Решение от 01.08.2023 по делу № 02-2473/2023 от 10.03.2023

УИД: 77RS0027-02-2023-003953-78

        РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2023 года                                                                                        адрес                                                                        

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В.,  при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2473/2023 по иску Дмитриевой Валентины Ивановны к ООО «Грация» о взыскании задолженности по заработной плате,  компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дмитриева В.И.  обратилась в суд с иском к ООО «Грация» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 года по январь 2023 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату юридических услуг в размере сумма, в обоснование требований, ссылаясь на то, что с 15 июля 2021 года работает в ООО «Грация» на должности медицинской сестры по косметологии в структурном подразделении «Врачебное отделение», с должностным окладом в размере сумма в месяц и премией. С ноября 2022 года по январь 2023 года ей не выплачивается заработная плата, при этом, в декабре 2022 года ей было сообщено посредством сообщения в мессенджере WhatsApp, что с января 2023 года клиника не работает, однако до настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены.  Полагая свои права нарушенными она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Учитывая, что судом были предприняты надлежащие меры по извещению истца, ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, при этом, дела подлежат рассмотрению в разумные сроки, ответчику предоставлен достаточный срок для участия в судебном заседании и представления доказательств, суд расценивает извещение истца, ответчика как надлежащее и, руководствуясь ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 15 июля 2021 года между сторонами был заключен трудовой договор № 42/4, по которому Дмитриева В.И. была принята на работу в ООО «Грация» на должность медицинской сестры по косметологии в структурном подразделении «Врачебное отделение».

Согласно п. 5.1 трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из дневной тарифной ставки сумма

Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 39 часов в неделю, со следующим режимом работы: рабочая неделя с предоставлением дней по скользящему графику 2/2, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, определяется согласно графику рабочего времени.

Обращаясь в суд с настоящим иском Дмитриева В.И. ссылается на наличие задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 года по январь 2023 года.

Из представленных в материалы дела стороной ответчика копий расчетных листков за период с ноября 2022 года по январь 2023 года усматривается, что истцу за ноябрь, декабрь 2022 года выплачена заработная плата исходя из дневной тарифной ставки сумма в день.

В судебном заседании истец пояснила, что в ноябре, декабре 2022 года заработная плата ей выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, однако не выплачены бонусы за клиентов.

В судебном заседании также установлено, что с января 2023 года истец не работает, поскольку работодателя посредством сообщения в мессенджере WhatsApp было сообщено, что с января 2023 года клиника не работает, однако до настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда ответчиком не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Грация»  задолженности по заработной плате за январь 2023 года в размере сумма (2300 х 16 (смен в январе 2023 года)), поскольку при рассмотрении дела был установлен факт незаконного лишения истца возможности трудиться, при этом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2022 году суд не усматривает, т.к. обязанность по выплате заработной платы за указанные месяцы исполнена работодателем в полном соответствии с условиями трудового договора, что не оспаривалось истцом; доказательства согласования между сторонами трудового правоотношения иного размера оплаты труда нежели предусмотренного условиями трудового договора в материалы дела не представлены.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца Дмитриевой В.И., суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

Согласно разъяснениям в п. 13 указанного Постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание категорию спора, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в сумме сумма

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                           ░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30.06.2023.