Решение по делу № 2-7720/2023 от 17.07.2023

72RS0014-01-2023-008029-63

Дело № 2 – 7720/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                              12 сентября 2023 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре Шабаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каргаполовой Татьяны Валерьевны к ООО «Содружество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной     компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что 28.11.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Трудовые отношения между сторонами прекращены по желанию работника 28.02.2023. При увольнении ей не выплачена заработная плата в сумме 103 385,83 руб., в связи с чем полагает, что с ответчика подлежат взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 28.02.2023 по 12.07.2023 в сумме 6 978, 49 руб., за нарушение трудовых прав компенсация морального вреда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 103 385,83 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 978, 49 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 37 959 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, надлежаще извещены, суд счел возможным рассмотреть дело их отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что 28.11.2022 истец принят на должность заместителя директора по финансам ООО «Содружество».

На основании приказа №л/с от 27.02.2023 трудовой договор расторгнут с истцом на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, о чем свидетельствует копия приказа.

Ответчик доказательств обратного суду не представил.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно объяснениям в исковом заявлении задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за февраль 2023 года составила 103 385,83 руб., что в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком оспорено не было, иного расчета задолженности не представлено, доказательств погашения долга перед истцом не имеется.

Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства не произвел с истцом полный расчет при увольнении и не выплатил задолженность до настоящего времени, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере 103 385,83 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что в судебном заседании было установлено нарушение ответчиком установленного трудовым законодательством порядка расчета с работником при его увольнении, то суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период с 28.02.2023 по 12.07.2023 (дата составления искового заявления, размер которой согласно верному расчету истца составит 6 978.49 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, с учетом принципов разумности и справедливости, периода просрочки выплаты зарплаты, ее размера, суд считает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда до 15 000 рублей.

Поскольку требования истца удовлетворены, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 37 959 руб., подтвержденные документально.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 707,29 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Каргополовой Татьяны Валерьевны – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Содружество» (ОГРН 1187232022086) в пользу Каргополовой Татьяны Валерьевны (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 103 385,83 руб. рубль, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 978,49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 37 959 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 103 385,83 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Содружество» (ОГРН 1187232022086) госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 3707,29 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                               О.М. Баева

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2023.

Судья                                                                               О.М. Баева