Решение по делу № 2-3551/2019 от 26.07.2019

2-3551-19

21RS0025-01-2019-003691-28

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары ДАТАг.

Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., с участием помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Куприной Д.П., при секретаре Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевердова Владимира Петровича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Чувашский государственный университет имени И.Н.Ульянова» о признании действий незаконными, возложении обязанности провести конкурс и заключить с ним трудовой договор

У С Т А Н О В И Л:

Шевердов В.П. обратился в суд с иском к ФБГОУВО «Чувашский государственный университет имени И.Н.Ульянова» о признании действий незаконными, возложении обязанности провести конкурс и заключит с ним трудовой договор по тем мотивам, что с ДАТА. он работал профессором на кафедре органической и фармацевтической химии. ДАТА. трудовой договор был прекращен, ему было отказано в участии в конкурсе на занятие прежней должности. Ответчик мотивировал отказ изменениями в структуре организации. С упразднением его должности он не согласен. Процедура его увольнения по сокращению штата ответчиком не была соблюдена. Просит признать незаконными действия ответчика и обязать провести конкурс, заключить с ним трудовой договор.

В судебном заседании истец Шевердов В.П. и его представитель Пейве А.В., допущенный судом в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ, иск поддержали и показали, что ответчик нарушил процедуру увольнения, так как фактически он был уволен в связи с сокращением штата профессора кафедры. Само увольнение вызвано личными неприязненными отношениями между Шевердовым В.П. и деканом факультета.

Представитель ответчика, ФБГОУВО «Чувашский государственный университет имени И.Н.Ульянова», Капитонова Н.Б., действующая на основании доверенности, иск не признала и показала, что Шевердов В.П. был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Лишь после его увольнения из штатного расписания была исключена должность профессора кафедры, что вызвано уменьшением количества обучающихся. Шевердов В.П. участвовал в конкурсе на должность доцента. Решением ученого совета истец на эту должность избран не был.

Суд, выслушав объяснение сторон, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении иска следует отказать, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

Федеральное бюджетное государственное образовательное учреждению высшего образования «Чувашский государственный университет имени И.Н.Ульянова» в соответствии с Уставом, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 21 марта 2016г. №266, является унитарной некоммерческой организацией, созданной для осуществления образовательных, научных функций (п.1.1), предметом деятельности университета является реализация основных общеобразовательных программ, основных программ профессионального обучения (п.2.1)

ДАТАг. ФБГОУВО «Чувашский государственный университет имени И.Н.Ульянова» и Шевердов В.П. заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого Шевердов В.П. был назначен на должность профессора кафедры органической и фармацевтической химии с ДАТАг. по ДАТАг. На момент рассмотрения спора трудовой договор истцом не оспорен, в установленном законом порядке не признан незаконном. То есть суд при рассмотрении требований истца исходит из срочного характера трудового договора с Шевердовым В.П.

ДАТАг. ФГБОУВПО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» письменно уведомил Шевердова В.П. об истечении срока трудового договора ДАТАг. На уведомлении имеется собственноручная подпись истца.

ДАТАг. приказом НОМЕР ППС ФГБОУВО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» Шевердов В.П. был уволен с должности профессора кафедры органической и фармацевтической химии ДАТАг. в связи с истечением срока трудового договора по ст. 77 ч.1 п.2 ТК РФ.

Истцом заявлено требование о признании его увольнения незаконным.

Суд, анализируя основания и порядок увольнения Шевердова В.П. с должности профессора кафедры органической и фармацевтической химии, приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с установленной законом процедуры и при наличии обоснованного основания.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Часть 2 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 251 ТК РФ допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 ТК РФ

В частности, ст. 332 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор с истцом по должности профессора кафедры органической и фармацевтической химии соответствует требованиям действующего законодательства, поскольку данная должность относятся к научно-педагогическим, входит в перечень профессорско-преподавательского состава (раздел 3 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 января 2011 г. N 1н), замещение данной должности производится по результатам конкурса на замещение соответствующей должности. В связи с истечением срока действия указанного трудового договора, в отсутствие основания для его продления, которым могло явиться только избрание истца по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, чего в данном случае не произошло, у работодателя имелись правовые основания для расторжения трудового договора по окончании срока его действия. До увольнения Шевердов В.П. был заблаговременно предупрежден о предстоящем прекращении трудового договора (ДАТАг.).

Доводы истца и его представителя о том, что в действительности трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата, в суде не нашли своего подтверждения. Как уже указано судом выше, прекращение трудового договора с истцом имело место ДАТАг. Приказом НОМЕР от ДАТАг. ФГБОУВПО «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова» внес изменения в штатное расписание, с ДАТАг. из штатного расписания были выведены вакантные должности, в том числе должность профессора кафедры органической и фармацевтической химии. Указанные действия ответчика суд признает законными, так как вопросы изменения структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относятся к исключительной компетенции работодателя, реализующего таким образом свои закрепленные ст. ст. 34, 35 Конституции Российской Федерации права в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Данный вывод суда согласуется с правовой позицией Конституционного Суда РФ (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд в удовлетворении требований Шевердова В.П. отказывает в виду их необоснованности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Шевердова Владимира Петровича к Федеральному бюджетному государственному образовательному учреждению высшего образования «Чувашский государственный университет имени И.Н.Ульянова» о признании действий незаконными, возложении обязанности провести конкурс на замещение должности профессора кафедры органической и фармацевтической химии, заключении с ним трудового договора на должность профессора кафедры органической и фармацевтической химии отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.