Решение по делу № 2-479/2015 (2-5718/2014;) от 17.11.2014

Дело № 2- 479/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2015 года              г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи                  Ореховой Т.Ю.

при секретаре                             Яковлевой В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Светкина вп к обществу с ограниченной ответственностью «Топ – Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Светкин В.П. обратился в суд к ООО «Топ – Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с марта 2014 года по июль 2014 года: за март 2014 года – <данные изъяты>., за апрель 2014 года – <данные изъяты> руб., за май 2014 года - <данные изъяты> руб., за июнь 2014 года – <данные изъяты> руб., за июль 2014 года – <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2013 по 2014 года в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., процентов за задержку выплаты причитающихся сумм за период с 26 апреля 2014 года по 01 сентября 2014 года: за март 2014 года – <данные изъяты> коп., за апрель 2014 года – <данные изъяты> коп., за май 2014 года – <данные изъяты> коп., за июнь 2014 года – <данные изъяты> коп., за июль 2014 года – <данные изъяты> коп., а так же расходы на оплату услуг представителя – <данные изъяты> руб.

Сославшись на то, что работал в ООО «Топ-Трейд» в должности контролера с заработной платой в размере <данные изъяты> руб., однако заработная плата выплачивалась не в полном объёме, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д. 4-6)..

Истец Светкин В.П. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Топ-Трейд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 161, 163), просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в иске отказать в полном объеме (л.д. 164-165).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Исходя из смысла ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами...

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 129 ТК РФ указано, что заработная плата включает в себя, кроме оклада, выплаты стимулирующего характера, а согласно ст. 133 ТК РФ не должна быть менее минимального размера оплаты труда именно оплата труда.

Кроме того, Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" была признана утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, с 1 сентября 2007 г. работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и размера МРОТ. Правомерность этого подтверждается и позициями Верховного Суда РФ в Определении от 10.09.2008 N 83-Г08-11 и Конституционного Суда РФ в Определении от 01.10.2009 г. N 1160-О-О.

Как следует из материалов дела, ООО «ТОП-ТРЕЙД» является коммерческой организацией в качестве своей основной цели предпринимательской деятельности извлечение прибыли (л.д. 44-65)

Светкин В.П. был принята на работу в ООО «ТОП-ТРЕЙД» по совместительству на должность котроллера с 23 августа 2013 года. Уволен по собственному желанию 21 июля 2014 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: трудовым договором от 23 августа 2013 года (л.д. 39-40), дополнительным соглашением № № к трудовому договору (л.д. 43), заявлением о принятии на работу (л.д. 239) копией журнала учета трудовых книжек и вкладышей к ним (л.д.180-181), копией приказа о приеме работника на работу № № от 23 августа 2013 года (л.д. 38), копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) от 21 июля 2014 года (л.д. 37), табелям рабочего времени за период с 01 августа 2013 года по 31 июля 2014 года (л.д. 74-85), заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 240).

Трудовым договором от 23 августа 2013 года, приказом о приеме работника на работу от 23 августа 2013 года истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> коп. (л.д. 38-40).

Дополнительным соглашением № <данные изъяты> к рудовому договору от 23 августа 2013 года № б/н от 01 ноября 2013 года в п. 4.1 трудового договора внесены изменения, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., в том числе районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб. 61 коп. (л.д 43).

Согласно платежной ведомости от 04 апреля 2014 года (расчетный период с 01 марта 2014 года по 31 марта 2014 года) Светкин В.П. получил <данные изъяты> руб. (л.д. 106-107, 237-238).

Согласно платежной ведомости от 25 апреля 2014 года (расчетный период с 01 марта 2014 года по 31 марта 2014 года) Светкин В.П. получил <данные изъяты> коп. (л.д. 108-109, 221-222).

Согласно платежной ведомости от 05 мая 2014 года (расчетный период с 01 апреля 2014 года по 30 апреля 2014 года) Светкин В.П. получил <данные изъяты> руб. (л.д. 94-95, 223-224).

Согласно платежной ведомости от 23 мая 2014 года (расчетный период с 01 апреля 2014 года по 30 апреля 2014 года) Светкин В.П. получил <данные изъяты> коп. (л.д. 92-93, 225-226).

Согласно платежной ведомости от 05 июня 2014 года (расчетный период с 01 мая 2014 года по 31 мая 2014 года) Светкин В.П. получил <данные изъяты> руб. (л.д. 90-91, 227-228).

Согласно платежной ведомости от 25 июня 2014 года (расчетный период с 01 мая 2014 года по 31 мая 2014 года) Светкин В.П. получил <данные изъяты> коп. (л.д. 88-89, 229-230).

Согласно платежной ведомости от 04 июля 2014 года (расчетный период с 01 июля 2014 года по 31 июля 2014 года) Светкин В.П. получил <данные изъяты> руб. (л.д. 88-87, 231-232).

Согласно платежной ведомости от 21 июля 2014 года (расчетный период с 01 июля 2014 года по 31 июля 2014 года) Светкин В.П. получил <данные изъяты>. (л.д. 128-129, 233-234).

Согласно платежной ведомости от 21 июля 2014 года (расчетный период с 01 июля 2014 года по 31 июля 2014 года) Светкин В.П. получил <данные изъяты> коп. (л.д. 126-127, 235-236).

Таким образом, за период с 01 марта 2014 года по 21 июля 2014 года истец получил заработную плату в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, системное толкование положения Главы 44 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями Главы 21 Трудового кодекса РФ свидетельствует о том, что оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и начисленных на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях.

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, требования Светкина В.П. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично согласно следующего расчету: за период с 01 марта 2014 года по 21 июля 2014 года заработная плата истца составляла <данные изъяты>. Итого, за период с 01 марта 2014 года по 21 июля 2014 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.

Доводы истца о том, что заработная плата ежемесячно составляла <данные изъяты> руб. в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательствами не подтверждены опровергаются представленными в суд трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору № №

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательства предоставления истцу отпуска за период работы истца представлены не были. Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> указанный расчет судом проверен и не может быть принят во внимание, поскольку за основу расчета взята заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что не соответствует действительности, опровергается представленным рудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Суд полагает возможным самостоятельно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца за период работы с 23 августа 2013 года по 21 июля 2014 года, который составит <данные изъяты>

Таким образом с ответчика в пользу Светкина В.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что в случае нарушения установленного срока выплаты зарплаты…, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их работнику с уплатой денежной компенсации- процентов в размере не ниже 1/300 действующей в этот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумму за каждый день задержки, начиная со следующего дна после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку указанных выше выплат за период с 26 апреля 2014 года по 01 сентября 2014 года в размере <данные изъяты> коп., исходя из ставки рефинансирования в размере 8,25 % согласно приложенного расчета.

При этом суд считает необходимым произвести расчет за невыплату причитающихся сумм истцу при увольнении с 26 апреля 2014 года по 01 сентября 2014 года в пределах доводов и требований изложенных в исковом заявлении в размере <данные изъяты>

Из смысла статей 126 Конституции Российской Федерации, статей 9, 14 Федерального конституционного закона Российской Федерации от 07.02.2011 N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации" разъяснения судам общей юрисдикции по вопросам применения законодательства Российской Федерации в целях обеспечения судебной практики дает Пленум Верховного Суда Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, а также разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, … компенсация морального вреда возмещается в денежной форме … а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Однако, суд считает, сумму, указанную истцом в размере <данные изъяты> руб. не соответствующей той степени нравственных страданий, которые он перенес, в связи с чем, суд полагает, исковые требования подлежащими удовлетворению частично в размере <данные изъяты> руб.

Истцом за составление искового заявления ИП Штрекер Н.В. заплачено <данные изъяты> руб. согласно представленной в суд квитанции (л.д. 27).

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.

Расходы на оплату услуг представителя относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (ст. 94 ГПК РФ).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание, что исковые требования признаны судом обоснованными частично, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявления Светкина В.П. и взыскании в его пользу с учетом общего срока рассмотрения дела, сложности дела, объема выполненной представителем работы судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., что в свою очередь, соответствующей принципам разумности и справедливости.

С ответчика на основании положений ст. 98103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты> за требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы + <данные изъяты> руб. за требование и компенсации морального вреда = <данные изъяты> руб.).

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Светкина вп удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топ-Трейд» в пользу Светкина вп задолженность по заработной плате за период с апреля 2014 года по июль 2014 года в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 26 апреля 2014 года по 01 сентября 2014 года в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а так же расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Светкина Виктора Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Топ-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2014 года по июль 2014 года в размере <данные изъяты> коп., процентов несвоевременную выплату заработной платы с 26 апреля 2014 года по 01 сентября 2014 года в размере <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топ-Трейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через суд, вынесший решение со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Т.Ю. Орехова