Решение по делу № 02-4595/2024 от 13.06.2024

УИД № 77RS0033-02-2024-013143-45

Дело № 2-4595/2024

РЕШЕНИЕ  

Именем Российской Федерации 

27 августа 2024 г. Чертановский  районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., с участием прокурора фио, при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бородина Александра Михайловича к Филиалу ФНЦ «ВНИТИП» - СГЦ «Смена» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бородин А.М. обратился в суд с указанным иском к Филиалу ФНЦ «ВНИТИП» - СГЦ «Смена», мотивируя заявленные требования тем, что стороны с 30.03.2018 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 9 от 30.03.2018 г. и дополнительными соглашениями к нему, Бородин А.М. занимал в Филиале ФНЦ «ВНИТИП» - СГЦ «Смена» должность генетика по совместительству. На основании приказа № 599-к от 28.08.2023 г. занимаемая истцом должность подлежала сокращению. Одновременно на основании приказов № 65 от 23.08.2023 г. и № 73 от 26.08.2023 г. вводилось 9 новых штатных единиц по должности генетик. Т.е. сокращение носило фиктивный характер. 31.08.2023 г. Истец направил ответчику заявление о приеме на работу на полную ставку, ответа не последовало. 02.10.2023 г. Бородин А.М. обратился в Сергиево-Посадский городской суд адрес с иском к Филиалу ФНЦ «ВНИТИП» - СГЦ «Смена» о признании приказа № 599-к от 28.08.2023 г. незаконным. После ознакомления с исковым заявлением ответчик приказом № 717-к от 04.10.2023 г. отменил приказ № 599-к от 28.08.2023 г. 05.10.2023 г. Бородин А.М. отказался от иска. 10.10.2023 г. истец обратился к ответчику с заявлением об участии в конкурсе на замещение вакантных должностей ведущего научного сотрудника (генетика) и заведующего отделом (генетика). Приказом № 78 от 11.10.2023 г. конкурс был отменен. 11.10.2023 г. ответчик уведомил истца об отмене конкурса, при этом в отзыве на иск ответчик сообщал о том, что конкурс был проведен и новый сотрудник принят на работу на должность генетика. 12.10.2023 г. ответчик уведомил ситца об увольнении по ст. 288 ТК РФ. 15.10.2023 г. истец повторно обратился к ответчику с заявлением о принятии его на полную ставку на должность генетика, заявление было проигнорировано. 16.10.2023 г. Бородин А.М. обратился в Сергиево-Посадский городской суд адрес с заявлением об отмене отказа от иска. Приказом № 767-к от 31.10.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по ст. 288 ТК РФ (в связи с принятием на работу работника, для которого занимаемая увольняемым работником должность будет основной). 01.11.2023 г. истец подал иск о признании приказа № 767-к от 31.10.2023 г. незаконным и затем дополнения к иску. Решением  Сергиево-Посадского городского суда адрес от 07.11.2023 г. по гражданскому делу № 2-5630/2023 в удовлетворении иска о признании приказа № 599-к от 28.08.2023 г. незаконным было отказано, поскольку приказ был отменен. 17.11.2023 г. истец запросил копию решения суда, 06.12.2023 г. получил ее, и только тогда узнал, что его иск от 01.11.2023 г. не был рассмотрен, был возвращен. Истец полагает свое увольнение незаконным.  Истцу не предлагалось занять должность генетика по основному месту работы, в нарушение ст. 64 ТК РФ ответчик не предоставил истцу письменного мотивированного ответа о причинах, которые послужили отказом в принятии истца на полную ставку. Отказ не был продиктован деловыми качествами работника, истец является кандидатом биологических наук, автором более 20 научных статей, имеет 2 патента на изобретения, нареканий к его работе не было. Истец является предпенсионером ему впоследствии будет затруднительно трудоустроиться. Увольнение работника, в связи с приёмом работника, для которого должность будет являться основной работой, является правом, а не обязанностью работодателя. Истец не работает по основному месту работы уже несколько лет. На момент увольнения истца у работодателя отсутствовало соглашение с новым работником. Увольнение носило дискриминационный характер. Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просил восстановить ему срок исковой давности, признать приказ № 767-к от 31.10.2023 г. незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.10.2023 г. по дату фактического восстановления на работе в размер по сумма в день, компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д. 4-13, 61-62).

Истец Бородин А.М. в суд явился, иск и заявление о восстановлении срока исковой давности поддержал в полном объеме по изложенным в них основаниям.

Представитель ответчика Филиала ФНЦ «ВНИТИП» - СГЦ «Смена» по доверенности фио в суд явился, иск не признал, представил и поддержал письменный отзыв по заявленным требованиям, где указано, что 01.04.2018 г. Бородин А.М. был принят на работу в ФГБУ СГЦ «Смена» на должность генетика на условиях внешнего совместительства, на 0,5 ставки. 24.03.2021 г. в связи с реорганизацией ФГБУ СГЦ «Смена» и присоединением в качестве филиала к ФГБНУ ФНЦ «ВНИТИП» с Бородиным А.М. было заключено дополнительное соглашение № 1, по которому работодателем является  ФГБНУ ФНЦ «ВНИТИП». Далее в учреждении встал вопрос о принятии на работу специалиста  генетика, для которого эта работа будет являться основной. 11.10.2023 г. ответчик разместил на сайте HeadHunter (hh.ru) вакансию на должность генетика без условия внешнего совместительства на 0,5 ставки. По указанной вакансии был принят специалист, который должен приступить к работе с 01.11.2023 г. Бородин А.М. был в письменной форме предупрежден о расторжении трудового договора с 31.10.2023 г. по ст. 288 ТК РФ. Согласно штатного расписания СГЦ «Смена» ставка по должности «Генетик» составляет 0,5 штатной единицы. Истец был проинформирован ответчиком об отсутствии возможности принять его на полную ставку. Более того, прием совместителя на полную ставку прямо противоречит положениям ТК РФ. Истец пропустил срок исковой давности.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 30.03.2018 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 9 от 30.03.2018 г. и дополнительными соглашениями к нему № 1 от 24.03.2021 г., № 2 от 15.11.2021 г., № 3 от 01.12.2021 г., Бородин А.М. занимал в Филиале ФНЦ «ВНИТИП» - СГЦ «Смена» должность генетика по внешнему совместительству на 0.5 ставки (л.д. 1419).

На основании приказа № 599-к от 28.08.2023 г. занимаемая истцом должность подлежала сокращению (л.д. 24).

На основании приказов № 65 от 23.08.2023 г. и № 73 от 26.08.2023 г. подлежал проведению конкурс на замещение должностей главного, ведущего, младшего научного сотрудника научных сотрудников лаборатории прикладной генетики Селекционно-племенного отдела по птицеводству, младшего научного сотрудника лаборатории микроклимата и автоматизации Отдела микроклимата и производственных процессов, заведующего Селекционно-племенного отдела по птицеводству, заведующего лаборатории молекулярной генетики и биотехнологии, ведущего научного сотрудника лаборатории молекулярной генетики и биотехнологии (л.д. 21-23).

31.08.2023 г. истец направил ответчику заявление о приеме на работу на полную ставку (л.д. 26, 30).

02.10.2023 г. Бородин А.М. обратился в Сергиево-Посадский городской суд адрес с иском к Филиалу ФНЦ «ВНИТИП» - СГЦ «Смена» о признании приказа № 599-к от 28.08.2023 г. незаконным (л.д. 33).

Приказом № 717-к от 04.10.2023 г. ответчик отменил приказ № 599-к от 28.08.2023 г. (л.д. 25).

10.10.2023 г. истец обратился к ответчику с заявлением об участии в конкурсе на замещение вакантных должностей ведущего научного сотрудника и заведующего отделом.

Приказом № 78 от 11.10.2023 г. конкурс был отменен (л.д. 31).

11.10.2023 г. ответчик уведомил истца об отмене конкурса (лд. 32).

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

12.10.2023 г. ответчик уведомил истца об увольнении по ст. 288 ТК РФ.

15.10.2023 г. истец повторно обратился к ответчику с заявлением о принятии его на полную ставку на должность генетика.

23.10.2023 г. истец направил ответчику заявление с требованием сообщить причины отказа в приеме на работу на полную ставку (л.д. 34-35).

Приказом № 767-к от 31.10.2023 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по ст. 288 ТК РФ (в связи с принятием на работу работника, для которого занимаемая увольняемым работником должность будет основной) (л.д. 20).

Решением Сергиево-Посадского городского суда адрес от 07.11.2023 г. по гражданскому делу № 2-5630/2023 в удовлетворении иска о признании приказа № 599-к от 28.08.2023 г. незаконным было отказано, поскольку приказ был отменен и право истца не является нарушенным (л.д. 42-44).

17.11.2023 г. истец запросил копию решения суда (л.д. 48).

20.11.2023 г. истец обратился в суд с заявлением о признании приказа № 767-к от 31.10.2023 г. незаконным, об оспаривании отмены конкурса, обязании ответчика заключить с ним трудовой договор о принятии его на полную ставку по должности генетика (л.д. 36-39).

Документы (заявления и письменные доказательства), которые поступили в суд 20.11.2023 г., были возвращены истцу, ввиду того, что дело уже рассмотрено (л.д. 49, 50).

Истец по приведенным выше основаниям полагает свое увольнение незаконным.

П. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя предлагать увольняемому про ст. 288 ТК РФ работнику вакантные должности, более того, работа по внешнему совместительству презюимирует занятость работника по основному месту работы у другого работодателя, из материалов дела не следует, что истец уведомлял ответчика о том, что не является занятым на другой основной работе, при этом такое уведомление  не нивелировало бы право работодателя расторгнуть с ним трудовой договор о работе по внешнему совместительству.

Ответчик нигде не упоминал о том, что не нашел на полную ставку нового работника.

Запрета на увольнение лиц предпенсионного возраста по ст. 288 ТК РФ трудовое законодательство не содержит.

Срок уведомления о предстоящем увольнении был соблюден.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В рамках настоящего дела требований об оспаривании действий работодателя, выразившихся в необоснованном отказе в приеме на работу и не предоставлении письменного отказа не заявлялось.

Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, кроме того, законом не ограничено право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), истец не относится к категории лиц, заключение с которыми трудового договора является обязательным для ответчика, оснований полагать, что отказ в принятии истца на работу носил дискриминационный характер, не имеется.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений основывается на Всеобщей декларации прав человека, Международном пакте от 16.12.1966 года «Об экономических, социальных и культурных правах», а также Конвенции МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25.06.1958 г.

Согласно ст. 1 Конвенции МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» 1958 г., в целях настоящей Конвенции термин "дискриминация" включает:

a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

В целях настоящей Конвенции термины "труд" и "занятия" включают доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к различным занятиям, а также условия труда.

При установления факта дискриминации работника в предмет доказывания входит не только неправомерные действия (бездействия) работодателя в отношении работника, но и причина такого рода действий (бездействия) - пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника. Совокупность двух вышеперечисленных условий позволяет возложить на работодателя ответственность за нарушение положений ст. 3 ТК РФ.

Истцом не представлено ни одного отвечающего признакам допустимости, относимости и достоверности доказательства, подтверждающего совершение в отношении нее действий (бездействия), которые могли бы быть квалифицированы как обусловленные названными выше причинами, то есть как дискриминация в сфере труда.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

В силу чт. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Истец не оспаривал, что своевременно (в дату увольнения) получил документы, связанные с работой.

Срок исковой давности истек 30.11.2023 г.

Заявление, адресованное Сергиево-Посадскому районному суду адрес, в котором истец просил признать приказ о своем увольнении незаконным, подавалось им 20.11.2024 г. в рамках уже существующего дела № 2-5630/2023, т.е. являлось не самостоятельным иском, а заявлением об изменении (дополнении) исковых требований однако, к тому времени дело уже было рассмотрено.

Настоящий иск был сдан им в отделение почтовой связи 06.06.2024 г., спустя более 6 месяцев после указанных событий, ввиду чего попытка заявления соответствующих требований в Сергиево-Посадский городской суд адрес не может быть признана уважительной причиной пропуска срока исковой давности и служить основанием для его восстановления.

Доводы истца о том, что он не знал о том, что новые требования не рассмотрены, о том, какое было принято решение, суд считает несостоятельными, поскольку истцу ничего не препятствовало своевременно реализовывать свои права, истцом не дано сколь-либо логичных пояснений относительно того, почему он после получения им копии решения суда (06.12.2023 г.) бездействовал полгода.

Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах иск подлежит отклонению в полно объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ 772618256387) ░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» - ░░░ «░░░░░» (░░░ 5042141620) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 04.09.2024 ░.

1