Решение по делу № 2-296/2022 (2-4734/2021;) от 29.11.2021

Дело №

27RS0№-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2022 года                                       <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.

при секретаре ФИО2, помощнике судьи ФИО3,

с участием прокурора ФИО4,

представителя истца ФИО5,

представителей ответчика ФИО6, ответчика ФИО7,

представителя третьего лица ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному автономному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом «СКА-Нефтяник» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к КГАУ СШОРХМ «СКА-Нефтяник», указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность «тренера-преподавателя» без испытательного срока в отдел учебно-спортивной подготовки КГЩУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был переведен на должность «тренера» в отдел спортивной подготовки.

ДД.ММ.ГГГГ КГАОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» на основании распоряжения Министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № был переименован в КГАУ Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом».

ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с приказом о прекращении (расторжении) трудовых отношений на основании пункта 11 части 1 ст. 77 ТК РФ (абз. 4 части 1 ст. 84 ТК РФ). В этот же день уволили. Как ему объяснили, причиной увольнения послужило отсутствие у него соответствующего среднего профессионального или высшего образования, не соответствие профессиональному стандарту «Тренера», а также представление прокуратуры <адрес> по устранению нарушений, выявленных в ходе проведенной проверке, а именно, несоответствия его занимаемой должности тренера и немедленного увольнения.

Считает увольнение незаконным по следующим основаниям:

При трудоустройстве в № году он не скрывал и не вводил в заблуждение работодателя относительно образования. Кроме того, на момент заключения трудового договора, согласно действующему на тот момент законодательству, завершение обучения по образовательной программе высшего профессионального образования без прохождения государственной итоговой аттестации признавалось «неполным высшим образованием».

Он проходил обучение ФГБОУ ВО «ДВГАФК» с № годы в выбранном виде спорта (хоккей), но итоговые государственные экзамены не сдавал, в связи с чем получил справку об обучении в образовательном учреждении ДД.ММ.ГГГГ. Указанную справку он представлял работодателю.

С ДД.ММ.ГГГГ высшие образовательные учреждения вместо академических справок выдавали справки об обучении или о периоде обучения (ч. 12 ст. 60 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ) лицам не прошедшим итоговую аттестацию. В рассматриваемый период порядок внесения в трудовую книжку записи о незаконченном высшем образовании не менялся (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.).

В соответствии с Письмом Минобрнауки России N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от ДД.ММ.ГГГГ «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году», из п. 8.3 которого следует, что окончание трех полных курсов высшего учебного заведения приравнивается к среднему профессиональному образованию.

Его увольнение через два года после вступления в силу профессионального стандарта «Тренер» нарушает нормы абз. 4 части 1 ст. 84 ТК РФ и противоречить положениям постановления Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз. 24 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» тренер – это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» начал действовать с ДД.ММ.ГГГГ, с этого времени обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных ст. 57 и 195.3 ТК РФ. Во всех других случаях они носят рекомендательный характер.

Согласно приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 191н «Об утверждении профессионального стандарта «Тренер» (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 54519), требованием к образованию и обучению является среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или педагогики по направлению подготовки в области физической культуры и спорта или среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения физической культуре, базовым видам спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» (Зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N 22054) п. 6 раздел I, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Увольнение на основании п. 11 части 1 ст. 77 ТК РФ (абз. 4 части 1 ст. 84 ТК РФ) за отсутствие соответствующего документа об образовании или квалификации и нарушение правил заключения трудового договора возможно только в том случае, если это нарушение исключает продолжения его работы.

Если работник не соответствует профессиональному стандарту, а требование о соответствии является обязательным, работодателю надо провести мероприятия по внедрению профессиональных стандартов.

Он успешно выполняю свои трудовые обязанности, за все время работы он дважды успешно проходил аттестацию на соответствие занимаемой должности:

Распоряжением и.о. министра Министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № на основании заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена первая квалификационная категория сроком на пять лет по должности «тренер-преподаватель».

Распоряжением министра Министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № на основании заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена первая квалификационная категория тренера по виду спорта хоккей с мячом сроком на пять лет до августа 2023 года.

За время работы он получил поощрения в виде благодарственных писем и почетных грамот, является мастером спорта СССР по хоккею с мячом, прошел все этапы спортивной подготовки со своими предыдущими воспитанниками (этап начальной подготовки, группы тренировочного этапа, этап совершенствования спортивного мастерства), обладает большим практическим опытом (более 35 лет), за время со своими воспитанниками достиг следующих результатов в виде побед на турнирах и первенствах, в сезоне 2015-2016 годах признан лучшим детским тренером России.

Поэтому отсутствие образования не может служить причиной увольнения работника, если он успешно осуществляют профессиональную деятельность.

При его увольнении работодатель нарушил нормы абз. 4 части 1 ст. 84 ТК РФ и положения постановления Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, уточненных исковых требований, просит признать незаконным приказ КГАУ СШОРХМ «СКА-Нефтяник» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить его на работе в прежней должности и взыскать средний заработок за весь период вынужденного прогула в размере 58 172,07 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представитель истца ФИО5 требования доверителя поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении и письменных пояснениях.

Представители ответчика ФИО6, ответчика ФИО7 в удовлетворении требований ФИО1 просили отказать, поддержав письменные возражения на иск.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены Министерство физической культуры и спорта <адрес>, Аттестационную комиссию Министерства физической культуры и спорта <адрес>. Представитель третьих лиц ФИО8 пояснил, что установленный порядок аттестации работников не содержит обязанности проверки комиссией наличие у аттестуемого специального образования, а оценивает достижения аттестуемого в работе (тренерской деятельности). Поэтому Аттестационной комиссией, при решении вопроса о присвоении квалификационная категория истцу, вопрос о наличии у того соответствующего образования не рассматривался.

    Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обосновании исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении иска следует отказать, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 46, 46 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 11 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основанием для прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии с абз. 4 ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 имеет документ об образовании – аттестат о среднем (полном) общем образовании, выданный в № году. Кроме того, истцом предоставлена справка от ДД.ММ.ГГГГ об обучении в ФГБОУ ВО «Дальневосточная государственная академия физической культуры» об обучении с 2013 по 2018 году по направлению подготовки «Физическая культура».

ДД.ММ.ГГГГ между КГАОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» ФИО1 заключён трудовой договор № о принятии его на работу в КГАОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» в отдел учебно-спортивной работы на должность тренера-преподавателя (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно п.4.1., п.4.3. Раздела 4 Договора от ДД.ММ.ГГГГ тренеру-преподавателю ФИО1, как педагогическому работнику, была установлена продолжительность рабочего времени не более № часов в неделю и предоставлялся удлинённый оплачиваемый отпуск № календарных дня.

В силу положений ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, утверждённой Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, должность тренер-преподаватель отнесена к педагогическим работникам (ч. 2. ст. 46 Закона «Об образовании»).

В соответствии с п. 5.5. Раздела 5 Устава Учреждения, утвержденного, приказом министерства спорта и молодёжной политики <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № участниками образовательного процесса являются педагогические работники.

Согласно п.11.1., 11.3. Раздела 11 Устава Учреждения права и обязанности участников образовательного процесса определяются законодательством об образовании, о физической культуре и спорте, настоящим уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и к тренерско-педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определённых для соответствующих должностей тренерско-педагогических работников.

ФИО1 на момент приёма на работу в КГАОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» обучался в Федеральном государственном бюджетном учреждении высшего образования «Дальневосточная государственная академия физической культуры» (ФГБОУ ВО «ДВГАФК») с ДД.ММ.ГГГГ и по окончании №

Таким образом, при поступлении на работу на должность тренера-преподавателя у истца отсутствовало высшее или среднее специальное образование.

Распоряжением Министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О переименовании подведомственных учреждений» краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» переименовано в краевое государственное автономное учреждение «Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № итец был переведен на должность «тренера» в отдел спортивной подготовки (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» тренер - это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены квалификационные требования к тренеру-преподавателю: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.

Профессиональный стандарт «тренер» утвержденный Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, также установил требования к лицам, занимающим должность тренера-преподавателя - среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта.

Профессиональный стандарт «тренер» утвержденный Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, также не претерпел изменений и установил требования к образованию и обучению - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или педагогики по направлению подготовки в области физической культуры и спорта или среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения физической культуре, базовым видам спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 замещал должность «тренер» в отсутствие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования в области физкультуры и спорта.

ДД.ММ.ГГГГ КГАОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» на основании распоряжения Министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № был переименован в КГАУ Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом».

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О переименовании учреждения» КГАУ Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» переименовано в краевое государственное автономное учреждение «Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом «СКА-Нефтяник» (КГАУ СШОРХМ «СКА-Нефтяник»).

ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки, проведенной прокуратурой <адрес>, и.о. заместителя прокурора района ФИО9 в адрес директора КГАУ СШОРХМ «СКА-Нефтяник» внесено представление об устранении нарушений законодательства, а именно допуск к работе тренером ФИО1, не имеющего специального среднего профессионального или высшего профессионального образования.

В адрес ректора ФГБОУ ВО «Дальневосточной государственной академии физической культуры» директором КГАУ СШОРХМ «СКА-Нефтяник» направлен письменный запрос № о предоставлении сведений о периодах обучения ФИО1 в ФГБОУ ВО «ДВГАФК».

Получен ответ об отчислении истца и копии приказа о зачислении от ДД.ММ.ГГГГ №-с, приказ об отчислении от ДД.ММ.ГГГГ № «30», согласно которому ФИО1 отчислен по собственному желанию из числа обучающихся.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление № о предоставлении сведений о наличии соответствующего образования, запрашиваемых документов истцом не предоставлено, о чём составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил уведомление с предложением перевода на вакантные должности в Учреждении (8 вакансий), согласие не выразил, о чём был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ознакомлен ФИО1 (предоставил ответ от ДД.ММ.ГГГГ № следующего содержания: «.....у работодателя отсутствуют основания для перевода меня на другую постоянную работу, которую он мне предлагает, в виде вакансий, соответственно нет оснований для увольнения…»).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил уведомление с предложением перевода на вакантные должности в Учреждении (7 вакансий), согласие не выразил, о чём был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен.

№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, то есть по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, так как непредставление истцом документа об образовании является законным основанием для прекращения трудового договора с истцом, поскольку трудоустраиваясь на должность тренера-преподавателя, работая в должности тренера-преподавателя, а в дальнейшем - тренера, ФИО1 не имел соответствующего специального образования, необходимого для замещения указанных должностей.

Предусмотренный порядок увольнения ответчиком нарушен не был.

Поэтому оснований для признания приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлений истца в должности, не имеется.

Доводы истца о фактическом наличии у него необходимого образования, в судебном заседании подтверждения не нашли.

В соответствии с ч. 2 ст. 12, ст. 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» уровень профессионального образования связан с полным освоением образовательных программ соответствующего уровня, документом, подтверждающим уровень высшего или среднего профессионального образования лиц, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, является диплом.

При этом Министерством образования и науки Российской Федерации, наделенном правом официального разъяснения положений нормативных правовых актов и их применения, в силу п. 6.5 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 466, не принимался документ, позволяющий устанавливать тождественность различных уровней образования в случае неполного освоения образовательных программ.

Поэтому представленная справка об обучении в образовательном учреждении от ДД.ММ.ГГГГ, а также копия зачетной книжки, свидетельствующая о результатах промежуточной аттестации (зачетов) по определенным дисциплинам, не являются предусмотренными действующим законодательством надлежащими документами, подтверждающими наличие соответствующего образования (высшего или среднего профессионального).

Доводы истца о соответствии занимаемой должности, поскольку указанное подтверждается итогами аттестаций, суд признает необоснованными по следующим основаниям.

Установлено, что Распоряжением и.о. министра министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № на основании заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена первая квалификационная категория сроком на пять лет по должности «тренер-преподаватель».

Распоряжением министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об итогах заседания аттестационной комиссии министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ» тренеру ФИО1 установлена первая квалификационная категория сроком на пять лет по должности «тренер».

Согласно распоряжению министерства физической культуры и спора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «Об аттестации работников, осуществляющих спортивную подготовку в краевых государственных учреждениях, подведомственных министерству физической культуры и спора <адрес>» Порядок проведения аттестации работников определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации работников учреждений.

Настоящий Порядок применяется к работникам учреждений, замещающим следующие должности: «тренер (включая старшего)», «тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)» «инструктор-методист (включая старшего)», инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего)", в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее - работники) (п. 1). Аттестация работников проводится по желанию работников в целях установления квалификационной категории (п.2). Основными задачами проведения аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; определение необходимости повышения квалификации работников; повышение эффективности и качества деятельности по подготовке спортивного резерва; выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников; учет требований федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта к кадровым условиям реализации программ спортивной подготовки при формировании кадрового состава организаций (п.3).

Указанный порядок не содержит обязанности проверки комиссией наличие у аттестуемого специального образования, а оценивает достижения аттестуемого в работе (тренерской деятельности), что подтверждается, кроме вышеназванного порядке, листом экспертной оценки тренера ФИО1

Применяемый порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. приказом Минобрнауки от ДД.ММ.ГГГГ №, применяемый при аттестации ФИО1 в 2016 году, также предусматривал, что при аттестации работников оценивалась профессиональная деятельность работник на основании желания и заявления самих работников.

С учетом изложенного, аттестация истца в 2016, в 2018 годах не является основанием для возникновения у истца права осуществлять тренерскую деятельность в отсутствие предусмотренного образования.

Поскольку в удовлетворении требований о признании приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлений истца в должности отказано, производные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к краевому государственному автономному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом «СКА-Нефтяник» о признании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде.

Судья                                                                                Т.А.Цурикова

Решение в мотивированном виде изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                             Т.А.Цурикова