Решение по делу № 2-581/2018 от 05.09.2018

24RS0020-01-2018-000622-97                                            Дело № 2-581/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2018 года                                                                                     с. Идринское

Идринский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мельниковой И.Н.,

при секретаре Морозовой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санников А.Ф. к МКОУ Большехабыкская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Санников А.Ф. обратился в суд с иском к МКОУ Большехабыкская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь - декабрь 2017 года, апрель-август 2018 года в размере 102137 руб. 65 коп., компенсации морального вреда, требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях,    работает на 1 ставку в должности кочегара и 0,5 ставки в должности рабочего. С 01 июля 2016 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в январе-июне 2017 года подлежала начислению заработная плата не менее 18000 руб. С 01 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в июле-декабре 2017 года подлежала начислению заработная плата не менее 18720 руб. С января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в апреле 2018 года подлежала начислению заработная плата не менее 22773 руб. 60 коп. С мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в мае - августе 2018 года подлежала начислению заработная плата не менее 26791 руб. 20 коп. Поскольку фактически в период с января по декабрь 2017 года, с апреля по август 2018 года заработная плата Санников А.Ф. начислялась в меньшем размере, чем нарушены его трудовые права, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь-декабрь 2017 года, апрель-август 2018 года в размере 102137 руб. 65 коп. и компенсацию морального вреда.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Администрацию Идринского района Красноярского края, Отдел образования администрации Идринского района Красноярского края.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 02.06.2016 N 164-ФЗ,     от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 года №41-ФЗ)), минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 – 7500 руб., с 01.07.2017 – 7800 руб., с 01.01.2018 – 9489 руб., с 01.05.2018 – 11 163 руб.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Идринского района.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37 часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 часть 3 Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени при выполнении нормы труда подлежит начислению в сумме не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в периоде: в январе-июне 2017 года - 7500 руб., в июле-декабре 2017 года по 7800 руб., в апреле 2018 года - 9489 руб., в мае – августе 2018 года – 11163 руб. При этом, районный коэффициент (30 %) и процентная надбавка к заработной плате (30 %) должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. При таком положении, заработная плата работника составляла: в январе-июне 2017 года менее 12 000 руб., в июле-декабре 2017 года менее 12480 руб., в апреле 2018 года менее 15 182 руб. 40 коп., в мае-августе менее 17860 руб. 80 коп.

Материалами дела установлено, что приказом № 263 от 01.12.2009, дополнительным соглашением к трудовому договору №36 от 01.09.2015 истец Санников А.Ф. принят на должность кочегара на 1 ставку и на должность рабочего на 0,5 ставки в МКОУ Большехабыкская СОШ.

По условиям трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору №36 от 01.09.2015 года, истцу установлена оплата труда соответствующая 1 ставке оклада по должности кочегара и 0,5 ставки по должности рабочего, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

Из расчетных листков истца за январь - декабрь 2017 года, апрель - август 2018 года, справки МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» следует, что оклад истца установлен в январе - декабре 2017 года в размере 2857 руб. по основному месту работы и 1227 руб. по внутреннему совместительству, с январе е 2018 года в размере 2971 руб., по внутреннему совместительству – 1276 руб., а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях – 30%, в связи с чем, заработная плата истца за 12 месяцев 2017 года составляла: в январе – 15887 руб. 99 коп., в феврале-апреле по 12555 руб. 19 коп. каждый месяц, в мае 5753 руб. 76 коп. с учетом нахождения в очередном отпуске, в июне 4217 руб. с учетом нахождения в очередном отпуске, в июле-декабре по 12555 руб. 19 коп. каждый месяц, за 5 месяца 2018 года составляла: в апреле 13057 руб. 59 коп., в мае – 5969 руб. 44 коп. истец находился в отпуске, в июне – 4593 руб. 47 коп. истец находился в отпуске, в июле-августе по 13204 руб. 59 коп. каждый месяц.

Вместе с тем, с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу, согласно нормам действующего законодательства, фактически отработанному времени, заработная плата подлежала начислению: в январе - июне 2017 года не менее 18000 руб., в июле-декабре 2017 года не менее 18720 руб. каждый месяц, в апреле 2018 года не менее 22773 руб. 60 коп., в мае-августе 2018 года не менее 26791 руб. 20 коп. Соответственно, работодателем недоначислено: в январе 2017 года 2112 руб. 01 коп. (18000 -15887,99), в феврале-марте 2017 года по 5444 руб. 81 коп. (18000 – 12555,19), в мае 2017 года 1446 руб. 24 коп. (7200 – 5753,76) с учетом фактически отработанного времени 8 дней., в июне 2017 года 1782 руб. 99 коп. (5999,99 – 4217) с учетом фактически отработанного времени 7 дней., в июле-декабре 2017 года по 6164 руб. 81 коп. (18720 – 12555,19), в апреле 2018 года – 9716 руб. 01 коп. (22773,60 – 13057,59), в мае 2018 года 4747 руб. 04 коп. (10716,48 – 5969,44) с учетом фактически отработанного времени 8 дней., в июне 2018 года - 3443 руб. 89 коп. (8037,36 – 4593,47) с учетом фактически отработанного времени 6 дней., в июле-августе по 13586 руб. 61 коп. (26791,20 – 13204,59) каждый месяц, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 103744 руб. 69 коп. (2112,01 руб. + 5444,81 руб. х 3 месяца + 1446,24 руб. + 1782,99 руб. + 6164,81х 6 месяцев + 9716,01 руб. + 4747,04 руб. + 3443,89 руб. + 13586,61 х 2 месяца).

С учетом того, что размер начисленной материальным истцам заработной платы в спорный период был ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка, суд считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца, исходя из представленных в материалы дела расчетов, справки МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» о размере недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы, расчета произведенного судом, размера заявленных исковых требований, в размере 103744 руб. 69 коп., а не 102137 руб. 65 коп., как ошибочно указано истцом.

При указанных обстоятельствах, требования иска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 10 744 руб. 69 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав материальных истцов недоначислением и не выплатой заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственная пошлина в размере 3574 руб. 89 коп. (3274,89 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Санников А.Ф. к МКОУ Большехабыкская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с МКОУ Большехабыкская СОШ в пользу Санников А.Ф. недоначисленную и невыплаченную заработную плату январь - декабрь 2017 года, апрель-август 2018 года в размере 103744 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Взыскать с МКОУ Большехабыкская СОШ в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в размере 3574 руб. 89 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Идринский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья                                                             И.Н. Мельникова

Верно

Судья                                                                                                       И.Н. Мельникова