Решение по делу № 2-183/2022 от 26.01.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04.03.2022                                                                               город Саянск

Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Курдыбана В.В., при секретаре Кудиной Е.А., с участием прокурора Ласточкиной Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-183/2022 по иску Александрова Сергея Юрьевича к ПАО «Иркутскэнерго» о признании приказа о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Александров С.Ю. обратился в суд к ПАО «Иркутскэнерго» с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, о признании приказа о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 02.04.2018 работал в должности начальника отдела по экономической безопасности в ПАО «Иркутскэнерго». 14.12.2020 он был уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Полагает, что действия работодателя по его увольнению незаконны, сокращение его должности произведено «фиктивно», фактически занимаемая должность сокращена не была, аналогичная должность была создана в иной дочерней организации ПАО «Иркутскэнерго» - ООО «Байкальская Энергетическая компания», учредителем которой является ПАО «Иркутскэнерго», обладая 100% в уставном капитале указанной организации. Более того, руководителями указанных юридических лиц является одно и тоже лицо. На указанную должность (с аналогичными должностными обязанностями) в ООО «Байкальская Энергетическая компания» был принят работник еще до сокращения истца (в период его отстранения от работы). Фактически вновь принятый сотрудник в полном объеме выполняет все те должностные обязанности (функционал), которые выполнялись истцом. При этом, истца без каких-либо к тому оснований с 19.10.2020 отстранили от работы под предлогом вынужденного простоя. Согласно информации, находящейся в свободном доступе в сети Интернет, ООО «Байкальская Энергетическая компания» является дочерним предприятием ПАО «Иркутскэнерго», созданным в рамках реструктуризации компании и консолидации теплогенерирующих активов. Это сделано для дальнейшего повышения эффективности управления тепловыми станциями в Иркутской области. Все работники, ранее работающие в ПАО «Иркутскэнерго», в настоящее время трудоустроены. Истец полагает, что фактически его должность сокращена не была, а была передана в ведение иной организации при проведении мероприятий по реорганизации юридического лица. Соответственно, не имелось законных оснований для увольнения. Кроме того, несмотря на неоднократные обращения истца, работодатель не ознакомил его со штатным расписанием, для того, чтобы истец мог установить наличие (отсутствие) вакансий, на которые он смог бы претендовать. Истцу достоверно известно, что в ПАО «Иркутскэнерго», с учетом большого количества филиалов на территории Иркутской области, имеются вакансии, на которые истец мог бы претендовать, с учетом имеющегося у него образования и стажа работы. В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец Александров С.Ю. просит: признать незаконным приказ о прекращении действия трудового договора с работником от 08.12.2020№ 413 л/с, восстановить его работе в ПАО «Иркутскэнерго» филиале Ново-Зиминская ТЭЦ в должности начальника отдела по экономической безопасности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула 1849450,50 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец Александров С.Ю., его представитель Турушев А.С., действующий по ордеру, заявленные исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске, уточненных исковых заявлениях.

Истец Александров С.Ю. дополнительно пояснил, что оспаривает процедуру сокращения в части неисполнения работодателем обязанности предлагать ему вакансии в других местностях, иных нарушений нет. Согласно Положению о Саянском территориальном отделе Дирекции по защите ресурсов ПАО «Иркутскэнерго» его должностные полномочия распространялись за пределы филиала Ново-Зиминская ТЭЦПАО «Иркутскэнерго» в другие местности. Его рабочие места (кабинеты) располагались в Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» в г.Саянске и в филиале Западные электрические сети ООО «Иркутская электросетевая компания» по адресу: г.Тулун, пер.Энергетиков, 6.

Представитель ответчика ПАО «Иркутскэнерго» Бочкарникова Л.В., она же представитель третьего лицаООО «Байкальская Энергетическая компания», действующая на основании доверенностей, исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений, которые приобщены к материалам дела. В возражениях указано о том, что сокращение штатов на предприятии в действительности имело место быть. На основании приказа генерального директора ПАО «Иркутскэнерго» № 237 от 25.05.2020 «О сокращении штата работников ПАО «Иркутскэнерго», приказа директора филиала ПАО «Иркутскэнерго» Ново-Зиминская ТЭЦ № 309 от 28.05.2020 в период с 29.06.2020 по 31.08.2020 проводилась процедура сокращения штата, из штатного расписания Ново-Зиминская ТЭЦ с 01.09.2020 исключалось 375,4 единиц из 380,4 штатных единиц по состоянию на 06.06.2020. С 01.09.2020 утверждено штатное расписание в количестве 39,5 штатных единиц. Александров С.Ю. был принят на работу в филиал ПАО «Иркутскэнерго» Ново-Зиминская ТЭЦ в соответствии с приказом № 104-л/с от 02.04.2018 на должность начальника отдела экономической безопасности, трудового договора от 02.04.2018 № 398. Приказом от 13.07.2020 № 247 л/с трудовой договор с Александровым С.Ю. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Решением Саянского городского суда от 08.10.2020 удовлетворены исковые требования Александрова С.Ю. о восстановлении на работе в прежней должности. 09.10.2020 в связи с восстановлением на работе Александрова С.Ю. по решению суда в штатное расписание филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» включена должность начальника отдела по экономической безопасности. На день уведомления Александрова С.Ю. о предстоящем сокращении (13.10.2020) штатная численность филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» составляла 3,5 штатных единицы. На основании приказа от 13.10.2020 № 551 проведена процедура сокращения штата филиала Ново-Зиминская ТЭЦПАО «Иркутскэнерго», из организационной структуры и штатного расписания с 15.12.2020 исключена должность начальника отдела по экономической безопасности. На момент издания приказа от 13.10.2020 № 551 основная масса сотрудниковфилиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» была уже сокращена, так как массовое сокращение работников было произведено 01.09.2020. Сокращение должности начальника отдела по экономической безопасности являлось реальным. Процедура сокращения истца не нарушена. Уведомление о сокращении штата и увольнении по сокращению вручено истцу 13.10.2020. Работодателем не предлагались вакантные должности ввиду их отсутствия. Процедура определения преимущественного права не проводилась, поскольку сокращению подлежали все должности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями. Условие о том, что работодатель должен предлагать работникам вакансии в других местностях не содержится в Коллективном договоре ПАО «Иркутскэнерго».

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора Ласточкиной Л.Е., полагавшей исковые требования истца подлежащими оставлению без удовлетворения, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 398 от 02.04.2018, приказа о приеме на работу № 104-л/с от 02.02.2018 с 02.04.2018 истец работал в Ново-Зиминская ТЭЦ филиале ПАО «Иркутскэнерго» в должности начальника отдела экономической безопасности.

Приказом № 413-л/с от 08.12.2020 истец уволен с должности начальника отдела по экономической безопасности Ново-Зиминской ТЭЦ филиала ПАО «Иркутскэнерго» в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 14.12.2020.

Согласно действующему трудовому законодательству расторжение трудового договора по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ является правомерным при наличии следующих условий:

Сокращение штатов фактически имело место.

Соблюдены сроки уведомления работника о предстоящем сокращении (ч.2 ст.180 ТК РФ).

При отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую работу (ч.1 ст.180, ч.3 ст.81 ТК РФ).

При рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).

Соблюдены требования ст.179 ТК РФ

Данные обстоятельства являются юридически значимыми и подлежат проверке при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.2 ст.81 ТК РФ.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В обоснование доводов возражений представителем ответчика суду представлены: приказ генерального директора ПАО «Иркутскэнерго» № 237 от 25.05.2020 «О сокращении штата работников ПАО «Иркутскэнерго», согласно которому в целях реализации проекта «Создание единого кластера угольно-теплового бизнеса в Иркутской области» приказано, в том числе директору филиала Ново-Зиминской ТЭЦ, издать приказ о сокращении штата работников филиала с 01.09.2020 с соблюдением требований трудового законодательства, в срок до 29.05.2020; сообщить первичной профсоюзной организации предприятия о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением штата в срок до 29.05.2020; направить в службу занятости населения сведения о высвобождаемых работниках с указанием фамилии, профессии, специальности, квалификации, занимаемой должности, размера заработной платы и даты предстоящего увольнения в срок до 29.05.2020; предупредить персонально под роспись работников, трудовые договоры с которыми подлежат расторжению в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, о предстоящем увольнении в срок до 29.06.2020; предложить высвобождаемым работникам имеющуюся работу (вакантную должность) на предприятии с учетом требований законодательства; при расторжении трудовых договоров с работниками - членами профсоюзной организации предприятия учесть мотивированное мнение профсоюзного комитета; внести изменения в организационные структуры филиалов, положения о структурных подразделениях и должностные инструкции по состоянию на 01.09.2020;

приказ директора филиала ПАО «Иркутскэнерго» Ново-Зиминская ТЭЦ № 309 от 28.05.2020 «О сокращении штата работников филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» с приложением перечня структурных подразделений и штатных должностей, исключаемых с 01.09.2020 из организационной структуры и штатного расписания Ново-Зиминской ТЭЦ;

приказ директора филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго»№ 411 л/с от 09.10.2020 «О восстановлении сотрудника на работе»;

приказ директора филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» № 546 л/с от 09.10.2020 «Об изменении штатного расписания» филиала ПАО «Иркутскэнерго» Ново-Зиминская ТЭЦ;

приказ директора филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» № 551 от 13.10.2020 «О сокращении штата работников филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго», в соответствии с которым из организационной структуры и штатного расписания Ново-Зиминской ТЭЦ из отдела экономической безопасности с 15.12.2020 исключена штатная единица -должность начальника отдела;

штатное расписание филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» по состоянию на 01.06.2020 численностью 380,4 единицы, в том числе начальника отдела по экономической безопасности (1 единица), при этом в структуре отдела по экономической безопасности предусмотрены две должности: «начальник отдела» (1 единица), «ведущий специалист по экономической безопасности» (1 единица); в организационной структуре филиала Ново-Зиминская ТЭЦ обозначено Саянское территориальное отделение службы безопасности, однако, самостоятельных штатных единиц за Саянским территориальным отделением службы безопасности не предусмотрено; штатные расстановки на 01.06.2020 и 30.06.2020;

штатное расписание филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» с 01.09.2020 численностью 39,5 штатных единиц, в котором отсутствует штатная единица начальника отдела по экономической безопасности и Саянское территориальное отделение службы безопасности; штатная расстановка на 01.09.2020, из которой видно, что в Ново-Зиминской ТЭЦ вакантные должности отсутствуют;

штатное расписание филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго», утвержденное приказом директора филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» от 09.10.2020 № 546 «Об изменении штатного расписания филиала ПАО «Иркутскэнерго» Ново-Зиминская ТЭЦ», численностью 3,5 штатных единицы, в котором приказом от 09.10.2020 № 546 с 01.09.2020 внесены измененияв целях исполнения решения суда от 08.10.2020 о восстановлении истца на работе, в отдел по экономической безопасности введена штатная единица начальника отдела, при этом отсутствуетСаянское территориальное отделение службы безопасности;

штатное расписание филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» по состоянию на 13.10.2020 численностью 3,5 единицы, в том числе начальника отдела по экономической безопасности (1 единица), при этом отсутствует Саянское территориальное отделение службы безопасности;штатная расстановка на 13.10.2020, из которой видно, что в Ново-Зиминской ТЭЦ вакантные должности отсутствуют;

штатное расписание филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» с 15.12.2020 численностью 2,5 штатных единицы, в котором отсутствует штатная единица начальника отдела по экономической безопасности и Саянское территориальное отделение службы безопасности; штатная расстановка на 15.12.2020, из которой видно, что в Ново-Зиминской ТЭЦ вакантные должности отсутствуют.

Судом установлено, что приказом от 13.07.2020 № 247 л/с трудовой договор с истцом был расторгнут по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Санского городского суда Иркутской области от 08.10.2020 истец восстановлен на работе в прежней должности.

Из представленных ответчиком доказательств установлено, что основанием для увольнения истца явился приказ директора Ново - Зиминская ТЭЦ филиала ПАО «Иркутскэнерго» № 551 от 13.10.2020 о сокращении штата, на основании которого из штатного расписания Ново - Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» с 15.12.2020 исключена 1 единица - должность начальника отдела по экономической безопасности, уведомления от 13.10.2020 №1о сокращении штата, от 14.12.2020 № 2 об отсутствии вакансий.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что правовые основания для проведения процедуры сокращения у ответчика имелись.

В силу ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

13.10.2020 в соответствии с уведомлением, работодателем в отношении истца начата процедура сокращения. Уведомление истцом получено 13.10.2020, о чем имеется его подпись.

В ходе слушания дела истец не оспаривал то обстоятельство, что уведомление им получено 13.10.2020, то есть более чем за 2 месяца до увольнения.

В соответствии с положением ч.1 ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников работодатель должен учитывать преимущественное право оставления на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

Как следует из материалов дела, в том числе приказа от 28.05.2020 № 309 «О сокращении штата работников филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго», сокращению подлежал весь филиал, в котором работал истец, у работодателя отсутствовали основания для проведения процедуры ст.179 ТК РФ.

Доводы стороны истца со ссылкой на Положение о Саянском территориальном отделе Дирекции по защите ресурсов ПАО «Иркутскэнерго» в той части, что должностные полномочия Александрова С.Ю. распространялись за пределы филиала Ново-Зиминская ТЭЦ, расположенного в г.Санске, в другие местности; о наличии у истца рабочих мест (кабинетов) наряду у ответчика (г.Саянск), в филиале Западные электрические сети ООО «Иркутская электросетевая компания»(г.Тулун), что трудовым договором рабочее место истца не определено, в связи с чем, по мнению стороны истца, работодатель обязан предлагать Александрову С.Ю. вакансии в других местностях, судом отклоняются.

В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации- работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно Уставу ПАО «Иркутскэнерго», Положению о филиале ПАО «Иркутскэнерго» Ново-Зиминская ТЭЦ, сведений, представленных из ЕГРЮЛ, филиал Ново-Зиминская ТЭЦ расположен по адресу: 666301, Иркутская область, г.Саянск, территория промышленный узел, промплощадка Ново-Зиминская ТЭЦ, строение 1.

Других подразделений в г.Саянске и в г.Тулуне Иркутской области у ответчика нет.

В ходе слушания дела данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Согласно Положению о Саянском территориальном отделе Дирекции по защите ресурсов ПАО «Иркутскэнего» (далее - СТО ДЗР), утвержденному генеральным директором ПАО «Иркутскэнерго» и согласованному директором по защите ресурсов «Сибирь» 18.06.2018, СТО ДЗР является подразделением, организующим комплексную систему безопасности, обеспечивающую высокую эффективность деятельности, и несет ответственность за работу этой системы. Ответственность за соблюдение требований настоящего Положения, Политики обеспечения безопасности и других применяемых корпоративных регламентов на предприятиях зоны ответственности несут руководители соответствующих бизнес-единиц Общества (п.1.8).

В зону ответственности СТО ДЗР входят следующие предприятия: Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго», ЗЭС филиал ООО «ИЭСК» (Чунский, Тайшетский, Нижнеудинский, Куйтунский, Зиминский РЭСы), ООО «Иркутскэнергосвязь» (Тулунский, Тайшетский, Саянский участки), ООО «Иркутскэнерготранс» автоколонна № 10 (г.Зима), ОП «Тайшетские тепловые сети» ЗАО «Байклэнерго», ЗАО «Спецэнергоремонт» Саянское отделение (пункт 1.6).

СТО ДЗР возглавляет заместитель директора по защите ресурсов Ново-Зиминской ТЭЦ Общества, назначаемый на должность приказом директора филиала по представлению заместителя генерального директора Общества по защите ресурсов, директора ДЗР «Сибирь» (пункт 1.3).

В административном и функциональном подчинении заместителя директора по защите ресурсов филиала находятся: начальник отдела безопасности, ведущий специалист по экономической безопасности (пункт 1.5).

Штат СТО ДЗР в части приема на работу и увольнения работников формируется согласно действующему штатному расписанию общества (пункт 2.3).

Ответственность заместителя директора по защите ресурсов филиала Общества и работников СТО устанавливается действующим законодательством, трудовым договором и их должностными инструкциями (пункт 8.1).

Согласно должностной инструкции начальника отдела экономической безопасности Ново-Зиминская ТЭЦ филиала ПАО «Иркутскэнерго», утвержденной директором Ново-Зиминская ТЭЦ филиала ПАО «Иркутскэнерго» и согласованной заместителем директора по защите ресурсов Ново-Зиминская ТЭЦфилиала ПАО «Иркутскэнерго» 05.06.2018, начальник отдела экономической безопасности функционально подчиняется заместителю генерального директора по защите ресурсов ПАО «Иркутскэнерго» и директору ДЗР «Сибирь», административно директору Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» (пункт 4).

Во время отсутствия заместителя директора по защите ресурсов Ново-Зиминская ТЭЦ филиала ПАО «Иркутскэнерго» в полном объеме исполняет его обязанности (пункт 5).

Из приказа о приеме работника на работу № 104-л/с от 02.04.2018, трудового договора № 398 от 02.04.2018, следует, что истец был принят на работу в филиал Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» на должность начальника отдела экономической безопасности.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что должность истца - начальника отдела по экономической безопасности на 01.06.2020 была предусмотрена штатным расписанием филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго»; истец замещал должность начальника отдела по экономической безопасности в филиале Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго», что не оспаривалось сторонами, подтверждено штатными расстановками.

В организационной структуре филиала Ново-Зиминская ТЭЦ на 01.06.2020 также значилось СТО службы безопасности, однако, самостоятельных штатных единиц за СТО предусмотрено не было. С 01.09.2020 после проведения процедуры сокращения подразделение СТО службы безопасности было исключено из штатного расписания филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго».

Согласно ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ под местом работы понимается наименование работодателя и его местонахождение.

В силу ст. 209 Трудового договора РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что к числу обязательных условий для включения в трудовой договор, относятся сведения о месте работы, в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, если работник принимается для работы в таком обособленном структурном подразделении, трудовой функции (должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работнику работы), условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из анализа положений указанной нормы Трудового кодекса РФ, рабочее место не относится к числу обязательных условий трудового договора, а также не относится к трудовой функции работника.

Анализируя перечисленные выше письменные материалы дела, пояснения и возражения сторон, учитывая исковые требования истца о восстановлении его на работе в ПАО «Иркутскэнерго» в филиале Ново-Зиминская ТЭЦ в должности начальника отдела по экономической безопасности, суд исходит из того, что рабочее место истца находилось по месту нахождения работодателя - филиала Ново-Зиминская ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» по адресу: 666301, Иркутская область, г.Саянск, территория промышленный узел, промплощадка Ново-Зиминская ТЭЦ, строение 1.

Коллективным договором ПАО «Иркутскэнерго» на 2018-2020 года обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях не предусмотрена.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, также не предусмотрено предлагать работодателем вакансии работнику в других местностях.

Исходя из пояснений представителя ответчика и третьего лица Бочкарниковой Л.В., данными последней в судебном заседании, истребование до увольнения истца сведений об отсутствии вакантных должностей по состоянию на декабрь 2020 года в филиалах ПАО «Иркутскэнерго», расположенных в других местностях, обусловлено желанием работодателятрудоустроить истца; в уведомлениях от 13.10.2020 № 1, от 14.12.2020 № 2 об отсутствии вакантных должностей у работодателя, речь идет, прежде всего, о филиале Ново-Зиминская ТЭЦПАО «Иркутскэнерго».

При таком положении безуспешная попытка работодателя трудоустроить истца в указанные выше филиалы, расположенные в другой местности (г.Иркутске, г.Черемхово, г.Братске), не является подтверждением факта нарушения трудовых прав истца.

В этой связи доводы стороны истца об обязанности работодателя предлагать вакансии в других местностях, суд находит несостоятельными.

Из представленных ответчиком письменных доказательств следует, что в связи с массовым сокращением в филиале Ново-Зиминская ТЭЦ, вакантные должности у работодателя отсутствовали, о чем истец был извещен уведомлениями от 13.10.2020 № 1, от 14.12.2020 № 2.

Факт отсутствия вакантных должностей в период с 13.10.2020 по 14.12.2020 ответчик подтвердил письменными доказательствами: штатными расстановками, приказами о приеме работников, замещающих должности, оставшиеся в штате Ново-Зиминская ТЭЦ после проведенного сокращения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что начиная с 15.12.2020, после проведения процедуры сокращения в штатном расписании Ново-Зиминская ТЭЦ должность начальника отдела по экономической безопасности отсутствует. В штате филиала Ново-Зиминская ТЭЦ остались 2,5 штатные единицы, которые в период проведения процедуры сокращения вакантными не были.

В соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работодателем запрошено мотивированное мнение профсоюзной организации по вопросу сокращения штата работников, согласно которому приказ от 13.10.2020 № 551 «О сокращении штата работников филиала Ново-Зиминской ТЭЦ ПАО «Иркутскэнерго» соответствует требованиям законодательства, нарушений не выявлено.

Между тем, поскольку истец членом профсоюза не являлся, у работодателя отсутствовала обязанность затребовать мотивированное мнение в порядке, установленном ст.373 ТК РФ.

Доводы стороны истца о том, что не соблюдена процедура сокращения, а именно, что ПАО «Иркутскэнерго» не предложило вакантные должности в филиале Ново-Зиминская ТЭЦ ООО «Байкальская энергетическая компания», так как ООО «Байкальская энергетическая компания» является структурным подразделением ПАО «Иркутскэнерго», судом отклоняются, поскольку материалами дела подтверждено, что ООО «БЭК» является самостоятельным юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельно отвечает по своим обязательствам, зарегистрировано в установленном законом порядке в ЕГРЮЛ, соответственно не является структурным подразделением ПАО «Иркутскэнерго». Кроме этого, обязанность работодателя предлагать вакансии в зависимых и дочерних обществах трудовым законодательством не предусмотрена, в связи с чем у ПАО «Иркутскэнерго» отсутствовала обязанность предлагать вакансии у другого работодателя, а именно в ООО «Байкальская энергетическая компания».

При таком положении, учитывая, что увольнение истца с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ произведено в соответствии с законом, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о признании приказа о прекращении трудового договора с работником незаконным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в случае незаконного увольнения работника.

Поскольку требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда являются правовым последствием признания незаконным приказа об увольнении, основания для удовлетворения данных требований также отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Александрову Сергею Юрьевичу к ПАО «Иркутскэнерго» о признании приказа о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Саянский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированной части судебного решения с 11.03.2022.

Судья                                                                                                  В.В.Курдыбан

Мотивированное решение изготовлено судом 01.04.2022.