Решение по делу № 2-2321/2015 от 05.03.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск                                 25 июня 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

ознакомившись с исковым заявлением Голубева А.Ю. к Красноярской региональной общественной организации «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Голубев А.Ю. первоначально обратился в суд с иском к Красноярской региональной общественной организации «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу 70 423 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб..

Свои требования мотивировал тем, что занимал должность юриста в Красноярской региональной общественной организации «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» с 08.11.2013г. по 16.05.2014г. Согласно выписке из лицевого счета по вкладу от 22.07.2014 г., его заработная плата составляла 20 000 руб. в месяц. По заявлению истца не были выданы справки о доходах физического лица 2-НДФЛ за период с 08.11.2013г. по 16.05.2014г. В феврале 2014 года заработная плата не выплачивалась. Согласно выписке из лицевого счета по вкладу от 22.07.2014г. - 25.03.2014г. за февраль выплачена заработная плата в размере 21 769 руб. 50 коп. За март 2014 года не выплачена заработная плата в сумме 20 000 руб., за апрель 2014 года – 20 000 руб., за половину мая 2014 года – 10 000 руб., а всего 50 000 руб. При увольнении за период 2013г. – 2014г. отпуск остался неиспользованным в количестве 28 дней. Расчетный период составляет с 08 ноября 2013г. до 16 мая 2014г. Средний дневной заработок будет равен: (20 000 руб. х 12 мес.) : (12 мес. х 29,3 к. дн.) = 682 руб. 59 коп. за день. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19 112 руб. 52 коп. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 311 руб. 41 коп. за 69 календарных дней. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице. Причиненный моральный вред Голубев А.Ю. оценивает в 5 000 руб..

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просит взыскать с Красноярской региональной общественной организации «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» 75 423 руб. 76 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., уточненные исковые требования мотивировал следующим. Работа в КРОО «КБКТ» была сменной. Смена составляла 12 часов, дневная смена с 08.00 до 20.00, ночная - с 20.00 до 08.00. Режим рабочего времени организован таким образом, что в первые сутки была дневная смена, в следующие сутки начиналась ночная смена, последующая смена была через сутки после окончания ночной смены. Таким образом, с начала работы с 08.11.2013г. по 09.11.2013г. была ночная смена, 11.11.2013г. - дневная смена, с 12.11.2013г. по 13.11.2013г. - ночная смена и т. д. В ноябре 2013 года истцом было отработано 11 смен, в декабре 2013 года - 16 смен. Согласно справке 2НДФЛ истец получил заработную плату в ноябре 2013 года 18 278 руб. 82 коп., в декабре 25 997 руб. 38 коп. За два указанных месяца заработная плата составила 18 278 руб. 82 коп. + 25 997 руб. 38 коп. = 44 276 руб. 20 коп. С вычетом уплаченного налога на доходы физических лиц зарплата за ноябрь 2013 составляет 15 902 руб. 57 коп. Заработная плата за смену в ноябре 2013 года составляет 15 902 руб. 57 коп. : 11 смен = 1 445 руб. 69 коп. С вычетом уплаченного налога на доходы физических лиц зарплата за декабрь 2013 составляет 22 617 руб. 72 коп. Заработная плата за смену в декабре 2013 года составляет 22 617 руб. 22 коп. : 16 смен = 1 413 руб. 61 коп.

Средний размер заработной платы за смену составляет: 1 445 руб. 69 коп. + 1 413 руб. 61 коп. / 2 = 1 429 руб. 65 коп. В феврале 2014 года заработная плата не выплачивалась. Согласно выписке из лицевого счета по вкладу от 22.07.2014 г. - 25.03.2014г. за февраль была выплачена заработная плата в размере 21 769 руб. 50 коп. В марте 2014 года истцом было отработано 15 смен. За март 2014 года не было выплачено 1 429 руб. 65 коп. х 15 смен = 21 444 руб. 75 коп. В апреле 2014 года истцом было отработано 15 смен. За апрель 2014 года не было выплачено 1 429 руб. 65 коп. х 15 смен = 21 444 руб. 75 коп. В мае 2014 года истцом было отработано 8 смен. За май 2014 не было выплачено 1 429 руб. 65 коп. х 8 смен = 11 437 руб. 20 коп. За два с половиной месяца, а именно март 2014 года, апрель 2014 года и половину мая 2014 года отработано 38 смен, за которые не была выплачена заработная плата в размере: 54 326 руб. 70 коп. За каждый отработанный месяц работнику полагается 3 дня отпуска (28 дней основного отпуска + 8 дополнительных дней к отпуску) /12 мес.) Правила об очередных и дополнительных отпусках (изданы на основании Постановлении СНК СССР от 02 февраля 1930 г. - протокол № 5/331, п. 28), п. 35 предусматривает, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В силу данного необходимо округлить до полного месяца время работы в ноябре 2013 года и в мае 2014 года для определения периода отпуска, следовательно истец проработал 7 месяцев и ему положен 21 день отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 15 490 руб. 72 коп. Общая задолженность по выплатам со стороны работодателя составляет 69 817 руб. 42 коп. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 5.03.2015г. из расчета 69 дней составляет 5 606 руб. 34 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 руб.

Истец Голубев А.Ю. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Красноярской региональной общественной организации «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося представителя ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Ст. 84.1. и ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно части 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Из материалов дела видно, что истец был трудоустроен у ответчика в должности юриста юридического отдела в период с 8.11.2013г. по 16.05.2014г., что подтверждается копией трудового договора от 08.11.2013г., приказа №6 от 08.11.2013г. о приеме на работу, трудовой книжкой, приказа №2-ЛС от 16.05.2014г. о прекращении трудового договора по инициативе работника (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), выпиской из лицевого счета застрахованного лица, выпиской из лицевого счета по вкладу.

При этом истец указывает и данные обстоятельства подтверждаются выпиской из лицевого счета по вкладу, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период с марта 2014 года по момент увольнения - 16 мая 2014 года.

Ввиду неявки ответчика, отсутствия с его стороны возражений по иску, суд полагает возможным установить факт не выплаты ответчиком, как работодателем, в пользу истца заработной платы за заявленный истцом период.

Согласно справки 2НДФЛ заработная плата истца за ноябрь 2013 года составляла 18 278 руб. 82 коп., за декабрь 2013 года – 25 997 руб. 38 коп..

Кроме того, как видно из выписки из лицевого счета истцу перечислено в качестве заработной платы: 15570 руб. 25 коп. – 27 января 2014г., 21 769 руб. 50 коп. – 25 марта 2014г.

В соответствии с п.4.1 трудового договора от 8.11.2013г. истцу был установлен сменный режим работы в соответствии с п.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка и графиком сменности. Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства подтверждающие размер заработной платы истца, количество отработанного им времени суд полагает возможным определить заработную плату истца за одну смену в размере 1 429 руб. 65 коп., исходя из его доводов, а также принять указанное истцом количество отработанных им смен.

Таким образом, поскольку ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы в период с марта 2014 года по 15 мая 2014 года, не опроверг размер заработной платы, указанной истцом, не предоставил суду документы, подтверждающие размер заработной платы истца, суд полагает возможным установить задолженность ответчика по заработной плате подлежащей взысканию в пользу истца: за март 2014 года 1 429 руб. 65 коп. х 15 смен = 21 444 руб. 75 коп., за апрель 2014 года 1 429 руб. 65 коп. х 15 смен = 21 444 руб. 75 коп., за май 2014 года 1 429 руб. 65 коп. х 8 смен = 11 437 руб. 20 коп.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в размере 54 326 руб. 70 коп.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169, п.35, предусматривают, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку время работы истца в ноябре 2013 года и в мае 2014 года округляется до полного месяца, размер компенсации заработной платы надлежит рассчитывать исходя из возникшего у истца права на 21 день отпуска, так как для определения периода отпуска судом принимается, что истец отработал семь месяцев.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.10 Положения если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата за отработанный период, с учетом взысканной по настоящему решению суда, составляет 18 278 руб. 82 коп.+ 25 997 руб. 38 коп. + 14 234 руб. 18 коп. + 15 570 руб. 25 коп. + 21 769 руб. 50 коп. + 54 326 руб. 70 коп. = 150 176 руб. 83 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 150 176 руб. 83 коп. / (29,3 х 5) + (29,3 /30 х 23 дня ноября 2013 года) + (29,3/31 х 16 дней мая 2014 года)) х 21 день = 150 176 руб. 83 коп. / 184,08 х 21 день = 17 132 руб. 30 коп..

Поскольку истец просит взыскать 15 490 руб. 72 коп., что не нарушает его прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск 15 490 руб. 72 коп.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что при увольнении, ответчик не выплатил истцу долг по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец заявляет период просрочки выплаты заработной платы на 5.03.2015г. из расчета 292 дня с момента его увольнения - 16.05.2014г.

Таким образом компенсация за задержку в выдаче зарплаты составит (54 326 руб. 70 коп. + 15 490 руб. 72 коп.) х 8,25% / 300 х 292 дня = 5 605 руб. 34 коп. и подлежит взысканию в данном размере с ответчика в пользу истца.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда истцу в сумме 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2 762 руб. 71 коп. (2 462 руб. 71 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Красноярской региональной общественной организации «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» в пользу Голубева А.Ю. задолженность по заработной зарплате в размере 54 326 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 490 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 606 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 78 423 рубля 76 копеек.

Взыскать с Красноярской региональной общественной организации «Комитет по борьбе с коррупцией и терроризмом» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2 762 рубля 71 копейку.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья:                              И.Ю. Волгаева