Решение от 16.11.2021 по делу № 2-6516/2021 от 27.09.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2021 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Егоровой В.И.,

при секретаре Бабюк Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Зайцевой М. А. к ООО «Н-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку икомпенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зайцева М.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что в период с <дата> по <дата> работала в ООО «Н-Транс»» в должности специалиста по кадрам. При увольнении работодатель не выплатил ей заработную плату за май и июнь 2021 года, а так же компенсацию при увольнении, которые были начислены в размере 140982,72 рублей. Кроме того, полагает, что ответчик обязан ей выплатить компенсацию за задержку выплат за период с <дата> по день вынесения решения суда. Просит взыскать с ООО «Н-Транс» заработную плату в размере 140982,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по месту регистрации юридического лица.

Изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что с <дата> по <дата> истец работала в ООО «Н-Транс» в должности специалиста по кадрам. Приказом № от <дата> Зайцева М.А. была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовому договору № от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата>, Зайцевой М.А. установлен оклад15 675 рублей, районный коэффициент – 1,7, северная надбавка в размере 50%.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленной справке 2 НДФЛ за 2021 год, ООО «Н-Транс» начислило истцу заработную плату за май и июнь 2021 года и компенсации при увольнении в общей сумме 140982,72 рублей.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом в адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении документов о начислении и выплате истцу заработной платы и извещения о дате и времени судебного заседания.

Принимая во внимание, что ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не были представлены суду возражения относительно заявленных исковых требований, а также доказательств, подтверждающих выплату начисленных истцу денежных средств, суд считает возможным принять в качестве доказательств доводы истца о том, что заработная плата за май, июнь 2021 года, а так же компенсационный выплаты ей не выплачивалась.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная заработная плата за май, июнь 2021 года, компенсация при увольнении в размере 122654,96 рублей (140982,72 – 13%).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы и причитающихся при увольнении сумм, а, следовательно, на работодателя возлагается обязанность по выплате истцу денежной компенсации согласно ст.236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истцом был предоставлен суду расчет денежной компенсации за период с <дата> по <дата> Данный расчет признается судом неверным, поскольку выполнен исходя из суммы задолженности по заработной плате до вычета налога на доходы физических лиц. В связи с чем, суд считает возможным произвести собственный расчет:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
122 654,96	01.07.2021	25.07.2021	25	5,50 %	1/150	122 654,96 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%	1 124,34 р.
122 654,96	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	122 654,96 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	2 604,37 р.
122 654,96	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	122 654,96 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	2 318,18 р.
122 654,96	25.10.2021	16.11.2021	23	7,50 %	1/150	122 654,96 ? 23 ? 1/150 ? 7.5%	1 410,53 р.
			Итого:	7 457,42 руб.
Сумма основного долга: 122 654,96 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 457,42 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 Трудового кодекса РФ за период с <дата> по <дата> в размере 7457,42 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного заседания установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата не была выплачена истцу своевременно, а так же учитывая, что нарушенное право истца сохраняется по настоящее время, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 4102,25 рублей (3802,25 руб. + 300 руб.).

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 122654 ░░░░░ 96 ░░░░░░(░░ ░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 7457 ░░░░░░ 42 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░135112 ░░░░░░ 38 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░-░░░░░»░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4102 ░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 122654 ░░░░░ 96 ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░)░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░