Решение по делу № 2-2714/2015 от 18.05.2015

Дело № 2-2714/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2015 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Левичевой О.Ю.,

с участием процессуального истца помощника Ачинского межрайонного прокурора

Занько Н.В., материального истца Васильевой Н.С.,

представителя ответчика Смагиной Е.П., действующей на основании доверенности

от 01.11.2014 года сроком действия на один год (л.д.20),

при секретаре Саюк Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Васильевой к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтестройремонт» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Васильевой Н.С. к ООО «Нефтестройремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной истцу при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 13 января 2014 года по 13 марта 2015 года в размере 36293,25 рублей, мотивируя требования тем, что в период с 13.01.2014 года по 13.03.2015 года Васильева Н. С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Нефтестройремонт», где работала маляром строительным 5 разряда. Приказом № 16 от 13.03.2015 года срок действия трудового договора ООО «Нефтестройремонт» с Васильевой Н. С. прекращен по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ, суммы, причитающиеся Васильевой Н.С. при увольнении ООО «Нефтестройремонт» 13.03.2015 года не выплачены. На основании поступившего заявления Васильевой Н.С. прокурором была проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в части не выплаты заработной платы. В связи с чем, прокурор обратился в суд с настоящим иском (л.д.3-6).

В ходе рассмотрения дела по существу прокурором были уточнены исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу Васильевой Н.С. суммы, причитающиеся работнику при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении в общей сумме 25615 рублей 57 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей (л.д.82-85).

Истец Васильева Н.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме в уточненной редакции по аналогичным основаниям. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что она не получала заработную плату, была лишена средств к существованию, что принесло ей морально-нравственные страдания.

Процессуальный истец в лице помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в уточненной редакции в полном объеме по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика Смагина Е.П. действующая на основании доверенности от 01.11.2014 года сроком действия на один год (л.д.20), в судебном заседании против уточненных исковых требований не возражала. Просила снизить размер компенсации морального вреда до 5000 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Как установлено по делу, согласно приказу №20 от 13.01.2014 г. Васильева Н.С. была принята на работу в ООО «Нефтестройремонт» на должность маляр строительный 5 разряда с окладом в размере 5554 руб., с ней был заключен трудовой договор (л.д.26,28-30).

Приказом №16 от 13.03.2015 года на основании письменного заявления Васильева Н.С. уволена по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. (л.д.31,32).

При увольнении заработная плата за январь-март 2015г. выплачены не были, что не оспаривается представителем ответчика.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Районный коэффициент в данном случае выполняет компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работы в особых климатических условиях и не может включаться в состав заработной платы, которая равна минимальному размеру оплаты труда, а начисляется сверх указанного размера заработной платы.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда 5965 рублей в месяц.

Согласно расчетных листков за январь, февраль 2015 года оклад истца составил 5965,00 руб. в месяц, за не полностью отработанный март истцу начислено 3415,39 руб. из расчета оклада в размере 2556,43 руб., компенсации за отпуск в размере 858,96 руб., (л.д. 37).

С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истца произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату.

В связи с чем заработная плата за январь 2015 года Васильевой Н.С. составляет 5 965 рублей 00 копеек (минимальный размер оплаты труда) х 1,6 (районный коэффициент и процентная надбавка) = 9 544 рубля 00 копеек; за февраль 2015 года заработная плата составляет 5 965 рублей 00 копеек (минимальный размер оплаты труда) х 1,6 районный коэффициент и процентная надбавка) = 9 544 рубля 00 копеек; за март 2015 года составляет 4 090 рублей 28 копеек: 56 рублей 80 копеек х 72 часа = 4 090 рублей 28 копеек.

Всего задолженность по заработной плате ООО «Нефтестройремонт» перед Васильевой Н.С. за период с 01.01.2015 года по 13.03.2015 года составляет 23 178,28 рублей: 9544,00руб. (январь) + 9544,00 руб. (февраль) + 4090,28 руб.( с 01 по 13 марта).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении Васильевой Н.С. составляет 667,76 рублей (299,20 руб. -январь 2015г.+257,21 руб.- февраль 2015г.+111,35 руб.- март 2015г.)

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая, что Васильева Н.С. в марте отработала менее половины месяца, за период с 13.01.2014 года по 13.03.2015 года ей должен был быть предоставлен отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

С учетом требований закона и установленных обстоятельств, за период работы с 13.01.2014 года по 13.03.2015 года компенсация за неиспользованный отпуск Васильевой Н.С. должна быть начислена в сумме 1722,64 рубля, исходя из расчета: 100946,94 (заработная плата с февраля 2014 года по февраль 2015 года) / (29,3 х 12 мес. (количество полностью отработанных месяцев) х 6 дней. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты суммы составила 46,89 рублей (1722,64 х 8,25% х 99 дн. (с 14.03.2015г. по 22.06.2015г.))

Таким образом, общая сумма недоначисленной работодателем Васильевой Н.С. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 25615,57 рублей: 9 544 рубля (январь 2015 года) + 9 544 рубля (февраль 2015 года) + 4 090 рублей 28 копеек (март 2015 года) + 1722 рубля 64 копейки (денежная компенсация за неиспользованный отпуск) + 299 рублей 20 копеек (денежная компенсация за январь 2015 года) + 257 рублей 21 копейка (денежная компенсация за февраль 2015 года) + 111 рублей 35 копеек (денежная компенсация за март 2015 года) + 46 рублей 89 копеек (денежная компенсация за нарушение сроков) = 25 615 рублей 57 копеек.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На основании изложенного, поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав Васильевой Н.С. в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, при определении размера которого, суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, требования разумности и справедливости, отсутствие сведений о тяжести и последствиях морального вреда и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 8 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика ООО«Нефтестройремонт» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Ачинск в размере 924 рубля 62 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 23178,28 рублей 57 копеек и в соответствии со ст. 211 ГПК РФ необходимо обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах Васильевой к обществу с ограниченной ответственности «Нефтестройремонт» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Нефтестройремонт» в пользу Васильевой заработную плату в размере 23178 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1722 руб.64 коп,, компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 714 руб. 65коп. и компенсацию морального вреда 8000 рублей, всего в сумме 33615 рублей 57 копеек. В остальной части иска отказать.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственности «Нефтестройремонт» в пользу Васильевой в размере 23 178 рублей 28 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Нефтестройремонт» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинска государственную пошлину в сумме 924 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья О.Ю.Левичева

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2015 г.