Решение по делу № 2-965/2018 от 26.07.2017

Дело № 2-965/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2018 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марченко ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Марченко К.В. обратился в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований (л.д. 78-83) к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24933 рубля 10 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32503 рубля 64 копейки, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, возмещении судебных расходов, понесенных по оплате юридических услуг в сумме 20000 рублей, мотивировав свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механика. При трудоустройстве согласован вахтовый метод работы, продолжительность вахты 45 дней, заработная плата 70-85 тысяч рублей ежемесячно. Трудовой договор был подписан истцом и передан ответчику для подписания, копия трудового договора, подписанного обеими сторонами. Истцу не выдавалась. К работе истец приступил с ДД.ММ.ГГГГ и отработал одну вахту до ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период ответчик начислил и выплатил истцу заработную плату за декабрь 2016 года – 16651,78 рублей, за январь 2017 года – 69531,21 рубль, за февраль 2017 года - 39926,39 рублей. а всего истцу выплачено 126109,38 рублей. Впоследствии ответчик истца на вахту не вызывал, заработную плату не начислял и не выплачивал. Условиями трудового договора истцу установлена северная надбавка 80%, районный коэффициент 30%, однако как следует из расчетных листков работодателем истцу районный коэффицент начислялся в меньшем размере: в декабре 2016 года – 17,5%, в январе 2017 года – 22,63%, в феврале 2017 года – 21,79%. За период с декабря 2016 года по март 2017 года размер не начисленной и не выплаченной истцу надбавки составляет 24933.10 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, при увольнении овтетчиком истцу начислена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 11488,54 рублей. С расчетом компенсации не согласен, поскольку при увольнении истцу за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положена компенсация за 26 дней неиспользованного отпуска в размере 32503,64 рублей. Незаконными действиями работодателя связанными с оплатой его труда не в полном размере истец был лишен возможности содержать себя и свою семью, чем истцу причинены моральные страдания, которые он оценивает в размере 30000 рублей.

Истец Марченко К.В., его представитель Данилова Н.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ за № сроком по ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явились, заявив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии истца и его представителя.

Ответчик ООО «ДСК», представитель которого лично получил судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Согласно представленных представителем АО «ДСК» Черкасовой Н.В., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год, возражений в письменном виде, ответчик исковые требования истца не признает, ссылаясь на то, что ответчиком истцу обосновано при начислении заработной платы не начислен районный коэффициент на единовременные выплаты премий и питание за счет предприятия. В феврале 2017 года истцу не начислялась премия от тарифа, выплата премия является правом работодателя и производится в соответствии с Положением работодателя. В феврале 2017 года за срыв плана и графика технического обслуживания и ремонта спецтехники и автотранспорта к истцу применен понижающий КТУ. Произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцом произведен не корректно, так как при его расчете истцом применено начисление районного коэффициента на суммы единоразовых премий и компенсации за питание.

В порядке ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии участвующих в деле лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДСК» и Марченко К.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого Марченко К.В. принят на работу на должность механика, ему установлен должностной оклад 14150 рублей, надбавка за работу в районах Крайнего севера в размере 80% и районный коэффициент 30%. Истцу установлен вахтовый метод работы, местом работы определено Юрубчено-Тохомское месторождение <адрес>. Согласно п. 3.1 опшлата труда работника производится в соответствии с Положением об оплате труда и Положения о вахтовом методе работы (л.д. 219-220).

Прием Марченко К.В. на работу оформлен приказом ООО «ДСК» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Марченко К.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 203).

Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников ООО «ДСК», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, с которым согласно заявления о приеме на работу, истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются генеральным директором общества и их размеры определяются администрацией самостоятельно (п. 6.6).

Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ДСК» (л.д. 156-159) предусмотрено, что к заработной плате всех работников Общества, выполняющих работы вахтовым методом, применяется районный коэффициент в размерах и порядке, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в местах производства работ; вахтовая надбавка в размере 100% от тарифа за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты и надбавка за дни нахождения в пути в размере 6.67% от тарифа. Надбавки начисляются без применения районного коэффициента. надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка (п. 5.3).

Положением о премировании работников ООО «ДСК» (л.д. 188-194), с которым истец ознакомлен согласно заявления о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 204), предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда – право, а не обязанность общества и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и иных факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.6). Положением о премировании предусмотрена выплата текущих премий работникам за результаты хозяйственной деятельности, при этом премиальный фонд за результаты хозяйственной деятельности распределяется в том числе с учетом оценки трудового вклада конкретного работника в общий результат по коэффициенту трудового участия (КТУ) (п. 2.5). КТУ по работникам и специалистам производственных участков представляются начальниками участков, подаются на согласование заместителю директору по производству и утверждаются генеральным директором Общества. За достижения и упущения в работе персонала к работникам применяются повышающие и понижающие значения КТУ в соответствии с Приложением № к Положению. Конкретные величины повышения (снижения) КТУ определяются непосредственно руководителем с указанием причин. Установление размеров текущих премий производится ежемесячно (п. 3.1) Также Положением предусмотрена возможность единовременного (разового) премирования работников. Размер единовременных (разовых) премий определяется для каждого работника генеральным директором в абсолютной величине или в процентах от заработной платы (п. 2.6, 2.6.1).

Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата единовременной премии работникам за январь 2017 года в размерах согласно Приложению № к Приказу, в том числе районный коэффициент – Марченко К.В. -7734 рубля (л.д. 195-197).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за личный вклад в выполнение поставленных задач. Организованность и качественное проведение работ на участке ДСУ «ЮР-5» приказано в феврале 2017 года выплатить единовременную премию работникам в размерах, указанных в приложении №. В том числе районный коэффициент – Марченко К.В. 4949 рублей (л.д. 181-183).

Как следует из табелей учета рабочего времени. Марченко К.В. с 24 по ДД.ММ.ГГГГ находился в пути, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал, март. Апрель. Май. Июнь до ДД.ММ.ГГГГ находился в междувахтовом отдыхе.

Согласно расчетных листков Марченко К.В. начислено 18804,78 рублей учтено 44 часа отработанного времени, за январь 20ДД.ММ.ГГГГ6.21 рублей учтено 341 час отработанного времени, за февраль 2017 года – 50516,39 рублей, учтено 286 часов отработанного времени.

Проанализировав содержание заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 24933,10 рублей, согласно произведенного истцом в заявлении об уточнении исковых требований расчета, суд пришел к выводу о том, что истцом заявлены требования в связи о начислении районного коэффициента на сумму начисленных разовых премий работодателем в декабре 2016 года в размере 3283 х30% = 984,90 рублей, в январе 20ДД.ММ.ГГГГ х30% = 2320,20 рублей, в феврале 20ДД.ММ.ГГГГх30% = 1484,70 рублей; о взыскании необоснованно не начисленной истцу в феврале 2017 года премии ежемесячной в размере 8934,72 рублей, с начислением на нее районного коэффициента 30% - 2680,41 рублей и северной надбавки 80% - 7147,77 рублей; а также о начислении северной надбавки на сумму на питание за февраль 2017 года: 6500х80% = 5200 рублей. Итоговая сумма 24933,10 рублей, заявленная ко взысканию истцом, рассчитана истцом с учетом удержания НДФЛ.

Разрешая заявленные истцом требования о начислении районного коэффициента на сумму начисленных разовых премий работодателем в декабре 2016 года в размере 3283 х30% = 984,90 рублей, в январе 20ДД.ММ.ГГГГ х30% = 2320,20 рублей, в феврале 2017 года – 4949 х30% = 1484,70 рублей, суд принимает во внимание, что согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. По изложенным основаниям, суд считает не обоснованными требования истца о начислении районного коэффициента на суммы начисленных за декабрь 2016 года в размере 3283 рубля, за январь 2017 года в размере 7734 рублей и за февраль 2017 года в размере 4949 рублей премий, поскольку согласно положению о премировании, трудового договора, заключенного между сторонами, указанные премии не входят в систему оплаты труда, являются разовыми, начислены и выплачены истцу по приказу руководителя, то есть носят разовый поощрительный характер и не обусловлены системой оплаты труда.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика не начисленной за февраль 2017 года премии от тарифа в размере 8934,72 рублей, с начислением на нее районного коэффициента 30% - 2680,41 рублей и северной надбавки 80% - 7147,77 рублей, суд также принимает во внимание, что статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника производится согласно утвержденному Положению об оплате труда работников ООО «ДСК» и Положения о вахтовом методе работы (п. 3.1).

Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников ООО «ДСК» установлено, что для начисления заработной платы рабочим, работающим вахтовым методом. Применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из Тарифной части, премии, вахтовой надбавки в размере 100% от тарифной части, надбавка «в пути» в размере 6.67% от тарифной части, районный коэффициент. Начисляемый на тарифную часть и премию (п. 4.5.1). Пунктом 4.5.3 Положения установлено, что при повременно-премиальной системе оплаты труда на должностной оклад начисляется премия за выполнение количественных и качественных показателей согласно «Положения о премировании»; районный коэффициент, начисляемый на оклад и премию.

Положением о премировании работников ООО «ДСК» (л.д. 188-194), с которым истец ознакомлен согласно заявления о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 204), премирование работников по результатам их труда – право, а не обязанность общества и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и иных факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.6). Положением о премировании предусмотрена выплата текущих премий работникам за результаты хозяйственной деятельности, при этом премиальный фонд за результаты хозяйственной деятельности распределяется в том числе с учетом оценки трудового вклада конкретного работника в общий результат по коэффициенту трудового участия (КТУ) (п. 2.5). КТУ по работникам и специалистам производственных участков представляются начальниками участков, подаются на согласование заместителю директору по производству и утверждаются генеральным директором Общества. За достижения и упущения в работе персонала к работникам применяются повышающие и понижающие значения КТУ в соответствии с Приложением № к Положению. Конкретные величины повышения (снижения) КТУ определяются непосредственно руководителем с указанием причин. Установление размеров текущих премий производится ежемесячно (п. 3.1).

Согласно служебной записки начальника ПТО ООО «ДСК» от ДД.ММ.ГГГГ. последний обратился к генеральному директору с просьбой по итогам февральской вахты ДСУ «ЮР-5» рассмотреть вопрос о применении понижающего КТУ в том числе механику Марченко К.В. за срыв плана и графика технического обслуживания и ремонта спецтехники и автотранспорта.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден премиальный фонд за основные результаты хозяйственной деятельности за февраль 2017 года и установлен размер КТУ работникам ДСУ «ЮР-5» 1,0. За недобросовестное выполнение функциональных обязанностей приказано применить понижающее значение КТУ механику Марченко К.В. – 1,0 (л.д. 205-207).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем с учетом оценки трудового вклада Марченко К.В. в общий результат по коэффициенту трудового участия (КТУ) по результатам работы за февраль 2017 года принято решение об отсутствии оснований для начисления и выплаты истцу текущей премии, при этом выплата указанной премии является правом, а не обязанностью работодателя, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца текущей премии за февраль 2017 года в размере 8934,72 рублей, а также начисления на указанную премию районного коэффициента и северной надбавки.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании не доплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32503 рубля 64 копейки, суд принимает во внимание, что согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе рассмотрения дела установлено, что условиями трудового договора истцу установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При прекращении трудового договора работодателем истцу начислена и выплачена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 11488,54 рублей (л.д. 116-117).

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Эвенкийский автономный округ <адрес>. Где расположено согласно трудового договора место работы истца, согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, относится к району Крайнего Севера.

Условиями трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 321 ТК РФ истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня.

Таким образом, при расчете подлежащей выплате истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из установленной для истца продолжительности ежегодного отпуска 28+24=52 дня.

Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев 19 дней), в связи с чем за проработанный период истец имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за 24,4 дня.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание, что в соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, исходя из табелей учета рабочего времени для оплаты отпуска Марченко К.В. подлежит учету отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд производит расчет количество календарных дней в не полностью отработанных истцом месяцах: декабрь 2016 года (с 28 по 31): 29.3/31х4 = 3,78; июнь (с 1 по 9): 29.3/30 х 9= 8,79. Таким образом. для определения среднедневного заработка суд исходит из 29,3х5 (январь, февраль, март, апрель, май – 2017 года – полностью отработанные истцом месяца) + 3.78 ((декабрь 2016 года) + 8,79 (июнь 2017 года) = 159,07.

В соответствии с п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82., надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Также из расчета среднего заработка подлежит исчислению сумма, начисленная истцу за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом. для расчета компенсации суд учитывает заработок истца за минусом начисленной истцу вахтовой надбавки, в том числе за время нахождения в пути, и оплаты времени простоя в декабре 2016 года: 14341,60 (оплата за декабрь 2016 года) +63842,40 (оплата за январь 2017 года) +36500, 71 ( оплата за февраль 2017 года)+114684.71 рублей.

Среднедневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 114684,71/159.07 = 720,97 рублей.

За 24,4 дня неиспользованного отпуска компенсация составит: 24,4 х720.97 = 17591 рубль 67 копеек.

Поскольку доказательств выплаты начисленной компенсации ответчиком суду не представлено. Суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17591 рубль 67 копеек, признав произведенный истцом расчет компенсации за сумму 32503,64 рублей арифметически не верным и противоречащим приведенным судом Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на своевременную (в день увольнения) и в полном размере выплату компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, в размере 2 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части требований истца в сумме: 703,67 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего в размере 1003 рубля 67 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Марченко ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительная Компания» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительная Компания» в пользу Марченко ФИО10 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17591 рубль 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего 19591 рубль 67 копеек.

Марченко ФИО11 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24933 рубля 10 копеек – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-Строительная Компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1003 рубля 67 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова