Решение от 25.01.2021 по делу № 2-66/2021 от 19.10.2020

Дело № 2-66/2021

Решение в окончательной форме изготовлено 01 февраля 2021 года

(с учетом требований ч. 3 ст. 107 ГПК РФ)

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    25 января 2021 года                г. Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи                      Гедымы О.М.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи                             Савичевой В.А.

с участием

истца                                        Эрш Е.С.,

представителя ответчика ГОБУЗ «МГП №1»            Харлан Д.Ю.,

представителя соответчика                         Мирошниченко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-66/2021 по иску Эрш Е.С. к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская городская поликлиника №1», Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская областная клиническая больница им. П.А. Баяндина», Министерству здравоохранения Мурманской области о взыскании единовременного пособия,

    УСТАНОВИЛ:

        Эрш Е.С. обратилась в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская городская поликлиника №1» (далее ГОБУЗ «МГП №1» о возложении обязанности произвести выплату единовременного пособия.

        В обоснование заявленных требований истец указала, что с 29.07.2020 по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности <данные изъяты>. Вместе с тем до настоящего времени работодатель не произвел ей выплату единовременного пособия в размере шести должностных окладов, установленную постановлением Правительства Мурманской области от 14.10.2003 года №272-ПП. На ее письменное заявление о выплате суммы пособия, работодатель ответил отказом, указав, что ГОБУЗ «МГП №1» не является для нее первым местом трудоустройства после окончания медицинского колледжа.

        Также истец указала, что 13.05.2020, будучи студенткой 4-ого курса <данные изъяты> ГАПОУ МО «Мурманский медицинский колледж», она была принята на работу в ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. П.А. Баяндина» (далее ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина») на должность <данные изъяты>, где работала по 28.07.2020. При этом диплом по специальности <данные изъяты> с присвоением квалификации <данные изъяты> был получен истцом 30.06.2020. В период работы в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» ей не было выплачено единовременное пособие в размере 6-ти должностных окладов, как молодому специалисту, на ее заявление о выплате пособия работодатель ответил отказом.

        В настоящее время ГОБУЗ «МГП №1» также отказывает ей в выплате спорного пособия, поскольку среднее медицинское образование получено ею в период работы в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» в должности среднего медицинского персонала.

        Не соглашаясь с действиями работодателя в данной части, просит обязать ГОБУЗ «МГП №1» произвести выплату единовременного пособия в размере шести должностных окладов в сумме 43 044 рубля, также просит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.

        В ходе судебного разбирательства судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены: Министерство здравоохранения Мурманской области и ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. П.А. Баяндина», которые впоследствии на основании ходатайства истца, были освобождены от участия в деле в качестве третьих лиц и привлечены к участию в деле в качестве соответчиков.

        В судебном заседании истец Эрш Е.С. заявленные требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске, просила определить надлежащего ответчика по делу и взыскать с него сумму спорного единовременного пособия, при этом каких-либо материальных требований к Министерству здравоохранения не предъявляла. Дополнительно истец пояснила, что в период ее обучения в ГАПОУ «Мурманский медицинский колледж» ей было предложено оказать помощь в качестве волонтера ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. П.А. Баяндина» при лечении пациентов, заболевших новой коронавирусной инфекцией COVID-19, на что она согласилась. Вместе с тем в лечебном учреждении, несмотря на то, что у нее отсутствовало соответствующее образование, ей было предложено заключить трудовой договор о приеме ее на работу в качестве <данные изъяты>. Диплом по специальности <данные изъяты> был получен ею 30.06.2020, то есть в период работы в Мурманской областной клинической больнице. Поскольку она является молодым специалистом, считает, что ей подлежало выплате спорное единовременное пособие. Также обратила внимание, что ее коллеге, которая обучалась вместе с ней и также работала в период обучения в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина», по новому месту работы выплачено спорное пособие.    Представитель ответчика ГОБУЗ «МГП №1» Харлан Д.Ю. в судебном заседании с требованиями истца не согласился, указав, что на момент получения диплома о среднем медицинском образовании истец была трудоустроена в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина». Указанное медицинское учреждение являлось для истца первым местом трудоустройства после получения соответствующего образования, в связи с чем, по мнению ответчика, именно ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» является надлежащим ответчиком по делу и обязано выплатить истцу единовременное пособие в размере 6 должностных окладов. С учетом изложенного, просил в удовлетворении требований истца к ГОБУЗ «МГП №1» отказать (л.д. 50).

        Представитель соответчика Министерства здравоохранения по Мурманской области Мирошниченко С.В. в судебном заседании с требованиями истца к Министерству не согласилась, указав, что Министерство здравоохранения по Мурманской области не является надлежащим ответчиком по делу, поскольку прав истца по выплате спорного единовременного пособия не нарушало.

        Представитель соответчика ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 182). Из письменного отзыва на иск следует, что истец работала в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» в период с 13.05.2020 по 28.07.2020 по срочному трудовому договору в должности <данные изъяты>. В период работы в лечебном учреждении, 30.06.2020 истец получила диплом по специальности <данные изъяты>. После получения диплома Эрш Е.С. продолжала осуществлять трудовую деятельность в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» в должности <данные изъяты>. Считает, что обязательные условия для выплаты истице спорного пособия у медицинского учреждения отсутствовали (л.д. 129-130).

        Учитывая, что представитель соответчика ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

        Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что в период с 13 мая 2020 года по 28 июля 2020 года Эрш Е.С. состояла в трудовых отношениях с ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина».

Из трудового договора, заключенного 13.05.2020 между Эрш Е.С. и ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» следует, что Эрш Е.С. принята на работу в указанное медицинское учреждение на должность <данные изъяты> на 1 ставку (л.д. 18). Пунктом 5 трудового договора установлено, что договор заключен сторонами на определенный срок: с 13 мая 2020 года по 13 августа 2020 года.

В соответствии с пунктом 14.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6 473 рубля в месяц.

Прием Эрш Е.С. на работу оформлен приказом работодателя от 13.05.2020 №, из которого следует, что истцу установлен: оклад в размере 6 473 рублей в месяц; выплата за работу с особой спецификой труда в размере 15%; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 0,10; персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 2,0; повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет с 13.05.2021 в размере 0,05, с 13.05.2023 – 0,10, с 13.05.2023 в размере – 0,20; с 13.05.2025 в размере 0,30; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в РКС 80% (л.д. 132 оборот).

Приказом ГОБУЗ «МОКБ им. П.А.Баяндина» от 21.07.2020 № Эрш Е.С. уволена с занимаемой должности 28.07.2020 по собственному желанию, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении истице произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.05.2020 по 28.07.2020 за 13 календарных дней. Иные выплаты Эрш Е.С. не производились (л.д. 132).

Также материалами дела подтверждено, что в период работы в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» Эрш Е.С. проходила обучение в ГАПОУ Мурманской области «Мурманский медицинский колледж» по специальности <данные изъяты>.

30 июня 2020 года ГАПОУ Мурманской области «Мурманский медицинский колледж» выдан диплом о среднем профессиональном образовании на имя Эрш Е.С. Указанный диплом свидетельствует о том, что Эрш Е.С. освоила образовательную программу среднего профессионального образования и успешно прошла государственную итоговую аттестацию по специальности <данные изъяты>, ей присвоена квалификация <данные изъяты> (л.д. 26).

28 июля 2020 года, то есть после получения среднего специального образования, между ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника №» и Эрш Е.С. заключен трудовой договор, по условиям которого Эрш Е.С. принята на работу в указанное медицинское учреждение на должность <данные изъяты>, на полную ставку (л.д. 14, 58-64). При этом трудовым договором определена дата начала работы – 29.07.2020.

Разделом 4 трудового договора определены условия оплаты труда работника и его социальные гарантии.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада – 7 174 руб.; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

30.09.2020 Эрш Е.С. обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила произвести выплату единовременного пособия в размере шести должностных окладов, как молодому специалисту, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 14.10.2003 №272-ПП (л.д. 65-66).

09.10.2020 ГОБУЗ «МГП №1» направило в адрес Эрш Е.С. ответ на ее заявление, которым отказало в выплате единовременного пособия. Отказ работодателя мотивирован тем, что среднее профессиональное образование получено Эрш Е.С. 30.06.2020, то есть в период осуществления трудовой деятельности в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» впервые на должности среднего медицинского персонала <данные изъяты>. При этом истцу было разъяснено, что выплата единовременного пособия в размере 6 шести должностных окладов должна быть произведена ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» (л.д. 67-68).

По сведениям, представленным ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» Эрш Е.С. работала в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» в должности <данные изъяты>. Работа истца, являющейся студенткой 4 курса ГАПОУ Мурманской области «Мурманский медицинский колледж», осуществлялась в соответствии с абзацем 8 пункта 6 приложения №10 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.03.2020 №198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19». Выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в соответствии с Законом Мурманской области от 06.06.2003 №400-01-ЗМО «О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области» не осуществлялась (л.д. 42).

В соответствии с пунктом «а» статьи 1 Закона Мурманской области от 06 июня 2003 года № 400-01-ЗМО «О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области», медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных учреждений (организаций) образования, социального обслуживания, медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, и медицинских организаций муниципальной системы здравоохранения Мурманской области устанавливаются дополнительно следующие виды и нормы материального обеспечения и социальной поддержки, в частности, выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.

Согласно пункту 2.1 Положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) государственных и муниципальных учреждений (организаций) здравоохранения, образования и социальной защиты населения Мурманской области, утвержденного Постановлением Правительства Мурманской области от 14 октября 2003 года № 272-ПП, молодым специалистам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) при устройстве на работу впервые после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата единовременного пособия молодым специалистам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) производится по основному месту работы.

На единовременное пособие северные надбавки не начисляются.

Как видно из материалов дела, Эрш Е.С. в период работы у ответчика ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» 30 июня 2020 года окончила среднее профессиональное учебное учреждение (ГАПОУ Мурманской области «Мурманский медицинский колледж» г. Мурманск) по специальности <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица обращалась к главному врачу ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» с заявлением о выплате ей спорного единовременного пособия, однако ей в этом было отказано по тем основаниям, что на момент окончания среднего профессионального учебного учреждения истица уже была трудоустроена.

Кроме того, как следует из письменного отзыва на иск, 18.08.2020 ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» направило запрос в Министерство здравоохранения Мурманской области по данному вопросу (положена ли выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов принятым студентам выпускного курса медицинских колледжей). Ответом от 29.09.2020 Министерство здравоохранения Мурманской области разъяснило об отсутствии оснований для выплаты единовременного пособия в размере шести должностных окладов (л.д. 129-130).

Данное обстоятельство также подтверждается письменными ответами Министерства здравоохранения Мурманской области, направленными в адрес ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» от 29.09.2020 (л.д. 131), в адрес Эрш Е.С. от 28.10.2020 (л.д. 69, 134), из которых следует, что поскольку в период получения диплома об окончании обучения по специальности <данные изъяты> Эрш Е.С. осуществляла свою трудовую деятельность в должности <данные изъяты>, которая относится к категории среднего медицинского персонала, выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов впервые после окончания профессиональной образовательной организации ей не положена.

Таким образом, материалами дела достоверно подтверждено, что выплата спорного единовременного пособия в размере шести должностных окладов Эрш Е.С. до настоящего времени не произведена ни ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина», ни ГОБУЗ «МГП №1».

Разрешая настоящий спор, суд приходит к следующему.

Исходя из приведенных выше нормативно-правовых актов Мурманской области, для выплаты молодым специалистам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) единовременного пособия в размере шести должностных окладов (тарифных ставок) необходимы одновременно два обязательных условия: окончание высшего или среднего (в случае истицы) профессионального учебного заведения и устройство на работу впервые после окончания указанного учебного заведения.

Из разъяснений Министерства труда и социального развития Мурманской области, а также Правительства Мурманской области, предоставленных по запросам суда, следует, что медицинский работник, получивший впервые соответствующее образование, имеет право на получение выплаты в размере шести должностных окладов независимо от имеющегося у него трудового стажа. Для назначения спорного пособия ключевым условием является окончание профессионального учебного заведения и осуществление работы в медицинском учреждении. В связи с тем, что Эрш Е.С. осуществляла трудовую деятельность в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» в должности <данные изъяты> студенткой и получила диплом по специальности <данные изъяты> с присвоением квалификации <данные изъяты> являясь работником ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина», данный факт является основанием для выплаты единовременного пособия указанным лечебным учреждением (л.д. 155-156, 165, 166).

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, а также с учетом того, что в период получения среднего медицинского образования истец Эрш Е.С. работала в должности <данные изъяты>, которая относится к категории среднего медицинского персонала (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года № 1183н) и являлась молодым специалистом, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований и наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании единовременного пособия в размере шести должностных окладов.

Учитывая, что диплом по специальности <данные изъяты> получен истцом в период работы в ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина», суд приходит к выводу, что именно данный работодатель обязан произвести истцу выплату спорного пособия.

Таким образом, ответчики ГОБУЗ «МГП №1» и Министерство здравоохранения Мурманской области не являются надлежащими ответчиками по делу, в связи с чем в удовлетворении требований истца к указанным ответчикам следует отказать.

Определяя размер подлежащего взысканию единовременного пособия, суд исходит из расчета, представленного ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина», согласно которому размер спорного пособия составляет 38 838 рублей, исходя из должностного оклада 6 476 рубля в месяц (6473руб. х 6 мес.). В ходе судебного разбирательства истец Эрш Е.С. согласилась с указанным расчетом.

Таким образом, с ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» в пользу Эрш Е.С. подлежит взысканию единовременное пособие в размере шести должностных окладов в сумме 38 838 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд истцу отказывает.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Вместе с тем, при обращении с настоящим иском в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 300 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ГОБУЗ «МОКБ им. П.А. Баяндина» в пользу Эрш Е.С.

В оставшейся части государственная пошлина в сумме 1 065 рублей 14 копеек (исходя из цены иска 38838 руб.) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Мурманск, что соответствует требованиям статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №1», ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 38 838 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 39 138 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 065 ░░░░░░ 14 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №1», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░