Решение от 14.10.2024 по делу № 2-7904/2024 от 26.06.2024

    Дело № 2-7904/2024                                                        14 октября 2024 года

             78RS0009-01-2024-006554-60

Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи     Асмыковича В.А.,

при секретаре Федотовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Ивановой Светланы Михайловны к ФГБУК «Российский этнографический музей» о признании незаконными приказов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Иванова С.М. обратилась в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ФГБУК «Российский этнографический музей», в котором просила признать незаконными приказы № 103 от 02.04.2024 и № 193 от 27.05.2024, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    Свои требования истец мотивировала тем, что работает в должности <...> ФГБУК «Российский этнографический музей». Распоряжением директора музея от 02.02.2024 № 1 истцу было поручено разработать положение «О библиотечном (книжном) фонде» и положение «Об обменном книжном фонде» в срок до 15.03.2024. Поскольку обменного книжного фонда в музее не существует, о чем истец уведомил работодателя, необходимость разработки положения «Об обменном книжном фонде» отпала. Истец разработала проект положения «О библиотечном (книжном) фонде» и направила его заместителю директора музея Г Е.Е. 26.02.2024 по электронной почте. В течение 2 недель истец напоминала заместителю директора музея Г Е.Е., чтобы она ознакомилась с проектом подготовленного положения. С проектом положения заместитель директора музея ознакомилась 14.03.2024, внесла правки и вернула его истцу. Истец внесла правки в проект положения и 15.03.2024 направила его директору музея К Ю.А. 25.03.2024 истцу по электронной почте от главного бухгалтера М В.Б. поступило письмо, содержащее поправки в проект положения. В тот же день истец внесла поправки и вернула документ на согласование. 28.03.2024 истцу от Г Е.Е, поступило письмо, в котором отменялись правки, внесенные бухгалтером М В.Б. Таким образом, согласование проекта затянулось. Приказом № 103 от 02.04.2024 за подписью директора музея К Ю.А. издан приказ, в соответствии с которым на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В дальнейшем, распоряжением директора музея К Ю.А. № 2 от 02.04.2024 истцу было поручено в срок до 15.04.2024 подготовить, согласовать с заместителем директора музея Г Е.Е. и главным бухгалтером М В.Б. и представить директору согласованный вариант положения «О библиотечном (книжном) фонде», а также обоснование отсутствия возможности подготовки положения «Об обменном книжном фонде». Истцом был подготовлен проект положения «О библиотечном (книжном) фонде», который согласован с Г Е.Е, и М В.Б. 08.04.2024 истцом была написана докладная записка в обоснование отсутствия необходимости подготовки положения «Об обменном книжном фонде». Указанные документы были представлены директору музея 11.04.2024. 18.04.2024 директор К Ю.А. ознакомилась с указанными документами и сообщила, что положение «О библиотечном (книжном) фонде» требует доработки. 27.05.2024 приказом № 193 к истцу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С указанными приказами истец не согласна, поскольку она надлежащим образом исполнила распоряжения руководства музея.

    В судебном заседании истец Иванова С.М. просили исковые требования удовлетворить.

    Ответчик ФГБУК «Российский этнографический музей» о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, позицию по иску не представил.

    Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

    На основании трудового договора от 08.02.2011 № 5/11, дополнительного соглашения к указанному договору от 01.06.2017, Иванова Светлана Михайловна трудоустроена в Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Российский этнографический музей» на должность <...>.

    02.02.2024 директором ФГБУК «Российский этнографический музей» К Ю.А. издано распоряжение № 1, в соответствии с которым Ивановой С.М. поручено разработать положение «О библиотечном (книжном) фонде» и положение «Об обменном книжном фонде» в срок до 15.03.2024, с учетом времени согласования с должностными лицами по финансовому направлению деятельности музея и заместителем директора по научной работе, научно-экспозиционной деятельности и подготовки научных кадров.

    Приказом директора ФГБУК «Российский этнографический музей» К Ю.А. № 103 от 02.04.2024 в связи с неисполнением распоряжения № 1 от 02.02.2024 о разработке положения о библиотечном фонде, за нарушение пп. 2.2а дополнительного соглашения к трудовому договору № 5/11 от 08.02.2011, к Ивановой С.М. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

    Изданию указанного приказа предшествовало дача Ивановой С.М. объяснения, в котором она указала, что проект положения о библиотечном фонде был отправлен ею на электронную почту заместителя директора Г Е.Е. 26.02.2024. Только 15.03.2024 от нее поступил ответ с поправками. Она внесла изменение и отправила текст положения 15.03.2024 по электронной почте директору К Ю.А. 25.03.2024 Ивановой С.М. поступило письмо с поправками от главного бухгалтера М В.Б. На данное письмо Иванова С.М. ответила на поставленные вопросы и вернула документа на согласование. 28.03.2024 она получила от Г Е.Е. документ с поправками, которые внесла в документ и отправила его Г Е.Е. по электронной почте.

     02.04.2024 директором ФГБУК «Российский этнографический музей» К Ю.А. издано распоряжение № 2, в соответствии с которым Ивановой С.М. поручено в срок до 15.04.2024 подготовить, согласовать с заместителем директора по научной работе, научно-экспозиционной деятельности и подготовке научных кадров Г Е.Е. и главным бухгалтером М В.Б. и представить директору на рассмотрение согласованный вариант Положения «О библиотечном (книжном) фонде» (с листом согласования).

    Этим же распоряжением на Иванову С.М. возложена обязанность в срок до 15.04.2024 подготовить, согласовать с заместителем директора по научной работе, научно-экспозиционной деятельности и подготовки научных кадров Г Е.Е. и главным бухгалтером М В.Б. и представить директору на рассмотрение согласованный вариант Положения «Об обменном книжном фонде» (с листом согласования), или представить директору на рассмотрение обоснование отсутствия возможности подготовки Положения «Об обменном книжном фонде» (с листом согласования).

    Приказом директора ФГБУК «Российский этнографический музей» К Ю.А. № 193 от 27.05.2024 в связи с неисполнением распоряжения № 2 от 02.04.2024 о разработке положения о библиотечном фонде, за нарушение пп. 2.2а дополнительного соглашения к трудовому договору № 5/11 от 08.02.2011, к Ивановой С.М. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

    Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Суд полагает, что применение к Ивановой С.М. дисциплинарных взысканий является незаконным в виду следующего.

Положения ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность применения работодателем дисциплинарного взыскания к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, работодателя, выступая в качестве ответчика по трудовому спору, обязан доказать тот факт, что истец, как работник допустил неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей.

Таких доказательств ответчиком не предоставлено.

Из содержания приказов о наказании № 103 и № 193 не следует, что при назначении истцу дисциплинарных взысканий не следует, что работодателем были учтены тяжесть совершенных проступков и обстоятельств, при которых они были совершены.

С учетом изложенного, приказы о применении к истцу дисциплинарных взысканий, по мнению суда, являются незаконными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, а также принимая во внимание обстоятельства дела, суд полагает, что компенсация морального вреда должна составлять 20 000 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» № 103 ░░ 02.04.2024 ░ № 193 ░░ 27.05.2024 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ <...> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

        ░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 13 ░░░░░░ 2024 ░░░░.