Решение по делу № 2-696/2018 от 06.02.2018

                            Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2018 года                              г.Ижевск

    Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

    председательствующего судьи Балашовой С.В.

    с участием:

представителя истца Шмыкова И.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 1 год, представителя ответчика Нуриева Р.Ф., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

    при секретаре Байковой Л.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Евсеева О.Ю. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о выплате выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Евсеев О.Ю. (далее-истец) обратился в суд с иском, в котором просит (с учетом заявления об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ) взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» (далее-ответчик, ПАО «Газпром спецгазавтотранс») выходное пособие в размере 163520,31 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10010,22 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Исковые требования обосновал тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», на должность <данные изъяты> ходе работы истец был неоднократно переведен на различные должности в ПАО «Газпром спецгазавтотранс». ДД.ММ.ГГГГ Евсеев О.Ю. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истец был вновь принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Евсеев О.Ю. был уволен по собственному желанию. Пенсия по старости была назначена истцу ДД.ММ.ГГГГ. На момент назначения пенсии Евсееву О.Ю. исполнилось 55 лет. После увольнения из ПАО «Газпром спецгазавтотранс» истец нигде не работал, назначением для досрочной пенсии послужил специальный стаж, выработанный исключительно в районах Крайнего Севера у ответчика. Общий трудовой стаж в ПАО «Спецгазавтотранс» Евсеева О.Ю. составил более 10 лет и непрерывный непосредственно перед увольнением более 5 лет. Согласно п.2.3 Положения социальном обеспечение работников ДАОА «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющемуся приложением № к Коллективному договору на 2014-2016 годы, единовременное пособие при выходе не пенсию выплачивается на основании Положения о дополнительном обеспечении работников ДАОА «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром». Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника. Так, в силу п.2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в организации ответчика не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию. Полагает, что буквальное толкование Положения о дополнительном обеспечении работников свидетельствует о том, что для своих работников, проработавших более 10 лет в организации и досрочно получивших пенсию по старости, ответчик выплачивает единовременное пособие, тем не менее, работники, проработавшие равное установленному в положении времени, но не вышедшие на пенсию и уволенные по собственному желанию, правом на получение пособия не обладают, что по смыслу ст.3 ТК РФ является дискриминацией в сфере труда. Поскольку п.2.1 толкуемого Положения ухудшает положение Евсеева О.Ю, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, устанавливает ограничение прав истца по сравнению с другими работниками, находящимися в одинаковых с ним условиях, постольку к рассматриваемым отношениям этот пункт не применим, а это значит, что препятствия к выплате единовременного пособия истцу у ответчика отсутствуют. Евсеев О.Ю. отработал необходимый стаж и имеет право на пособие. Истец просит взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» сумму выходного пособия в судебном порядке, с учетом положений ст.ст.236 ТК РФ. Учитывая нарушение его трудовых прав со стороны ответчика, просит взыскать компенсацию морального вреда. Моральный вред обоснован моральными страданиями, выразившимися в регулярных стрессах и переживаниях по поводу противоправности действий ответчика.

Истец Евсеев О.Ю. в судебное заседание не явился, о проведении судебного разбирательства был извещен. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец настаивал на удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца Шмыков И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что после увольнения истец нигде не работал, полагает, что на пенсию он вышел, являясь работником ответчика.

Представитель ответчика Нуриев Р.Ф. исковые требования Евсеева О.Ю. не признал. Пояснил, что на момент выхода на пенсию Евсеев О.Ю. работником ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не являлся. Положение распространяется только на работников, уволенных в связи с выходом на пенсию. Подтвердил, что истец в указанные в иске периоды работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

    Заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» № от ДД.ММ.ГГГГ.

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника, о чем имеются соответствующие записи в трудовой книжке Евсеева О.Ю. (АТ-II №) и стороной ответчика не оспаривалось.

Согласно справке ОПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Евсееву О.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно назначена страховая пенсия по старости.

Из справки, представленной Чайковским предприятием технологического транспорта и специальной техники от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что месячный оклад (тариф) на момент увольнения составил 6910 рублей.

Обратившись в суд с настоящим иском, Евсеев О.Ю. указывает, что отработал необходимый стаж, установленный Положением, имеет общий стаж работы у ответчика более 10 лет и непрерывный стаж перед увольнением более 5 лет, в связи с чем имеет право на получение пособия. Полагает, что указание на необходимость увольнения по собственной инициативе при выходе на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста является дискриминацией в сфере труда.

В соответствии с ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 2, 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 1, 4 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Согласно статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу части 3 статьи 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

Согласно п. 1.5, 6.1 Коллективного договора, заключенного между работниками ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» и работодателем ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, социальные гарантии, льготы, компенсации и выплаты работникам, предусмотренные в Коллективном договоре и его приложениях сверх установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется работодателем в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели. Для обеспечения социальной защищенности работников работодатель предоставляет социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим разделом и Положением о социальном обеспечении работников

В соответствии с п. 1.2. Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», утвержденных решением Правления ДОАО «Спецгазавтотранс» ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение) дополнительное обеспечение работников осуществляется путем выплаты выходного пособия. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а также реализации гарантий социальной защиты работников ДОАО «Спецгазавтотранс» при выходе на пенсию.

Согласно пункта 2.1 Положения право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники, включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том, числе, учитывая инвалидность 1 или 2 группы при бессрочном ее назначении, досрочное назначение трудовой пенсии по п.п. 1, 2, 9 ст. 27, п.п. 2, 6 ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации) при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом не пенсию. Порядок определения размера выходного пособия установлен п.3.1 указанного Положения (л.д.46-50).

В соответствии с п.5.3. Положения финансирование дополнительного обеспечения работников осуществляется за счет средств ДОАО «Спецгазавтотранс».

Таким образом, работник, претендующий на выплату выходного пособия, должен отработать не менее 10 лет в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», уволиться по собственному желанию в связи с выходом не пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста, непосредственно перед увольнением иметь не менее 5-ти лет непрерывного стажа в организации ответчика.

Материалами дела установлено, и стороной ответчика не оспаривалось, что Евсеев О.Ю. отработал у ответчика более 14 лет, непосредственно перед увольнением по собственному желанию имеет непрерывный стаж 5 лет.

При этом, согласно представленной справке ОПФР в <адрес> страховая пенсия по старости назначена ему лишь с ДД.ММ.ГГГГ, то есть его увольнение по собственному желанию не было связано в его выходом на пенсию.

При указанных обстоятельствах, исходя из буквального толкования содержания п.2.1 Положения, суд приходит к выводу, что Евсеев О.Ю. не относится к числу работников, имеющих право на дополнительное обеспечение (выходное пособие).

Доводы истца о том, что п.2.1 Положения ухудшает положение Евсеева О.Ю. по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, суд находит несостоятельными.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных выплат со стороны работодателя в связи с выходом работника на пенсию. Коллективный договор (п. 6.1.) вопрос о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» относит к регулированию специальным Положением.

К числу гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, спорное пособие не относиться.

Так, согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выходным пособием, предусмотренным ст.178 ТК РФ, выплачиваемое ответчиком пособие также не является, поскольку к числу таковых относятся пособия, выплачиваемые в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, выходное пособие, предусмотренное Положением, не является оплатой труда и не может быть расценено как компенсация за труд, не относится к числу дополнительных социальных гарантий. По существу, это разовая материальная помощь, предоставляемая работодателем своим работникам в связи с выходом на пенсию в рамках обязательства, принятого на себя при заключении Коллективного договора.

Фактически пункт 2.1 Положения расширяет уровень гарантий работников предприятия по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, поскольку законодательно не закреплена обязательная выплата материальной помощи работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этой связи условие о выплате выходного пособия лишь в случае подачи заявления об увольнении по достижении пенсионного возраста не ограничивает права работников общества и не снижает уровень их гарантий, а потому не содержит признаков дискриминации в сфере труда.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 163520,31 рублей.

Соответственно, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 163 520,31 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 010,22 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░                                 ░.░.░░░░░░░░