Решение по делу № 33-5420/2023 от 16.05.2023

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 июня 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Синани А.М.,
судей: Корбута А.О.,

Крапко В.В.,

при секретаре Затонском М.В.,

с участием истца Журавлевой И.Г.,

представителя ответчика Соболевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску Журавлевой Ирэн Генриховны к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании незаконным решения, возложении обязанности совершить определенные действия, по апелляционной жалобе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым на решение Центрального районного суда города Симферополя Республики Крым от 16 марта 2023 года,

у с т а н о в и л а:

в октябре 2022 года Журавлева И.Г. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым о признании незаконным решения, возложении обязанности совершить определенные действия, мотивируя свои требования тем, что Журавлева И.Г в связи с достижением пенсионного возраста обратилась с заявлением для установления страховой пенсии по старости. Однако, оспариваемым решением пенсионного фонда от 14.07.2022 № 144864/22 в назначении пенсии ей отказано. Считает отказ пенсионного фонда незаконным, поскольку наличие необходимого стажа для назначения страховой пенсии по старости подтверждается трудовой книжкой, ответчиком не учтен в расчет общего страхового стажа период с 26.06.1992 по 17.03.1998 - работа в АО «Агрорезинотехника», так как на оттиске печати, заверяющей запись об увольнении, указано «Республика Крым», что противоречит исторической действительности. Указывает, что ведение трудовых книжек, является обязанностью работодателя, а не работника. Поэтому факт некорректного ведения трудовой книжки не может служить основанием для лишения права на включение в общий трудовой стаж спорного периода работы. Просила: обязать пенсионный фонд включить в общий трудовой стаж для назначения страховой пенсии по старости периоды работы с 26.06.1992 по 17.03.1998 в АО «Агрорезинотехника»; признать за Журавлевой И.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, право на получение страховой пенсии по старости, начиная с 07.05.2022.

Определением Центрального районного суда города Симферополя Республики Крым от 10.01.2023 ответчик Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым заменен правопреемником - Отделeние Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, в связи с реорганизацией и изменением наименования организации.

Решением Центрального районного суда города Симферополя Республики Крым от 16 марта 2023 года на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность включить в общий трудовой стаж истца для назначения страховой пенсии по старости периоды работы с 26.06.1992 по 13.09.1992 и с 02.02.1996 по 17.03.1998 в АО «Агрорезинотехника». В остальной части требований отказано. С Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым в пользу Журавлевой И.Г. взысканы судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

В обоснование апелляционной жалобы Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, ссылаясь на нарушение норм материального права, неверное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, просит решение суда первой инстанции отменить, в удовлетворении иска отказать. Указывает, что по представленным документам общий страховой стаж составил 16 лет 8 месяцев 8 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента составила 18,841 при необходимых 23,4, что не дает право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400- ФЗ.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, поддержавшей апелляционную жалобу, пояснения истца, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что Журавлева И.Г. 11.04.2022 обратилась в Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Симферополе Республики Крым (на момент разрешения гражданско-правового спора правопреемником является - Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерльного закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Симферополе Республики Крым № 144864/22 от 14.07.2022 Журавлевой И.Г. отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Согласно указанному решению, в расчет общего страхового стажа не учтен период с 26.06.1992 по 17.03.1998 работы в АО «Агрорезинотехника», поскольку в оттиске печати, заверяющей запись об увольнении, указано «Республика Крым», что противоречит исторической действительности.

Согласно выводам органа пенсионного обеспечения, по предоставленным документам: общий страховой стаж составил 16 лет 8 месяцев 8 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента - 18,841, при необходимых 23.4.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что право на назначение страховой пенсии в соответствии со ст. 8 Федеральною закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом ст. 35 Закона № 400-ФЗ с изменениями, внесенными Федеральным законом № 350-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсии» имеют женщины, достигшие в 2022 году возраста 56 лет 6 месяцев, при наличии страхового стажа не менее 13 лет и минимальной величины индивидуального пенсионного коэффициента – 23,4.

В соответствии с ч. 6 ст.11 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республику Крым и образования в составе РФ новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя», законодательство РФ об обязательном социальном страховании, включая обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, применяется на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя с 01.01.2015.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 2 Федеральным Законом № 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя», с 1 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с законодательством РФ. При обращении граждан, указанных в ч. 1 ст. 1 настоящего Федерального Закона, за назначением пенсии и (или) иных устанавливаемых к пенсии выплат такие пенсии и (или) выплаты назначаются с 1 января 2015 года, но не ранее чем со дня возникновения права на пенсию и (или) выплату.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от 21 июля 2014 года № 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя», периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой (трудовой) стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при назначении пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, имевшие место на территории Украины по 16 марта 2014 года включительно и на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя в период с 17 марта по 31 декабря 2014 года включительно, приравниваются к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ.

На основании постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 № 2-П, при определении права на страховую пенсию, исчисление страхового стажа, имевшего место до 01.01.2002, может производиться по нормам правового регулирования, действовавшим на 31.12.2001.

Статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Аналогичные положения о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, были установлены статьей 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 января 2002 г. и действовал до 1 января 2015 г. - даты вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

При этом, периоды работы по найму после 01 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-Ф3) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 № 958н утвержден перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, а также иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов (часть 7 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Иные необходимые документы, запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе (часть 8 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений (часть 9 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Проверка представленных заявителем документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться, в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда России в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 65 Правил № 884н).

К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), в том числе периоды работы граждан на территории государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., также относятся справки, оформленные компетентными учреждениями (органами); справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г. Эти документы должны быть представлены гражданином в подлинниках или в копиях, удостоверенных в установленном законом порядке. При этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Согласно п. 59 Правил № 1015, документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

Согласно пункту 60 Правил № 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с п. 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974, действовавшей на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Согласно п. 2.3 Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 2.7 Инструкции установлено, что если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

Согласно п. 2.14 Инструкции, если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Совмином СССР и ВЦСПС 06.09.1973 принято постановление № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».

Пунктом 1 этого постановления предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В пункте 5 указано, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.

Согласно пункту 13 постановления, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Согласно п. 18 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 (ред. от 15.08.1990) «О трудовых книжках рабочих и служащих», ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях, иную ответственность.

Записи в трудовой книжке истца серии БТ-1 №№ (дата заполнения трудовой книжки отсутствует) № 16 и № 17, удостоверены печатью предприятия, оттиск которой читаем, и не вызывает сомнений в достоверности записей.

Доводы ответчика о том, что оттиск печати предприятия содержит атрибут «Республика Крым», что не соответствует исторической действительности, являются несостоятельными, поскольку наличие в трудовой книжке оттиска круглой-печати предприятия с атрибутом «Республика Крым» не может являться нарушением, поскольку пункт 4.1 Инструкции такой запрет не устанавливает. Неисполнение работодателем обязанности по приведению в соответствие с требованиями закона печати предприятия не должно нарушать права работника на пенсионное обеспечение.

Проставление на записи об увольнении печати с некорректным атрибутом «Республика Kpым», свидетельствует лишь о нарушении работодателем правил ведения трудовых книжек, и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорного периода работы в стаж.

Кроме того, в суде первой инстанции была допрошена в качестве свидетеля мать истца - ФИО11., ДД.ММ.ГГГГ рождения, которая также осуществляла трудовую деятельность на указанном предприятии, что отображено в представленной суду трудовой книжке, и которая подтвердила трудовую деятельность Журавлевой И.Г в спорный период с 26.06.1992 по 17.03.1998 в АО «Агрорезинотехника».

Учитывая изложенное, суд пришел к обоснованному выводу, что у ответчика не имелось оснований для исключения из стажа периода работы, истца в АО « Агрорезинотехника».

Вместе с тем, определяя период, который подлежит зачету в страховой стаж истца, суд обращает внимание на следующее.

Судом на основании трудовой книжки истца Харченко И.Г. серии БТ-2 №№ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность с 14.09.1992 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по 01.02.1996 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в Детском саду ясли № 95.

Одновременно ответчиком предоставлена информация в виде служебной записки от 13.03.2023 № №, которой подтвержден факт учета в расчет страхового стажа периода трудовой деятельности истца с 14.09.1992 по 01.02.1996.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (часть 1, 5 статьи 282, часть 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации).

При определении права на страховую пенсию и ее размера учитывается страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы (иной деятельности), за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3, часть 1 статьи 11 Закона № 400-ФЗ). Если в течение одного и тоже периода была и основная работа, и работа по совместительству, то при подсчете страхового стажа такой период учитывается в однократном размере по наиболее выгодному для расчета пенсии варианту или по выбору застрахованного лица. Иными словами, стаж по основному месту работы не суммируется со стажем по совместительству (часть 4 статьи 14 Закона № 400-ФЗ, пункт 1 статьи 12 Закона от 17 декабря 2001 № 173-Ф3, пункт 48 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015).

При таком положении, суд удовлетворил требование о возложении на ответчика обязанности включить в трудовой стаж истца период трудовой деятельности с 26.06.1992 по 13.09.1992, с 02.02.1996 по 17.03.1998 в АО «Агрорезинотехника».

Согласно предварительному расчету органа пенсионного обеспечения, при условии учета спорного периода работы с 26.06.1992 по 17.03.1998 (при том, что период с 14.09.19192 по 01.02.1996 учтен ранее при вынесении отказного решения от 14.07.2022 № 144864/22), страховой стаж для определения права на пенсию на 07.05.2022 составит - 19 лет 1 день, суммарный ИПК - 21,307, в том числе 18,616 - за период работы и 2,7 - за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (необходимая минимальная величина ИПК - 23,4).

Исходя из учтенных судом периодов трудовой деятельности с 26.06.1992 по 13.09.1992, с 02/02.1996 по 17.03.1998 в АО «Агрорезинотехника», суд пришел к выводу об отсутствии требуемой минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов в размере 23,4, в связи с чем, в удовлетворении требований в части возложения на пенсионный орган обязанности признать за истцом право на получение страховой пенсии с 07.05.2022 года отказано.

В указанной части решение суда первой инстанции не обжаловано.

Разрешая требования в части взыскания с ответчика судебных расходов, суд исходил из следующего.

Положениями ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе прочих, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность расходов, взыскиваемых на оплату услуг представителя, должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и суд в каждом конкретном случае должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

При этом, изменяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, исходя из принципа необходимости сохранения баланса между правами лиц, участвующих в деле. Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом также должны учитываться сложность, категория дела, время его рассмотрения в судебном заседании суда первой инстанции, фактическое участие представителя в рассмотрении дела.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1).

Из материалов дела следует, что между Гамм А.Ф. (исполнителем) и Журавлевой И.Г. (заказчик) заключен договор на оказание юридических услуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стоимость оказания услуг составит: за подготовку и подачу иска, участие в одном заседании - 15 000 рублей, за участие в последующем заседании - 5 000 рублей.

Факт понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг подтверждается чеком № № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму в размере 15 000 рублей. Также сторонами подписан акт об оказании услуг от 12.10.2022.

Таким образом, представленные доказательства подтверждают понесенные истцом расходы на оказание юридических услуг в размере 15000 рублей, которые суд признал достоверными, учитывая что исковое заявление составлено и подписано представителем истца Гамм А.Ф. и представитель принимал участие в одном судебном заседании, состоявшемся 10.01.2023, в иных заседаниях представитель участия не принимал.

Также истец понес расходы на оплату государственной пошлины в размере 300 руб., что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

С такими выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия и считает, что они соответствуют обстоятельствам дела и сделаны с соблюдением норм материального и процессуального права.

Допущенные работодателем при оформлении трудовой книжки недочеты не могут ограничивать истца в реализации права на пенсионное обеспечение.

В связи с этим, суд верно отметил, что недостатки в оформлении трудовой книжки истца, не может ставить под сомнение сам факт трудовой деятельности в эти периоды.

Иные доводы, изложенные в жалобе, не содержат ссылок на обстоятельства, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения решения по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции. По существу апелляционная жалоба является изложением позиции ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции.

Истец является добросовестным участником гражданских правоотношений, ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению и хранению кадровой документации по личному составу.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, которые нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, достаточно для включения спорного периода работы в страховой стаж истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,

о п р е д е л и л а:

решение Центрального районного суда города Симферополя Республики Крым от 16 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено в окончательной форме 21 июня 2023 года.

Судьи: