Решение по делу № 2-1021/2018 от 23.07.2018

Дело № 2-1021/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Постойко М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Инте 21 августа 2018 года дело по иску Лашко Д.Ю, к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лашко Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2018 по июль 2018 года, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., указывая, что работает в ООО «Территория» по трудовому договору. За период с февраля 2018 года по июль 2018 года работодатель не выплатил ему заработную плату, что и послужило основанием для обращения в суд. Просит решение суда обратить к немедленному исполнению.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрении дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работает в ООО «Территория» в качестве <....> с __.__.__.

В материалах дела представлен расчетный листок за июнь 2018 года, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за указанный месяц (за минусом удержания по исполнительному листу и исчисленного НДФЛ) составляет 72 083,20 руб., и долг за предприятием на начало месяца составляет 137 434,58 руб. (л.д.6).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ сторонами не представлены сведения о сумме начисленной и невыплаченной истцу заработной платы за июль 2018 года, а представлены только доказательства об имеющийся перед истцом задолженности по заработной плате за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года.

Принимая во внимание сумму долга за предприятием на начало июня 2018 года в размере 137 434,58 руб., период задолженности с февраля 2018 года по июнь 2018 года,

судом самостоятельно произведен расчет задолженности по заработной плате и составляет:

    февраль 2018 года – 34 358,64 руб.;

    март 2018 года - 34 358,64 руб.;

    апрель 2018 года - 34 358,64 руб.;

май 2018 года - 34 358,64 руб.;

    июнь 2018 года - 72 083,20 руб.

    Всего задолженность за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года составляет 209 517,78 руб., что подтверждается расчетными листками, представленными в суд.

    Возражений по расчету задолженности сторонами не представлено.

    На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года в сумме 209 517,78 руб.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года. Сведения о задолженности по заработной плате за июль 2018 года сторонами не представлены.

Ежемесячный размер заработной платы истца за период с февраля 2018 года по май 2018 года составляет 34 358,64 руб., за июнь 2018 года размер заработной платы составляет 72 083,20 руб.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда и премирования работников, а также о порядке представления работодателем материальной помощи ООО «Территория» сроки выплаты работникам заработной платы установлены – 10 и 25 числа месяца.

Период просрочки по выплате заработной платы составляет: февраль 2018 года – 13 дней, март 2018 года – 31 день, апрель 2018 года – 30 дней, май 2018 года – 31 день, июнь 2018 года – 30 дней.

Согласно Указанию Банка России от 11 декабря 2015 г. N 3894-У с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

    С 12 февраля 2018 года размер ключевой ставки составлял 7,5% годовых, с 26 марта 2018 года – 7,25% годовых.

Расчет процентов следующий:

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

Итого проценты (денежная компенсация) в связи с задержкой выплаты заработной платы составляют 12 314 рублей 33 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) согласно ст.236 ТК РФ в сумме 12 314, 33 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил заработную плату, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет:

5718,32 руб. ((209 517,78 + 12 314, 33 –200 000) х 1% + 5200 +300 (по требованию неимущественного характера)).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «Территория» в пользу Лашко Д.Ю, задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года в сумме 209 517 рублей 78 копеек (двести девять тысяч пятьсот семнадцать рублей 78 копеек), проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ в сумме 12 314 рублей 33 копейки (двенадцать тысяч триста четырнадцать рублей 33 копейки), компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей (три тысячи рублей).

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации по ст. 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Территория» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 5718 рублей 32 копейки (пять тысяч семьсот восемнадцать рублей 32 копейки).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина