Решение по делу № 2-1433/2015 от 25.05.2015

Дело № 2-1433/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Тимофте В.К.,

при секретаре Стасюк И.В.,

с участием представителя ответчика Ильиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте

29 июня 2015 г. дело по иску Чаусова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "ТМХ-Сервис" об отмене постановления комиссии, взыскании премии, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Чаусов В.В. просит отменить постановление комиссии по премированию Сервисного локомотивного депо "Печора" (протокол ... от ...) о снижении размера премии работникам участка текущего ремонта и технического обслуживания локомотивов (ПО, ТР), взыскать с ответчика премию за ... в полном размере и компенсацию морального вреда ... руб.

В обоснование иска указал, что весь ... месяц ... года добросовестно выполнял должностные обязанности. На выполнение программы ремонта, с которой его никто не знакомил и за невыполнение которой лишен премии, повлиять не мог. Ответчик неправомерно снизил размер премии за ... на ... процентов в связи с невыполнением участком программы ремонта и превышением норм простоя.

Истец надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Просит рассмотреть дело в его отсутствие. Суд полагает возможным рассмотреть дело без участия истца.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований не подлежащим удовлетворению.

Из представленных суду документов следует, что между ООО "ТМХ-Сервис" и Чаусовым В.В. ... заключен трудовой договор ... по условиям которого Чаусов В.В. принимается на должность ... с ... в ... филиала "Северо-Западный" ООО "ТМХ-Сервис" (...).

По условиям трудового договора (раздел 4) Чаусову В.В. установлена оплата труда по часовому тарифу; оклад (тариф) = ... (руб.).

За выполнение работ в срок с хорошим качеством работнику выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате и мотивации труда работников ООО "ТМХ-Сервис". Производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате и мотивации труда работников ООО "ТМХ-Сервис" и другими локальными нормативы актами Общества. Как лицу, работающему в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка ... % и районный коэффициент в размере ... % должностного оклада.

В расчетном листке за ... года премия за текущий месяц отсутствует.

На заседании ... комиссия по премированию сервисного локомотивного депо "Печора" постановила, что за невыполнение программы ремонта и превышение норм простоя снизить размер премии работникам участка текущего ремонта и технического обслуживания локомотивов (ТО, ТР) Сервисного участка Воркута за ... года на ... % (протокол № ...).

Пунктом 3 приказа начальника Сервисного локомотивного депо "Печора" от ... ... предписано не начислять премию по итогам работы за ... года работникам участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов сервисного участка Воркута за невыполнение ключевых показателей эффективности деятельности производственного участка согласно Приложению № 1 п. 1.1.2 Положения о премировании работников Сервисного локомотивного депо Печора филиала Северо-Западный ООО "ТМХ-Сервис".

Являясь работником участка текущего ремонта и технического обслуживания тепловозов сервисного участка Воркута Сервисного локомотивного депо Печора истцу премия за ... года не начислялась.

Сведений о снижении истцу премии по результатам работы за ... по иным основаниям приказ не содержит.

На направленное ... истцом в адрес начальника Сервисного локомотивного депо Печора ООО ТМХ-Сервис" обращение о причинах невыплаты премии за ... в письменном ответе (исх. ... от ...) ответчик сообщил о причинах снижения премии на ... %: участком текущего ремонта и технического обслуживания (ТР-1, ТО-2, ТО-3, ТО-4, ТО-5) сервисного участка Воркута не выполнена программа ремонта за январь месяц, а также были завышены нормы простоя на ... %, количество локомотивов, зашедших на межпоездной ремонт, составило ... единиц. Согласно Приложению №1 п.п.1.1.2 Положения о премировании работников СЛД Печора №... от ... по участку не был выполнен ни один из ключевых показателей.

Согласно статьям 132, 135 и 145 Трудового кодекса РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление систем премирования - прерогатива работодателя.

Утвержденное приказом директора филиала "Северо-Западный" № ... от ... Положение о премировании работников Сервисного локомотивного депо Печора филиала Северо-Западный ООО "ТМХ-Сервис" устанавливает основные принципы материального стимулирования работников Сервисного локомотивного депо Печора за основные результаты хозяйственной деятельности.

С Положением о премировании и другими локальными нормативными актами Общества истец ознакомлен ... (л.27).

Указанное Положение предусматривает и учитывает реальный вклад каждого работника за выполнение конкретного объема работы, сложности, уровня квалификации посредством четкой постановки задач для исполнителей, гибкости планируемых показателей, ориентированности на достижение конкретных результатов, направлено на повышение эффективности работы Общества и усиление мотивации труда (п.п. 1.1.2).

В силу п. 2.1.2 премиальные выплаты носят переменный характер и формируются в зависимости от результатов индивидуальной работы, работы производственных участков и работы Сервисного локомотивного депо в целом.

Премия по итогам месяца - переменная составляющая часть заработной платы стимулирующего характера, выплачиваемая ежемесячно в зависимости от выполнения установленных показателей работником, подразделением, и в соответствии с оценкой непосредственного и вышестоящих руководителей персональной эффективности работника (п.1.2).

Невыполнение требований, указанных в п.2.3.8. Положения, является основанием не начисления премии по итогам месяца полностью или частично по отношению к установленному размеру премирования (п.п.2.3.10).

Пунктом 2.3.8 Положения предусмотрено, что премия к выплате определяется с учетом выполнения условий премирования, определяющих право работника на материальное стимулирование; результатов деятельности, достижения работником, структурным подразделением установленных месячных целевых значений КПЗ (показателей); показателей эффективности работы и выполнения должностных обязанностей (функций) работником; оценки непосредственного руководителя персональной эффективности работника; выявленных в отчетном периоде нарушений, совершенных работником в предыдущие отчетные периоды.

Для получения полной и объективной оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности Сервисного локомотивного депо Печора на основании п.2.1.6 Положения, приказом от ... ... создана постоянно действующая комиссия по премированию, целью которой является оценка результатов производственно-хозяйственной деятельности производственных участков и размера материального стимулирования работников.

Из показателей премирования за ... года для КТУ, подписанных начальником СЛД Печора, начальником отдела ремонта, начальником планово-экономического отдела следует, что по суммированию трех разделов показателей общий фактический показатель составил ... % из ... % планируемых.

Ключевые показатели эффективности деятельности участка (программа ремонта выполнена на ...%, превышение норм простоя на ...%, увеличение количества локомотивов, зашедших на межпоездной ремонт ...%) истцом не оспариваются.

Отсутствие в трудовом договоре Чаусова В.В. и Положении о премировании работников Сервисного локомотивного депо Печора ООО ТМХ-Сервис" условий об обязательной выплате премии в фиксированном размере дает основание работодателю самостоятельно устанавливать размер премии и условия ее выплаты.

Ссылки истца в исковом заявлении о необходимости отмены постановления комиссии по премированию Сервисного локомотивного участка "Печора" (протокол ... от ...), взыскании премии за ... года в полном размере сводятся к изменению ключевых показателей эффективности деятельности участка, доказательств для изменения которых суду не представлено.

Лишение или снижение размера премии не отнесено к видам дисциплинарных взысканий ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Как установлено судом и не оспорено истцом, ответчик не применил к истцу мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с невыполнением программы ремонта и превышением норм простоя.

В отношении истца имело место лишение премии по итогам работы за ..., что не является мерой дисциплинарной ответственности. Соответственно доводы истца в исковом заявлении о нарушении ответчиком предусмотренного законом (ст. 193 ТК РФ) порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (неполучение объяснения) не могут быть приняты во внимание.

Так как месячная премия является стимулирующей выплатой, которая может быть выплачена работодателем только при наличии определенных условий, оснований для удовлетворения требований истца об отмене постановления комиссии по премированию Сервисного локомотивного депо "Печора" (протокол ... от ...) о снижении премии работникам участка текущего ремонта и технического обслуживания локомотивов (ТО, ТР), о взыскании с ответчика премии за ... года в полном размере, компенсации морального вреда в размере ... руб. не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Отказать Чаусову В.В. в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью "ТМХ-Сервис" об отмене постановления комиссии по премированию Сервисного локомотивного депо "Печора" (протокол ... от ...) о снижении премии работникам участка текущего ремонта и технического обслуживания локомотивов (ТО, ТР), о взыскании с ответчика премии за ... года в полном размере, компенсации морального вреда в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после даты изготовления мотивированного решения. Судья _____________

Мотивированное решение изготовлено 06.07.2015.