Решение по делу № 2-1931/2018 от 24.04.2018

Дело № 2-1931/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2018 года     г. Липецк    

    Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

            судьи            Рябых Т.В.

            при секретаре    Кичигиной Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коновалова Андрея Викторовича к ООО «ПланетаСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Коновалов А.В. обратился в суд с иском к ООО «ПланетаСтрой» о взыскании сумм всех причитающих ему выплат в размере 126 248 руб. 69 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., компенсации за задержку расчетных выплат и компенсаций в сумме 25 881 руб. 63 коп.. Требования обосновал тем, что с 20.03.2007г. по 18.05.2017г. он состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях. Трудовой договор был расторгнут (дата) по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. В соответствии с расчетным листом и справкой НДФЛ ему в последний рабочий день полагались расчетные выплаты в размере 150 671 руб. 86 коп., указанная сумма не выплачена в полном объеме до настоящего времени, в связи с чем, он обратилась в суд с данным иском.

В судебное заседание истец Коновалов А.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПланетаСтрой» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

В судебное заседание представитель конкурсного управляющего Логинова О.А. по доверенности Дементьев Е.В. не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, и возражение на иск, в которых расчет исковых требований в части задолженности по сумме, подлежащей выплате при увольнении, в размере 126 248 руб. 69 коп., которая складывается из выходного пособия, части компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты среднего заработка на период трудоустройства при увольнении за июль 2017г., не оспорил. В части требований о взыскании процентов за задержку расчетных выплат полагал иск не подлежащим удовлетворению, ссылаясь на то, что ООО «ПланетаСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство и возложение дополнительных штрафных санкций, неустоек приведет к увеличению текущей кредиторской задолженности. В части требований о компенсации морального вреда просил в иске отказать, ссылаясь на то, что истец надлежащим образом получил уведомление о предстоящем увольнении, и наличие переживаний в виду отсутствия денежных средств и его увольнение не имеют причинно-следственной связи. Расчет процентов за задержку расчетных выплат, произведенный истцом, не оспорил.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что Коновалов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПланетаСтрой» с (дата) в должности начальника отдела комплектации торгового оборудования на день увольнения.

(дата) трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности работников организации, приказ от (дата) №-ЛС, что подтверждается заверенной надлежащим образом копией трудовой книжки.

Решением Арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017г. ООО «ПланетаСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении нее открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден Логинов О.А.

Из расчетных листков, справки 2-НДФЛ за 2017г. и отзыва конкурсного управляющего Логинова О.А. ООО «ПланетаСтрой» усматривается, что у ответчика перед истцом числится задолженность по выплате сумм, причитающихся истцу, куда включается сохраняемый заработок на период трудоустройства за июль 2017г. в размере 40 528 руб. 18 коп., выходное пособие в размере 36843 руб. 80 коп. и часть задолженности по компенсации отпуска при увольнении в сумме 48876 руб. 71 коп. Задолженность по заработной плате, положенные истцу на день увольнения, в настоящее время погашены. Коль скоро данное обстоятельство подтверждено и не оспорено ответчиком, в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма в полном объеме.

Взыскиваемые судом суммы в виде выходного пособия при увольнении и сохраняемого заработка на время трудоустройства в силу действующего законодательства не подлежат обложению налогом на доходы физического лица.

Из материалов дела следует, что сумма невыплаченная истцу при увольнении в составе компенсации за неиспользованный отпуск рассчитана с учетом удержаний НДФЛ.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу Коновалова А.В. компенсацию морального вреда, определив ее в размере 500 рублей. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником, ее срок и то обстоятельство, что конкурсным управляющим предпринимаются работы по погашению ее задолженности.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу Коновалова А.В. процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

При этом суд кладет в основу решения суда расчет и период взыскания процентов за нарушение срока выплат, рассчитанный истцом, который в полной мере соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, начисление процентов производится со следующего дня после установленного срока выплаты, период окончания расчета процентов установлен истцом в исковом заявлении до 18.04.2018 г., суд принимает значения ключевых ставок Банка России, которые составляют с 02.05.2017г. – 9,25 %, с 19.06.2017г. -9%, с 18.09.2017г. – 8,50%, с 30.10.2017г. – 8,25%, с 18.12.2017 года 7,75%, с 12.02.2018г. – 7,5%, с 26.03.2018г.- 7,25%.

Суммы, на которые рассчитана компенсация, стороной ответчика не оспорены, период расчета также ими не опровергнут, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. С правильностью данного расчета согласился и представитель конкурсного управляющего.

Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 25 881 руб. 63 коп.

Довод представителя конкурсного управляющего Логинова О.А. по доверенности Дементьева Е.В. о том, что проценты по ст. 236 ТК РФ взысканию не подлежат в связи с признанием ответчика банкротом, основан на неправильном толковании нормы права, поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплат установлен судом, то требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден истец, в размере 4 243 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» в пользу Коновалова Андрея Викторовича задолженность по оплате сохраняемого заработка на время трудоустройства в сумме 40 528 руб. 18 коп., выходное пособие в размере 36 843 руб. 80 коп., задолженность по компенсации отпуска при увольнении в размере 48 876 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 25 881 руб. 63 коп., а всего 152 630 руб. 32 коп.

    Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» государственную пошлину в размере 4 243 руб. в бюджет администрации города Липецка.

     Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Председательствующий                          Т.В.Рябых

    Решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 21.05.2018г.