Решение по делу № 2-128/2018 от 09.01.2018

Дело № 2-1-128/2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 февраля 2018 года                                                                                               г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области, в составе:

председательствующего судьи Крапивина А.А.,

при секретаре Напалковой Е.Ю.,

с участием истицы Пономаревой Н.А., представителя истицы Мищенко А.Н., представителя ответчика Кочеткова И.Н.,

рассмотрев в судебном заседании в городе Вольске гражданское дело по исковому заявлению Пономаревой Н. А. к индивидуальному предпринимателю Бадаловой С. В. о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Пономарева Н.А. обратилась в Вольский районный суд Саратовской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Бадаловой С. В. о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что 24 декабря 2012 года она была принята в ИП Бадалова С.В. на должность продавец-консультант, о чем подтверждается заключенным трудовым договором от 24.12.2012 года. в данной должности она работала до 29 декабря 2017 года и была уволена по п/п «а2 п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогул. О чём свидетельствует приказ № от 21.12.2017 года. Поводом для её увольнения послужил приказ № от 13.10.2017 года «Об объявлении предупреждении», изданный на основании докладной записки менеджера С. от 13.10.2017 г. за отсутствие её на рабочем месте. Свое увольнение считает незаконным, так как изданный приказ № от 13.10.2017 года является незаконным, он не только не конкретизирует, когда был у неё прогул, но и был вынесен без учета ряда сложившихся обстоятельств. 12.10.2017 года по сложившимся в жизни истицы семейным обстоятельствам, она заблаговременно 11.10.2017 года вечером пыталась предупредить об этом своего непосредственного руководителя С., однако дозвониться до него не получилось, так как телефон был вне зоне доступа сети. 12.10.2017 года примерно в 6.00 часов она повторно пыталась связаться по сотовому телефону с С., но на её звонки он не отвечал. Тогда истица позвонила его заместителю Ш. и предупредила её о своей невозможности прибыть 12.10.2017 года на работу, по семейным обстоятельствам, на что она ответила своим согласием и заверила истицу, что она всё объяснит С. Данная процедура уведомления происходила и ранее со всеми сотрудниками организации, по этой же форме. На протяжении всего дня, а именно, 12.10.2017 года истице никто на телефон не звонил и не выяснял дополнительно причины её отсутствия на рабочем месте, поэтому она для себя поняла, что её отсутствие на работе согласовано с руководством и получено на это согласие. Выйдя на работу 13.10.2017 года С. затребовал от истицы объяснение по поводу её невыхода на работу 12.10.2017 года, на что она предоставила своё письменное объяснение. 13.10.2017 года ей было объявлено письменное предупреждение, с которым она была ознакомлена. Не желая вступать в конфликт с руководством, она не стала выражать своё несогласие с объявленным ей предупреждением, и не стала обострять свои отношения с заместителем руководителя Ш. по поводу выяснения её действий по отношению к ней. 24.12.2017 года в отношении неё был издан приказ № от 21.12.2017 года о её увольнении за прогул, в обосновании указан Акт об отсутствии на рабочем месте 12.10.2017 года, служебная записка от 12.10.2017 года «Об увольнении Пономаревой Н.А.». Указывает, что каких-либо дисциплинарных взысканий на предприятии у неё не имеется и считает, что её увольнение является незаконным. На основании ст. 237 ТК РФ со стороны работодателя истице причинен моральный вред многочисленными неправомерными действиями, нарушающими её права как работника связанного с увольнением, который подлежит возмещению в денежной форме. Причиненный ей моральный вред она оценивает в сумме 15 000 рублей.

В связи с чем Пономарева Н.А. просила отменить приказ № от 13.10.2017 года, приказ № от 21.12.2017 года, восстановить её на работе в ИП Бадалова С.В. в занимаемой должности, с выплатой вынужденного прогула, за период пропуска на рабочем месте по вине работодателя, с даты увольнения по день восстановления на работе и взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, причиненного ей неправомерными действиями со стороны работодателя.

В ходе судебного разбирательства от истицы Пономаревой Н.А. и представителя ответчика ИП Бадаловой С.В. по доверенности Кочеткова И.Н. по делу поступило ходатайство об утверждении заключенного между ними мирового соглашения, по условиям которого истец отказывается от своих исковых требований о признании приказов № от 13.10.2017 г., № от 21.12.2017 г. незаконными, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы и компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей. Ответчик обязуется аннулировать в срок до 09.02.2018 г. включительно запись во вкладыше в трудовую книжку № Пономаревой Н.А. за № от 29.12.2017 г. и внести в срок до 09.02.2018 г. включительно во вкладыш в трудовую книжку № Пономаревой Н.А. запись об увольнении истца по собственному желанию с 21.12.2017 г. Ответчик выплачивает истцу до 09.02.2018 г. включительно денежные средства в общей сумме 15 000 рублей. Стороны отказываются от взыскания друг с друга каких-либо судебных расходов, возникших в связи с рассмотрением настоящего спора.

Условия мирового соглашения занесены в проект мирового соглашения и подписаны сторонами. Сторонам судом разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 220, 221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд приходит к выводу, что данное мировое соглашение подлежит утверждению.

Руководствуясь ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд,

определил:

утвердить по гражданскому делу по исковому заявлению Пономаревой Н. А. к индивидуальному предпринимателю Бадаловой С. В. о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы и компенсации морального вреда мировое соглашение, по которому:

1. Пономарева Н. А. отказывается от своих исковых требований о признании приказов № от 13.10.2017 г., № от 21.12.2017 г. незаконными, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы и компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.
2. ИП Бадалова С. В. обязуется аннулировать в срок до 09.02.2018 г. включительно запись во вкладыше в трудовую книжку № Пономаревой Н.А. за № от 29.12.2017 г. и внести в срок до 09.02.2018 г. включительно во вкладыш в трудовую книжку № Пономаревой Н.А. запись об увольнении Пономаревой Н.А. по собственному желанию с 21.12.2017 г., а также выплатить Пономаревой Н.А. до 09.02.2018 г. включительно денежные средства в общей сумме 15 000 рублей.
3. Стороны отказываются от взыскания друг с друга каких-либо судебных расходов, возникших в связи с рассмотрением настоящего спора.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Пономаревой Н. А. к индивидуальному предпринимателю Бадаловой С. В. о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы и компенсации морального вреда прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 15 дней через Вольский районный суд.

Судья                                                                                                                А.А. Крапивин