Решение по делу № 2-4957/2024 от 01.07.2024

Дело №

64RS0№-45

Решение

Именем Российской Федерации

22 августа 2024 года    <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Кольчуга» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, процентов,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Кольчуга» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, процентов.

В обоснование своих требований указывает, что решением Энгельсского районного суда <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между истцом и частной охранной организацией «Кольчуга» ИНН № в должности сотрудника охраны за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На ЧОО «Кольчуга» возложена обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку. Учитывая, что решением суда установлен факт трудовых отношений по ДД.ММ.ГГГГ, период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом вынужденного прогула, как установлено вышеуказанным решением суда заработная плата в ЧОО «Кольчуга» составляла 12500 рублей в месяц. При этом заработная плата за август 2022 взыскана решением суда от ДД.ММ.ГГГГ. График работы: одни сутки работал / 3 суток выходных.

На основании изложенного с учетом уточнения требований просит суд взыскать с ЧОО «Кольчуга» (ИНН №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59181,82 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18830,37 руб., которая начислена ответчиком, взыскать проценты за невыплату при увольнении причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33272,20 руб. и проценты за невыплату при увольнении причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы 78012,19 руб. за каждый день просрочки.

Истец ФИО1 и его представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО ЧОО «Кольчуна» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, причина неявки не известна, представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое разбирательство дела независимым и беспристрастным судом.

В то же время, согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ закреплено право на обращение в суд, согласно которой заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: HYPERLINK "http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=query&REFDOC=201079&REFBASE=LAW&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=№&lst=0&REFDST=203" выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что решением Энгельсского районного суда <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между мною и частной охранной организацией «Кольчуга» ИНН № в должности сотрудника охраны за период в общей сложности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На ЧОО «Кольчуга» возложена обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от работы, решением суда период трудовых отношения установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным сведениям «НДФЛ истцу начислена заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 15500 рублей, за октябрь 2022 года в размере 15500 рублей, за ноябрь 2022 года в размере 15500 рублей, за декабрь 2022 года в размере 12681,82 рубля, компенсация за отпуск за 2022 год в размере 18830,37 рублей. Сведений о выплате названных сумм не представлено.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59181 руб. 82 коп. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18830,37 руб.

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит 18830,37 руб., исходя из приложенного расчета. Данный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18830,37 руб., проценты за невыплату при увольнении причитающихся сумм за период с 19.05.2023    года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33272,20 руб., проценты за невыплату при увольнении причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы 78012,19 руб. за каждый день просрочки.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в размере 2540,37 руб. в доход местного бюджета Энгельсского муниципального района <адрес>.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Кольчуга» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59181,82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18830,37 руб., проценты за невыплату при увольнении причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33272,20 руб.

Взыскать ООО ЧОО «Кольчуга» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату при увольнении причитающихся сумм заработной платы и компенсацию за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ (от суммы 78012,19 руб.) за каждый день просрочки.

Взыскать с ООО ЧОО «Кольчуга» (ИНН №) государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> в сумме 2540,37 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 59181,82 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд <адрес>.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья