Решение по делу № 2-665/2022 от 24.03.2022

Дело № 2-665/2022

42RS0001-01-2022-000811-54

                                                          РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

12 апреля 2022 года

гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью "Кузбасская энергосетевая компания" к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилсяь в суд с иском к ответчику с требованием о возмещении расходов, связанных с обучением работника. Свои требования, мотивирует тем, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу на должность подсобного рабочего.

В должностные обязанности истца входили обязанности по осуществлению подсобных, вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, в том числе осуществление погрузочно-разгрузочных работ.

Для безопасного осуществления погрузочно-разгрузочных работ, в соответствии с п.1.7.4 должностной инструкции, подсобный рабочий должен знать правила строповки, подъема и перемещения грузов.

Пункт 10.1. трудового договора, заключенного с ответчиком, предусматривает, что с работником может быть заключен дополнительный к трудовому договору ученический договор для получения им специальности, профессии в соответствии с нуждами работодателя.

14 мая 2021 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор. Цель заключения договора: получение ответчиком дополнительного профессионального образования по программе профессии «Стропальщик».

Обучение производилось в учебном центре ООО «КЭнК», имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности № от <дата>.

В соответствии с п. 2.3.1. ученического договора ответчик добровольно принял на себя обязательство по прохождению обучения и предоставлению работодателю документов свидетельствующих об успешном прохождении обучения.

Согласно п. 2.3.6., п. 2.3.7, п. 4.5. ученического договора работник обязан проработать у работодателя после окончания обучения три года либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п. 3.1. ученического договора расходы истца на обучение ответчика составили 3 500 рублей.

С учетом периода обучения с 17.05.2021 по 08.06.2021, ответчик должен был отработать у истца в период с 09.06.2021 по 08.06.2024, либо возместить затраты на его обучение.

22.02.2022 ответчик был уволен по собственному желанию.

Указывают, что затраты истца на обучение, с учетом отработанного времени после прохождения обучения составили 2 672,90 рубля (приведен расчет).

Ответчику было предложено добровольно возместить причиненный ущерб работодателю, на что был получен отказ.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу затраты истца, связанные с обучением ответчика в размере 2 672,48 рубля, расходы по госпошлине в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивал, дал пояснения аналогичные исковым. Просил суд вынести решение об их удовлетворении.

В судебном заседании ответчик исковые требования не признал, суду пояснил, что он работал у истца подсобным рабочим. Подтвердил, что проходил обучение, подписывал договор на обучение по профессии стропальщик. Обучение прошел, получил свидетельство.

18.02.2022 он подал заявление об увольнении по собственному желанию. При заключении ученического договора ему не было понятно, что должен отработать три года. Три года не отработал. Иногда он работал стропальщиком, за это ему никто не оплачивал, считает, что истец его использовал. С иском не согласен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.03.2015 N 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «КЭНК» на должность подсобного рабочего и с ним был заключен трудовой договор № от <дата> (л.д. 7-10).

<дата> этими же сторонами к трудовому договору был заключен ученический договор, по которому стороны договорились, что работник обязуется за счет работодателя пройти обучение по программе профессиональной подготовки на профессию «Стропальщик» с отрывом от работы в период с 17.05.2021 по 19.05.2021, а с 20.05.2021 по 08.06.2021 без отрыва от работы, а ответчик обязался пройти обучение и отработать по трудовому договору три года. Стоимость обучения составила 3 500 рублей. Расходы за обучение возложены на работодателя (л.д. 15-16).

Условия договора также предусматривают, что ученик возмещает работодателю расходы на обучение в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (пункт 4.3.3 договора). Ученик возмещает работодателю расходы на обучению пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени (пункт 4.5 договора).

В качестве доказательства прохождения ответчиком обучения в рамках заключенного договора от 14.05.2021 представлена копия удостоверения №№ ООО «КЭНКТ», подтверждающая прохождение ответчиком обучения в период 17.05.2021 по 08.06.2021 в объеме 124 часа по профессии стропальщик 2 разряда (л.д.20).

Также суду представлена лицензия (с приложениями), выданная Государственной службой по надзору и контролю в сфере образования Кемеровской области и подтверждающая право ООО «КЭНК» осуществлять образовательную деятельность, в том числе и по адресу его филиала в г. Анжеро-Судженске по пер. Электрический, 4 (каб. 21) ( л.д.17-19).

Также суд устанавливает, что приказом №-л/с от <дата> ФИО2 был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственной инициативе (л.д. 22).

Основанием для издания приказа послужило личное заявление ФИО2 от <дата> (л.д. 21).

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в связи с обучением ответчика работодателем были понесены расходы на его обучение в размере 2 672,90 рублей.

Указанная сумма расходов истца рассчитана исходя из периода времени, который ответчик обязан был отработать у работодателя, а именно: с 09.06.2021 по 08.06.2021, что составляет 1 096 дней.

Фактически ответчик отработал у истца 259 дней (с 09.06.2021 по 22.02.2022).

Таким образом затраты истца, связанные с обучением ответчика составили 2 672,90 рублей из расчета: 3 500 рублей - (3 500 рублей (стоимость обучения)/1096 дней (положенный период отработки) * 259 количество отработанных ответчиком дней).

Произведенный судом расчет полностью согласуется с представленным расчетом истца.

Судом установлено невыполнение ответчиком условий ученического договора, обязывающего последнего отработать у истца не менее трех лет после окончания обучения (указанное ответчиком в судебном заседании не опровергалось), в связи с чем у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов.

Суд находит требования истца законными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 98 ГПК РФ госпошлина оплаченная истцом при подаче искового заявления в суд в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью "Кузбасская энергосетевая компания" к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>,

в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Кузбасская энергосетевая компания" ИНН 4205109750, ОГРН 1064205113136, юридический адрес:650000 г. Кемерово, ул. Островского д.32 офис 209:

- денежные средства, затраченные на обучение по ученическому договору от <дата> № в сумме 2 672,48 рубля.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Кузбасская энергосетевая компания" госпошлину в размере 400 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Председательствующий: