Решение от 20.08.2024 по делу № 33-2419/2024 от 30.07.2024

                                                                     89RS0004-01-2023-002912-96

Дело №2-99/2024

Апелл. дело №33-2419/2024

Судья Осмоловская А.Л.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 августа 2024 года                                                         город Салехард

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Шошиной А.Н.,

судей коллегии: Кайгородовой И.В., Старовойтова Р.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Харламповой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи с Щелковским городским судом Московской области и Новоуренгойским городским судом Ямало-Ненецкого автономного округа гражданское дело по иску Титоренко Ильи Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» о взыскании материальной помощи, компенсации за задержку причитающейся выплаты,

по апелляционной жалобе представителя истца Титоренко Ильи Владимировича - Червенщук Татьяны Сергеевны на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 января 2024 года, которым постановлено:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» в пользу Титоренко Ильи Владимировича проценты в размере 215 346 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 5 653 руб. 47 коп.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

УСТАНОВИЛА:

Титоренко И.В. (с учетом заявления об уточнении исковых требований) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Добыча Уренгой» о взыскании материальной помощи в размере 20 536 руб. 52 коп., компенсации за задержку причитающейся выплаты за период с 26 февраля 2022 года по 13 ноября 2023 года в размере 509 513 руб. 28 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. (том 1, л.д.123-128).

В обоснование исковых требований истец указал, что с 08 июля 1997 года по 09 января 2022 года работал в ООО «Газпром добыча Уренгой», на основании приказа №85-Д от 31 августа 2021 года трудовой договор с ним был расторгнут и истец уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появлением на работе в состоянии опьянения на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2021 года Титоренко И.В. восстановлен в ранее занимаемой должности, с ООО «Газпром добыча Уренгой» в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с                     01 сентября 2021 года по 16 ноября 2021 года в размере 161975 руб. 76 коп. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от                  10 ноября 2022 года решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2021 года в части признания незаконным приказа ООО «Газпром добыча Уренгой» от 31 августа 2021 года №85-Д об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставлено без изменения.

09 января 2022 года истец был уволен по собственному желанию в связи с выездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 25 февраля 2022 года он обратился в ООО «Газпром добыча Уренгой» с заявлением о выплате материальной помощи на основании пункта 2.1.5 Положения об условиях, порядке выплаты и размерах материальной помощи, оказываемой работникам ООО «Газпром добыча Уренгой». Письмом ответчика от 14 марта 2022 года в выплате материальной помощи истцу было отказано, что незаконно.

В период нахождения спора в производстве суда 23 октября 2023 года ООО «Газпром добыча Уренгой» произвело выплату материальной помощи истцу в размере 1 090 363 руб. в неполном размере, поскольку после удержания налога на доходы физических лиц в размере 165 996 руб. 48 коп. от суммы материальной помощи - 1 276 896 руб., истцу причитается к выплате 20 536 руб. 52 коп.

В судебном заседании истец Титоренко И.В. и его представитель Червенщук Т.С. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Газпром добыча Уренгой» - Спиридонов В.И. исковые требования не признал, указав на то, что до вступления решения Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2021 года в законную силу 10 ноября 2022 года оснований для выплаты материальной помощи истцу на основании заявления от 25 февраля 2022 года, поступившего в адрес Общества 01 марта 2022 года, не имелось, поскольку истец Титоренко И.В. имел дисциплинарное взыскание. Наличие непогашенных дисциплинарных взысканий исключает выплату материальной помощи в силу действующего в Обществе Положения. Основания для удержания суммы налога на доходы физических лиц, исчисленной от суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 161 975 руб. 76 коп., у работодателя имелись.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе представитель истца Титоренко И.В. - Червенщук Т.С. ставит вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении иска о взыскании материальной помощи в размере 20536 руб. 52 коп. и процентов за задержку причитающейся выплаты в размере 510 129 руб. 37 коп., ссылаясь на неправомерное удержание 20536 руб. 52 коп. из суммы материальной помощи, причитающейся к выплате истцу, неправомерный отказ во взыскании компенсации за задержку причитающейся выплаты за период со следующего дня после получения ответчиком заявления о выплате материальной помощи - 02 марта 2022 года по 13 ноября 2023 года.

В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» просит решение суда оставить без изменения, полагая его законным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, поддержанной в судебном заседании суда апелляционной инстанции, организованном с использованием видеоконференц-связи с Щелковским городским судом Московской области истцом Титоренко И.В., возражений представителя ответчика ООО «Газпром добыча Уренгой» Спиридонова В.И. в пределах части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом,        Титоренко И.В. работал в ООО «Газпром добыча Уренгой» с 1997 года. С 25 октября 2011 года в должности <данные изъяты> по подготовке производства первой категории производственной группы производственно-технического отдела Управления аварийных и ремонтно-восстановительных работ.

На основании приказа ООО «Газпром добыча Уренгой» от                      30 апреля 2021 года №40-Д привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение по его вине должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 2.3, 2.4, 2.8, 2.10 должностной инструкции, выразившихся в непринятии надлежащих мер по формированию месячных нормированных заданий участка по изготовлению и восстановлению нестандартных запасных частей, изделий и технологической оснастки ремонтно-механического цеха и участка по восстановлению и ремонту трубопроводной арматуры цеха по ремонту и наладке технологического оборудования Управления аварийно-восстановительных работ филиала ООО «Газпром добыча Уренгой» с сентября 2020 года по апрель 2021 года.

Приказом ООО «Газпром добыча Уренгой» от 31 августа 2021 года №85-д истец Титоренко И.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в появлении 21 июня 2021 года на работе в состоянии опьянения. На основании названного приказа истец Титоренко И.В. лишен премии за результаты производственно-экономической деятельности за август 2021 года.

Решением Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2021 года признаны незаконными приказы ООО «Газпром добыча Уренгой» от 30 апреля 2021 года №40-Д, от 31 августа 2021 года №85-Д в виде выговора и увольнения Титоренко И.В., истец восстановлен с 01 сентября 2021 года на работе

в должности <данные изъяты> по подготовке производства первой категории производственной группы производственно-технического отдела Управления аварийно-восстановительных работ филиала ООО «Газпром добыча Уренгой».

С ООО «Газпром добыча Уренгой» в пользу Титоренко И.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 сентября 2021 года по 16 ноября 2021 года в размере 161975 руб. 76 коп. На ООО «Газпром добыча Уренгой» возложена обязанность выплатить Титоренко И.В. премию по результатам производственно-экономической деятельности за апрель и август 2021 года. С ООО «Газпром добыча Уренгой» в доход бюджета муниципального образования города Новый Уренгой взыскана государственная пошлина в размере 5039 руб. 52 коп. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Указанное решение суда было исполнено ООО «Газпром добыча Уренгой», на основании приказа от 17 ноября 2021 года №845-н запись №19 об увольнении признана недействительной (том 1, л.д.135, оборот).

На основании приказа ООО «Газпром добыча Уренгой» от 10 декабря 2021 года №915-К Титоренко И.В. уволен из ООО «Газпром добыча Уренгой» 09 января 2022 года по собственному желанию в связи с выездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1, л.д.37).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от                  24 марта 2022 года решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2021 года в части признания незаконным приказа ООО «Газпром добыча Уренгой» от 31 августа 2021 года №85-Д «О применении дисциплинарного и материального воздействия» в отношении Титоренко И.В., восстановления Титоренко И.В. на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания премии за результаты производственно-экономической деятельности в августе 2021 года, отменено. В отмененной части принято новое решение об отказе в удовлетворении иска Титоренко И.В. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 августа 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 марта 2022 года в той части, которым отменено решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2021 года и принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Титоренко И.В. к ООО «Газпром добыча Уренгой» о признании незаконным приказа от 31 августа 2021 года №85-Д и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности по выплате премии за результаты производственно-экономической деятельности за август 2021 года отменено. В отмененной части направлено на новое апелляционное рассмотрение. В остальной части решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 марта 2022 года оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО «Газпром добыча Уренгой» - без удовлетворения.

При новом рассмотрении дела апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 ноября 2022 года решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2021 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 марта 2023 года решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2021 года в части разрешения требований о признании незаконным приказа от 31 августа 2021 года №85-Д и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности по выплате премии за результаты производственно-экономической деятельности за август 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 ноября 2022 года оставлены без изменения, кассационная жалоба ООО «Газпром добыча Уренгой» - без удовлетворения.

Таким образом, решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа в части разрешения требований о признании незаконным приказа от 31 августа 2021 года №85-Д, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности по выплате премии за результаты производственно-экономической деятельности вступило в законную силу 10 ноября 2022 года.

Пунктом 1.2 Положения об условиях, порядке выплаты и размерах материальной помощи, оказываемой работникам ООО «Газпром добыча Уренгой» в исключительных случаях, утвержденного Генеральным директором ООО «Газпром добыча Уренгой» 20 декабря 2018 года, предусмотрено, что положение вводится с целью оказания дополнительной материальной помощи работникам Общества при их обращении в случаях, не предусмотренных действующим Коллективным договором Общества, другими локальными нормативными актами Общества, и определяет условия, порядок выплаты и размеры материальной помощи в таких случаях.

В соответствии с пунктом 2.1.5 названного Положения, действующего в редакции от 26 апреля 2019 года, материальная помощь может быть выплачена по личному заявлению в исключительных случаях работникам, не достигшим возраста, дающего права на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, и проработавшим в структурных подразделениях общества, расположенных в районах Крайнего Севера, не менее 15 лет, выезжающим к новому месту жительства, единовременно в размере четырех минимальных месячных тарифных ставок за каждый год работы в указанных структурных подразделениях общества.

Право на получение указанной материальной помощи имеют работники, увольняющиеся по собственному желанию в связи с выездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства;работники, увольняющиеся в связи с сокращением численности или штата, а также ликвидацией структурного подразделения; члены семьи умершего работника.

Трудовой стаж для выплаты материальной помощи определяется в соответствии с действующим законодательством на дату увольнения (смерти) работника. Размер МТС для расчета суммы материальной помощи определяется на дату увольнения (смерти) работника.

Сумма материальной помощи увеличивается при наличии у работника следующих наград, полученных за период работы в Обществе: государственные награды СССР, Российской Федерации - на 20 %;награды, учреждаемые федеральными государственными органами (ведомственные награды) - на 10%; награды ПАО «Газпром» - на 5%.

Если Работник за указанный период награждался двумя и более наградами, при расчете размера единовременной материальной помощи применяется процент увеличения за награду, по которой он выше.

Указанная материальная помощь не оказывается работникам,в отношении которых были возбуждены уголовные дела за совершенные деяния, связанные с исполнением трудовых обязанностей, расследование которых завершилось установлением вины работников уполномоченными органами;нанесшим материальный ущерб Обществу и не возместившим его добровольно в полном объеме в течение трех лет до момента увольнения; имеющим на дату увольнения (смерти) неснятые дисциплинарные взыскания; получавшим ранее выплаты в связи с увольнением по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том. числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнений на пенсию по инвалидности, предусмотренные пунктом 6.1.3 действующего Коллективного договора общества.

25 февраля 2022 года Титоренко И.В. обратился в ООО «Газпром добыча Уренгой» с заявлением о выплате единовременной материальной помощи за работу в структурных подразделениях ООО «Газпром добыча Уренгой» на основании пункта 2.1.5 Положения об условиях, порядке выплаты и размерах материальной помощи, оказываемой работникам ООО «Газпром добыча Уренгой» в исключительных случаях, утвержденного генеральным директором Общества 20 декабря 2018 года (том 2, л.д.34-36).

Указанное заявление Титоренко И.В. было получено ООО «Газпром добыча Уренгой» 01 марта 2022 года, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления (том 2, л.д.37).

14 марта 2022 года ООО «Газпром добыча Уренгой» уведомило Титоренко И.В. письмом о том, что материальная помощь не может быть выплачена в связи с отсутствием оснований, предусмотренных пунктом 2.1.5 Положения (том 2, л.д.38-43). Данное письмо получено Титоренко И.В. 02 апреля 2022 года.

28 декабря 2022 года судебным приставом-исполнителем Отделения судебных приставов по городу Новому Уренгою Управления Федеральной службы судебных приставов по Ямало-Ненецкому автономному округу возбуждено исполнительное производство о взыскании с ООО «Газпром добыча Уренгой» в пользу Титоренко И.В. среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 сентября 2021 года по 16 ноября 2021 года в размере 161 975 руб. 76 коп., возложении обязанности выплатить Титоренко И.В. премии по результатам производственно-экономической деятельности за апрель и август 2021 года (том 2, л.д.218-219).

10 января 2023 года на основании постановления судебного пристава-исполнителя от 28 декабря 2022 года ООО «Газпром добыча Уренгой» перечислило на счет Отделения судебных приставов по городу Новый Уренгой Управления Федеральной службы судебных приставов России по Ямало-Ненецкому автономному округу, открытый в Управлении федерального казначейства по Ямало-Ненецкому автономному округу 161 975 руб. 76 коп., что подтверждается платежным поручением №15 (том 2, л.д.220)

Приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром добыча Уренгой» от 12 октября 2023 года постановлено выплатить материальную помощь за 24 года работы в структурных подразделениях ООО «Газпром добыча Уренгой», расположенных в районах Крайнего Севера, в размере четырех минимальных месячных тарифных ставок за каждый год работы в указанных подразделениях Общества Титоренко И.В., работавшему <данные изъяты> по подготовке производства первой категории производственной группы производственно-технического отдела Управления аварийно-восстановительных работ филиала ООО «Газпром добыча Уренгой», как уволившемуся по собственному желанию в связи с выездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства (том 1, л.д.213).

Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года                           Титоренко И.В. начислена материальная помощь в размере 1 276 896 руб., из которой удержан налог на доходы физических лиц в размере 186 533 руб. (в том числе 165 996 руб. 48 коп. - сумма налога на доходы физических лиц, подлежащая удержанию из суммы материальной помощи, 20536 руб. 52 коп. - сумма налога на доходы физических лиц, которая не была удержана при оплате среднего заработка за время вынужденного прогула) (том 1, л.д.216). На основании платежного поручения от 23 октября 2023 года №40776 истцу перечислено 1 090 363 руб. (том 2, л.д.130, 221).

Разрешая спор и отказывая во взыскании с ответчика в пользу истца материальной помощи в размере 20 536 руб. 52 коп., суд пришел к выводу о том, что действия ООО «Газпром добыча Уренгой» по удержанию данной суммы из причитающейся          Титоренко И.В. к выплате материальной помощи являлись правомерными. При определении ко взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты материальной помощи суд первой инстанции пришел к выводу о том, что компенсация подлежит начислению с момента вступления в законную силу решения Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа - 11 ноября 2022 года по дату фактической выплаты материальной помощи - 23 октября 2023 года. С учетом допущенных нарушений суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части отказа во взыскании с ответчика суммы материальной помощи по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

В пункте 5 статьи 226 Налогового кодекса российской Федерации определено, что при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

Форма сообщения о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога, а также порядок его представления в налоговый орган утверждаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Исходя из изложенного, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен исчерпывающий перечень случаев удержаний из заработной платы работника. Налоговым кодексом Российской Федерации предусмотрен порядок удержания начисленной суммы налога из доходов налогоплательщика при их фактической выплате и обязанности налогового агента в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

То обстоятельство, что ООО «Газпром добыча Уренгой» не имело возможности удержать сумму налога из заработной платы за время вынужденного прогула при исполнении решения суда в рамках возбужденного исполнительного производства, не означает о наличии у Общества права на удержание суммы ранее не удержанного налога из причитающейся работнику суммы материальной помощи. Данная выплата по своему назначению носит социальный характер и правовых оснований для такого удержания у ответчика не имелось.

С учетом изложенного решение суда первой инстанции об отказе во взыскании суммы материальной помощи как принятое с нарушением норм материального права, подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты материальной помощи в размере 509 513,28 руб. за период со дня, следующего за днем обращения с заявлением о выплате материальной помощи - 26 февраля 2022 года по 13 ноября 2023 года.

Поскольку решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2021 года об отмене дисциплинарного взыскания вступило в законную силу                                     10 ноября 2022 года, а на момент обращения с заявлением о выплате материальной помощи истец имел неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, что исключало выплату в силу пункта 6.1.3 Положения об условиях, порядке выплаты и размерах материальной помощи, оказываемой работникам Общества в исключительных случаях, правовых оснований для выплаты материальной помощи до даты вступления решения суда в законную силу - 10 ноября 2022 года не имелось. В этой связи суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитающейся ему выплаты с 11 ноября 2022 года по                      22 октября 2023 года.

Доводы апелляционной жалобы об обратном подлежат отклонению.

С учетом присужденной ко взысканию суммы материальной помощи в размере 20 536 руб. 52 коп., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты материальной помощи в размере 215 761 руб. 53 коп. (215 346 руб. 69 коп. +106, 79 руб. +308,05 руб.), исходя из следующего расчета:

1 090 363 руб. х 255 дней (с 11 ноября 2022 года по 23 июля 2023 года) х 1/150 х7.5%=139 021 руб. 28 коп.; 1 090 363.00 руб. х 22 дня (с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года) х 1/150 х 8.5%=13593 руб. 19 коп. ; 1 090 363 руб. х 34 дня (с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года)х 1/150 х12%=29657 руб. 87 коп.;                        1 090 363 руб. х 35 дней (с 18 сентября 2023 года по 22 октября 2023 года) х 1/150 х 13%=33074 руб. 34 коп.; 20536,52 руб. х 6 дней                            (с 24 октября 2023 года по 29 октября 2023 года) х 1/150х13%=                      106 руб. 79 коп.; 20536 руб. 52 коп. х 15 дней (с 30 октября 2023 года по 13 ноября 2023 года)х1/150х15%=308 руб. 05 коп.

139021 руб. 28 коп. +13593 руб. 19 коп.+29657 руб. 87 коп.+33074 руб. 34 коп.+106 руб. 79 коп.+308 руб. 05 коп.=215 761 руб. 53 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание допущенное нарушение работодателем прав истца, имевшего право на выплату материальной помощи, суд первой инстанции определил ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для иной оценки собранных по делу доказательств в данной части, иных выводов у судебной коллегии не имеется. Решение суда первой инстанции в данной части не обжалуется сторонами.

С учетом отмены решения суда в части отказа во взыскании материальной помощи, изменения в части размера взысканной суммы компенсации за нарушение срока причитающейся выплаты, подлежит изменению сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из удовлетворенных судом требований, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Газпром добыча Уренгой» в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 862 руб. 98 коп. (5562 руб. 98 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 января 2024 года отменить в части отказа во взыскании материальной помощи, изменить в части размера компенсации за задержку причитающейся выплаты, государственной пошлины, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» в пользу Титоренко Ильи Владимировича материальную помощь в размере 20536 руб. 52 коп., проценты за нарушение срока выплаты, причитающейся работнику в размере 215761 руб. 53 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 5862 руб. 98 коп.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его принятия.

Судья /подпись/      Шошина А.Н.

Мотивированное апелляционное определение составлено

03 сентября 2024 года