Решение по делу № 2-52/2023 (2-982/2022;) от 08.11.2022

УИД: 10RS0№-17                                                          2-52/2023 (2-982/2022)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2023 года                                                                                                г.Костомукша

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                      Корольковой Е.Н.,

при секретаре                                                   Лябегиной Л.А.,

с участием представителя истца Козорезова Г.С. - Петуховой О.В., представителей ответчика МУП «Теплосети» Аксёновой С.Е., Соломка И.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козорезова Георгия Станиславовича к муниципальному унитарному предприятию «Теплосети Костомукшского городского округа» о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой,

УСТАНОВИЛ

Козорезов Г.С. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Теплосети Костомукшского городского округа» (далее МУП «Теплосети») о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой по тем основаниям, что он работал в указанном предприятии в должности главного инженера. ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил его в служебную командировку в <адрес> в Ростехнадзор для прохождения аттестации в области промышленной безопасности по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергии (на категорию Б.8.2). ДД.ММ.ГГГГ он был снова направлен работодателем в командировку в Ростехнадзор с целью прохождения проверки знаний правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок. В связи с необходимостью в обоих случаях добираться до <адрес> и обратно, им были понесены расходы на проезд: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Также, в соответствии с п. 4.3 Положения «О служебных командировках для работников МУП «Теплосети» ему полагалась оплата суточных в размере 300 руб. в день, а всего за 4 дня <данные изъяты>. Он своевременно отчитался о расходах, представив оригиналы соответствующих подтверждающих документов работодателю, однако понесённые расходы ему возмещены не были. Также он дважды ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обращался к работодателю с требованием о возмещении расходов, но ответа на свои требования не получил. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика компенсацию командировочных расходов в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истец Козорезов Г.С. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Петухова О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика - директор МУП «Теплосети» Аксёнова С.Е., Соломка И.В., действующая на основании доверенности, иск не признали, указывая на то, что пунктом 4.10 Положения «О служебных командировках для работников МУП «Теплосети» в случае не аттестации (отрицательный результат при прохождении проверки знаний), при повторной проверке знаний (пересдаче), командировочные расходы не возмещаются. Так как ранее Козорезов Г.С. не сдал экзамен в Ростехнадзоре, в 2020 году не сдал правила технической эксплуатации, спорные командировочные расходы, связанные с повторной сдачей экзамена, не подлежат возмещению. Факт нахождения истца в командировке, несения истцом указанных в иске расходов, а также достоверность доказательств, представленных истцом в подтверждение факта несения командировочных расходов, МУП «Теплосети» не оспаривается.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На основании ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Вопросы, касающиеся возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, регулируются ст. 168 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение), которым определены особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

В силу п. 3 Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения).

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7 Положения).

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п. 11 Положения).

Согласно п. 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В судебном заседании установлено, что истец Козорезов Г.С. работал в МУП «Теплосети» в должности главного инженера.

Приказом МУП «Теплосети» № от ДД.ММ.ГГГГ Козорезов Г.С. был направлен в командировку в <адрес> в Ростехнадзор сроком на 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для прохождения аттестации в области промышленной безопасности по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики (на категорию Б.8.2).

Приказом МУП «Теплосети» № от ДД.ММ.ГГГГ Козорезов Г.С. был направлен в командировку в <адрес> в Ростехнадзор сроком на 2 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью прохождения проверки знаний правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок.

По возвращении из командировки Козорезовым Г.С. в бухгалтерию были предоставлены авансовые отчеты о понесенных расходах с приложением доказательств в подтверждение факта несения командировочных расходов. Работодателем было отказано в выплате суточных и расходов на проезд, о чем сделана резолюция на служебной записке бухгалтера МУП «Теплосети».

Факт нахождения истца в командировке, достоверность доказательств, представленных истцом в подтверждение факта несения расходов в связи с командировкой, ответчиком не оспаривается.

Факт несения истцом командировочных расходов на проезд подтверждается исследованными доказательствами, в том числе билетами на автобус, оригиналы которых суд обозрел в судебном заседании, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> итого в размере <данные изъяты>., ответчиком не оспаривается.

В соответствии с п. 4.3 Положения «О служебных командировках для работников МУП «Теплосети» размер суточных составляет 300 руб. в день (за ДД.ММ.ГГГГ руб.).

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Вопреки доводам ответчика, по смыслу вышеприведенной ст. 167 Трудового кодекса РФ исходя из ее буквального толкования, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Костомукшского городского округа в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплосети Костомукшского городского округа» (ИНН 1004015458) в пользу Козорезова Георгия Станиславовича (паспорт <данные изъяты>, выданный Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию командировочных расходов в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплосети Костомукшского городского округа» (ИНН 1004015458) в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья                                       Е.Н. Королькова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.