Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело №
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
13 декабря 2018 года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе председательствующего судьи Разиной О.С.,
при секретаре Кушховой З.А.,
с участием истца Кучмаев С.В.,
представителя ответчика Гапоненко Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучмаев С.В. к ПАО «Сургутнефтегаз» структурное подразделение Центральная трубная база о признании незаконными отстранения от работы,
установил:
Кучмаев С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Сургутнефтегаз» структурное подразделение Центральная трубная база о признании отстранения от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свои требования тем, что он работает мастером цеха погрузочно-разгрузочных работ Центральной трубной базы.
ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с приказом об отстранении его от работы. Согласно приказу, он был отстранен от работы: «на весь период времени, до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе) … с ДД.ММ.ГГГГ.». Одновременно в этим ему было вручено направлением в Центр политехнического обучения ОАО «Сургутнефтегаз», в котором был указан период обучения ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в центр обучения, где прошел обучение и поучаствовал в прохождении испытаний в знании правил по охране труда. По итогам испытаний, было сообщено, что испытания он прошел, он поставил свою роспись в протоколе. Далее ему сообщили, что сам протокол и удостоверение о прохождении обучения по курсу охрана труда будут направлены в отдел кадров Центральной трубной базы, где и будут ему выданы. Ему выдана справка, в форме табеля с отметкой о явке ДД.ММ.ГГГГ, других подтверждающих документов выдано не было.
На момент подачи иска, документов, подтверждающих успешное прохождение им испытаний в знании правил охраны труда ему не выдано. ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 30 минут он обратился к работнику отдела кадров, ответственной за проведение обучения. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением к работодателю о выдаче ему удостоверения по охране труда письменно. Руководствуясь приказами: №-к от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, приложению к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, он ожидал от работодателя действий к допуску к работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, вплоть до понедельника ДД.ММ.ГГГГ, когда согласно графику у него были смены.
ДД.ММ.ГГГГ он обратился в отдел кадров, где начальник отдела кадров пояснила, что он допущен к работе, после чего он отправился на свое рабочее место, и был допущен к работе.
Действия ответчика полагает незаконными, ввиду следующего: прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда является ему трудовой функцией в силу должностной инструкции, отстранив его от работы, работодатель отстранил его и от обязанности по прохождению проверки знаний требований охраны труда. Время прохождения проверки знаний по охране труда является рабочим временем, вместе с тем, ответчик отстранив его от работы, направил для прохождения проверки знаний, под угрозой продолжения отстранения от работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.35 ДД.ММ.ГГГГ ответчик не допускал его к работе без каких-либо законных на то оснований, поскольку ЦТБ РЦПО являются структурными подразделениями ПАО «Сургутнефтегаз», то очевидно, что ответчику с момента прохождения им проверки было известно, что оснований для дальнейшего отстранения от работы не имелось. Тем не менее, приказ об отстранения от работы отменен не был и действует по настоящее время.
На основании изложенного, считает его отстранение от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по 09 часов 35 минут ДД.ММ.ГГГГ незаконным и просит суд признать незаконным действия Центральной трубной базы, структурного подразделения ПАО «Сургутнефтегаз» по отстранению его от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ оп 09 часов 35 минут ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Центральной трубной базы, структурного подразделения ПАО «Сургутнефтегаз» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Рстец Кучмаев РЎ.Р’. РІ судебном заседании заявленные требования поддержал, РїРѕ основаниям изложенным РІ РёСЃРєРµ.
Представитель ответчика ПАО «Сургутнефтегаз» - Гапоненко Ю.Н., в судебном заседании заявленные требования не признал, представил письменные возражения, и пояснил, что сведения об успешном прохождении Кучмаев С.В. обучения, автоматически поступают на непосредственное место работы истца. Таким образом, в тот же день Кучмаев С.В. мог приступить к выполнению работы, вынесение приказа об отмене приказа об отстранении от работы, в данном случае не требуется. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о допуске Кучмаев С.В. к работе, для бухгалтерии. С данным приказом Кучмаев С.В. ознакомить не удалось, поскольку на неоднократные телефонные звонки он не отвечал, в квартиру попасть также не удалось.
Рзучив РґРѕРІРѕРґС‹ сторон, исследовав материалы дела, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующему.
Не оспаривается сторонами, что Кучмаев С.В. состоит в трудовых отношениях с ПАО «Сургутнефтегаз», между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37).
Данное конституционное положение конкретизируется в Трудовом кодексе Российской Федерации, ст. ст. 212, 214 и 225 которого возлагают на работодателя обязанность обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и обеспечения проверки знаний требований охраны труда, а на работника - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку требований охраны труда.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ N 1/29 и обязателен для исполнения как работниками так и работодателями (п. 1.2).
В соответствии с частью первой статьи 225 Трудового кодекса РФ все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Статьей 225 Трудового кодекса РФ предусмотрена встречная обязанность работодателя обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Кучмаев С.В. (мастер цеха погрузочно-разгрузочных работ) с ДД.ММ.ГГГГ отстранен от работы (не допущен к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Кучмаев С.В. направлен на повышение квалификации с отрывом от работы, по курсу: «Охрана труда» ДД.ММ.ГГГГ.
Сообщением от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сургутнефтегаз» Кучмаев С.В. разъяснены основания прекращения отстранения от работы или недопущения к работе, которыми являются успешное прохождение истцом проверки знаний требований охраны труда.
Таким образом, истец обязан пройти проверку знаний требований безопасности и охраны труда, поскольку выполнение его работы без наличия предусмотренных в установленном законом порядке навыков и квалификации ведет к нарушению правил по охране труда, несоблюдению безопасности труда, как самого работника, непосредственно выполняющего трудовой процесс, так окружающих лиц, что недопустимо в рамках производственного процесса. При таких обстоятельствах истец не мог быть допущен до работы и обосновано был отстранен приказом от ДД.ММ.ГГГГ.
Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников, подтверждается успешное прохождение Кучмаев С.В. проверки знаний требований охраны труда работников по утвержденной программе.
С результатами проверки знаний от ДД.ММ.ГГГГ Кучмаев С.В. ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в протоколе №.
Абзац третий части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Таким образом, отстранение от работы, вопреки доводам истца, ограничено во времени: оно продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Кроме того, ответчиком приняты дополнительные меры по допуску работника, а именно приказом от №-к от ДД.ММ.ГГГГ Кучмаев С.В. допущен к работе мастера цеха погрузочно-разгрузочных работ.
Так приказом РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ РЅР° бухгалтерию возложена обязанность РїРѕ начислению Кучмаев РЎ.Р’. заработной платы РІ полном объеме мастеру цеха погрузочно-разгрузочных работ Кучмаев РЎ.Р’. СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ, РЅР° начальника ░†░µ░…░° ░ї░ѕ░і░Ђ░ѓ░·░ѕ░‡░Ѕ░ѕ-░Ђ░°░·░і░Ђ░ѓ░·░ѕ░‡░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚ ░њ░░░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░І░° ░Ў.░’. ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░‚░Њ ░љ░ѓ░‡░ј░°░µ░І ░Ў.░’. ░є ░Ѕ░°░…░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░░ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░░░‚░Њ ░љ░ѓ░‡░ј░°░µ░І ░Ў.░’. ░Ѓ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░ї░ѕ░ґ ░Ђ░ѕ░Ѓ░ї░░░Ѓ░Њ.
░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ ░░░Ѓ░‚░†░° ░љ░ѓ░‡░ј░°░µ░І ░Ў.░’. ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░· ░ѕ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░µ ░µ░і░ѕ ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░», ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░µ░Ѕ.
░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░ґ░µ░‚░°░»░░░·░°░†░░░µ░№ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ░‰░░░… ░·░І░ѕ░Ѕ░є░ѕ░І ░ѕ░‚ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ѕ░° ░Ѕ░ѕ░ј░µ░Ђ ░‚░µ░»░µ░„░ѕ░Ѕ░° 79292474635, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░°░є░‚░ѕ░ј ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ѕ ░Ѕ░µ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░љ░ѓ░‡░ј░°░µ░І ░Ў.░’. ░ї░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░ѓ ░µ░і░ѕ ░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ ░Ѕ░µ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░░ ░љ░ѓ░‡░ј░°░µ░І ░Ў.░’. ░ї░Ђ░░░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░‚░Њ ░є ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░І░ѕ░░░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░І ░Ђ░°░ј░є░°░… ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░ј░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░°, ░µ░і░ѕ ░ѓ░є░»░ѕ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚ ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░І░‹░€░µ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░°░ј░░.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ї░Ђ░ѕ░№░ґ░Џ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░є░ѓ ░·░Ѕ░°░Ѕ░░░№ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░░░» ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ѕ░‚░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░░ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ј░ѕ░і ░ї░Ђ░░░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░‚░Њ ░є ░Ѓ░І░ѕ░░░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Џ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ. ░ћ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ї░Ђ░µ░ї░Џ░‚░Ѓ░‚░І░░░№ ░є ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░Ѕ░µ ░‡░░░Ѕ░░░». ░’░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј ░љ░ѓ░‡░ј░°░µ░І ░Ў.░’. ░ѓ░є░»░ѕ░Ѕ░Џ░»░Ѓ░Џ ░ѕ░‚ ░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░ј░ѓ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░µ ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ 09 ░‡░°░Ѓ░ѕ░І 35 ░ј░░░Ѕ░ѓ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѕ░µ ░І░‹░…░ѕ░ґ░░░».
░љ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░µ░І░‹░ґ░°░‡░° ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░‚░Њ ░ѕ░± ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░№ ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ░± ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░љ░ѓ░‡░ј░°░µ░І ░Ў.░’. ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░µ░Ѕ ░░ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░ј░░ ░ґ░µ░»░°.
░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░І ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ґ░µ░»░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░є░°░є ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░€░µ░ґ░€░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░є░ѓ ░·░Ѕ░°░Ѕ░░░№ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░°, ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░¦░ў░‘, ░ї░ѕ ░ѕ░‚░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░љ░ѓ░‡░ј░°░µ░І ░Ў.░’. ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І░ѕ░Ђ░µ░‡░°░‚ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░ј░ѓ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ.
░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░љ░ѓ░‡░ј░°░µ░І ░Ў.░’. ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░џ░ђ░ћ ░«░Ў░ѓ░Ђ░і░ѓ░‚░Ѕ░µ░„░‚░µ░і░°░·░», ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ░± ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ░µ░€░░░»:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░љ░ѓ░‡░ј░°░µ░І ░Ў.░’. ░є ░џ░ђ░ћ ░«░Ў░ѓ░Ђ░і░ѓ░‚░Ѕ░µ░„░‚░µ░і░°░·░» ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░‚░ѓ░Ђ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░Ђ░°░·░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░‚░Ђ░ѓ░±░Ѕ░°░Џ ░±░°░·░° ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░‚░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ - ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░Ђ“ ░®░і░Ђ░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ў░ѓ░Ђ░і░ѓ░‚░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ ░ћ.░Ў.░ ░°░·░░░Ѕ░°
Банкротство