Решение от 17.11.2020 по делу № 33-5535/2020 от 13.10.2020

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

33-5535/2020

(2-1498/2020 ~ М-1079/2020)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Белгород                                                                          17 ноября 2020 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Нерубенко Т.В.

судей Тертышниковой С.Ф., Фурмановой Л.Г.

при секретаре Съединой М.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексенко Виктора Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Лен-строй» и обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное и гражданское строительство» о возврате трудовой книжки, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда, отмене приказов об отстранении от работы, отмене приказов об аннулировании трудового договора, оплаты судебных расходов

по апелляционной жалобе Алексенко Виктора Николаевича

на решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 3 августа 2020 г.

Заслушав доклад судьи Тертышниковой С.Ф., объяснения               Алексенко В.Н. и его представителя Журавлева Е.А., поддержавших приведенные в апелляционной жалобе доводы, судебная коллегия

установила:

Алексенко В.Н. обратился в суд с иском, с последующими уточнениями, к обществу с ограниченной ответственностью «Лен-строй» (далее - ООО «Лен-строй») и обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное и гражданское строительство» (далее - ООО «ПГС») о возврате трудовой книжки, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование своих требований сослался на то, что с 13.09.2019 он состоит в трудовых отношениях с ответчиками: в ООО «Лен-строй» в должности технического директора с ежемесячной зарплатой не ниже              11 280 рублей и в ООО «ПГС» в должности мастера с зарплатой 5640 рублей. В обеих организациях директор – Грачева Е.И., которая систематически нарушает его права.

13.09.2019 руководитель ООО «Лен-строй» Грачева Е.И. заключила с ним трудовой договор о принятии на должность технического директора с окладом 11 280 рублей, закрепив трудовые отношения приказом от 13.09.2019.

В этот же день, 13.09.2019 она приняла Алексенко В.Н. на работу в ООО «ПГС» на должность мастера с окладом 5 640 рублей, издав приказ о приёме на работу от 13.09.2019. После чего подала заявку на выписку ему пропуска на въезд на территорию ООО «Рудстрой» и площадку                       АО «Лебединский ГОК». Он осуществлял свои обязанности с 13.09.2019 по 13.10.2019. После чего строительных объектов у Грачевой Е.И. не было, он хотел уволиться, но Грачева Е.И. просила его остаться. Поэтому был вынужден написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты: от 31.10.2019 и от 25.11.2019, которые Грачева Е.И. подписала. Ему нужно было выходить на работу после новогодних каникул, но              Грачева Е.И. уведомляла об отсутствии работы. За весь период она выплатила зарплату только 10 000 руб. В связи со сложившейся ситуацией он был вынужден обратиться с жалобами в Губкинскую городскую прокуратуру и Государственную инспекцию труда по Белгородской области. В результате проверки установлен ряд нарушений Грачевой Е.И. трудового законодательства. По установленным фактам она привлечена к административной ответственности. Кроме того Грачева Е.И. не передала в соцстрах его больничный лист с 16.10.2019 по 30.10.2019, который остался до настоящего времени не оплаченным.

В суд Грачева Е.И. предоставила приказы о якобы отстранении его от работы 13.09.2019, а затем приказы об аннулировании трудовых договоров от 04.03.2020. На самом деле такие приказы не издавались, с ними Грачева Е.И. его не знакомила. До настоящего времени трудовая книжка ему не возвращена, зарплата не выплачена, больничный лист не оплачен. Без трудовой книжки он не может трудоустроиться.

Просил суд: обязать ООО «Лен-строй» возвратить ему трудовую книжку, признать незаконными приказы от 13.09.2019 об отстранении его от работы, приказы об аннулировании трудовых договоров от 04.03.2020 по обоим предприятиям, взыскать зарплату: с ООО «Лен-строй» с 13.09.2019 по 13.10.2019 и с 13.10.2019 по 13.06.2020 за задержку выдачи трудовой книжки, с учётом не выплаченного пособия по социальному страхованию по больничному листу с 16.10.2019 по 30.10.2019 в размере 78 960 руб., с                ООО «ПГС» - зарплату с 13.09.2019 по 13.10.2019 и с 13.10.2019 по 13.06.2020 зарплату за время задержки трудовой книжки с учётом не выплаченного пособия по социальному страхованию по больничному листу сумму 39 480 руб., компенсировать моральный вред в размере: с ООО «Лен-строй» - 50 000 руб., с ООО «ПГС» - 50 000 руб. и солидарно расходы на оплату услуг представителя – 25 000 руб.

Решением суда заявленные требования удовлетворены в части. Суд признал незаконными приказ № 1 от 13.09.2019 ООО «Лен-строй» об отстранении Алексенко В.Н. от работы; приказ № 1 от 13.09.2019                      ООО «ПГС» об отстранении Алексенко В.Н. от работы; приказ б/н от 04.03.2020 ООО «Лен-строй» об аннулировании трудового договора, заключенного с техническим директором Алексенко В.Н.; приказ б/н от 04.03.2020 ООО «ПГС» об аннулировании трудового договора, заключенного с мастером Алексенко В.Н.; взыскал с ООО «Лен-строй» в пользу           Алексенко В.Н. невыплаченную зарплату за период с 13.09.2019 по 13.10.2019 и с 11.01.2020 по 11.04.2020 в размере 45 120 руб. и в счёт компенсации морального вреда – 2 000 руб.; с ООО «ПГС» - невыплаченную зарплату за период с 13.09.2019 по 13.10.2019 и с 11.01.2020 по 11.04.2020 в размере 22 560 руб. и в счёт компенсации морального вреда – 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказано. С ООО «Лен-строй» в пользу Алексенко В.Н. взысканы судебные расходы на оплату услуг представителя – 10 000 руб.; с ООО «ПГС» в пользу Алексенко В.Н. –            5 000 руб.

С ООО «Лен-строй» взыскана госпошлина в бюджет Старооскольского городского округа в сумме 2 753,60 рублей, с ООО «ПГС» - 1 776 рублей.

В апелляционной жалобе Алексенко В.Н. просит об отмене приведенного судебного постановления в части отказа в удовлетворении исковых требований ввиду его незаконности и необоснованности, нарушения судом норм материального и процессуального права, неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела, и вынесении нового решения об удовлетворении иска в полном объеме.

Представители ООО «Лен-строй», ООО «ПГС», АО «Лебединский ГОК», ООО «Рудстрой» в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела по апелляционной жалобе извещены своевременно и надлежащим образом, что в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дает основания к рассмотрению дела в их отсутствие.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда, проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив содержащиеся в апелляционной жалобе доводы, признает решение суда подлежащим отмене в части отказа во взыскании пособия по социальному страхованию по больничному листу ввиду отказа истца от иска в этой части требования, и в части отказа в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за период с 12.04.2020 по 13.06.2020.

Подробно исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, получившим в обжалуемом судебном постановлении надлежащую правовую оценку с позиции ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав положения ст. ст. 22, 56, 57, 67, 61, 65, 24, 237 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к установленным по делу обстоятельствам, суд первой инстанции исходил из того и считал установленным нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в незаконном издании приказов об аннулировании заключенных с истцом трудовых договоров и его отстранении от работы, невыплате заработной платы с 13.09.2019 по 13.10.2019 и за время вынужденного прогула за период с 11.01.2020 по 11.04.2020, что обусловило вывод суда о признании упомянутых приказов незаконными, о взыскании с ответчиков заработной платы соответственно 45 120 руб. и 22 560 руб. и компенсации морального вреда по 2 000 руб. каждым из ответчиков.

Поскольку трудовые договоры с истцом в установленном законом порядке не расторгнуты, оснований для удовлетворения требования о возврате ответчиком его трудовой книжки судом не усмотрено.

Установив факт трудоустройства истца с апреля 2020 г. в                         ООО «Гарант Плюс», суд отказал ему в удовлетворении требования о взыскании с ответчиков заработной платы за время вынужденного прогула с апреля по июнь 2020 года.

Также суд отказал в удовлетворении требования об оплате ответчиками листка временной нетрудоспособности ввиду его ненадлежащего оформления.

Выраженное в апелляционной жалобе несогласие с размером взысканной судом компенсации морального вреда, само по себе не опровергает правильности сделанных судом выводов.

Установив нарушения ответчиками трудовых прав истца, правильно применив положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд посчитал разумным и справедливым размер компенсации морального вреда равным 2 000 руб. и обязал возместить его каждого ответчика в указанной сумме. Не согласиться с выводами суда оснований у судебной коллегии не имеется.

Несостоятельными являются и доводы в жалобе о незаконности выводов суда об отказе в удовлетворении требования о возврате трудовой книжки.

Установив, что заключенные сторонами трудовые договоры в установленном законом порядке не расторгнуты, суд не нашел оснований для обязания ответчиков возвратить истцу трудовую книжку, поскольку в силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора. Расторжение этого договора производится либо на основании инициативы одной из сторон трудового договора или в силу действий работодателя по исполнению предписания закона. Суд не вправе по своему усмотрению решать судьбу трудовых отношений, если по этому поводу состоялось соглашение сторон трудового договора.

Что касается требований о выплате заработной платы с 11.04.2020 по 13.06.2020, то в их удовлетворении отказано неправомерно.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пункту 1 частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Ссылаясь на то, что с 11.04.2020 истец фактически не работал и был трудоустроен в ООО «Гарант-Плюс» с апреля 2020 г., суд оснований для взыскания в его пользу с ответчиков заработной платы не усмотрел.

При этом судом не учтено, что фактически истец был лишен права трудиться организациях ООО «Лен-строй» и ООО «ПГС», поскольку он неправомерно отстранялся от работы ответчиками, приказы о его отстранении от работы и аннулировании трудовых договоров признаны судом незаконными. Данные обстоятельства препятствовали истцу исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, которые в установленном законом порядке не расторгнуты, и данное время судебная коллегия считает вынужденным прогулом, который подлежит оплате ответчиками на основании вышеуказанных норм права.

Стороной истца представлен расчет заработной платы за период с 12.04.2020 по 13.06.2020, подлежащей выплате ООО «Лен-строй» в сумме           28 200 руб. и с ООО «ПГС» - в сумме 14 100 руб., в суде апелляционной инстанции истец и его представитель настаивали на взыскании этих сумм.

При таких обстоятельствах, решение суда в этой части подлежит отмене с вынесением нового об удовлетворении данных требований.

Что касается доводов апеллирующего лица о незаконности выводов суда об отклонении иска в части взыскания денежных средств в счет оплаты больничного листа, то в судебном заседании суда апелляционной инстанции истец отказался от иска в указанной части.

В силу ч. 1 и 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 1, 2 ст. 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ истца от иска, совершенный после принятия апелляционной жалобы, должен быть выражен в поданном суду апелляционной инстанции заявлении в письменной форме. При принятии отказа истца от иска суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

Обсудив заявление истца о частичном отказе от иска, судебная коллегия считает возможным принять данный отказ, поскольку он не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. Последствия отказа от искового заявления, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне истца разъяснены и понятны.

С учетом изложенного решение суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании оплаты по листу нетрудоспособности подлежит отмене, а производство по данному делу в данной части - прекращению.

Доводы в жалобе о неучтении судом первой инстанции оплаченных истцом расходов на представителя в сумме 5 000 руб. за составление искового заявления не влекут отмены правильного по существу судебного постановления.

Удовлетворяя требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд указал в решении на оплату истцом 20 000 руб. по квитанции № от 01.05.2020 (т. 3 л.д. 180) (участие адвоката в суде первой инстанции). С учетом требований разумности и справедливости, применив положения ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскал с ответчиков в пользу истца 15 000 руб.

При этом судом не учтены оплаченные истцом расходы в сумме                5 000 руб. по составлению искового заявления по квитанции № от 08.04.2020 (т. 1 л.д. 35).

Таким образом, истцом оплачены услуги представителя в сумме            25 000 руб.

Часть 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу с░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 96 ░░░░░░░. ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ (░. 5 ░░. 198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 100 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 13.09.2019 ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 04.03.2020 ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (6 ░░░░░░░░░░), 5 ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░░. 100 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 67%, ░░░ ░░ ░░░░░ 25 000 ░░░. ░░░░░░░░░░ 16 750 ░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░              15 000 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 327.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 327.1, 328, 329, ░.░. 3,4 ░. 1 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░              3 ░░░░░░░ 2020 ░. ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12.04.2020 ░░ 13.06.2020. ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░» ░ ░░░░░ 28 200 ░░░., ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» - 14 100 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░: 18 ░░░░░░ 2020 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░