Решение по делу № 2-2987/2016 от 17.03.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Гаджиевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

12 апреля 2016 г.

гражданское дело по иску Семенова С. П. к ООО «Сантехмонтаж» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Семенов С.П. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц после увольнения и средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения в сумме <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сантехмонтаж» в должности начальника участка.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата.

При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц после увольнения и средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения, в связи с чем, задолженность ответчика перед ним составила <данные изъяты>.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме.

Ответчик ООО «Сантехмонтаж» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменное заявление, в котором заявленные требования признал в сумме <данные изъяты>., просит суд дело рассмотреть в свое отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Сантехмонтаж» в должности начальника участка, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором, трудовой книжкой истца и ответчиком не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штата.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При разрешение спора по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Из представленной суду выписки по счету следует, что работодателем истцу выплачена заработная плата в сумме 10 000 руб.

Из справки ООО «Сантехмонтаж» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Семенов С.П. был уволен ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Сантехмонтаж», и задолженность предприятия перед ним, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц после увольнения и средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>. с ООО «Сантехмонтаж» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сантехмонтаж» в пользу Семенова С. П. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Сантехмонтаж» государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: