Решение по делу № 2-44/2024 от 08.02.2024

УИД 72RS0014-01-2023-010428-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2024 года                                                                             с. Сладково

    Сладковский районный суд Тюменской области в составе:

    председательствующего Малинина А.О.,

    при секретаре                   Кулаковой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-44/2024 по исковому заявлению АО «Евракор» к Китову Александру Анатольевичу о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

    18.09.2023 года в Ленинский районный суд г. Тюмени обратилось АО «Евракор», в лице представителя Хакимова В.Р., действующего на основании прав по доверенности, к Китову А.А. о взыскании затрат на обучение в размере 55 802 рубля и о взыскании 1874 рублей в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в суд.

    Исковые требования мотивированы тем (с учетом пояснений от 16.02.2024 года), что между Китовым А.А. и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № 3-15 от 08.11.2022 года. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу заместителем начальника потока № 3 Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный». Согласно п. 7.3 трудового договора «Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение Работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения Работника без уважительных причин в течении 2 (двух) лет с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объёме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору». В связи с указанным АО «ЕВРАКОР» поручило АО «Краснодарстройтрансгаз» в рамках заключенного агентского договора № АГ1140 от 29.08.2022 года организовать аттестацию своих работников. В декабре 2022 года АО «Краснодарстройтрансгаз» по поручению и за счет средств истца направило ответчика на дополнительное обучение по программе - специалист сварочного производства 2 уровня с дополнительными требованиями ПАО АК «Транснефть» НГДО (1,2,3,4,5) для продления аттестационного удостоверения, проводимое ООО «Тюменский центр аттестации». Ответчиком была пройдено соответствующее обучение, что подтверждается свидетельством № СУР-15ЦСП-11-02101 о специальной подготовке, протоколом аттестации специалиста сварочного производства № СУР-17АЦ-11-03349 от 20.12.2022г., аттестационным удостоверением сварщика СУР-17АЦ-11-03349 со сроком действия до 20.12.2023 г. Затраты истца на обучение ответчика составили 55 802 рубля 00 копеек. Размер понесенных истцом затрат подтверждается: договором № СУР17/22-144 от 22.06.2022 г. (приложение № 2 к Договору), заключенными между АО «Краснодарстройтрансгаз» и ООО «Тюменский центр аттестации», счетом на оплату № 1082 от 07.12.2022 г. и платежным поручением № 7903 от 12.12.2022 г, а также платежным поручением № 4790 от 28.04.2023 г. Проведенное дополнительное обучение ответчика, работающего в должности заместителя начальника потока сварочному делу, связанно с необходимостью осуществления им контроля за надлежащим производством сварочных работ на объекте строительства.

23.06.2023 г. заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор был прекращен по инициативе работника (приказ № 876-л от 20.06.2023г.). Согласно п. 7.4 трудового договора «Возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации Работником, осуществляется путем удержания из расчета Работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, Работник обязуется в течении 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору». По причине досрочного увольнения ответчика без уважительной причины, в виду отсутствия каких бы то ни было дополнительных соглашений к трудовому договору, в соответствии с п. 7.4. Договора, последний обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме в сумме 55 802 рубля 00 копеек. В соответствии с п. 7.4. Договора возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации работником осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении. При увольнении ответчика, из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, истцом денежные средства не удерживались, что подтверждается расчетным листком ответчика за июнь и июль 2023 г. Таким образом, после увольнения ответчика непогашенная сумма затрат, понесенных истцом на его обучение, составила.

Согласно п. 7.4. Договора в случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации. Несмотря на указанное обстоятельство, ответчик указанные затраты не возместил до настоящего времени.

Постановлением Ленинского районного суда от 08.11.2023 года гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению АО «Евракор», направлено для рассмотрение в Сладковский районный суд Тюменской области по подсудности.

    Представитель истца Хакимов В.Р., будучи надлежаще извещенным, о времени, дате и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, полностью поддержал обстоятельства и требования, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик Китов А.А., будучи надлежаще извещенным о времени, дате и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, посредством телефонной связи просил суд рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, при этом исковые требования не признал без указания мотивов.

    При таких обстоятельствах дела, руководствуясь ст. 167 ч. 5 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В статье 206 ТК РФ определено, что условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает права участников трудовых правоотношений заключать иные соглашения об обучении работника за счет средств работодателя и включать условия об обучении работника за счет средств работодателя в трудовой договор (статья 57 ТК РФ), не ухудшающие положение работника по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством Российской Федерации. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов регулирует Федеральный закон от 21.07.1997 года N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (далее ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"), который направлен на предупреждение аварий на опасных производственных объектах и обеспечение готовности эксплуатирующих опасные производственные объекты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее также - организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты) к локализации и ликвидации последствий указанных аварий.

Положения указанного Федерального закона распространяются на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющие деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов на территории Российской Федерации и на иных территориях, над которыми Российская Федерация осуществляет юрисдикцию в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормами международного права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" опасными производственными объектами в соответствии с настоящим Федеральным законом являются предприятия или их цехи, участки, площадки, а также иные производственные объекты, указанные в Приложении 1 к настоящему Федеральному закону. В соответствии с указанным Приложением к категории опасных производственных объектов относятся объекты, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные вещества, которые могут самовоспламеняться, являются токсичными, находятся под высоким давлением или высокой температурой.

Пунктом 1 статьи 6 ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" предусмотрено, что к видам деятельности в области промышленной безопасности относятся проектирование, строительство, эксплуатация, реконструкция, капитальный ремонт, техническое перевооружение, консервация и ликвидация опасного производственного объекта; изготовление, монтаж, наладка, обслуживание и ремонт технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте; проведение экспертизы промышленной безопасности.

Согласно пункту 1 статьи 9 ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, в числе прочих обязанностей, обязана соблюдать положения настоящего Федерального закона, других федеральных законов, принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, а также федеральных норм и правил в области промышленной безопасности; обеспечивать безопасность опытного применения технических устройств на опасном производственном объекте в соответствии с пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона; допускать к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе.

В соответствии с пунктов 2 статьи 9 ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" работники опасного производственного объекта обязаны проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Постановлением Госгортехнадзора России от 30.10.1998 года N 63 (в ред. Приказа Ростехнадзора от 17.10.2012 года N 588) утверждены Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства (далее Правила).

Пунктом 1.1 Правил предусмотрено, что Правила разработаны в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" и Положением о Госгортехнадзоре России, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18.02.93 N 234.

Согласно данным Правилам, аттестация сварщиков и специалистов сварочного производства проводится в целях установления достаточности их теоретической и практической подготовки, проверки их знаний и навыков и предоставления права сварщикам и специалистам сварочного производства выполнять работы на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России (п. 1.2 Правил).

Система аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства (САСв) - комплекс требований, определяющих правила и процедуру аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, занятых на работах по изготовлению, реконструкции, монтажу и ремонту оборудования и объектов, надзор за которыми осуществляет Госгортехнадзор России (п. 1.3 Правил).

САСв определяет:

- уровни профессиональной подготовки специалистов сварочного производства;

- структуру и принципы формирования аттестационных органов;

- требования к образованию и специальной подготовке сварщиков и специалистов сварочного производства;

- порядок аттестации сварщиков;

- порядок аттестации специалистов сварочного производства;

- порядок ведения реестра системы аттестации (п. 1.4 Правил).

САСв устанавливает четыре уровня профессиональной подготовки:

I уровень - аттестованный сварщик;

II уровень - аттестованный мастер-сварщик;

III уровень - аттестованный технолог-сварщик;

IV уровень - аттестованный инженер-сварщик.

Присвоение уровня не отменяет присвоенного квалификационного разряда по действующей системе согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКЗ 016-94), введенному в действие Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 года N 367 (п. 1.5 Правил).

Аттестованные сварщики и специалисты сварочного производства допускаются к выполнению тех видов деятельности, которые указаны в их аттестационных удостоверениях (п. 1.6 Правил).

Организационная структура САСв включает в себя:

- Госгортехнадзор России;

- Национальный аттестационный комитет по сварочному производству (НАКС);

- головные аттестационные центры (ГАЦ);

- аттестационные центры (АЦ);

- аттестационные пункты (АП) (п. 2.1 Правил).

Аттестация сварщиков выполняется на производственной базе аттестационного центра или его аттестационных пунктов. Аттестационный пункт - орган САСв в составе аттестационного центра, обеспечивающий проведение аттестационных экзаменов сварщиков и действующий на основании Положения об аттестационном пункте, утвержденном в установленном порядке (п. 2.5 Правил).

Прием аттестационных экзаменов осуществляется аттестационными комиссиями (п. 2.6 Правил).

Разделом 5 Правил предусмотрено, что аттестация специалистов сварочного производства II, III и IV уровней производится по направлению их производственной деятельности при изготовлении, монтаже, реконструкции и ремонте оборудования, трубопроводов и конструкций, подконтрольных Госгортехнадзору России.

Видами производственной деятельности специалистов сварочного производства, по которым проводится их аттестация, являются:

- руководство и технический контроль за проведением сварочных работ, включая работы по технической подготовке производства сварочных работ, разработку производственно-технологической и нормативной документации;

- участие в работе органов по подготовке и аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства.

Перечень специалистов сварочного производства, подлежащих аттестации, и требуемый уровень профессиональной подготовки определяются территориальными органами Госгортехнадзора России по представлению работодателя или кандидата на аттестацию.

В обязательном порядке аттестации подлежат следующие специалисты:

- на II уровень: специалисты, чьи письменные или устные указания являются обязательными для исполнения сварщиками при проведении сварочных работ (мастера, прорабы и т.п.).

К аттестации допускаются инженерно-технические работники, отвечающие требованиям подраздела 4.

Аттестация специалистов сварочного производства на II, III и IV уровни подразделяется на первичную, дополнительную, периодическую и внеочередную.

Первичную аттестацию проходят специалисты сварочного производства перед их допуском к работам, указанным в п. 6.2. Первичной считается аттестация, проводимая впервые в соответствии с требованиями настоящих Правил.

Дополнительную аттестацию проходят специалисты сварочного производства, прошедшие первичную аттестацию в случаях:

- допуска к видам производственной деятельности, не указанным в их аттестационных удостоверениях;

- при введении в действие новых нормативных документов Госгортехнадзора России;

- при перерыве в работе по специальности свыше одного года.

Периодическую аттестацию проходят специалисты сварочного производства в целях продления срока действия их аттестационных удостоверений на выполнение соответствующих видов производственной деятельности.

Внеочередную аттестацию проходят специалисты сварочного производства перед их допуском к работам после отстранения от выполнения видов работ, указанных в их аттестационных удостоверениях, по требованию работодателя или представителей Госгортехнадзора России в соответствии с действующим законодательством.

Объем специальной теоретической подготовки специалистов сварочного производства перед дополнительной или внеочередной аттестацией устанавливается аттестационным центром на основании заявки работодателя в соответствии с утвержденными программами.

Порядок аттестации специалистов сварочного производства изложен в "Технологическом регламенте аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства".

Постановлением Госгортехнадзора России от 25.06.2002 года N 36 утвержден "Технологический регламент проведения аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства" (далее Регламент).

Разделом 2 Регламента установлено, что аттестацию на право руководства и технического контроля за проведением сварочных работ и (или) на право участия в работе органов по подготовке и (или) аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства проводят в аттестационных центрах, зарегистрированных в реестре Системы аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства Национального аттестационного комитета по сварочному производству. Перед проведением аттестации специалист должен пройти проверку знаний Правил безопасности Госгортехнадзора России в установленном порядке и представить в аттестационный центр соответствующий документ.

Объемы теоретических знаний и практических навыков аттестуемого специалиста сварочного производства должны удовлетворять требованиям экзаменационных программ в соответствии с п. 3.2 "Правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства" ПБ-03-273-99, утвержденных Постановлением Госгортехнадзора России от 30.10.98 N 63 и зарегистрированных в Министерстве юстиции России 04.03.99, регистрационный N 1721.

Объем теоретических знаний и практических навыков аттестуемого экзаменатора и (или) преподавателя устанавливается экзаменационной комиссией Головного аттестационного центра. Аттестацию экзаменаторов и (или) преподавателей проводят по специальным программам, разрабатываемым и утверждаемым в установленном порядке. Программа аттестации должна включать знание требований ПБ-03-273-99, настоящего "Технологического регламента проведения аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства" и других нормативных документов системы аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства.

Аттестация включает в себя проведение двух экзаменов:

- общего;

- специального, включающего практическое задание.

Специалисты со специальным (высшим техническим или средним техническим) образованием по сварочному производству, работающие по специальности, освобождаются от сдачи общего экзамена.

При аттестации на право руководства и технического контроля за проведением сварочных работ при изготовлении, ремонте и монтаже изделий из полимерных материалов общий экзамен по сварке полимерных материалов должны сдать все специалисты.

Проведение одновременной аттестации специалистов сварочного производства разрешается не более чем по трем группам опасных технических устройств. При этом по каждой группе опасных технических устройств должен быть сдан отдельный специальный экзамен.

На общем экзамене специалисту сварочного производства задают не менее 30, а на специальном не менее 20 произвольно выбранных вопросов и практическое задание в соответствии с направлением его производственной деятельности.

Экзамены проводят в письменной форме или с помощью компьютера. По решению экзаменационной комиссии с аттестуемым может быть проведено дополнительное собеседование.

Специалист считается выдержавшим экзамены, если он правильно ответил не менее чем на 80% вопросов, заданных ему на каждом экзамене, и успешно выполнил практическое задание на специальном экзамене, с учетом результатов дополнительного собеседования.

Специалист считается аттестованным при успешной сдаче всех экзаменов. Если специалист не выдержал один или два экзамена, ему разрешается пересдача несданных экзаменов в течение 6-ти месяцев, но не ранее чем через один месяц, со дня первого экзамена. Дату и условия пересдачи экзамена кандидат согласует с руководителем аттестационного центра.

В случае повторной несдачи экзамена специалист считается не прошедшим аттестацию. Результаты сданных им ранее экзаменов аннулируются.

Главой 31 ТК РФ предусмотрены общие положения, регулирующие права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, согласно которой обучение работников осуществляется в виде профессиональной подготовки, в виде профессиональной переподготовки и в виде повышения квалификации.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 08.11.2022 года между Китовым А.А. и АО "ЕВРАКОР" был заключен срочный трудовой договор N 3-15, по условиям которого ответчик был принят на работу Заместителем начальника потока, Линейно-производственный персонал треста Филиала АО "ЕВРАКОР" "Строительно-монтажный трест N 2 "Западный" (л.д. 13-16).

Из приказа о приеме на работу от 08.11.2022 года N 1350-л следует, что Китов А.А. принят Заместителем начальника потока в Линейно-производственный персонал треста (л.д. 17).

Согласно условий трудового договора, работа по трудовому договору для работника является основной, работнику устанавливаются следующие условия труда "Подкласс 2" условий труда "допустимый".

Трудовой договор является срочным, дата начала работы определена 09.11.2022 года, а датой окончания трудовых отношений обозначен период выполнения работ на строительстве объекта «Участок магистрального нефтепровода «Усть-Балык-Курган-Уфа-Альметьевск», 675-700 км. Ду 1200мм. Основная нитка. Замена трубы на участке 615-678 КМ ППМТ р. Пышма(пойма). Тюменское УМН. Техническое перевооружение».

Согласно п. 7.3 трудового договора Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника обучение Работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения Работника без уважительных причин в течении двух лет с момента окончания обучения, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.

Согласно п. 7.4 трудового договора возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации Работником, осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, Работник обязуется в течении 3 месяцев с момента увольнения возместить затраты понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.

Кроме того, разделом 8 трудового договора определено, что подписывая настоящий договор, работник обязуется строго соблюдать локальные акты ПАО "Транснефть", а также установленные им запреты, и не допускать их нарушений.

Также из материалов дела следует, что 22.06.2022 года между АО "ЕВРАКОР" и ООО "Тюменский центр аттестации" заключен договор N СУР17/22-44 услуг по аттестации сварочного производства, предметом которого является организация проведения специальной подготовки и аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства аттестационной комиссией ООО "Тюменский центр аттестации согласно ПБ 03-273-99 "Правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства", утвержденных постановлением Госгортехнадзора России от 30.10.1998 года N 63 на основании представленных Заказчиком (ОА "ЕВРАКОР") заявок и графика аттестации (л.д. 18-23).

В рамках указанного договора Китов А.А. был направлен для прохождения аттестации сварщиков в ООО "Тюменский центр аттестации".

Согласно протоколу аттестации специалиста сварочного производства N СУР-17АЦ-II-03349 20.12.2022 года, Китов А.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеющий высшее техническое образование "Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ", окончивший Тюменский государственный нефтегазовый университет, работающий заместителем начальника потока «КСТГ», Москва, имеющий стаж работы в области сварочного производства с 2012 года (12 лет) допущен к работе согласно результатов аттестации 20.12.2022 года, ввиду чего Китову А.А. выдано аттестационное удостоверение N СУР-15ЦСП-II-03349, позволяющее выполнять сварочные работы на технических устройствах опасных производственных объектов (л.д. 24-28).

Таким образом, Китов А.А. прошел аттестацию по направлению работодателя. Расходы АО "ЕВРАКОР" на его аттестацию составили 55 802 рубля, что подтверждается счетом на оплату от 07.12.2022 года № 1082 и платежным поручением от 12.12.2022 года N 7903 (л.д. 23-24)

Приказом от 23.06.2023 года N876-л Китов А.А. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), трудовой договор с Китовым А.А. расторгнут по инициативе работника (л.д. 37).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к выводу, что Китов А.А.. был принят на работу в качестве заместителем начальника потока, о чем свидетельствует содержание трудового договора, согласно которому Китову А.А. установлен подкласс условий труда 2 "Допустимый" и содержание документов, связанных с аттестацией Китова А.А. (аттестационное удостоверение, протокол аттестации, свидетельства о специальной подготовке), согласно которым Китов А.А. является специалистом в области проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ, имеющим стаж работы более 10 лет, был направлен и прошел аттестацию по направлению сварочного производства.

Учитывая, что в результате прохождения аттестации ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, то в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а аттестация, то есть проверка его уровня теоретических и практических навыков, умения руководства и технического контроля за проведением сварочных работ с соблюдением требований технологической документации и правил безопасности на опасном производственном объекте, которая в силу вышеприведенных положений правовых норм должна производиться за счет работодателя, то есть за счет АО "ЕВРАКОР".

При таких обстоятельствах увольнение Китова А.А. с работы до истечения срока, установленного трудовым договором в силу императивных норм законодательства об образовании, о промышленной безопасности и трудового законодательства Российской Федерации не влечет для ответчика последствий в виде необходимости возмещения работодателю денежных средств, оплаченных за его обучение и аттестацию, а исковые требования не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку оснований возмещения расходов истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении иска акционерного общества «ЕВРАКОР» к Китову Александру Анатольевичу о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений, отказать.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тюменского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы, через Сладковский районный суд Тюменской области.

    Мотивированное решение суда вынесено и направлено сторонам 05.03.2024 года.

    Председательствующий                                                       Малинин А.О.