела 6 «Оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции: «6.1. Работнику устанавливается с 11 ноября 2019 года заработная плата: должностной оклад 15 975 рублей; надбавки и доплаты: повышение должностного оклада с учетом квалификационной категории: - %; оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере: -%; районный коэффициент 30% - 4 792 рубля 50 копеек, итого: 20 767 рублей 50 копеек. Настоящее дополнительное соглашение действует с 11 ноября 2019 года, является неотъемлемой частью трудового договора. Другие условия трудового договора остаются неизменными (т. 2 л.д. 25).

Приказом №-к от 20 апреля 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) с Курановой О.М. расторгнут трудовой договор от 1 марта 2005 года № в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Отказывая в удовлетворении требований истцов о взыскании надбавки к заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату надбавки, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами права, Положением о выплате надбавок стимулирующего характера работникам негосударственного учреждения здравоохранения «Узловая больница на станции Тайга открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным главным врачом НУЗ «Узловая больница на станции Тайга «ОАО «РЖД» 10 января 2013 года, дополнительным соглашением от 1 февраля 2019 года, заключенным с истцами, обоснованно исходил из того, что надбавка к заработной плате является стимулирующей выплатой, которая была отменена истцам на основании дополнительных соглашений от 11 ноября 2019 года № и №, о чем они были уведомлены за два месяца до соответствующих изменений.

Поскольку основное требование истцов судом оставлено без удовлетворения, оснований, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований истцов не имелось, в связи с чем, оно обоснованно отклонено судом.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Доводы апелляционных жалоб о том, что суд необоснованно сделал ссылку на Положение о выплате надбавок стимулирующего характера работникам, которые устанавливаются на год, приравнивая надбавки этого Положения к надбавке, установленной в дополнительных соглашениях от 1 февраля 2019 года, признаются несостоятельными, поскольку не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

Основаниями издания приказа НУЗ «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РДЖ» от 29 января 2019 года № ЭО-11, которым были предусмотрены истцам надбавки стимулирующего характера, явились Положение «По оплате труда НУЗ «Узловая больница станции иТайга ОАО «РЖД» от 1 августа 2007 года п. 6.1. «Выплаты стимулирующего характера», а также Положение о выплате надбавок стимулирующего характера. Данный приказ работодателя явился основанием для заключения с истцами 1 февраля 2019 года соответствующих дополнительных соглашений.

Согласно, действующему на момент издания вышеуказанного приказа работодателя, «Положению о выплате надбавок стимулирующего характера работникам НУЗ «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД», утвержденного работодателем 10 января 2013 года, работникам может устанавливаться надбавка стимулирующего характера за интенсивность и напряженность труда на определенный срок, но не более одного года (т. 1 л.д. 82-84). Аналогичная норма содержится в п. 6.1. «Положения об оплате труда работников НУЗ «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД», утвержденного работодателем 1 августа 2007 года (т. 1 л.д. 155-159).

Следовательно, спорная надбавка была установлена истцам работодателем на основании имеющихся на момент издания приказа локальных актов о системе оплаты труда, предусматривающих срочный характер действия данной стимулирующей выплаты. В связи с чем, толкование вышеназванного приказа работодателя и соответствующих дополнительных соглашений от 1 февраля 2019 года об установлении истцам надбавки стимулирующего характера возможно только с учетом «Положения об оплате труда работников НУЗ «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД», утвержденного работодателем 1 августа 2007 года, а также «Положения о выплате надбавок стимулирующего характера работникам НУЗ «Узловая больница на станции Тайга ОАО «РЖД», утвержденного работодателем 10 января 2013 года, не предусматривающих бессрочность выплат стимулирующего характера.

Судебная коллегия считает, что выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал правильной оценки представленным доказательствам являются несостоятельными.

Доводы апелляционных жалоб правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с действиями суда, связанными с установлением фактических обстоятельств, имеющих значение для дела, и оценкой представленных по делу доказательств. Оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Таким образом, предусмотренных ст. 330 Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тайгинского городского суда Кемеровской области от 17 августа 2021 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Кривовой Натальи Алексеевны, Курановой Ольги Михайловны – без удовлетворения.

Председательствующий                         Е.В. Акинина

Судьи                                Е.В. Слепцова

Н.И. Долматова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 2 ноября 2021 года.