Решение по делу № 2-108/2016 от 18.03.2016

В окончательной форме решение изготовлено 06.06.2016 года.

Дело № 2- 108/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая     2016 года      с. Туринская Слобода

Слободо-Туринский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Сергеевой Е.В.,

При участии: истца Колмакова ФИО9

Представителя ответчика: адвоката Тихоньковой ФИО10

при секретаре: Налимовой В.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Колмакова ФИО11 к муниципальному унитарному предприятию «<адрес> жилищно-коммунальное хозяйство», о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

            Колмаков ФИО12 обратился в суд с исковым заявлением к МУП «<адрес> ЖКХ» о защите трудовых прав.

     В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы по <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации. На момент увольнения ему не было выплачено выходное пособие. МУП «<адрес> ЖКХ» признано несостоятельным (банкротом), назначен конкурсный управляющий ФИО6. Он встал на учет в Центр занятости населения <данные изъяты>. На просьбу произвести оплату за второй месяц поиска работы ответа не получил. Полагает, что ему положена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты причитающихся ему сумм. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нарушении задержкой выплаты выходного пособия душевного спокойствия. В настоящее время он лишен средств к существованию, испытывает чувство унижения. Его неоднократные просьбы произвести выплату игнорируются ответчиком.

Просит взыскать с МУП «<адрес> ЖКХ» в его пользу невыплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты>.; проценты за невыплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты> и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а также расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>

В дальнейшем в ходе судебного заседания, истец изменил исковые требования просит взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты>; проценты за невыплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты> и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а также расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, уточнил, что просит взыскать с ответчика <данные изъяты> которые сложились из подсчитанной им средней заработной платы в сумме <данные изъяты> которая должна была быть выплачена работодателем за второй месяц после увольнения и пособия при увольнении в той же сумме которое должно было быть выплачено ему при увольнении в той же сумме. Обе указанные суммы он объединил в одно исковое требование о взыскании невыплаченного выходного пособия, полагая, что обе эти суммы должны были быть выплачены ему в момент увольнения.

Представитель истца просила заявленные исковые требования удовлетворить, суду пояснила, что ответчик уклонился от предоставления суду сведений о размере средней заработной платы Колмакова ФИО13 В связи с этим размер средней заработной платы истцом исчислен самостоятельно на основании данных, которые были предоставлены суду Пенсионным фондом Российской Федерации, поскольку в них отражен период нахождения истца в отпусках, простоях, и иных периодов не имеющих полностью отработанных рабочих дней. Справка 2- НДФЛ этих сведений не отражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял. Ранее направил в суд отзыв, в котором указал, что расчеты с Колмаковым ФИО14 были произведены, заработная плата выплачена в полном объеме.

Суд с учетом надлежащего уведомления его о слушании, полагает возможным рассмотреть дело без его участия.

Исследовав позицию сторон и представленные в судебном заседании доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует Колмаков ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы по <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, что следует из записей в трудовой книжке трудового договора и приказов о приеме на работу и увольнении ( л.д.7- 9,13,14).

    Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с расчетными листками за ноябрь и декабрь ДД.ММ.ГГГГ года следует, что заработная плата Колмакову ФИО16 на момент увольнения выплачена в полном объеме. При этом начисление выходного пособия Колмакову ФИО17 не производилось ( л.д.15).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, запрещает принудительный труд.

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. ст. 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку выходное пособие, не было выплачено работодателем истцу в срок, установленный ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (в день увольнения), а также на момент рассмотрения дела не выплачен средний заработок за второй месяц со дня увольнения, в течение которого истец не был трудоустроен и данное обстоятельство ответчиком не оспорено, требование истца о взыскании выходного пособия и средний заработок за второй месяц со дня увольнения, а также компенсации за задержку указанных выплат правомерно удовлетворено судом на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 за N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится также исходя за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку право на получение выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, соответственно размер указанных выплат также должен определяться в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом отсутствуют основания для применения иных нормативных актов, в том числе по аналогии.

При определении размера взыскиваемых сумм суд исходил из расчета, среднемесячного заработка, выполненного истцом с учетом положений ст. ст. 139, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из заработной платы, которая подлежала выплате в соответствии с трудовым договором, и с учетом произведенных ответчиком выплат за полных двенадцать месяцев, исходя из данных предоставленных пенсионным фондом, совпадающим со справкой 2 НДФЛ, поскольку именно в данных пенсионного фонда отражено в какие месяцы истец находился в отпусках без содержания и очередных отпусках, период простоя, данный расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком правильность расчета не опровергнута.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании выходного пособия в сумме <данные изъяты>. исходя из расчета <данные изъяты> среднемесячного заработка.

В судебном заседании истец уточнил, что в эту сумму он включил размер выходного пособия и заработок за второй месяц со дня увольнения, в течение которого истец не был трудоустроен.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать в пользу истца выходное пособие в сумме <данные изъяты> и заработок за второй месяц со дня увольнения, в течение которого истец не был трудоустроен в той же сумме тем самым выйдя за пределы исковых требований, проценты за задержку выплаты по день вынесения судом решения, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая характер спорных правоотношений сторон, необходимость соблюсти баланс интересов сторон, поскольку истцом было заявлено требование о взыскании выходного пособия в связи с увольнением, наличие у истца права на получение пособия судом установлено, а также в основании иска было указано на его право на получение заработок за второй месяц со дня увольнения, в течение которого истец не был трудоустроен заработок за второй месяц со дня увольнения, в течение которого истец не был трудоустроен, соответственно, неверно сформированные формулировки исковых требований не препятствуют суду с учетом уточнения исковых требований истцом в судебном заседании разрешить требования в соответствии с требованиями закона.

Под выходом за пределы заявленных требований в силу абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" понимается разрешение требования, которое не заявлено истцом, либо удовлетворение требования истца в большем размере, чем оно было заявлено.

В указанной связи удовлетворение заявленных истцом требований о взыскании выходного пособия при увольнении и выплате среднего заработка за период трудоустройства но не более двух месяцев со дня увольнения( с зачетом выплаченного выходного пособия)( ч. 1 ст. 178 ТК РФ), а также требования о взыскании процентов за задержку выплаты работнику причитающихся ему сумм ( ст. 136 ТК РФ), с учетом применения положений трудового кодекса, то есть закона, подлежащего применению в данном случае, не является выходом за пределы заявленных исковых требований.

Доводы представителя ответчика о том, что ему не направлялись истцом заявление и документы необходимые для выплаты заработка за второй месяц со дня увольнения, в течение которого истец не был трудоустроен, суд полагает несостоятельными.

Так истцом суду представлены квитанции об отправлении по месту нахождения ответчика (адресу регистрации)     МУП «<адрес> жилищного коммунального хозяйства» ИНН № <адрес>, почтового отправления со справкой службы занятости населения копией трудовой книжки и заявление о выплате.

Указанный конверт вместе с находившимися в нем документами возвращен истцу с отметкой о том, что по этому адресу нет такой организации.

Тем не менее из сведений в ЕГРЮЛ следует, что <адрес>, является официальным юридическим адресом муниципального унитарного предприятия «<адрес> жилищно-коммунальное хозяйство» ИНН №

Как пояснял в судебном заседании истец, о ином адресе местонахождения ответчика, в том числе и месте нахождения арбитражного управляющего его в известность никто не ставил. Ему известен лишь один адрес ответчика по которому и было им направлено заявление о выплате ему заработной платы за второй месяц с момента увольнения.

Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие и заработок за второй месяц со дня увольнения, в течение которого истец не был трудоустроен в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока при увольнении также подлежат удовлетворению, поскольку факт невыплаты истцу компенсации при увольнении и выплаты заработок за второй месяц со дня увольнения, в течение которого истец не был трудоустроен нашел свое подтверждение в судебном заседании исходя из расчета:

<данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период до принятия судом решения) <данные изъяты>

<данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ т.е. с даты указанной на почтовом отправлении как дата возврата конверта отправителю по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

<данные изъяты>

На момент рассмотрения дела судом указанные суммы истцу не выплачены.

В судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснила, что истец является её отцом. В декабре ДД.ММ.ГГГГ года он был уволен с работы и ему при увольнении не выплатили выходное пособие. В связи с этим он сильно переживал, жаловался на головные боли, в семье создалась нервозная обстановка.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ему выходного пособия, заработной платы за второй месяц со дня увольнения, в течение которого истец не был трудоустроен, чем истцу причинены нравственные страдания, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагает необходимым удовлетворить иск истца о взыскании компенсации морального вреда, при определении размера которой правильно принял во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и период нарушения прав истца.

Суд полагает размер компенсации морального вреда разумным и справедливым, соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, определить в размере <данные изъяты>.

В соответствии с требованиями ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать с ответчика с учетом понесенных истцом расходов на представителя в сумме <данные изъяты>.

Указанные судебные расходы подтверждены соответствующими документами, не являются чрезмерными и их размер представителем ответчика не оспаривается.

Судебные расходы, в виде госпошлины по иску, от которых истец был освобожден подлежат взысканию с ответчика в соответствии с ч.3 ст. 103 ГПК РФ в сумме: <данные изъяты> ( по требованиям о компенсации морального вреда <данные изъяты> от суммы свыше <данные изъяты>

На основании изложенного и, руководствуясь положениями статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

1. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.
2. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░> ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░18 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>; ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>
3. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░> ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░ № ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.
4. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 30.05.2016 ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 30.05.2016 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░:                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░                                         

         ░░░░░░░░░: