Решение по делу № 2-29/2021 от 04.12.2020

Дело № 2-29/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

20 января 2021 года

Красносельский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.Б.,

при секретаре Львовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к Голышеву В.С. о взыскании затрат на обучение в сумме 44 647, 61 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к Голышеву В.С. о взыскании затрат, понесенных работодателем (истцом) на обучение работника, в сумме 44 647, 61 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1539 рублей.

Требования истец обосновывает тем, что между ООО» «Ювелит» (далее - Истец, Работодатель) и Голышевым В.С. (далее - Ответчик, Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор).

В соответствии с пунктом 1.1 Договора Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии ювелир-универсал, подразделение - <данные изъяты>. Место работы Работника - <адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Договору. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к Договору Работодатель направляет Работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение, по специальности «Гальваник» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С. Г. Строганова», форма обучения - очная, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств Работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору).

В период обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 17 250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения.

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется, в том числе, после прохождения обучения проработать у Работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить Работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

ДД.ММ.ГГГГ Работник приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ уволен за прогул согласно пп. «а» п.6ч.1ст.81 ТК РФ.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору Работник обязан возместить Работодателю затраты, понесенные им на его обучение в случаях увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Между Работодателем и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» заключен договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3.1 которого Работодатель оплачивает 1500 рублей за одного обучающегося.

Расчет суммы возмещения расходов Работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р/Кх (К-X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника (стипендия, надбавка за питание и оплата за услуги КУХОМ. Р – <данные изъяты> = 43 147,61 руб. (выплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 1500 руб. (стоимость обучения по договору с КУХОМ); К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = 299 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в календарном году согласно Производственному календарю на 2019 и 2020 год); X - количество фактически отработанных Работником дней, включая дни отпуска, отпуска за свой счет и болезни, Х = 0 рабочих дней (не закончил обучение, отсутствовал по невыясненной причине ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения за прогул ДД.ММ.ГГГГ). С = 44 <данные изъяты> = 44 647,61

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника.

В силу абз. 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В связи с вышеизложенным, истец и обратился с исковым заявлением в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Воробьева Н.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточнив, что Голышев В.С. закончил обучение Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» и ему было выдано удостоверение.

Ответчик по делу Голышев В.С. надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, Судебная повестка была направлена по адресу, указанному истцом, то есть по месту жительства и регистрации, но конверт возвращен в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения» о причине неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не заявил, возражений по иску не представил.

Согласно разъяснениям, данным в пп. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд считает, что ответчик в данном случае уведомлен о судебном заседании, надлежащим образом.

Дело рассматривается с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор. Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (Работодатель) и Голышевым В.С. (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии, с условиями которого Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «ювелир-универсал», в подразделение: <данные изъяты> (л.д.№).

Голышев В.С. был принят на работу согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Голышев В.С. был переведен на участок гальваники учеником (л.д.№).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Голышев В.С. был направлен на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе профессиональной подготовки по профессии 19959 «Ювелир» (Гальваник) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере 17 250 рублей 00 копеек, пропорционально дням обучения с надбавкой 2300,00 рублей (оплата питания) (л.д.№).

В судебном заседании установлено, что Голышев В.С. закончил обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова, по рабочей программе профессиональной подготовки по профессии 19959 «Ювелир» (Гальваник), что подтверждается приказом директора КУХОМ «О завершении обучения» от ДД.ММ.ГГГГ №» ( л.д.№).

За период обучения Голышеву В.С. было выплачено 43147,61 рублей, что подтверждается расчетными листками <данные изъяты> г. (л.д.№).

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиалом) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», ООО «Ювелит» оплатил за обучение Голышева В.С. 1500 рублей. Всего на обучение Голышева В.С. было затрачено истцом 44 647,61 рублей.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Голышев В.С. обязался: после прохождения обучения проработать у Работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 19959 «Ювелир» (Гальваник), соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.№).

Из материалов дела следует, что на основании приказа ООО «Ювелит» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с работником Голышевым В.С. был расторгнут, в соответствии с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул), т.е. по инициативе работодателя (л.д.№).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик Голышев В.С. не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, не смотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением надлежащим образом, был согласен с ним, что подтверждается личной подписью Голышева В.С.

При таких обстоятельствах, исковые требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

Расчет суммы, подлежащей взысканию с Голышева В.С. с учетом фактически проработанного времени, судом проверен и сомнений не вызывает. Взысканию подлежит 44 647, 61 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере 1539 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 196-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ООО «Ювелит» к Голышеву В.С. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Голышева В.С. в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, затраченные на обучение в сумме 44 647,61 рублей (Сорок четыре тысячи шестьсот сорок семь рублей 61 копейка), а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 539 рублей. Всего 46 186, 61 рублей (Сорок шесть тысяч сто восемьдесят шесть рублей 61 копейка).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.Б. Богачева.