Решение по делу № 2-2359/2015 от 14.07.2015

Дело №2-2359/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2015 года

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Губачевой В.А.,

при секретаре Ривкине С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Лохманова АЮ к ООО «ЮЭТС», 3-е лицо – Фонд социального страхования Ростовской области, о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, морального ущерба, уплату обязательных платежей,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лохманов А.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЮЭТС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, морального ущерба, уплату обязательных платежей. Свои требования основывает на том, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ЮЭТС» в должности электромонтажника.

В связи с постоянными задержками в выплате заработной платы истец уволился с работы ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом уточнения предмета иска, истец просит взыскать с ООО «ЮЭТС» в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за период с августа 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ с апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149885 руб., компенсацию по нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1014,87 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 7866 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11945 руб., компенсацию морального вреда в размере 45000 руб.

Обязать ответчика оформить документы для получения компенсации по нетрудоспособности Лохманова А.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Лохманов А.Ю. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель Фонда социального страхования Ростовской области, в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «ЮЭТС» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания почтовой корреспонденции по юридическому адресу: <адрес> Г, офис 2.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

При этом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки должно обеспечивать достоверную фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом.

Процедура доставки (вручения) почтовых отправлений регламентирована разделом III Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года N 221.

Согласно п. 33 Правил оказания услуг почтовой связи почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи. О поступлении, в частности, регистрируемых почтовых отправлений, в ячейки абонентских почтовых шкафов (почтовые абонентские ящики) опускаются извещения, если иное не определено договором между оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи.

Так, в соответствии с п. п. 3.2 - 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" (приложение N 1 к Приказу Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" от 31 августа 2005 года N 343) заказные письма разряда "Судебное" доставляются и вручаются лично адресату под расписку в извещении. При отсутствии адресата в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляются извещения с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Не врученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направлялось по юридическому адресу: <адрес>.

В материалах дела имеется два почтовых уведомления возвращенных в суд с отметкой «за истечением срока хранения и неявкой адресата за получением корреспонденции».

Кроме того, в материалах дела имеется телефонограмма об извещении генерального директора ООО «ЮЭТС» ЧПЕ о дате слушания судебного заседания, назначенного на ДД.ММ.ГГГГ в 15-00 ч. (л.д.43).

При таком положении, суд считает, что ООО «ЮЭТС» без уважительных причин уклоняется от получения судебной повестки и считается извещенной о времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 117 ГПК РФ.

Суд рассматривает дело в отношении не явившегося представителя Фонда социального страхования Ростовской области в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отношении ответчика в порядке ст. 117, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, несмотря на длительность не предоставления отпуска, либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право на получение данной выплаты при увольнении. Таким образом, при прекращении трудовых отношений и получении причитающихся выплат, которые в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ должны быть произведены в день увольнения, работнику становится известно о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела видно, что Лохманов А.Ю. работал в ООО «ЮЭТС» в должности электромонтажника с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №-РС от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, его должностной оклад составлял 25 000 рублей в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Лохманов А.Ю. уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Расчет задолженности представленный истцом судом проверен является верным.

Размер не выплаченной заработной платы Лохманову А.Ю. с за период с августа 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ с апреля по ДД.ММ.ГГГГ составил 149885 руб. из расчета 25000*4 +(25000/23)*12+25000+ (25000/19)*9 = 149885 руб.

Размер компенсации за задержку заработной платы Лохманову А.Ю. составил 7866 руб. из расчета 2062 руб. (компенсация за август 2014 г.) + 1863 руб. (компенсация за сентябрь 2015 г.) + 1650 руб. (компенсация за октябрь 2014 г.) + 1443 (компенсация за ноябрь 2014 г.) + 642 руб. (компенсация за декабрь 2014 г.) + 206 руб. (компенсация за апрель 2015 г.) = 7866 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск к выплате составляет: 11945 руб. из расчета 14*25000 руб. /29,3 = 11945 руб.

Размер компенсации по нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лохманову А.Ю. составил 1014,87 руб.

Таким образом задолженность по выплате заработной платы, компенсация за задержку заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация по нетрудоспособности составит 170710,87 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, доводов в опровержение исковых требований суду не представил.

Таким образом суд считает, что у ответчика как у работодателя возникла обязанность выплатить истцу заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсацию по нетрудоспособности, а также оформить документы для получения компенсации по нетрудоспособности за период с 18.12.2014 г. по 26.03.2015 г.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий,

степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд находит законными также требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4614,22 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЮЭТС» в пользу Лохманова АЮ задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ, с апреля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 149885 руб., компенсацию по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1014,87 руб., компенсацию за задержку заработной платы 7866 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 11945 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., а всего 173710,87 руб.

Обязать ООО «ЮЭТС» оформить документы для получения компенсации по нетрудоспособности Лохманова АЮ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЮЭТС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4614,22 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 20.10.2015 г.